К делу №2-1350/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 июля 2018 года город Сочи

Хостинский районный суд города Сочи

Краснодарского края в составе:

председательствующий судья Сидоров В.Л.,

при секретаре Ягудиной С.О,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Гранд УК" об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Хостинский районный суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в ходе рассмотрения дела в участию в деле в качестве надлежащего ответчика было привлечено ООО "Гранд УК".

В исковом заявлении и в судебном заседании истец ФИО1 указывает, что он отработал в компании ответчика с 25 октября 2017 года по 14 марта 2018 года в должности электрика, трудовой договор с ним не заключался, трудовые отношения оформлены не были, так как у него была договоренность с генеральным директором ООО "ГУК", что он будет получать ежемесячно заработную плату 15 000 рублей, что является его окладом и премий, а он будет выполнять работу, связанные с электромонтажем и сантехническими работами в многоквартирных домах, которые обслуживаются ООО "ГУК". Ему выплатили 71 000 рублей, 14 марта 2018 года она проработал последний день и ему было сказано комендантом, что расчет с ним будет произведен в апреле 2018 года. Однако в апреле 2018 году ему отказались выплатить зарплату, в связи с чем, истец недополучил зарплату 6528 рублей и 9214 руб.12 коп.за неиспользованный отпуск. Ответчик должен выплатить ему компенсацию за задержку выплаты зарплаты 205 руб. 44 коп. Работал он после обеденного времени, так как постоянно он работает преподавателем в ГБПОУ КК "Сочинский профессиональный техникум".

Истец и его представитель просят суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "ГУК" /в настоящее время ООО "Гранд УК"/, взыскать с ООО "Гранд УК" неполученную заработную плату в размере 6528 рублей 74 коп., компенсацию 9214 руб.12 коп. за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда 3000 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15 марта 2018 года по день вынесения решения суда, обязать ООО "Гранд УК" перечислить взносы в Пенсионный фонд за отработанный им период с 22 октября 2017 года по 14 марта 2018 года, взыскать за услуги его представителя 12000 рублей, за выдачу нотариальной доверенности 1800 рублей.

В судебном заседании представители ответчика ООО "Гранд УК" иск не признали, от представителя ответчика в суд был предоставлен отзыв на иск, из которого следует, что истец в трудовых отношениях с ООО не состоял, трудовой договор с ним не заключался, правилам трудового распорядка он не подчинялся, выполнял разовые поручения по ремонту электрики и сантехники, за что ему выплачивалось разовое вознаграждение, работу он выполнял по договору подряда на выполнение отдельных поручений на выполнение разовых работ в 

<

адрес>, выполнением же текущих работ на этом объекте занимался состоящий в штате электрик-сантехник ФИО4Истец отказался подписывать предлагаемые ему договора подряда, по этим причинам в марте 2018 года ему перестали выдавать заявки на выполнение разовых работ. Отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, в связи с чем нельзя применять нормы трудового законодательства.

Суд, выслушав пояснения сторон, выслушав также показаний свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям: 

В соответствии с требованиям ст.5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В ст.8 ТК РФ указывается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В ст.11 ТК РФ отмечается, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно ст.19.1 Трудового Кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В ст.15 ТК РФ отмечается, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

При этом согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу требований ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указывается, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ). Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

В п.17 Постановления указывается, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно п.19 Постановления Пленума ВС РФ по общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

В Постановлении Пленума ВС РФ отмечается, что принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 в исковом заявлении в Хостинский районный суд города Сочи указывает, что работал в компании ответчика ООО "Гранд УК" /ранее ООО "ГУК"/по трудовым отношениям с 25 октября 2017 года по 14 марта 2018 года в должности электрика, хотя с ним трудовой договор с ним не заключался, и трудовые отношения оформлены не были, у него была договоренность с генеральным директором ООО "ГУК", что он будет получать ежемесячно заработную плату за выполнение трудовых обязанностей, связанных с электромонтажем и сантехническими работами в многоквартирных домах, которые обслуживаются ООО "Гранд УК". Ему действительно выплачивали заработную плату по март 2018 года. Работал он после 14 часов, так как постоянным местом его работы является преподаватель в ГБПОУ КК "Сочинский профессиональный техникум".

Истец и его представитель просят суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Гранд УК" / ранее ООО "ГУК" /, взыскать с ответчика неполученную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15 марта 2018 года по день вынесения решения суда, обязать ООО "Гранд УК" перечислить взносы в Пенсионный фонд, взыскать за услуги его представителя и за выдачу нотариальной доверенности.

Судом установлено, что 18 июня 2018 года наименование предприятия ООО "ГУК" во исполнение законодательства было изменено на ООО "Гранд УК", что подтверждается предоставленными в суд ответчиком изменениями к Уставу и сведениями из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства. Данный ответчик является микропредприятием.

Из предоставленных судом документов также установлено, что ООО "Гранд УК" осуществляет управление общим имуществом многоквартирного 

<

адрес>, с учетом проживания ФИО1 в данном доме и с учетом времени основной работы, он был привлечен к выполнению разовых работ по договору подряда в данном доме в иных объектах, находящихся в обслуживании ООО "Гранд УК".

Судом установлено, что ответчиком трудовой договор с истцом не заключался, правилам трудового распорядка он не подчинялся, выполнял разовые поручения по ремонту электрики и сантехники, за что ему выплачивалось разовое вознаграждение, работу он выполнял по договору подряда на выполнение отдельных поручений на выполнение разовых работ в 

<

адрес>, выполнением же текущих работ на этом объекте занимался состоящий в штате электрик-сантехник ФИО4

Из предоставленных в суд представителем ответчика документов также установлено, что ответчик предлагал истцу заключить договор подряда, однако истец отказался подписывать предлагаемые ему договора подряда, по этим причинам в марте 2018 года ему перестали выдавать заявки на выполнение разовых работ. 

Из показаний свидетеля ФИО5 суд объективно установил, что она работает в должности зам.директора ООО "Гранд УК", ФИО1 на работу не принимался, а выполнял работу в свободное для него время по устному договору подряда, они хотели заключить с ним письменный договор подряда, передавали ему проекты договора, но он его не подписал, заявки на выполнение работ ему передавал комендант ФИО6, оплата производилась ему по факту выполненных работ за наличный расчет. Как производилось списание этих денег не знает, не знает, как производилась оплата истцу за март 2018 года. Своего рабочего места у ФИО1 не было, правилам трудового распорядка он не подчинялся. 

Из показаний свидетеля ФИО6 суд объективно установил, что он работает в должности коменданта ООО "Гранд УК",в его функции входит обслуживание многоквартирного дома по 

<

адрес> городе Сочи, руководством ООО к выполнению разовых заявок был привлечен ФИО1, который в штате не состоял, а выполнял ремонтные работы в свободное для него время по договору подряда оказания услуг в качестве электрика, так ему было сказано директором ООО, он трудовому распорядку не подчинялся, его рабочее время он не контролировал и не табелировал его выходы на работу, табель учета рабочего времени он не вел. Ремонт он выполнял своим инструментом, приобретал материалы на свои средства, потом он оплачивал ему траты по чекам и работу по актам, в которых ФИО1 не расписывался и участия в них не принимал, деньги на оплату этой работы он получал от руководства ООО. Работы по заявкам он передавал ему по сети интернета. 

Суд приходит к выводу о том, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, в связи с чем нельзя применять нормы трудового законодательства. При этом суд учитывает, что у истца отсутствовало рабочее место, оплата его услуг не была фиксированной и производилась согласно определенного объема выполненной работы по результатам ее выполнения по заявкам, выполнение которых истец исполнял самостоятельно выбирая время и способ выполнения работы, выполнение работ комендантом ответчика не контролировалось, работа истца не табелировалась, оплата его работы через кассу предприятия не производилась, ведомости на оплату за выполненных истцом работ не составлялись. 

В подтверждение своих доводов истец предоставил только переписку из сети интернета с комендантом ответчика, из которой только следует о получении истцом заявок на выполнение определенной работы и выполнении указанной работы. При этом суд учитывает, что комендант ответчика не является должностным лицом, в полномочия которого входит прием граждан на работу и осуществление других должностных полномочий по начислению зарплаты и и.д. 

Также истец предоставил в суд акт, выполненный на бланке ответчика от 2 марта 2018 года, в котором указал себя электриком-сантехником.

Однако данный акт не является официальным документом и не свидетельствует о том, что ФИО1 действительно являлся электриком-сантехником данной организации. 

Других документов в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, подтверждающих его доводы, истец в суд не предоставил.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению иска ФИО1

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО "Гранд УК" об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда через Хостинский районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Полная форма решения суда изготовлена 9 июля 2018 года. 

Судья: В.Л. Сидоров

На момент публикации не вступило в законную силу

СОГЛАСОВАНО:

Судья Сидоров В.Л.