К делу №2–213/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ейск «16» января 2019 года 

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Тунгел А.Ю.,

при секретаре Попко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Здоровье-МЦ» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы и компенсации причиненного морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Здоровье-МЦ» и, согласно уточненным исковым требованиям, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 51384 рубля, компенсацию причиненного морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивает и пояснил, что он находился в трудовых отношениях с ООО «Здоровье-МЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ему не был выплачен окончательный расчет, на его обращение к работодателю произвести расчет в связи с увольнением ответ не получен, в связи с чем, он обратился в Государственную инспекцию труда. Согласно ответу Государственной инспекции труда, в связи с увольнением ему начислено 51348 рублей, которые ООО «Здоровье-МЦ» не выплатило. Работодатель обязан выплатить заработную плату независимо от основания увольнения. Просит взыскать с ООО «Здоровье-МЦ» не выплаченный в связи с увольнением расчет в размере 51348 рублей, а также компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Здоровье-МЦ» на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно информации, предоставленной Ейской межрайонной прокуратурой, установлен факт осуществления медицинской деятельности ФИО1 по подложным документам. Руководством организации были приняты незамедлительные меры реагирования. ФИО1 

<

данные изъяты> был уволен на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ, за предоставление подложного документа при трудоустройстве. ФИО1 не имел права осуществлять трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты>, поскольку не соответствовал предъявляемым квалификационным требованиям к профессии 

<

данные изъяты> следовательно, заработная плата ему выплачивалась необоснованно. Отсутствие у ФИО1 диплома о высшем медицинском образовании является неправомерным действием работника, основанием для взыскания с него неосновательного обогащения в виде выплаченной заработной платы, а так же основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Здоровье МЦ» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47-49). Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается 38,5 - часовая рабочая неделя. Работнику установлен оклад в размере 20000 рублей в месяц с выплатой 10 и 25 числа месяца (п. 5 Договора). 

Согласно ст. 65 ТК РФ, Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 

В соответствии с архивными справками 

<

данные изъяты>, ФИО1 не значится в числе выпускников Волгоградской 

<

данные изъяты>, дубликат диплома о высшем образовании ФИО1 не выдавался, решение аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 не принималось (л.д.46). Полученные сведения послужили основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.45). При этом заработная плата работнику за отработанный период не выплачена. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о доходах физического лица на 2018 год, ФИО1 за сентябрь 2018 года начислена заработная плата в размере 13000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38348 рублей (л.д.60).

Факт невыплаты, начисленной заработной платы ответчиком не отрицается. 

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не имел права осуществлять трудовую деятельность в качестве 

<

данные изъяты> в связи с отсутствием у него соответствующего медицинского образования, не является основанием для невыплаты заработной платы за фактически отработанное время. 

В соответствии со ст. 37 Конституции, каждый имеет право в Российской Федерации на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. 

При таких обстоятельствах суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 51384 рубля.

При решении вопроса о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 20.12.94 №10, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Доказательств причинения истцу нравственных либо физических страданий, причинения имущественного ущерба в результате невыплаты заработной платы, суду не представлено. Также суд принимает во внимание, что ФИО1 был уволен в связи с нарушением трудового законодательства. 

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований истца о взыскании морального вреда следует отказать. 

Кроме того, суд считает, что с ответчика следует взыскать в доход государства госпошлину в размере 1741,52 рублей в соответствии с п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд - 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Здоровье-МЦ» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы и компенсации причиненного морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Здоровье-МЦ» задолженность по заработной плате в размере 51384 (пятьдесят одна тысяча триста восемьдесят четыре) рубля.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Здоровье-МЦ» госпошлину в доход государства РФ в размере 1741 (одна тысяча семьсот сорок один) рубль 52 копейки. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ейский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме, то есть с 21 января 2019 года. 

Председательствующий