Дело № 2-3301/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород (дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Рубинской О.С. 

при секретаре Самариной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Р." о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, в обоснование указав, что между ним и ответчиком был заключен договор подряда №... от (дата), а по сути исполнения указанного договора истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера.

Согласно указанному договору ежемесячное вознаграждение за труд составило 20 000 руб.

В рамках договора истец осуществлял работу по поиску клиентов, составлению клиентской базы, продажам нефтепродуктов.

Истец работа в ООО "Р." до (дата) При этом задолженность ответчика перед истцом по выплате вознаграждения составила 40 000 руб. Ответчик не оплатил истцу выполненную работу за сентябрь и октябрь 2016 г.

(дата) истцом в адрес ответчика было направлено обращение содержащее требование о переквалифицировании названного договора в трудовой, и оплате задолженности в размере 40 000 руб., выплате компенсации за неиспользованный отпуск, и возмещении морального вреда в размере 10 000 руб.

Ответчиком указанное обращение получено (дата), и оставлено без внимания.

Истец просит признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком оформленные договором подряда №... от (дата) трудовыми отношениями, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 40 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 927 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.. обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о работе истца в должности менеджера отдела продаж с (дата) гю по (дата) 

В судебное заседание истец не явился, извещался судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, направил представителя своих интересов для участия в деле.

Представитель истца по доверенности К.А.А. в судебном заседании пояснил суду, что истец извещен о времени и месте судебного разбирательства, его позиция отражена в протоколе одного из предыдущих судебных заседаний, поэтому имеется возможность рассмотреть дело в отсутствие истца. Просил удовлетворить требования в полном объеме, поскольку доводы истца подтверждаются собранными по делу доказательствами. Полагал, что срок обращения с иском в суд истцом не пропущен, поскольку он должен исчисляться с момента получения ответчиком письменной претензии истца, оставленной без ответа, поскольку именно в указанный срок истец понял о нарушении ответчиком его прав, в связи с чем в пределах срока исковой давности обратился в суд за защитой нарушенных прав.

Представитель ответчика по доверенности Б.С.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил применить срок исковой давности, пропущенный истцом, в связи с чем полагал заявленные требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы и возражения участников процесса, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст. 67 ГПК РФ, полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 19.1. Трудового Кодекса РФ - Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком (дата) был заключен Договор подряда №..., согласно которому истец обязался по заданию Заказчика выполнять в пользу Заказчика работу по поиску клиентов, составлению клиентской базы, продажам. Срок оказания услуг (выполнения работ) по данному договору с (дата) по (дата) (л.д. 4).

Из позиции истца следует, что свои обязанности по указанному договору он исполнял до (дата), после чего перестал выходить на работу ввиду прекращения выплат по договору, считая договор расторгнутым.

Представитель ответчика также считал отношения с истцом по указанному договору прекращенными.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что истцом предъявлено исковое заявление в суд (дата) 

Таким образом, трехмесячный срок давности для обращения с иском в суд с требованием о признании отношений между истцом и ответчиком, оформленные договором подряда №... от (дата), трудовыми отношениями, должен исчисляться с (дата) и на момент предъявления иска в суд истек.

Довод представителя истца, что срок давности следует исчислять с момента получения ответчиком письменной претензии истца, оставленной без ответа, поскольку именно в указанный срок истец понял о нарушении ответчиком его прав, не может быть принят судом во внимание по следующим основаниям.

Из позиции истца следует, что он перестал выходить на работу и считал отношения с ответчиком прекращенными с (дата) При этом истец знал и понимал, что ответчиком не произведена запись в его трудовой книжке о приеме на работу, об увольнении, не произведен окончательный расчет, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Направление истцом ответчику (дата) претензии о переквалифицировании договора подряда на трудовой договор, и не получение ответа от ответчика, суд не может считать основанием для исчисления срока обращения с иском в суд в пределах срока давности, поскольку указанные требования после прекращения отношений между истцом и ответчиком подлежат разрешению только судом, в силу ст. 19.1 ТК РФ.

Ходатайств о восстановлении срока давности на обращение с иском в суд ни истцом, ни представителем истца заявлено не было.

Таким образом, требование истца о признании отношений между истцом и ответчиком с (дата) по (дата) трудовыми удовлетворению не подлежит ввиду пропуска истцом срока обращения с иском в суд.

По тем же основаниям не подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи о работе истца в должности менеджера отдела продаж с (дата) по (дата).

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требования истца о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, то отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца 40 000 руб. в виде заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 927 руб. 15 коп. (срок давности по указанным требованиям по ТК РФ составляет 1 год), что не препятствует обращению истца в отдельном судебном порядке с требованием о взыскании задолженности по Договору подряда №... от (дата) 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком прав и законных интересов истца, а также совершение ответчиком неправомерных действий или бездействий, то требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований А.И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Р." о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку - отказать. 

Решение может быть обжаловано через Советский районный суд г.Н.Новгорода в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.С. Рубинская

(марка обезличена)