Дело № 2-307/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего (федерального судьи) Михаленкова Д.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица ООО «РемСтройСервис» в лице его директора ФИО2

при секретаре Осиповой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вариант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вариант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что она с 01.06.2012 по 18.04.2019 работала в ООО "Вариант" маляром. С 18.04.2019 она уволена по ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Трудовая книжка ей была выдана на следующий день, а окончательный расчёт по заработной плате не произведён. Работодатель в лице директора ФИО9 всячески уклоняется от выдачи расчёта, мотивируя это отсутствием бухгалтера на предприятии.

Размер её заработной платы (оклад) в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением составляет 11500 рублей, при этом за период с 01.12.2018 года по 18.04.2019 года заработная плата ей не выплачена. Согласно справок о доходах физического лица от 18.06.2019г., сумма её дохода за декабрь 2018г. составила 8693,45 рублей, за апрель 2019г. 1631,16 рублей. Эти деньги ей выплачены не были. Кроме того, не начислена заработная плата за январь, февраль, март и апрель 2019г. Также работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 9 календарных дней.

На основании изложенного, просит взыскать заработную плату с компенсацией за задержку выплаты за период с 01.12.2018г. по 18.04.2019г. в размере 48851,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня увольнения по день фактической выплаты включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1666 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Определением суда от 14.08.2019г. на основании ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, было привлечено ООО «РемСтройСервис». 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении, при этом пояснила, что она с 2012г. по 18.04.2019г. работала в ООО «Вариант» в должности маляра. Фактически она исполняла трудовые обязанности до января 2019г. на объектах, принадлежащих АО «Атомтранс», с середины января по день увольнения она в офисе не появлялась, поскольку не было работы. При этом она постоянно узнавала у мастера, когда выходить, так как если ООО «Вариант» заключались какие-то договора на выполнение работ, то главный инженер или мастер извещали её об этом по телефону, и она выходила. Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы она не писала. При увольнении с ней окончательного расчета не произвели, сказав, что ей ничего не должны.

Представитель ответчика ООО «Вариант» - ФИО3, извещенный надлежащим образом о месте и времени разбирательства дела, в судебное заседание не явился, представил возражения на иск, в которых просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, а также указал, что исковые требования не признает. За предприятием перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате за декабрь 2018г. в сумме 7745,00 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в 2018г. в размере 1631,16 руб., но истец их получать отказывается, поскольку не согласна с их расчетом. Задолженность по оплате труда за январь, февраль, март и апрель 2019г. за предприятием отсутствует, так как истец в данный период работу не выполняла, заработная плата не начислялась. Часть декабря 2018г. и январь 2019г. истец работала в АО «Атомтранс». Компенсация за неиспользованный отпуск за 2019г. у ФИО1 отсутствует, так как право на отпуск у неё не возникло из-за отсутствия трудовых дней в 2019г. На основании изложенного, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица ООО «РемСтройСервис» - ФИО2 суду пояснил, что никакого отношения к заявленным требованиям не имеет, поскольку они предъявлены к ООО «Вариант». Кроме того, он с ФИО1 в трудовых отношениях не состоял и никакой договоренности между ними не было. У него был заключен договор субподряда с ООО «Вариант». Почему ФИО1 выполняла работы в АО «Атомтранс» ему неизвестно.

Судом в силу ст. 167 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела без участия не явившегося представителя ответчика. 

Выслушав объяснения истца, представителя третьего лица, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив их во всей совокупности, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям: 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсациюморального вредав порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 135 ТК РФ)

Согласно абз. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099 -1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсацияза все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями статей 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.06.2012г. по 18.04.2019г., а именно работала в ООО «Вариант» с 01.06.2012г. штукатуром 4 разряда, а с 01.02.2013г. переведена маляром 5 разряда, 18.04.2019г. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке (л.д. 8), трудовым договором № 31 от 03.06.2013г. и дополнительным соглашением от 30.12.2015г. к трудовому договору, заключенных между ФИО1 и ООО «Вариант» (л.д. 9, 24). Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, заработная плата ФИО1 составляет 11500 руб. в месяц.

Из табелей рабочего времени, представленных ООО «Вариант» следует, что ФИО1 работала в январе 2019 года 3 дня – 09, 10 и 11, а с 14.01.2019г. по 17.04.2019г. находилась в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 31, 32, 35, 36). При этом, заявлений на имя работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не подавала. В период с 11.12.2018г. по 28.12.2018г. ФИО1 выполняла работы в АО «Атомтранс», что подтверждается табелем рабочего времени (л.д. 66), журналом АО «Атомтранс» о регистрации вводного инструктажа с подписью ФИО1 о прохождении инструктажа 10.12.2018г. (л.д. 59-60).

За спорный период, а именно с 01.12.2018г. по 18.04.2019г. ответчиком истцу начислены, но не выплачены следующие денежные суммы: в счет компенсации неиспользованного отпуска за 2018г. – 1631,16 руб., заработная плата за декабрь 2018г. – 8693,45 руб., за период с января 2019г. по 18.04.2019г. заработная плата не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчетной ведомостью за апрель 2019г. (л.д. 10), справками о доходах физического лица за 2018, 2019 года (л.д. 11, 12), расчетным листком за апрель 2019г. (л.д. 37).

Свидетель ФИО6 суду показала, что она работала вместе с ФИО1 в ООО «Вариант» с 25.02.2014г. по 01.04.2019г. В декабре 2018г. и несколько дней в январе 2019г. они выполняли свои трудовые обязанности на объекте в АО «Атомтранс» по поручению ООО «Вариант». Когда в ООО «Вариант» не было работы, они сидели дома и ждали вызова на работу. Табеля учета рабочего времени она никогда не видела, поэтому не знает, что в них ставили. Когда не было работы, то оклады им выплачивались в полном объеме.

Свидетель ФИО7 суду показал, что ФИО1 раньше работала в ООО «Вариант» в должности штукатура-маляра. В декабре 2018г. и январе 2019г. она вместе с бригадой выполняла ремонтные работы от ООО «Вариант» в АО «Атомтранс» на объекте СТО, где работает и он. Они делали полностью ремонт: штукатурили, красили стены, потолок, пол и т.д., работали больше месяца, также выходили в новогодние праздники в начале января.

Свидетель ФИО8 суду показал, что работал в ООО «РемСтройСервис» директором которого является ФИО2, а ФИО1 работала в ООО «Вариант», директором которой является ФИО4 Эти две организации расположены в одном здании. ФИО2 одновременно являлся главным инженером в ООО «Вариант» и именно ФИО2 договаривался с ним о выполнении работ на предприятии АО «Атомтранс». ФИО1 работала в его (ФИО10) бригаде и с 11.12.2018г. по 09.01.2019г. выполняла работы в АО «Атомтранс».

Свидетель ФИО11 суду показал, что с 13.03.2013г. по настоящее время работает в ООО «Вариант» в должности старшего прораба. ФИО1 примерно до апреля 2019г. также являлась работником ООО «Вариант». Несмотря на то, что с декабря 2018г. по апрель 2019г. работы для женского пола в ООО «Вариант» не было, денежные средства выдавались, но за что и в каком объеме ему неизвестно. В данный период ФИО1 не писала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В настоящее время денежные средства в ООО «Вариант» имеются, и они готовы выплатить истцу начисленную заработную плату за декабрь 2018г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Достоверность показаний свидетелей у суда сомнений не вызывает, так как эти показания подтверждаются совокупностью других вышеуказанных доказательств. 

При таких обстоятельствах, когда представленными документами и свидетельскими показаниями установлено, что ФИО1 с 2012 года по день увольнения -18.04.2019г., в том числе и в спорный период работала в ООО «Вариант», несмотря на выполнение работ на объектах, принадлежащих АО «Атомтранс», зарплата за данный период работнику не выплачена, заявления о предоставлении с 14.01.2019г. по 18.04.2019г. отпуска без сохранения заработной платы работодателю не подавала, с приказом о предоставлении такого отпуска не была ознакомлена, то есть работодателем нарушены требования абз. 2 ст. 128 ТК РФ, согласно которой работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы только на основании письменного заявления работника, суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы с 01.12.2018г. по 18.04.2019г. подлежат удовлетворению, а, следовательно в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата, исходя из ежемесячного оклада в размере 11500 руб. за период с 01.12.2018г. по 18.04.2019г., размер которой согласно представленного расчета составляет 45932,05 руб. Представленный расчет в данной части судом проверен и является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком также не представлено.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 2018г. в размере 1600 руб. Спора относительного данного требования между сторонами нет.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного расчета, размер взыскиваемых процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.01.2019г. (день выплаты заработной платы за декабрь) по 08.07.2019г. (день подачи заявления) составляет 2918,61 руб. (л.д. 21, 22-23), проценты за несвоевременную выплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.04.2019 (день, следующий за увольнением) по 08.07.2019г. (день подачи заявления) составляют 66,37 руб. Представленный истцом расчет судом проверен и арифметически верен, ответчиком не оспорен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с момента установленного срока выплат по 08.07.2019г. в общем размере 2984,98 руб. (2918,61руб. +66,37 руб.), а также с 09.07.2019г. по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах, когда в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, а также установлены нарушения, предусмотренные абз. 2 ст. 128 ТК РФ, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя, особенностей личности истца, характера причиненных ей нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, суд считает, что требование в части взыскания морального вреда в размере 5000 руб. подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, и размер которой от удовлетворенных требований истца составляет 2015,51 руб., из которых 1715,51 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вариант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 45932 (сорок пять тысяч девятьсот тридцать два) рубля 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1600 (одна тысяча шестьсот) рублей 00 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с момента установленного срока выплат по 08.07.2019г. в размере 2984 (две тысячи девятьсот восемьдесят четыре) рубля 98 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск начиная с 09.07.2019г. по день фактического расчета включительно, а также в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Вариант»» госпошлину в доход бюджета муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области в размере 2015 (две тысячи пятнадцать) рублей 51 копейка.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд в течение месяца.

Судья Михаленков Д.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 01.10.2019 года.