УИД 54RS0004-01-2025-002585-44

Дело № 2-2296/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

05 июня 2025 года Калининский районный суд г. Новосибирска в составе: 

председательствующего судьи Рукавишниковой Т.С.,

при помощнике судьи Сбоевой В.А., 

при помощнике прокурора Калининского района г. Новосибирска Анкушиной А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Калининского района г. Новосибирска действующего в интересах ФИО 1 к ООО «Антвер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

и.о. прокурора Калининского района г. Новосибирска, действующего в интересах ФИО 1 , обратился в суд с иском к ООО «Антвер», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате 62 276,69 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что прокуратурой Калининского района г. Новосибирска по обращению ФИО 1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в части выплаты заработной платы ООО «Антвер», в ходе которой выявлены нарушения закона. Проверкой установлено, что ООО «Антвер» зарегистрировано в качестве юридического лица - ИНН: 

<

***>, основным видом деятельности является монтаж промышленных машин и оборудования. ФИО 1 (ФИО 1, фамилия изменена на основании свидетельства о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ № № приказом генерального директора от 22.12.2022 № принята на работу в ООО «Антвер» на должность инженера в промышленности и на производстве на период выполнения работ по договору подряда от 25.10.2022 №. На основании приказа генерального директора ООО «Антвер» от 21.08.2024 № с ФИО 1 с 21.08.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Однако заработная плата и все причитающиеся при увольнении выплаты ФИО 1 до настоящего времени не выплачены. Сумма задолженности ООО «Антвер» перед ФИО 1 составляет 65 276, 69 рублей.

Пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Антвер», утвержденного приказом генерального директора предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №-П, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в сроки в соответствии с действующим в обществе Положением об оплате труда работников ООО «Антвер». За первую половину месяца зарплата выплачивается до 31-го числа или до последнего числа текущего месяца включительно, если количество дней в месяце иное, за вторую половину месяца до 15-го числа включительно месяца, следующего за расчетным.

Согласно п.4.2 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом генерального директора ООО «Антвер» от 10.01.2024 № заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 4.3 вышеуказанного Положения об оплате труда и премировании установлено, что при расторжении трудового договора окончательный расчет всего причитающегося работнику денежного вознаграждения производится в день его увольнения.

Однако в нарушение абз. 5 ст. 21, абз. 13 ст. 22, ч.6 ст. 136, ч.1 ст. 140 ТК РФ при увольнении ФИО 2 из ООО «Антвер» причитающиеся ему от работодателя выплаты не были выплачены в день увольнения, то есть 21.08.2024.

Должник, являясь стороной трудового договора, не выполняет предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушает конституционные права работника.

Моральные страдания истца связаны с невыплатой заработной платы при увольнении длительный период времени более 2-х месяцев.

В судебное заседание истец ФИО 1 , уведомлена о дате, месте и времени разбирательства по делу надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Помощник прокурора Калининского района г. Новосибирск Анкушина А.Ф. в судебном заседании доводы и требования иска поддержала.

Представитель ответчика ООО «Антвер» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, заявлений не сделал.

Ответчик ООО «Антвер» в судебное заседание не явились. При этом судом были предприняты все необходимые меры по его надлежащему извещению о дате, времени и месте рассмотрения дела, однако извещения, направленные посредством почтовой корреспонденции по адресам, имеющимся в материалах дела, последним получены не были.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п.п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель пли юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

Учитывая изложенные обстоятельства, суд находит, что в действиях ответчиков усматривается злоупотребление процессуальном правом в части неполучения судебных извещений, в связи с чем, считает необходимым признать ООО «Антвер». надлежащим образом уведомленным о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, суд на основании ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, вынести по делу заочное решение.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

П. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Антвер», утвержденного приказом генерального директора предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в сроки в соответствии с действующим в обществе Положением об оплате труда работников ООО «Антвер». За первую половину месяца зарплата выплачивается до 31-го числа или до последнего числа текущего месяца включительно, если количество дней в месяце иное, за вторую половину месяца до 15-го числа включительно месяца, следующего за расчетным.

Согласно п.4.2 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом генерального директора ООО «Антвер» от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

П. 4.3 вышеуказанного Положения об оплате труда и премировании установлено, что при расторжении трудового договора окончательный расчет всего причитающегося работнику денежного вознаграждения производится в день его увольнения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с 22.12.2022 по 21.08.2024 ФИО 1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Антвер» на должности инженера в промышленности и на производстве на период выполнения работ по договору подряда от 25.10.2022 №

Согласно справки ООО «Антвер» от 15.04.2025 №, ООО «Антвер» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО 1 за период с 16.08.2024 по 21.08.2024 в размере 65 276, 69 рублей.

Таким образом, поскольку ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств иного размера задолженности либо отсутствия задолженности, суд приходит к выводу, что размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составит 65 276, 69 рублей.

Поскольку ответчиком истцу незаконно не выплачивалась своевременно заработная плата в нарушении ст. 135 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате в размере 65 276, 69 рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика и специфику трудовых отношений, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, принимая во внимание степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца 10 000 рублей в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда истцу.

Согласно ч. 5 ст. 198 ГПК РФ резолютивная часть решения суда должна содержать указание на распределение судебных расходов, к числу которых относится государственная пошлина (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

В силу положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В соответствии с приведенными положениями закона, нормами НК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере – 2 158,30 рублей по имущественным требованиям, 3 000 рублей – по неимущественным требованиям, всего 5 158,30 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования и.о. прокурора Калининского района г. Новосибирска в интересах ФИО 1 к ООО «Антвер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Антвер» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате в размере 65 276, 69 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего взыскать 75 276, 69 рублей. 

Взыскать с ООО «Антвер» (ИНН 

<

***>) госпошлину в доход муниципального образования «Город Новосибирск» в размере 5 158,30 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Т.С. Рукавишникова 

Решение в окончательной форме изготовлено 23 июня 2025 года.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>