Дело №2-11-90/2026

УИД 53RS0011-01-2025-001484-91

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

город Окуловка 18 февраля 2026 года

Окуловский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи ФИО7., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца - прокурора 

<

адрес> ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. заместителя прокурора 

<

адрес> ФИО4, действующего в интересах ФИО1 к ФИО8 о взыскании выплат, причитающихся работнику от работодателя, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. заместителя прокурора 

<

адрес> ФИО4, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО9 о взыскании выплат, причитающихся работнику от работодателя, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда по тем основаниям, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу соблюдения требований трудового законодательства со стороны 

<

данные изъяты> В результате проверки установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в 

<

данные изъяты>». В нарушение ст. ст. 140 и 178 ТК РФ 

<

данные изъяты> окончательный расчет при увольнении ФИО1 не произвело и не выплатило: заработную плату в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. Изложенные обстоятельства, по мнению прокурора 

<

адрес>, позволяют просить суд о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в указанных выше размерах, а также компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании прокурор 

<

адрес> ФИО5 не поддержал исковые требования в части взыскания с работодателя заработной платы ввиду её фактической выплаты на настоящее время, а в остальной части поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО10 в судебное заседание не явился, извещен о его времени и месте проведения надлежащим образом, с учетом положений ст. ст. 12, 35, 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО11, в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты> работая в должности машиниста насосных установок 2 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно разделу V трудового договора (условия оплаты труда), истцу установлена из следующих выплат: часовая тарифная ставка – 

<

данные изъяты>., премия – 

<

данные изъяты> Выплата заработной платы производится работнику 2 раза в месяц 14 и 29 числа.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом в адрес ответчика были направлены запросы о предоставлении суду доказательств выплаты заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца, однако ответчиком указанные документы не представлены.

Из материалов дела следует и ответчиком доказательств иному не представлено, что в период работы истца в Обществе выплата заработной платы производилась с нарушением установленных сроков выплаты.

При данных обстоятельствах требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат является обоснованным и подлежит удовлетворению в соответствии с расчетом, представленным истцом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, получение денежной компенсации за задержку выплаты требование истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки в выплате причитающихся сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в связи с удовлетворением требований истца в размере 

<

данные изъяты>., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплат, начисленных при расчете с уволенным работником, причитающихся работнику от работодателя на момент вынесения решения суда, в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с 

<

данные изъяты>» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Окуловский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий ФИО12