№ 2- 3669/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2017 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края 

в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Мигаль Д.С., 

истца ФИО1, 

представителя ГК КК «Ачинское ПАТП» ФИО2, действующей на основании доверенности от 13 декабря 2017 года, 

при секретаре Ермухамедовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному предприятию Красноярского края «Ачинское пассажирское автотранспортное предприятие» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, 

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному предприятию 

<

адрес> «Ачинское пассажирское автотранспортное предприятие» (далее ГП КК «Ачинское ПАТП») о восстановлении на работе, отмене действия приказа от 20.01.2015 года, мотивируя требованиям тем, что с 17.03.2005 года он состоял в трудовых отношениях с ГП КК «Ачинское ПАТП», где работал в должности 

<

данные изъяты>. На основании приказа №л от 10.08.2017 года он был уволен по сокращению численности штата работников. Указанное увольнение считает незаконным, поскольку в период с 08.08.2017 года по 20.09.2017 года находился на листке нетрудоспособности. При получении трудовой книжки он увидел, что приказом №л от 20.01.2015 года он был переведен водителем 

<

данные изъяты>). Тогда как на основании дополнительного соглашения № от 20.01.2015 года он был переведен временно на период с 20.01.2015 года по 28.02.2015 г. с сохранением заработной платы 

<

данные изъяты>. В связи с чем, просит восстановить его на работе в должности 

<

данные изъяты>, отменить действие приказа №л от 20.05.2015 года, поскольку согласно дополнительного соглашения № от 20.01.2015 г. он был переведен на должность водителя автомобиля (дежурного) временно (л.д. 2).

24.11.2017 года истец ФИО1 уточнил исковые требования к ГП КК «Ачинское ПАТП», просил исключить из трудовой книжки запись от ДД.ММ.ГГГГ о переводе его 

<

данные изъяты>), поскольку она не соответствует дополнительному соглашению № от 20.01.2015 года, взыскать с ГП КК «Ачинское ПАТП» пособие по временной нетрудоспособности в размере 27450 рублей (л.д. 115).

Определением суда от 24.11.2017 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Министерство транспорта Красноярского края, Агентство по Управлению государственным имуществом Красноярского края (л.д. 118). 

Определением Ачинского городского суда от 15.12.2017 года, производство по гражданскому делу в части исковых требований ФИО3 о восстановлении на работе прекращено, в связи с отказом истца от истца.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования в части исключения записи в трудовой книжке о переводе его водителем автомобиля (дежурного) от 25.01.2017 года и взыскании пособия по временной нетрудоспособности, поддержал, суду пояснил, что до 09 сентября 2015 года он работал в ГП КК «Ачинское ПАТП» 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ работал на «заказном» автомобиле «Газель», возил рабочих предприятия, кроме того, ему поручалась работа по перевозке угля. Данный перевод был осуществлен с его согласия, при этом ему сохранялась средняя заработная плата по прежней должности. С письменным заявлением к работодателю о переводе вновь 

<

данные изъяты>, он не обращался. Однако считает, что запись в трудовой книжке о переводе на должность 

<

данные изъяты> должна быть внесена ответчиком не с 01.01.2015 года, а с 09.09.2015 г., т.е. с момента издания приказа о его переводе на должность водителя 

<

данные изъяты> постоянно. Данная запись может повлиять в будущем на исчисление его льготного стажа для назначения пенсии. Также пояснил, что в августе 2017 года он 

<

данные изъяты>, обратился в больницу, в связи с чем, ему был выдан листок нетрудоспособности с освобождением от работы с 08.08.2017 года по 20.09.2017 года. Однако на работу приходил, руководству предприятия говорил, 

<

данные изъяты>. 10.08.2017 года он был уволен по сокращению. Когда ему был выдан больничный лист в сентябре 2017 года, он хотел представить его работодателю, но лист у него брать отказались, так как он был представлен после увольнения. 

Представитель ответчика ГК КК «Ачинское ПАТП» ФИО2 в судебном заседании против исковых требований возражала, указав, что истцу ФИО1 10.08.2017 года был уволен в связи с сокращением штата. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена и выплачена заработная плата. Больничный лист истец не представлял, не сообщал, что находится на больничном. После увольнения приходил и указывал, что имеет листок нетрудоспособности, открытый в период, когда он еще являлся работником предприятия. 

Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ГК КК «Ачинское ПАТП» ФИО4, действующий на основании Устава, возражал против заявленных требований. Пояснил, что в настоящее время предприятие деятельность не ведет. Истец был уволен по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение ФИО1 в связи с сокращением штата произведено в соответствии с законом. Истец до последнего дня своего увольнения работал, велся табель учета рабочего времени, соответственно, за эти дни ФИО1 была начислена заработная плата и только после увольнения указал, что имеется больничный лист. Считает, что оснований для внесения записей в трудовую книжку истца нет, так с 15.01.2015 года ФИО1 не работал 

<

данные изъяты>, а работал 

<

данные изъяты>. Для подтверждения льготного стажа, кроме иных документов, в Пенсионный фонд РФ предъявляются путевые листы. В данном случае путевые листы подтверждают работу истца 

<

данные изъяты> автомобиля в спорный период. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о переводе ФИО1 временно и только в сентябре 2015 года, был издан приказ о переводе истца на постоянной основе в связи с тем, что ФИО1 продолжал работу в должности водителя 

<

данные изъяты>. При этом о своем переводе на должность 

<

данные изъяты>, ФИО1 не заявлял, ему сохранялась средняя заработная плата по прежней должности. Сохранение заработной платы ФИО1 по прежней должности является правом работодателя. 

Представители третьих лиц ГУ «Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ», Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края, надлежащим образом извещенные о дате судебного заседания, в суд не явились, возражений не представили.

Представитель третьего лица Министерства транспорта Красноярского края, надлежащим образом извещенный о дате судебного заседания, в суд не явился, в представленном отзыве на исковое заявление представитель ФИО5, действующая на основании доверенности от 05.07.2017 года указала, что приказом ГПКК «Ачинское ПАТП» от 20.01.2015 года №-п, дополнительным соглашением от 20.01.2015 г. № к трудовому договору от 16.03.2005 г. № ФИО1 был временно переведен на должность 

<

данные изъяты> на период с 20.01.2015 г. по 28.02.2015 г. Приказом ГПКК «Ачинское ПАТП» от 09.09.2015 г. №-п, дополнительным соглашением от 09.09.2015 г. № к трудовому договору от 16.03.2005 г. № ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты>). В связи с чем, требования истца об отмене записи трудовой книжке от 20.01.2015 г. не подлежат удовлетворению. Приказом ГПКК «Ачинское ПАТП» от 10.08.2017 г. №-л ФИО1, был уволен 10.08.2017 г., о чем ознакомлен под роспись в тот же день. В день увольнения 10.08.2017 г. при ознакомлении с приказом об увольнении, истец не проинформировал работодателя о том, что с 08.08.2017 г. находится на больничном, что свидетельствует о злоупотреблении своих прав истцом. Часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка. Поскольку в данном случае листок нетрудоспособности выдан в период работы истца, пособие должно быть выплачено в общем порядке. Просит дело рассмотреть в отсутствие представителя (л.д. 122,123).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 1 Федерального закона N 165-ФЗ от 16 июля 1999 г. "Об основах обязательного социального страхования" обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, в том числе вследствие заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей) и других событий.

В соответствии со статьей 1.2 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

В силу статей 1.3, 1.4 данного Федерального закона страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно статье 5 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Статьей 6 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности); пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.

В соответствии с пунктами 1 и 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица; для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В силу ч. 3 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ГП КК «Ачинское ПАТП» на должность 

<

данные изъяты>) с 17 марта 2005 года. 16 марта 2005 года с ним был заключен трудовой договор. (л.д. 31-32).

Приказом 

<

данные изъяты>-п от 20.01.2015 года о переводе на другую работу, ФИО1 временно был переведен на должность 

<

данные изъяты>) с 20.01.2015 года по 28.02.2015 года (л.д. 116).

Дополнительным соглашением № 

<

данные изъяты> к трудовому договору от 16.03.2005 года, п. 1.1. трудового договора № 

<

данные изъяты> от 16.03.2005 года изложен в следующей редакции: «

<

данные изъяты>), временно, на период с 20.01.2015 г. по 28.02.2015 г. с доплатой до среднего заработка 

<

данные изъяты> (л.д. 117).

Приказом № 

<

данные изъяты>п от 17.08.2015 г. о переводе работника на другую работу, а также дополнительным соглашением 

<

данные изъяты> к трудовому договору от 17.08.2015 г., ФИО1 временно переведен на должность 

<

данные изъяты>) на 17, 24, 26.08 2015 г. (л.д. 97,98).

Приказом № 

<

данные изъяты> 09.09.2015 г. о переводе работника на другую работу, ФИО1 постоянно переведен на должность 

<

данные изъяты>.09.2015 г. (л.д. 129).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «

<

данные изъяты>). (л.д. 33).

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 уволен по сокращению штата работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 37).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается в том числе табелями учета рабочего времени за март, апрель, май, июнь, июль, август 2015 года (л.д. 99-104), истец ФИО1, после его временного перевода на должность водителя автомобиля (дежурного) с ДД.ММ.ГГГГ фактически выполнял обязанности 

<

данные изъяты>, т.е. производил перевозку работников предприятия, по заданию работодателя осуществлял перевозку угля на грузовом автомобиле. При этом, обязанности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>), им не выполнялись, что в судебном заседании истцом ФИО1 не оспаривалось.

В трудовой книжке истца имеется запись от 20.01.2015 года о переводе его водителем автомобиля ( дежурного) со ссылкой на приказ от 20.01.2015 года №-п( л.д. 4). 

Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденному Постановление Правительства от ДД.ММ.ГГГГ N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Между тем, как установлено в ходе рассмотрения дела, с 20.01.2015 года, то есть с даты издания приказа о временном переводе на должность 

<

данные изъяты>), ФИО1 выполнял указанную работу до издания работодателем нового приказа от 09.01.2015 года о постоянном переводе на указанную должность. Таким образом, после издания 20.01.2015 года приказа о переводе ФИО1 на должность 

<

данные изъяты>), фактически временный перевод стал постоянным для ФИО6, поскольку до издания приказа от 09.10.2015 года и после издания указанного приказа до дня увольнения, ФИО1 выполнял обязанности водителя дежурного автомобиля более двух лет и в данном случае временный перевод считается постоянным с первого дня временного перевода, поскольку утрачивает силу только условие соглашения о его временном характере, дата перевода при этом не меняется (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ) и в трудовую книжку должна вноситься запись о постоянном переводе с даты временного перевода.

В связи с изложенным суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требованиях ФИО1 в части отмены в трудовой книжке. 

Что касается требований истца в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему. 

Как установлено судом, истец ФИО1 проходил лечение в КГБУЗ «Ачинская МРБ» в период с 08.08.2017 г. по 20.09.2017 г. и ему были выданы два листка нетрудоспособности, № с 08.08.2017 г., и № с 14.09.2017 г. (л.д. 7,15).

Факт выдачи листков нетрудоспособности подтверждается сообщением КГБУЗ «Ачинская МРБ» от 04.12.2017 г. (л.д. 127).

Как было установлено в судебном заседании, указанные листки нетрудоспособности ФИО1 для оплаты истцом предъявлены работодателю после прекращения трудовых отношений, выплата пособия по спорным листкам нетрудоспособности ФИО1 не осуществлялась. 

Согласно табелю учета рабочего времени на август 2017 г., ФИО1 присутствовал на рабочем месте с 01.08.2017 г. по 10.08.2017 г., в связи с чем, ему была начислена и выплачена заработная плата в сумме 8878,08 рублей, из расчета средней заработной платы (л.д.130).

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт наступления страхового случая истца в период трудовых отношений, как и выдача истцу листков нетрудоспособности лечебными учреждениями, суд приходит к выводу о том, что пособие по временной нетрудоспособности подлежит оплате ответчиком за спорный период в полном объеме.

В соответствии с п.2, 6, 11(1), 15 (1), 18 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Согласно представленной справки о сумме заработной плате истца ФИО1 от 16.08.2017 г., среднедневной заработок истца для начисления пособия должен быть определен в размере 653,55 рублей, из расчета:

За 2015 г. – 205349,85 рублей,

За 2016 г. – 271744,40 рублей, итого- 477094,25 рублей.

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности составит?

477094,25 : 730 = 653,55 рублей,

44 (количество дней нетрудоспособности за период с 08.08.2017 г. по 20.09.2017 г.) х 653,55 = 28756,20 рублей.

При определении суммы пособия по временной нетрудоспособности, подлежащей взысканию в пользу истца ФИО1, судом также учитывается то, что в период с 01.08.2017 г. по 10.08.2017 г., истцу была начислена и выплачена заработная плата в сумме 8878,08 рублей исходя и расчета средней заработной платы. При этом им отработано согласно табелю учета рабочего времени 8 рабочих дней (л.д.44) 

Таким образом, учитывая, что период временной нетрудоспособности истца ФИО1 наступил с 08.08.2017 г., размер пособия, подлежащий взысканию в пользу истца ФИО1 составит 26092,93 рублей, исходя из расчета:

8878,08 руб. (размер заработной платы, выплаченной за 8 рабочих дней августа 2017 г. исходя из среднего заработка) : 8 = 1109 руб. 76 коп. 

1109 руб. 76 коп. х 3 (для) = 3329, 28 рублей (выплаченная заработная плата за три рабочих дня августа 2017 г.).

28756,20 – 3329,28 = 26092,80 рублей. 

Указанная сумма пособия по временной нетрудоспособности в размере 26092,93 руб. подлежит взысканию в пользу ФИО1 с ГПКК «Ачинское ПАТП».

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ГПКК «Ачинское ПАТП» также подлежит взысканию в доход муниципального образования город Ачинск государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 982,78 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО7 

<

данные изъяты> к Государственному предприятию Ачинское ПАТП удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного предприятия «Ачинское ПАТП» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в сумме 26 092 руб. 93 коп., в остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Взыскать с Государственного предприятия «Ачинское ПАТП» в доход муниципального бюджета г. Ачинска государственную пошлину в сумме 982 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Корявина Т.Ю. 

Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2017 года.