Дело № 2-98/2017 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Берёзовский 20 марта 2017 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области 

В составе:

Председательствующего: судьи Левиной Т.А.,

При секретаре: Смирновой С.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 

гражданское дело по иску Дорошкевич 

<

данные изъяты> к АО «Черниговец» о признании приказа об увольнении недействительным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, после уточнения исковых требований просит запись №, внесенную в трудовую книжку Дорошкевич 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ АО «Черниговец», о недействительности записи за №, расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом «подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на основании Приказа от 

<

данные изъяты>. №-к признать недействительной.

Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ, Дорошкевич 

<

данные изъяты> (далее по тексту - Истец), находясь в трудовых отношениях с ОАО «Черниговец» (далее по тексту - Ответчик), согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, был переведен на 

<

данные изъяты> № 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Черниговец» было переименовано в АО «Черниговец» (Решение единственного акционера АО А «Черниговец» от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ Истец написал заявление на увольнение. Принято за вх. № от 

<

данные изъяты>., подписано исполняющим обязанности начальника участка с отметкой «без отработки». В тот же день в трудовую книжку была внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание внесения записи: Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о Истцу был представлен отпуск без сохранения заработной платы на 44 календарных дня, то есть по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Истцом подано заявление на увольнение по собственному желанию (вх. № от ДД.ММ.ГГГГг.). Заявление подписано заместителем начальника участка с отметкой «без отработки».

ДД.ММ.ГГГГ, при получении трудовой книжки, истец обнаружил в ней следующую запись:

№ от ДД.ММ.ГГГГ: Запись за № считать недействительной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом «подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Приказ от 

<

данные изъяты>. №-к.

С Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ о недействительности записи в трудовой книжке № и расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом, Истец не согласен, считает их незаконными и необоснованными по следующим основаниям:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По смыслу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, и на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, который установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. п. А, п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего) дня (смены).

Так как, запись № была внесена в трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения работника на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к и до вынесения приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, более того, в период нахождения Истца согласно приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ в отпуске без сохранения заработной платы, считает указанную запись № незаконной.

Представитель ответчика АО «Черниговец» ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, с правом заключения мирового соглашения, обратился с заявлением об утверждении мирового соглашения, по которому АО «Черниговец» до ДД.ММ.ГГГГ вносит запись в трудовую книжку Дорошкевич 

<

данные изъяты> о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом.

Истец ФИО1 согласен с условиями мирового соглашения, просит утвердить мировое соглашение на следующих условиях, что ответчик АО «Черниговец» до ДД.ММ.ГГГГ вносит запись в трудовую книжку Дорошкевич 

<

данные изъяты> о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом. Обратился с заявлением об отказе от исковых требований о взыскании с АО «Черниговец» компенсации морального вреда, просит принять отказ от иска.

Представитель истца ФИО1- ФИО3, согласна с условиями мирового соглашения, просит утвердить мировое соглашение на следующих условиях, что ответчик АО «Черниговец» до ДД.ММ.ГГГГ вносит запись в трудовую книжку Дорошкевич 

<

данные изъяты> о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом. Просит принять отказ от иска истца о взыскании компенсации морального вреда с АО «Черниговец».

Представитель ответчика просит принять отказ от иска истца о взыскании компенсации морального вреда с АО «Черниговец».

Условия мирового соглашения, занесены в протокол судебного заседания, подписаны сторонами.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска… суд не принимает отказ истца от иска…,если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Установлено, что заявленный истцом ФИО1 отказ от исковых требований в части взыскании с АО «Черниговец» компенсации морального вреда, не противоречит закону, при этом права и законные интересы других лиц не нарушаются, поэтому подлежит принятию судом. 

В силу ст. 39 ГПК РФ, учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает, что мировое соглашение подлежит утверждению, производство по делу следует прекратить.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 220-221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску Дорошкевич 

<

данные изъяты> к АО «Черниговец» о признании приказа об увольнении недействительным, взыскании компенсации морального вреда на следующих условиях: АО «Черниговец» до ДД.ММ.ГГГГ вносит запись в трудовую книжку Дорошкевич 

<

данные изъяты> о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом.

Принять отказ от иска Дорошкевич 

<

данные изъяты> к АО «Черниговец» о взыскании компенсации морального вреда.

Производство по делу прекратить.

Разъяснить, что повторное обращение в суд с аналогичным иском не допускается.

На определение может быть подана жалоба в Кемеровский областной суд в течение 15 дней.

Председательствующий: Т.А. Левина