№ 2-620/2020

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

 

25 сентября 2020 года Курагинский районный суд Красноярского края в составепредседательствующего судьи Борзенко А.Г.,

секретаря Курзаковой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к филиалу «Юго-Восточный» Акционерного общества (АО) «Красноярскнефтепродукт (КНП)» Красноярского края о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к филиалу «Юго-восточный» АО «КНП» о взыскании заработной платы. 

В обоснование иска и в судебном заседании сослался на то, что 8 июня 2018 года был принят на работу в АО «КНП» уборщиком территории АЗС-31 п. Курагино на полную ставку. При этом ему пояснили, что фактически будет работать на АЗС-105. Он работал на полную ставку без выходных, однако от старшего оператора ФИО3 получал заработную плату только за 0,5 ставки. С 20 августа 2018 года по 20 августа 2019 года работал на двух заправках: АЗС-31 и АЗС-105, хотя в соответствии с трудовым договором должен был работать на АЗС-31. Когда попытался выяснить это обстоятельство, был уволен. Поэтому просит взыскать заработную плату за работу на АЗС-105 за период с 20 августа 2018 года по 20 августа 2019 года.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, в возмещение которого просит взыскать денежную компенсацию 50.000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и пояснил, что переживал в связи с неправомерными действиями работодателя и увольнения.

Представитель ответчика филиала «Юго-Восточный» АО «КНП»-ФИО2 (полномочия подтверждены доверенностью) в судебном заседании иск не признала и пояснила, что ФИО1 был принят на работу уборщиком на АЗС-31 п. Курагино, с ним был заключен трудовой договор, с которым работник ознакомлен. В филиале имелась одна ставка уборщика территории, на которую был принят и занимал истец. По работе велся табель учета рабочего времени, согласно которому ФИО1 весь 8-ми часовой рабочий день находился на АЗС-31. Заработная плата ему выплачивалась в полном объеме. Истец злоупотребляет правом, поэтому в удовлетворении иска следует отказать.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих доводов и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что филиал «Юго-Восточный» АО «КНП» действует на основании положения о филиале, утвержденного Советом директоров ОАО «КНП» 20 сентября 1999 года, является структурным подразделением. Управление филиалом в соответствии с разделом 7 Положения, осуществляет директор филиала (ст.7.1), наделенный правом формирования персонала филиала, заключая с ним индивидуальные трудовые договоры (ст.8.1 Положения).

Таким образом, филиал является работодателем.

Приказом АО «КНП» от 28 апреля 2018 года № 49-ШР с 1 мая 2018 года из штатного расписания филиала «Юго-Восточный» исключена должность уборщика территории АЗС-31 п. Курагино с окладом 9.730 рублей (п.1.1 приказа) и с этой же даты введена должность уборщика территории АЗС-31 с окладом 11.163 рубля (п.1.2).

Приказом от 29 декабря 2018 года № 179-ШР введены в действие штатные расписания филиалов АО «КНП» на 2019 год, в том числе филиала «Юго-Восточный». Штатное расписание предусматривает должность уборщика территории АЗС-31. Должность уборщика территории а АЗС-105 не предусмотрена.

Таким образом, из анализа указанных доказательств следует, что штатным расписанием на 2018-2019 года в филиале «Юго-Восточный» АО «КНП» имелась одна штатная единица уборщика территории-на АЗС-31.

Приказом от 8 июня 2018 года номер ФЮВ27-ЛС/П ФИО1 принят на работу в филиал «Юго-Восточный» АО «КНП» с 8 июня 2018 года уборщиком территорий АЗС-31 п. Курагино, с ним заключен рудовой договор. Работник в установленном порядке ознакомлен с трудовым договором и приказом о приеме на работу, о чем свидетельствует его подпись. Работник ознакомлен с должностной инструкцией уборщика территории, о чем также свидетельствует его подпись.

Факт заключения трудового договора и ознакомления с должностной инструкцией не подтвержден истцом в судебном заседании. Изложенное позволяет суду сделать вывод о том, что согласно заключенному трудовому договору, приказу о приеме на работу, местом работы ФИО1 являлась территория АЗС-31 п. Курагино.

Допрошенные по ходатайству сторон свидетели показали:

Свидетель истца-ФИО6а Л.В. показала, что работала оператором АЗС-105 филиала «Юго-Восточный» АО «КНП». Её муж ФИО1 в августе 2018 года был принят уборщиком территорий АЗС-31, однако фактически работал на АЗС-105 и она помогала ему в свои смены убирать территорию данной АЗС(АЗС-105), с разрешения директора филиала приходил на работу с обеда;

Свидетели ответчика ФИО4 о том, что работает начальником цеха филиала «Юго-Восточный» АО «КНП», в состав которого входят, в том числе, АЗС-31, АЗС-105. В штатном расписании имелась одна ставка уборщика АЗС-31, куда был принят ФИО1 Последний выполнял работу уборщика территории на данной АЗС, иных поручений он ему не давал;

Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что ФИО1 в июне 2018 года был принят на работу на 0,5 ставки уборщиком территорий на АЗС-312 п. Курагино, где она была старшим оператором. На АЗС-105 работал уборщиком ФИО5. Однако впоследствии, в связи с приведением в соответствие штатного расписания, ФИО5 был уволен, а ФИО6 работал на полную ставку на АЗС. Заработная плата перечислялась на карту каждому работнику. 

ФИО7 показала, что ФИО1 был принят на работу в филиал, около 2 месяцев работал на АЗС-105, затем стал работать на АЗС-31, где и велся табель учета рабочего времени.

Показания свидетелей ответчика согласуются между собой, объяснением представителя ответчика и у суда сомнений в своей достоверности и объективности не вызывают. Эти показания опровергают доводы истца ФИО1 и свидетеля ФИО8 о том, что она, работая оператором АЗС-105, в свои смены помогала мужу убирать территорию данной АЗС.

Изложенное позволяет суду сделать вывод о том, что ФИО1, в соответствии с трудовым договором, на полную ставку выполнял трудовую функцию уборщика территорий АЗС-31 п. Курагино, получая заработную плату.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. 

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. 

Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст.133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 2 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2017 года установлен в сумме 7.500 рублей.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с учетом внесенных изменений ст. 1 Федерального закона от7 марта 2018года № 411-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен в сумме 11.163 рубля.

Федеральным законом от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11.280 рублей.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-и, с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года

№ 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского краяпо истечении первого года работы применяется 10% надбавка к заработной плате, за каждые последующие 2 года работы-увеличение на 10% по достижении 30% заработка.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с мая по декабрь 2018 года году минимальный размер оплаты труда составлял 11.163 рубля, с января 2019 года-11.280 рублей, то с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (с учетом стажа работы 20%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять с мая 2018 года-12.744 рубля 50 копеек(11.163х1,5), а с января 2019 года-18.048 рублей (11.280х1,6).

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к филиалу «Юго-Восточный» АО «КНП» о взыскании заработной платы за время работы на полную ставку уборщиком территорий АЗС-105, обосновав свои требования тем, что он одновременно работал уборщиком как на АЗС-31, так и на АЗС-105 

п. Курагино.

Разрешая иск в этой части, суд принимает во внимание следующее.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, с июня 2018 года по август 2019 года ФИО1 отработал норму труда на полную ставку уборщика АЗС-31 пгт. Курагино (л.д. 56-71).

Данные табеля учета рабочего времени в совокупности с показаниями свидетелей ответчика опровергают доводы истца ФИО1 о том, что он работал одновременно и на АЗС-105.

В соответствии с представленными ответчиком расчетными листами, за период с июня 2018 года по августа 2019 года, ФИО9 выплачена заработная плата в соответствии с отработанной нормой труда (л.д.72-76).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании заработной платы за работу на АЗС-105 не основаны на законе и материалах настоящего гражданского дела и в их удовлетворении следует отказать.

ФИО1 заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда 20.000 рублей, причиненного незаконными действиями работодателя, не выплатившего заработную плату за работу на АЗС-105.

Разрешая иск в этой части, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 в июне 2018 года был принят на работу и фактически работал уборщиком территории АЗС-31 п. Курагино, откуда был уволен в августе 2019 года. Заработная плата ежемесячно выплачивалась истцу в соответствии с отработанной нормой труда в полном размере в соответствии с установленным МРОТ. Каких-либо незаконных действий работодателем в отношении работника не совершено. Поэтому суд приходит к выводу о том, что в этой части требования не основаны на законе и в их удовлетворении следует отказать.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

ФИО1 в удовлетворении иска к Акционерному обществу «Красноярскнефтепродукт» филиал «Юго-Восточный» Курагинского района Красноярского края о взыскании заработной платыи денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме (2 октября 2020 года), через Курагинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 2 октября 2020 года.

Председательствующий: