Дело № 2-509/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 апреля 2019 года г.Пермь 

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н., 

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системы безопасности Прикамья» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Системы безопасности Прикамья» о взыскании заработной платы.

В заявлении указал, что он работает -ДОЛЖНОСТЬ- в ОП ООО «Системы безопасности прикамья». В ДД.ММ.ГГГГ истец отрабортал 8 смен (24 часа смена), которые суммарно составляют 192 часа, при норме рабочего времени, установленного производственным календарем и табелем чета рабочего времени – 159 часов, при это его переработка составила 33часа. В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 32 часа, в июле -32 часа, в августе -32 часа. Общая переработка составляет 137 часов. Заработная плата истцу начислялась из расчета -ФИО4-/час, не доплачено ответчиком--ФИО5- (137*32).

В связи с тем, что сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, доплата должна составить -ФИО5-

Просит взыскать с ответчика денежные средства за отработанные часы свыше нормы рабочего времени в размере -ФИО5-

Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, поддержал письменные возражения, просил отказать в удовлетворении требований.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Системы безопасности Прикамья» и ФИО1 заключен трудовой договора №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность -ДОЛЖНОСТЬ- по основной работе.

В соответствии с п.4 работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере -ФИО4-, надбавка за работу в ночное время в размере 35%. Выплата заработной платы два раза в месяц, аванс до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет до 10 числа.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в отдел охраны -ДОЛЖНОСТЬ-.

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору внесены изменения в пункт 2.1.2 и срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Системы безопасности Прикамья» и ФИО1 заключен трудовой договор в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу на должность -ДОЛЖНОСТЬ- в отдел охраны по совместительству с установленной часовой тарифной ставкой в размере -ФИО4-, надбавкой за работу в ночное время в размере 35%. Выплата заработной платы два раза в месяц, аванс до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет до 10 числа.

В соответствии с разделом 6 трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. В связи со спецификой охранной деятельности общая продолжительность смены с учетом перерывов для приема пищи и отдыха устанавливается продолжительностью до 24 часов.

Доводы истца о наличии у работодателя перед ним задолженности по оплате сверхурочной работы, за работу в ночные часы и выходные, праздничные дни, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Системы безопасности Прикамья», п.7.1.1 предусмотрено, что для работников, задействованных на охране объектов, применяется суммированный учет рабочего времени за год, время начала и окончания их работы, продолжительность рабочего времени определяется графиком работы на месяц, который утверждается руководством общества.

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы организации.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Как следует из ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В материалах дела имеются трудовые договора, в соответствии с которыми ФИО1 выполняет трудовую функцию охранника по основному месту работы и трудовую функцию охранника-инструктора по совместительству,

Как следует из табеля учета рабочего времени, ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ отработано 144 часа по основному месту работы и 48 часов по совместительству, за ДД.ММ.ГГГГ отработано 144 часа и 48 часов по совместительству, за ДД.ММ.ГГГГ отработано 168 часов и 48 часов по совместительству, за ДД.ММ.ГГГГ отработано 168 часов и 48 часов по совместительству.

Исходя из представленных реестров о выплате заработной платы, расчетных листков, истцу оплата за отработанные часы произведена ответчиком в полном объеме. 

Оснований для удовлетворения заявленных требований истца суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системы безопасности Прикамья» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: 

Решение в окончательном виде изготовлено 08.05.2019 года.