Дело № 2-606/2025 (43RS0003-01-2025-000009-49)

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2025 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

председательствующего судьи Марушевской Н.В.,

при секретаре Широковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-606/2025 по иску АО «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» (далее – АО «ВМП «АВИТЕК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника.

В обоснование указано, что {Дата} между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО2 заключен трудовой договор {Номер}, в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательства по выполнению трудовой функции в должности маляр, ученик цеха {Номер}. В этот же день между истцом и ответчиком заключен ученический договор на период с {Дата} по {Дата} по профессии – маляр. По условиям п. 2.2.7 ученического договора ответчик обязался после завершения обучения отработать у работодателя не менее одного года, а в случае неисполнения обязательств возместить работодателю затраты на обучение. Однако обязательства по договору не исполнены, ФИО2 уволена из АО «ВМП «АВИТЕК» по собственному желанию с {Дата} Истцом понесены затраты на обучение ФИО2 за период с {Дата} по {Дата} в размере 88 438,88 руб., сумма затрат на обучение уменьшена в соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ, а также действующего на АО «ВМП «АВИТЕК» Положения № {Номер} до 84 804,25 руб.

Поскольку ответчик обучение не закончил и прекратил свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, АО «ВМП «АВИТЕК» просило взыскать с ФИО2 расходы на обучение в размере 84804,25 руб.

Представитель истца АО «ВМП «АВИТЕК» ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Суду пояснила, что помимо заработной платы ФИО2 на период ученичества, работодатель выплачивал ученические (стипендию), которые при нарушении условий ученического договора подлежат возмещению работодателю. Ответчик не выполнила условия ученического договора, уволилась по собственному желанию, не отработав установленного срока, поэтому выплаченные за период обучения ученические (в/о 062) по Положению {Номер} подлежат взысканию в пользу работодателя.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Полагала, что образовательная услуга ей оказана не была, так как теоретическая подготовка к экзамену не проводилась, каких-либо затрат на ее обучение истцом не понесено. Не отрицала, что работала в АО «ВМП «АВИТЕК» под руководством наставника, ей при обращении оказывалась помощь. Вместе с тем, полагала, что суммы выплаченных ученических являются частью ее заработной платы (оплаты труда), и возврату не подлежат.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 204 Трудового кодекса предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что {Дата} между АО «ВМП «АВИТЕК» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор {Номер}, по которому работник принят на работу по профессии маляр, ученик малярно-гальванического цеха {Номер} с {Дата}. Трудовой договор между сторонами заключен на неопределенный срок.

В этот же день, между АО «ВМП «АВИТЕК» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор, по которому работодатель принял на себя обязательства обучить ученика профессии маляр с формой ученичества – индивидуальная, с назначением ученику инструктора производственного обучения. Период ученичества определен с {Дата} по {Дата}. 

В соответствии с п.п. 2.1.7, 2.2.7 ученического договора работодатель обязался ежемесячно производить оплату труда согласно Положению № {Номер}, по окончании профессиональной подготовки заключить с учеником дополнительное соглашение к трудовому договору, предоставив ему работу по полученной профессии, а ученик пройти обучение и после завершения обучения и получения документа о прохождении обучения отработать у работодателя не менее 12 месяцев.

Согласно п. 4.1 ученического договора, в случае если ученик в период обучения или после окончания обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.

Затраты на обучение определены в п. 4.2 ученического договора и состоят в том числе: из выплаченных за время обучения ученических (в/о 062) по Положению {Номер}.

Как следует из расчетных листов, работодателем ФИО2 ежемесячно производилась выплата ученических (в/о 062) в соответствии с утвержденным на предприятии Положением №{Номер} «О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам и инструкторам производственного обучения».

В соответствии с п. 3.1.1 Положения №{Номер} оплата труда учеников при индивидуальном обучении определяется в процентном отношении от тарифной ставки повременщика второго разряда по получаемой профессии, производится за работу в течение нормального рабочего времени по 062 виду оплаты за фактически отработанное время и составляет: за первый – третий месяц обучения – 100%, за четвертый месяц обучения -70%, последующие месяцы -50 %.

Приказом АО «ВМП «АВИТЕК» от {Дата} {Номер}/у трудовой договор от {Дата} {Номер} с ФИО2 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании ее личного заявления.

Согласно бухгалтерской справки от {Дата} по ученическому договору, заключенному с ответчиком, затраты за время обучения и выплату ученических (в/о 062) за период с {Дата} по {Дата} составили 88438,88 руб., а с учетом требований ст. 133 ТК РФ – 84804,25 руб.

Поскольку ФИО2 заключила с истцом ученический договор, по условиям которого после прохождения обучения обязалась отработать на предприятии не менее 12 месяцев, однако обучение не завершила и не приступила после окончания обучения к работе, то в силу ст. 207 ТК РФ она обязана возместить работодателю расходы (затраты), связанные с ее обучением, в частности выплаты ученических за время обучения в соответствии с п. 4.1, 4.2 ученического договора.

Отклоняя доводы ответчика о том, что оплата ученических является составной частью заработной платы, которая возврату работодателю не подлежит, суд исходит из того, что расчетными листами подтверждается начисление ФИО2 как заработной платы – вознаграждения за труд (по виду оплаты 010-сдельная оплата труда, 043-доплата за работу во вредных и опасных условиях труда, 090-премия, 110 –доплата за работу в ночное время, 351 – набавка за государственную тайну, 362 – оплата за работу в нерабочие и праздничные дни, 352 – районный коэффициент) так и ученических по Положению {Номер} (в/о 062).

При этом ФИО2, заключая ученический договор, согласилась нести ответственность за нарушение его условий и возмещении работодателю затрат на обучение, которые состоят в том числе из выплат ученических ( п. 4.1, 4.2 ученического договора).

Установив фактические обстоятельства дела и, применив к правоотношениям сторон приведенное нормативное регулирование, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ФИО2 в пользу АО «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» денежных средств, затраченных на обучение в размере 84804,25 руб.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ( паспорт {Номер}) в пользу АО «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» ( ИНН 

<

***>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 84804,25 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд, через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Марушевская

Мотивированное решение изготовлено: 10.02.2025 г.