Дело № 2-3979/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 21 ноября 2018 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Погорельцевой Н.В.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 27 августа 2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «НОТИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу (далее – АО) «НОТИС», в котором просил взыскать недополученную заработную плату за период работы с 15 июля 2017 г. по 28 ноября 2017 г. в размере 100600 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в 

<

данные изъяты> с 1 июня 2017 г. по 28 ноября 2017 г., ему был установлен должностной оклад 45000 рублей. Однако с 15 июля 2017 г. работодатель стал выплачивать ему заработную плату не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность, и он вынужден был прекратить трудовые отношения по инициативе работника. Просит взыскать образовавшуюся задолженность по заработной плате, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 15180,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, уточненном иске. Дополнил, что при трудоустройстве трудовой договор не подписывался, заработную плату частично получал на карту примерно в размере 11 000 рублей в месяц, частично на руки. При трудоустройстве была оговорена заработная плата в размере 45000 рублей. Однако в июле ему выплатили 30 000 рублей, в августе – 20 000 рублей, в сентябре – 20 000 рублей, в октябре – 20 000 рублей, в ноябре – 20 000 рублей. 30 ноября 2017 г. пришли последние деньги от работодателя. Размер компенсации морального вреда обосновывает тем, что работодатель, не выплачивая ему заработную плату в полном объеме, оставил его семью без средств к существованию, после чего семья распалась. 

Представитель ответчика в судебном заседании не согласилась с заявленными требованиями по следующим основаниям. Действительно истец работал в АО «НОТИС» с 1 июня 2017 г. по 22 ноября 2017 г., ему была установлена заработная плата 13500 рублей. Заработная плата истцу выплачивалась своевременно, окончательный расчет произведен 30 ноября 2017 г.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ФИО1 работал в АО «НОТИС» с 1 июня 2017 г. по 22 ноября 2017 г. в должности 

<

данные изъяты>. Несмотря на то, что при трудоустройстве трудовой договор заключен не была, факт трудовых отношений в указанный период подтвержден сторонами, материалами дела, а именно табелями учета рабочего времени, приказом об увольнении, платежными поручения по выплате заработной платы.

Истец, обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, ссылается на то, что ему был установлен должностной оклад в размере 45000 рублей, но заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

Однако с такими доводами истца, суд не может согласиться в силу следующего.

Штатным расписанием АО «НОТИС» коммерческому директору был установлен должностной оклад в размере 11500 рублей.

Справкой 2-НДФЛ от 29 марта 2018 г. №23 за 2017 г. подтверждено начисление работнику ФИО1 заработной платы ежемесячно в размере 13500 рублей, в ноябре – по коду дохода «2000» - 7041,42 рубль, по коду дохода «2012» - 6450,50 рублей.

Платежными поручениями АО «НОТИС» за период с июля по ноябрь 2017 г. подтвержден факт выплаты начисленной ФИО1 заработной платы.

Оснований считать, что ФИО1 была установлена заработная плата в размере 45000 рублей в месяц, в отсутствии убедительных доказательств со стороны истца, не имеется, в связи с чем, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, работодатель не произвел в день увольнения ФИО1 окончательный расчет.

Как следует из платежного поручения от 30 ноября 2017 г. №1602, именно в эту дату работодатель произвел выплату заработной платы за ноябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом, в судебном заседании представитель ответчика согласилась, что расчет при увольнении произведен несвоевременно.

Истец заявил требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Ответчиком самостоятельно произведен расчет компенсации, который судом проверен, является правильным.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 227,15 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы и расчета при увольнении, длительности периода нарушения прав работника (8 дней), объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в счет судебных издержек в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, рассчитанной от общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика (требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «НОТИС» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 227,15 рублей, и в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «НОТИС» в счет судебных издержек в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2018 г.

Судья И.Н. Зонина