Дело № 2-182/19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 06 февраля 2019 г. 

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

судьи Бойковой А.И.,

при секретаре Рыжковой А.М.,

с участием:

ст. помощника прокурора Грибовой М. Г.,

истца ФИО2, и его представителя по доверенности ФИО3, представителей ответчика по доверенности ФИО8 и ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению СИЗО-3 УФСИН России по Краснодарскому краю о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Краснодарскому краю, в котором, с учетом уточнения иска, указал, что проходил службу в ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Краснодарскому краю с ДД.ММ.ГГГГ в должности младшего инспектора отдела охраны. Общий стаж выслуги лет для назначения пенсии составляет более 20 лет, является ветераном боевых действий.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут контракт от ДД.ММ.ГГГГ и он уволен со службы по п.1 ч.1 ст.84 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Согласно данному закону, по состоянию на день увольнения у него имеется право выхода на пенсию по выслуге лет, которое было проигнорировано должностными лицами ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Краснодарскому краю и отделом пенсионного обеспечения УФСИН России по Краснодарскому краю.

Направленный ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика рапорт на подсчет выслуги лет оставлен без удовлетворения.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил службу в Таможенных органах в звании прапорщика внутренней службы. Данный период службы ответчик и сотрудники отдела пенсионного обеспечения УФСИН России по Краснодарскому краю отказываются включить в расчет выслуги лет для выхода на пенсию, ссылаясь на то, что не внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 (ред. от 26.07.2018) "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации". 

Право выхода истца на пенсию закреплено в ст.38 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно- исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

В случае противоречия между Федеральным законом и постановлением Правительства, следует руководствоваться Федеральным законом, который имеет большую юридическую силу.

Считает, что руководство ФКУ СИЗО-З необоснованно отказало в реализации права выхода на пенсию по выслуге лет, чем существенно нарушило права и законные интересы. 

Согласно приказу №367-лс от ДД.ММ.ГГГГ выслуга лет на пенсию в льготном исчислении составляет 18 лет 6 месяцев 16 дней. При правильном расчете срока выслуги лет на пенсию, с учетом периода прохождения службы в таможенных органах, этот срок составляет в льготном исчислении более 20 лет, что дает истцу право выхода на пенсию по выслуге лет.

Полагает также, что контракт с ним был незаконно и необоснованно расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока контракта, тогда как его срок истекал ДД.ММ.ГГГГ, что является грубым нарушением условий контракта со стороны руководства учреждения.

Просит суд:

признать незаконным увольнение из ФКУ «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю» с должности старшего прапорщика внутренней службы, младшего инспектора 2 категории отдела охраны по пункту 1 (по истечении срока действия срочного контракта) части 1 статьи 84 Федерального закона Российской Федерации «О службе в уголовно-исполнительной системе» и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»;

изменить формулировку основания увольнения, указанную в приказе №-лс от ДД.ММ.ГГГГ начальника ФКУ «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>», указав таким основанием пункт 4 части 2 статьи 84 Федерального закона Российской Федерации «О службе в уголовно-исполнительной системе» и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» - «по выслуге лет, дающей право на получение пенсии»;

обязать начальника ФКУ «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>» при производстве расчета выслуги лет на пенсию засчитать период службы в таможенных органах Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующее изменение в приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ начальника ФКУ «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>»;

изменить дату увольнения по новым основаниям на дату вынесения решения суда, согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ; взыскать сумму денежного довольствия, не полученного за период вынужденного прогула с даты незаконного увольнения, до даты вынесения решения судом, из расчета среднего, полученного за последние три месяца, пропорционально каждому календарному дню вынужденного прогула; взыскать моральный вред в размере 100 000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 уточнил требования и просит признать незаконным увольнение и изменить основание увольнения. Уволен он по окончанию срока контракта, тогда как должен был быть уволен по выслуге лет, дающей право на пенсию. Просит также изменить дату увольнения, взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения и компенсацию морального вреда 100 000 руб. Третий пункт исковых требования ответчиком исполнен. 

Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в СИЗО № УФСИН России по КК в должности младшего инспектора отдела охраны. Последний контракт был заключен им на три года. В 2013 г. срок действия контракта был окончен, но его срок был пролонгирован. ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен контракт на три года по должности младшего инспектора второй категории. Срок действия контракта заканчивался ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он, истец, заступил на суточную службу и около 18 час был снят со службы и ему для ознакомления вручили представление об увольнении, лист беседы, приказ об увольнении с формулировкой – увольнение по окончании срока действия контракта, вручили трудовую книжку, военный билет. 

На момент увольнения он имел срок службы более 20 лет, в связи с чем на выбор ему должны были предложить основания увольнения, что выполнено не было. Он не был уведомлен о предстоящем увольнении за два месяца, лист беседы не составлялся.

ДД.ММ.ГГГГ им по почте направлен рапорт о подсчете выслуги лет в связи с выходом на пенсию, однако ответ не получен.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик внес изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и ему засчитан в срок выслуги лет период его службы в таможенных органах. 

На момент увольнения срок выслуги лет составил 20 лет 5 месяцев, что дает ему право выхода на пенсию. 

Представитель истца поддержал уточненные исковые требования ФИО1, его пояснения и настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 возражала против иска по основаниям, указанным в возражениях. Пояснила, что истец работал в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Последний контракт был заключен с ним ДД.ММ.ГГГГ на три года. Процедура увольнения соблюдена. Уведомление о прекращении контракта направлено истцу ДД.ММ.ГГГГ по адресу, указанному в личном деле, хранящемся в отделе кадров. В пятницу ДД.ММ.ГГГГ контракт был расторгнут.

Истец устно ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен работодателем о предстоящем увольнении и о том, что контракт не будет заключаться на новый срок.

Контракт расторгнут в связи с окончанием срока его действия в последний рабочий день истца. Он не был согласен с тем, что ему не засчитана в срок выслуги лет служба в таможенных органах. На период увольнения оснований для увольнения истца по другому основанию не имелось. 

ДД.ММ.ГГГГ получены разъяснения из ФСИН России, согласно которым в выслугу лет засчитывается срок службы в таможенных органах.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем на основании данных разъяснений внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. Выслуга лет у ФИО1 изменилась и составила 20 лет 5 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ истец вызван для ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, однако от ознакомления с ним отказался, поскольку хотел, чтобы ему изменили формулировку увольнения.

Рапорт истца от ДД.ММ.ГГГГ о подсчете выслуги лет поступил ДД.ММ.ГГГГ, но не дошел до исполнителя в связи с утратой. По данному факту проведена служебная проверка и виновное лицо привлечено в дисциплинарной ответственности.

Заявления от истца об увольнении по выслуге лет не поступало и ответчик не мел права уволить его по этому основанию.

Моральный вред ничем не подтвержден. 

Третий пункт заявленных требований ответчиком исполнен, в остальной части иска просит отказать.

Представитель ответчика ФИО4 поддержал пояснения ФИО5 и пояснил, что ФЗ № 197-ФЗ вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ и никаких разъяснений по вопросу его применения на момент увольнения истца не поступало.

ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ от 28.08.2018г. №-лс. Пенсия назначается с ДД.ММ.ГГГГ, однако истец с необходимым пакетом документов для назначения пенсии не обращался. Назначение пенсии носит заявительный характер.

Рапорт от ДД.ММ.ГГГГ от истца поступал, однако до исполнителя не дошел в связи с утратой, по факту чего была проведена служебная проверка.

Ст. помощник прокурора 

<

адрес> ФИО6 в заключении полагала иск необходимым удовлетворить частично, - в части изменения формулировки увольнения ФИО1 и внесения соответствующего изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ Что касается заработной платы, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула не имеется. Компенсацию морального вреда следует удовлетворить частично, поскольку срок выслуги лет был пересчитан ответчиком несвоевременно.

Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, заключение ст. помощника прокурора 

<

адрес>, суд считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе внутренней службы, в замещаемой должности младшего инспектора 2 категории отдела охраны ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Федеральной службой исполнения наказаний в лице начальника ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по 

<

адрес> подполковника внутренней службы ФИО7 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе в должности младшего инспектора 2 категории отдела охраны ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по 

<

адрес>. 

Согласно пункту 3 контракта срок его действия определен 3 (три) года.

Приказом ФКУ «Следственный изолятор № УФСИН России по 

<

адрес>» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут заключенный с ФИО1 контракт о службе в органах уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и ФИО1 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по пункту 1(по истечении срока действия срочного контракта) части 1 статьи 84 Федерального закона Российской Федерации «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Выслуга лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: в календарном исчислении – 13 (тринадцать) лет 05 (пять) месяцев 15 (пятнадцать) дней, в льготном исчислении – 18 (восемнадцать) лет 06 (шесть) месяцев 16 (шестнадцать) дней.

Оспаривая основания, дату и формулировку увольнения, ФИО1 ссылается на то, что он уволен до истечения срока окончания контракта, при этом не учтен период его службы в таможенных органах, включение которого в выслугу лет на момент расторжения контракта давало ему право на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Согласно справке, выданной ВрИО начальника отдела государственной службы и кадров Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 проходил службу в Новороссийской таможне с ДД.ММ.ГГГГ в должности младшего инспектора – дежурного поста 4 разряда отделения таможенной охраны. Уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности младшего инспектора – оперативного водителя 5 разряда специального отряда быстрого реагирования Новороссийской таможни.

Согласно пункту 6 части 2 и пункту 1 части 4 статьи 38 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы», вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ, в выслугу лет для назначения пенсии лицам, проходившим службу в Уголовно- исполнительной системе, включаются периоды замещения гражданином должностей в таможенных органах Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение специальных званий.

Таким образом, с учетом внесенных изменений в указанный Федеральный закон, сотрудникам уволенным со службы в Уголовно-исполнительной системе после ДД.ММ.ГГГГ, в выслугу лет для назначения пенсии засчитываются периоды замещения гражданином должностей в таможенных органах Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение специальных званий.

Аналогичные разъяснения даны Врио начальником Федеральной службы исполнения наказаний России в письме от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 46).

Однако, как установлено судом, период прохождения ФИО1 службы в Новороссийской таможне не включен ответчиком в выслугу лет при его увольнении.

Обосновывая свою позицию относительно указанного факта, представители ответчика ссылаются на то, что на момент расторжения контракта с ФИО1 не были внесены изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации". 

В связи с поступившими ответчику разъяснениями вышестоящего руководства приказом ФКУ Следственный изолятор № УФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О внесении изменений в приказ начальника следственного изолятора ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении ФИО1 со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» ФИО1 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по пункту 1(по истечении срока действия срочного контракта) части 1 статьи 84 Федерального закона Российской Федерации «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Выслуга лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: в календарном исчислении – 15 (пятнадцать) лет 03 (три) месяца 29 (двадцать девять) дней, в льготном исчислении – 20 (двадцать) лет 05 (пять) месяцев 00 (ноль) дней.

Таким образом, ответчиком в выслугу лет ФИО1 засчитан период его службы в таможенных органах, и данным приказом частично исполнены заявленные ФИО1 исковые требования.

В соответствии с ч. 2, 6 ст. 22 Федерального закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 г. «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы» контракт заключается на определенный срок (срочный контракт) или на неопределенный срок. 

Срочный контракт считается заключенным на неопределенный срок, если за два месяца до истечения срока его действия стороны не заявят о желании заключить новый срочный контракт или расторгнуть контракт.

Пунктом «а» ч. 9 статьи 22 указанного Федерального закона № 197-ФЗ, срочный контракт заключается на три года с рядовым и младшим начальствующим составом.

Согласно пункту 5 статьи 92 Федерального закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 г. «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы» на сотрудника, увольняемого со службы в уголовно-исполнительной системе, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в уголовно-исполнительной системе, возрасте, состоянии здоровью сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Судом установлено, что предусмотренный порядок расторжения срочного служебного контракта с ФИО1 и его увольнение ответчиком соблюден.

Из представленных в материалы дела документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ, то есть за два месяца до истечения срока действия служебного контракта ФИО1 направлено уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы по основаниям пункта 1 части 1 статьи 58 (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Аналогичное уведомление о предстоящем увольнении объявлено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись на уведомлении (л. д. 84).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Согласно письму Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № в случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе, выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Приказом начальника ФКУ СИЗО № УФСИН России по 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего распорядка в ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по 

<

адрес>, согласно п. 2.4 которых караулы по охране объекта работают в соответствии с графиком сменности – сутки с 08.00 час до 08.00 час следующего дня. Время отдыха – трое суток после смены.

Согласно графику сменного дежурства, последним рабочим днем ФИО1 была пятница ДД.ММ.ГГГГ, поэтому ответчиком обоснованно увольнение произведено именно в указанную дату.

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств, подтвержденных исследованными письменными доказательствами, суд приходит к выводу о законности увольнения истца и отсутствия оснований для изменения даты увольнения, согласно п. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту «а» статьи 13 Закона РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семей» право на пенсию за выслугу лет имеют лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 20 лет и более.

В соответствии с частью 7 статьи 84 Федерального закона № 197-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы» при наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1,3,4,8,9,11,12 и 15 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника.

Как установлено по делу, на момент расторжения с ФИО1 служебного контракта, то есть на ДД.ММ.ГГГГ, его выслуга лет составила в календарном исчислении – 15 (пятнадцать) лет 03 (три) месяца 29 (двадцать девять) дней, в льготном исчислении – 20 (двадцать) лет 05 (пять) месяцев 00 (ноль) дней, что установлено приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что на момент расторжения служебного контракта ФИО1 имел право на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, то есть по п. 4 ч. 2 ст. 84 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы», как сотрудник уголовно-исполнительной системы, имеющий выслугу лет более 20 лет.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, суд считает необходимым изменить формулировку основания увольнения ФИО1 по приказу ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, по п. 4 ч. 2 ст. 84 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы».

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, который с целью защиты своих трудовых прав вынужден обращаться в суд, а также степень вины работодателя, которым нарушены нормы трудового законодательства при увольнении ФИО1, требования разумности и справедливости. Суд считает, что моральный вред подлежит взысканию в размере 10 000 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

уточненные исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Изменить формулировку основания увольнения ФИО2 по приказу ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, по п. 4 ч. 2 ст. 84 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы».

Взыскать с ФКУ «Следственный изолятор № 3» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новороссийска. 

Судья Октябрьского районного

суда г. Новороссийска /подпись/ А.И. Бойкова

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2019 г.