РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижневартовск 20 июля 2018 года

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Атяшева М.С., при секретаре Морозовой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2666/2018 по иску ФИО1 к ООО «Империя вкуса» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит считать принятой на работу ФИО1 в качестве повара 4 разряда в ООО « Империя Вкуса» кафе Колобок с 

<

дата> по 

<

дата> на полный рабочий день. Обязать директора ОО «Империя Вкуса» произвести записи в трудовую книжку о приеме, увольнении ФИО1 за период с 

<

дата> по 

<

дата> на полный рабочий день в должности повара 4 разряда в ООО «Империя Вкуса» кафе Колобок. Взыскать с ООО «Империя Вкуса» сумму в размере 40407 руб. в виде не полученной заработной платы. Взыскать с ООО « Империя Вкуса» в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20000 рублей. Обязать ООО «Империя Вкуса» произвести оплату в пенсионный фонд. Требования иска мотивирует тем, что ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Империя Вкуса» в должности повара 4 разряда в кафе «Колобок», с заработной платой 1.500 руб. смена. Директор ФИО2 в устной форме объявила ей о приеме меня на работу с 

<

дата> в ООО «Империя Вкуса», постоянное место работы кафе «Колобок», и она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в должности повара. Сообщила ей, что с ней будет заключен трудовой договор со сменным графиком работы. В письменном виде трудовой договор она не подписывала и с приказом о приеме на работу ознакомлена не была, но получила заработную плату за свою работу в 

<

дата> 

<

дата> за полный рабочий день согласно условий договора 1500 руб. смена. Директор ФИО2 указала ей рабочее место и объявила о размере заработной платы. Заработная плата выдавалась один раз в месяц, лично в руки. 

<

дата> она обратилась к директору ООО «Империя Вкуса» ФИО2 с просьбой выплатить ей недоплаченную заработную плату за предыдущие месяцы и за 

<

дата>, но ей было отказано, в связи с отсутствием денежных средств. С приказом об увольнении ее никто не знакомил, заявление об увольнении она не писала. До настоящего времени ответчиком истцу не выплачено 40407руб. (700 руб. за 

<

дата> 24487 руб. за 

<

дата> 15220 руб. за 

<

дата> Не были произведены записи в трудовой книжке о приеме, увольнении. Подтвердить факт того, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Империя Вкуса», могут следующие документы: постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 

<

дата>, фото с сайта, показания свидетеля 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в предыдущих судебных заседаниях иск поддерживала. 

Представитель истца адвокат Шуляк И.В. действующая на основании ордера в судебном заседании иск поддержала, просила его удовлетворить, суду пояснила, что в ходе производства по материала истца были добыты все доказательства подтверждающие факт ее работы и размер оплаты труда за смену, поэтому расчет истца верен, она не отрицала что часть денег получила, ответчик не представил никаких доказательств в опровержение иска. 

Представитель ответчика ООО «Империя Вкуса» в суд не явился, извещены надлежащим образом о дате и месте судебного разбирательства. 

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 

<

дата> №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 

<

дата> № «О подготовке дел к судебному разбирательству» судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 

<

дата> № «О подготовке дел к судебному разбирательству», под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 ГПК РФ). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 

<

дата> № «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Из представленных суду доказательств следует, что 

<

дата> ФИО3 обратилась с заявлением в УМВД России по городу Нижневартовску в котором просила взыскать задолженность по заработной плате с директора ООО «Империя Вкуса» ФИО2 В ходе доследственной проверки с ФИО2 были получены объяснения, согласно которым она является директором и единственным учредителем ООО «Империя Вкуса», в 

<

дата> на должность поваров с испытательным сроком, были приняты ФИО1 

<

дата> г.р., а также ФИО4 

<

дата> г.

<

адрес> сотрудники официально не трудоустраивались по их просьбе. График работы составлял 2x2, оплата одного рабочего дня составляла 1000 рублей, в случае выполнения плана за день заработная плата начислялась 1500 рублей. Данным работникам ФИО2 неоднократно делала замечания по факту того, что они не справляются с возложенными на них обязанностями. Кроме этого ФИО2 обнаружила сломанный миксер стоимостью 15000 рублей, по причине не правильного использования работницей ФИО5 В 

<

дата> ФИО2 сообщила (ФИО1 и ФИО5, что ФИО2 подала объявлении в СМИ о наборе персонала на должности поваров. Узнав об этом ФИО5 и ФИО1 начали высказывать претензии по факту оплаты труда, хотя задержки происходили максимум в течении нескольких дней. Кроме этого у ФИО2 имеются свидетели из числа работников ООО «Империя Вкуса» которые могут подтвердить факт оплаты труда данным сотрудникам. В настоящее время у ФИО2 имеется задолженность по заработной плате ФИО1 в общей сумме 10312 рублей, за 

<

дата> Работнику ФИО5 заработная плата выплачена в полном объеме, ее претензии по заработной плате состоят исключительно из суммы 7300 рублей, удержанной за сломанный миксер.

Кроме того, сотрудниками полиции в ходе проверки были истребованы меню блюд, которые заполняли ФИО6 и ФИО4. 

Таким образом, исходя из имеющихся доказательств, к которым относятся материалы доследсвтенной проверки, суд полагает, что требования иска в части установления вакта трудовых отношений у ФИО1 в качестве повара 4 разряда в ООО «Империя Вкуса» кафе Колобок с 

<

дата> по 

<

дата> на полный рабочий день.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку в суде установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, суд находит возможным принять расчет истца и взыскать задолженность по заработной плате в размере 40407 рублей 00 копеек. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. В связи с чем, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с этим, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек. 

Статьей 3 Федерального закона от 

<

дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 

<

дата> № 27-ФЗ). Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 

<

дата> № 27-ФЗ). На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяет выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов) (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 

<

дата> № 27-ФЗ).

Таким образом факт работы истца в спорны период влияет на размере ее страховой пенсии в будущем, поэтому требования иска об обязании работодателя передать все сведения о ее работе в Пенсионный фонд являются законными и обоснованными. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета г. Нижневартовска 1412 руб. 21 коп. +300 + 300= 2112 руб. 21 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Империя вкуса» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить частично. 

Установить факт работы ФИО1 в ООО «Империя вкуса» в период с 

<

дата> по 

<

дата> в должности повара 4 разряда на полный рабочий день и обязать ответчика произвести запись о трудовых отношениях в трудовой книжке истца. 

Взыскать с ООО «Империя вкуса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40407 рублей 00 копеек, компенсию морального вреда 5000 рублей 00 копеек, всего взыскать 45407 рублей 00 копеек. 

Обязать ООО «Империя вкуса» внести сведения и оплатить пенсионные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за периоды работы истца ФИО1.

Взыскать с ООО «Империя вкуса» в доход бюджета муниципального образования г. Нижневартовска ХМАО – Югры государственную пошлину в размере 9094 руб. 50 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись М.С. Атяшев

Копия верна:

Судья М.С. Атяшев