Дело № 2-413/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В., 

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Каратузский отдел ветеринарии» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к КГКУ «Каратузский отдел ветеринарии» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работала в указанном учреждении в должности 

<

...>. 

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Размер заработной платы истца в спорный период с января по май 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного минимального размера оплаты труда, составлявшего 7500 руб., на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор, просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по май 2017 года в размере 5836,8 руб.

В судебном заседании прокурор Ланг К.В. поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 исковые требования также поддержала, пояснив, что с мая 2017 г. в учреждении не работает. Недоначисленная заработная плата ей не выплачена. 

Представитель ответчика- руководитель КГКУ «Каратузский отдел ветеринарии» ФИО2 иск не признала, пояснив, что начисление заработной платы истцу в спорные периоды осуществлялось в соответствии с минимальной заработной платой в размере 10592 рублей, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года и Законом Красноярского края № 9-3864 от 26.10.2009 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». В указанный размер заработной платы доплаты за работы в неблагоприятных климатических условиях, то есть районный и северный коэффициенты. Таким образом, нарушений в части начисления заработной платы истцу не допущено. Кроме того, просила применить положения трудового кодекса о годичном сроке для обращения в суд о защите трудовых прав. Полагает, что истец ФИО1, обратившись в суд в апреле 2018 г., утратила право требования о взыскании заработной платы за январь-март 2017 года. В этой связи просила отказать в удовлетворении иска.

Представитель Службы по ветеринарному надзору Красноярского края, привлеченной судом к участию в деле в качестве соответчика, будучи надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.. При этом каких-либо заявлений и ходатайств по делу им не представлено.

С учетом надлежащего извещения сторон, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя соответчика.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 21 мая 2014 года ФИО1 принята на работу в КГКУ «Каратузский отдел ветеринарии» на должность 

<

...> ветеринарной лаборатории.

Согласно приказу о переводе от 29.09.2014 г. № 

<

...> ФИО1 переведена в Каратузский ветеринарный участок также на должность 

<

...>. 

Условиями трудового договора истца размер её заработной платы определен как оклад по должности, надбавка за вредность, сереная надбавка и районный коэффициент. 

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила с учетом отработанного времени: в январе, феврале и апреле по 10592 руб. за каждый месяц; в марте- 5777,45 руб.; в мае- 6355,2 руб. 

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-май 2017 года и ответчиком не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных Федеральными законами № 164-ФЗ от 02.06.2016 и № 460-ФЗ от 19.12.2016, на территории Российской Федерации с 01.01.2017 г. установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7500 руб., а с 01.07.2017 г.- 7800 руб.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х1,х3х1,3).

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Каратузского района Красноярского края, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы. 

В судебном заседании представителем ответчика, заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 07 число месяца следующего за отчетным. Срок выплаты аванса за первую половину месяца 20 число текущего месяца. 

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах ФИО1 с рассматриваемым иском 20.04.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-март 2017 года подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайство о восстановлении срока обращения в суд заявлено не было, о наличии уважительных причин для пропуска срока истцом также не указано. 

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцу выплачивалась своевременно, а истец выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истца не может быть признано длящимся.

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата за период с апреля по май 2017 года

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за указанный период 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в апреле ФИО1 полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 12000 руб., а фактически начислено 10592 руб., то есть на 1408 руб. меньше.

- в мае, при норме рабочего времени 20 дней, истцом фактически отработано 12, что подтверждено табелем учета рабочего времени. Поэтому в данном месяце ей подлежала начислению заработная плата в размере, не ниже чем 7200 руб. ( 12000/20х12), а начислено 6355,2 руб., что на 844,8 руб. меньше.

Всего за апрель и май 2017 года ФИО1 недоначислена заработная плата в размере 2252 руб. 80 коп. ( 1408+844,8), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Каратузский отдел ветеринарии» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с апреля по май 2017 года, в размере 2252 рубля 80 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с краевого государственного казенного учреждения «Каратузский отдел ветеринарии» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы в размере 3584 рубля, прокурору Каратузского района отказать.

Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Каратузский отдел ветеринарии» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Т.В.Криндаль