№2-188/2024

УИД 21RS0024-01-2023-003550-83

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2024 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М., 

при секретаре судебного заседания Ракушиной А.И., 

с участием старшего помощника прокурора Калининского района г.Чебоксары Лукиной Т.В., истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г.Чебоксары в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Калининского района г. Чебоксары, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО4 с учетом уточнения об установлении факта трудовых отношений в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести запись в трудовую книжку сведения о работе ФИО3 у ИП ФИО4 в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 339054,72 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73537 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической уплаты долга, компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведен анализ по обращению ФИО3 по вопросам соблюдения требований трудового законодательства ИП ФИО4 в части надлежащего оформления трудовых отношений с заявителем и задолженности по выплате заработной платы. Проверкой установлено, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО4 в качестве охранника по адресу: 

<

адрес>, с заработной платой в размере 1100 руб. в сутки. График работы – сутки через трое с 09.00 до 09.00 следующего дня. С ДД.ММ.ГГГГ график работы изменен – с 17.00 до 09.00. В трудовые обязанности ФИО3 входило следующее: охрана материального имущества, цехов, соблюдение противопожарного законодательства, в зимнее время – расчистка территории от снега, проверка работы котельной. ФИО3 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. В отпуске был один раз 14 календарных дней в 2021 году. Имеется справка ИП ФИО4 о том, что ФИО3 является работником ИП ФИО4 и занимает должность охранника. При этом заработная плата из расчета 1100 руб. в сутки не отвечала требованиям ст.133 Трудового кодекса РФ и была ниже МРОТ. Согласно уточненным расчетам истца размер недополученной за вышеуказанной период заработной платы составил 339054,72 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 73537 руб. 

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Калининского района г. Чебоксары Лукина Т.В. уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, сообщив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО4 в должности охранника на станции кузовного ремонта «Глобус». У ответчика велись журналы передачи дежурств, в которых он в числе других охранников расписывался о принятии и сдаче дежурства. Эти журналы он сфотографировал. Отпуска он не брал, только в 2021 году не работал две недели, когда болел коронавирусом. Фактически работой станции руководил супруг ИП ФИО4 по имени Свидетель №1. Он (ФИО3) требовал как у Свидетель №1, так и у ИП ФИО4 повысить ему заработную плату до установленного минимального размера, но те его требование не исполнили, в связи с чем он уволился с работы в апреле 2023 года. 

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

Ее представитель ФИО5 в судебное заседание не явилась, ранее в судебных заседаниях требования не признавала, указывая, что ФИО3 никогда не работал у ИП ФИО4, последняя его не знает и никогда не видела. Справку в 2020 году она выдала по чьей-то просьбе в период пандемии, чтобы он мог передвигаться по улицам без ограничения. 

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, ОСФР по Чувашской Республике УФНС по Чувашской Республике, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Судом установлено, что ИП ФИО4 осуществляет деятельность, по техническому обслуживанию и ремонту легковых автомобилей и легких грузовых автотранспортных средств (л.д. 206).

Как следует из сведений о трудовой деятельности ФИО3, последним местом его работы числится ООО «ЧОП «Феникс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70). 

Из объяснений сторон следует, что ИП ФИО4 осуществляет свою деятельность, в том числе, по адресу: 

<

адрес>, станция кузовного ремонта «Глобус».

Согласно штатным расписаниям, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в штате ИП ФИО4 в подразделениях по адресу: 

<

адрес>, и по адресу: 

<

адрес>А, имелись по 2 единицы охранника (л.д.15-19). 

Истец указывает, что фактически между ним и ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, не смотря на отсутствие трудового договора. 

Сторона ответчика указывает на отсутствие признаков трудовых отношений с истцом. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, не взирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ ции).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции РФ) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе, об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

Истцом в доказательство заявленных требований представлена видеозапись, сделанная истцом, на которой он разговаривает, в том числе, с ИП ФИО4, требуя заключения трудового договора и выплаты задолженности по заработной плате, а также с мужчиной, по утверждению истца – Свидетель №1, супругом ИП ФИО4 На записи диалоги между записывающим лицом – ФИО3 с ИП ФИО4, а также вышеуказанным Свидетель №1, ведутся, как диалоги работника и работодателя, при этом на требование работника о повышении зарплаты работодатель отвечает отказом, указывая, что им все уплачено (л.д.94). 

Судом были запрошены сведения в ОЗАГС 

<

адрес> о записи акта о браке ФИО4 Согласно сообщению ОЗАГС от ДД.ММ.ГГГГ супругом ФИО4 является Свидетель №1. Протокольным определением суд возложил обязанность на ответчика обеспечить на судебное заседание явку данного лица для допроса в качестве свидетеля, однако данное требование ответчиком исполнено не было. 

В обоснование своих требований истец представил суду фотокопии графиков дежурств, поименованные как «табель работы», с мая 2022 года по марта 2023 года, в которых указано четыре работника, в том числе, ФИО3 (л.д. 127-136). 

Представлены также журнал дежурства по 

<

данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также фотокопии журналов за период с апреля 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ, из записей в которых следует, что ФИО3 принимал и сдавал дежурства, в 

<

данные изъяты>». Одним из охранников в период с апреля 2019 года по февраль 2021 являлась ФИО4 (л.д.137-169). 

Не смотря на то, что вышеуказанные документы представлены в виде незаверенных фотокопий, суд принимает их в качестве допустимых доказательств, принимая во внимание специфику спора, когда истец, являясь слабой стороной спора, не имеет возможности надлежащим образом заверить сделанные им самостоятельно копии документов. Кроме того, сторона ответчика внятно не опровергла достоверность вышеназванных фотокопий. 

При проведении прокурорской проверки была опрошена ФИО4, которая поясняла, что с октября 2013 года по июль 2021 года она работала на станции кузовного ремонта «Глобус» по адресу: 

<

адрес>, руководителем которой являлась ИП ФИО4, работу станции контролировал ее супруг ФИО2. График работы был с 09 часов утра до 09 часов утра следующего дня. С ней осуществлял трудовую деятельность также и ФИО3, который пришел на работу позже нее. На рабочем месте охранниками велся журнал учета рабочего времени. В представленном ей на обозрение журнале указана ее фамилия и проставлены ее подписи. По ее сведениям ИП ФИО4 не оформляла трудовые договоры ни с одним из охранников. В ее трудовой книжке также нет записи об этой работе (л.д.25). 

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика ходатайствовал о допросе свидетеля ФИО12, главного бухгалтера ИП ФИО4 Из показаний указанного свидетеля следует, что, не смотря на то, что в штатном расписании имелись вакансии единиц охранников, фактически у ИП ФИО4 таких работников не было, но из-за этого штатное расписание не меняли. В какие-то периоды охранники были. У ИП ФИО4 она работает с 2013 года, график работы с 8.00 до 17.00. Ее рабочее место находилось в 

<

адрес>, где также находится станция кузовного ремонта. В Чебоксары на 

<

адрес>, она приезжает примерно раз в квартал на ревизию. ФИО3 она на работу не принимала, никогда его не видела. 

Анализируя исследованные доказательства, суд считает, что их совокупность подтверждает обстоятельства, изложенные стороной истца. Суд считает доказанным факт работы ФИО3 в качестве охранника на станции кузовного ремонта у ИП ФИО4 в период с сентября 2019 года по апрель 2023 года. 

Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО12, поскольку она, как работник, находится в зависимых отношении от ответчика, кроме того, ее рабочее место не находилось непосредственно по адресу, являвшемуся местом работы ФИО3, график ее работы не совпадал с графиком работы ФИО3, то есть, тот факт, что она его не видела в подразделении по 

<

адрес>, не свидетельствует о том, что ФИО3 не мог осуществлять там трудовую деятельность. 

Исходя из изложенного, суд считает подлежащим удовлетворению исковое требование об установлении факта трудовых отношений ФИО3 и ИП ФИО4 в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Статьей 66.1 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

В силу приведенных норм подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ИП ФИО4 обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО3 о его работе в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период исходя из минимального размера оплаты труда в соответствующие периоды.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из пояснений истца, оплата его труда осуществлялась исходя из расчета 1100 руб. в сутки. Согласно графикам работы оплата в месяц составляла 8800 руб. или 7700 руб. в зависимости от количества смен в месяц.

Между тем, в силу ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Тогда как минимальный размер оплаты труда в 2019 году составлял 11280 руб., в 2020 году - 12130 руб., в 2021 году - 12792 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 13890 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 15279 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – руб. 

Более того, из обстоятельств дела следует, что рабочие смены охранников включали в себя ночные часы. 

Правилами статьи 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

В силу ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, исходя из нормы рабочего времени согласно производственному календарю за 2019 – 2023 годы с учетом оплаты труда в ночное время и работы сверх установленной нормы рабочего времени, а также фактически выплаченной зарплаты задолженность работодателя перед истцом составит 376163,34 руб. согласно следующему расчету :

месяц, год

отработанные дни

количество смен

количество часов смену

количество часов всего

норма времени

сверхурочные

Размер МРОТ

Стоимость часа

доплата за сверхурочные

ночные

доплата за ночные 

выплачено за период

сумма к задолженности

сен.19

2,6,10,14,18,22,26,30

8

24

192

168

24

11280

67,14

3155,58

64

859,39

8800

6494,97

окт.19

4,8,12,16,20,24,28

7

24

168

184

11280

61,30

56

686,56

7700

4266,56

ноя.19

1,5,9,13,17,21,25,29

8

24

192

160

32

11280

70,50

4441,50

64

902,40

8800

7823,90

дек.19

3,7,11,15,19,23,27,31

8

24

192

175

17

11280

64,46

2127,18

64

825,09

8800

5432,27

янв.20

4,8,12,16,20,24,28

7

24

168

136

32

12130

89,19

5618,97

56

998,93

7700

11047,90

фев.20

1,5,9,13,17,21,25,29

8

24

192

152

40

12130

79,80

6304,20

64

1021,44

8800

10655,64

мар.20

4,11,12,16,20,24,28

7

24

168

168

12130

72,20

56

808,64

7700

5238,64

апр.20

1,5,9,13,17,21,25,29

8

24

192

175

17

12130

69,31

2287,23

64

887,17

8800

6504,40

май.20

3,7,11,15,19,23,27,31

8

24

192

135

57

12130

89,85

10153,05

64

1150,08

8800

14633,13

июн.20

4,8,11,16,20,22,26,28

8

24

192

167

25

12130

72,63

3558,87

64

929,66

8800

7818,53

июл.20

2,6,10,14,18,22,26,30

8

24

192

184

8

12130

65,92

988,80

64

843,78

8800

5162,58

авг.20

5,7,11,15,23,27,31

7

24

168

168

12130

72,20

56

808,64

7700

5238,64

сен.20

4,8,10,12,16,20,24,28

8

24

192

176

16

12130

68,92

2136,52

64

882,18

8800

6348,70

окт.20

2,6,10,14,18,22,26,30

8

24

192

176

16

12130

68,92

2136,52

64

882,18

8800

6348,70

ноя.20

3,7,9,13,15,19,23,27

8

24

192

159

33

12130

76,29

4958,85

64

976,51

8800

9265,36

дек.20

1,5,9,13,17,21,25,29

8

24

192

183

9

12130

66,28

1126,76

64

848,38

8800

5305,14

янв.21

2,6,10,14,18,22,26,30

8

24

192

120

72

12792

106,60

15243,80

64

1364,48

8800

20600,28

фев.21

3,7,11,15,19,23,27

7

24

168

151

17

12792

84,72

2795,76

56

948,86

7700

8836,62

мар.21

3,7,11,15,19,23,27,31

8

24

192

176

16

12792

72,68

2253,08

64

930,30

8800

7175,38

апр.21

4,8,12,16,20,24,28

7

24

168

175

12792

73,10

56

818,72

7700

5910,72

май.21

2,6,10,14,18,22,26,31

8

24

192

152

40

12792

84,16

6648,64

64

1077,25

8800

11717,89

июн.21

3,7,11,15,19,23,27

7

24

168

167

1

12792

76,60

229,80

56

857,92

7700

6179,72

июл.21

1,5,9,13,17,21,25,30

8

24

192

176

16

12792

72,68

2253,08

64

930,30

8800

7175,38

авг.21

14,15,19,21 

4

24

96

176

12792

72,68

32

465,15

4400

8857,15

сен.21

15,19,23,25,27

5

24

120

176

12792

72,68

40

581,44

5500

7873,44

окт.21

1,5,9,14,17,21,25,29

8

24

192

168

24

12792

76,14

3578,58

64

974,59

8800

8545,17

ноя.21

2,6,10,14,18,22,26,30

8

24

192

159

33

12792

80,45

5229,25

64

1029,76

8800

10251,01

дек.21

4,8,12,15,16,20,24,29

8

24

192

176

16

12792

72,68

2253,08

64

930,30

8800

7175,38

янв.22

1,5,9,13,17,21,25,29

8

24

192

128

64

13890

108,52

13782,04

64

1389,06

8800

20261,10

фев.22

2,6,10,14,18,22,26

7

24

168

151

17

13890

91,99

3035,67

56

1030,29

7700

10255,96

мар.22

2,6,10,14,18,22,26,30

8

24

192

175

17

13890

79,37

2619,21

64

1015,94

8800

8725,15

апр.22

3,8,13,15,19,23,27,30

8

24

192

168

24

13890

82,68

3885,96

64

1058,30

8800

10034,26

май.22

4,8,12,16,20,24,28

7

24

168

144

24

13890

96,46

4533,62

56

1080,35

7700

11803,97

июн.22

1,5,9,13,17,21,25,29

8

16

128

168

15279

90,95

64

1164,16

8800

7643,16

июл.22

3,7,11,15,19,23,27,31

8

16

128

168

15279

90,95

64

1164,16

8800

7643,16

авг.22

4,8,12,15,18,21,24,27,28

9

16

144

184

15279

83,04

72

1195,78

9900

6574,78

сен.22

1,5,9,13,17,20,25,29

8

16

128

176

15279

86,81

64

1111,17

8800

7590,17

окт.22

3,7,11,14,19,23,27,31

8

16

128

168

15279

90,95

64

1164,16

8800

7643,16

ноя.22

4,7,11,15,19,23,27

7

16

112

167

15279

91,49

56

1024,69

7700

8603,69

дек.22

1,5,9,13,17,21,25,29

8

16

128

176

15279

86,81

64

1111,17

8800

7590,17

янв.23

2,6,10,14,18,22,26,30

8

16

128

136

16242

119,43

64

1528,70

8800

8970,70

фев.23

3,7,11,15,19,23,27

7

16

112

143

16242

113,58

56

1272,10

7700

9814,10

мар.23

3,7,11,15,19,23,27,31

8

16

128

175

16242

92,81

64

1187,97

8800

8629,97

апр.23

4,8,12,16

4

16

64

160

16242

101,51

32

649,66

4400

6496,64

585555

38917,41

43367,76

364100

376163,34

Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям

Принимая решение по правилам указанной нормы, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере 339054,72 руб. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно абз.4 ст.138 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Согласно объяснениям истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (три полных календарных года) истцом использован ежегодный отпуск в количестве 14 календарных дней, следовательно, им не использовано 70 календарных дней отпуска. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (227 календарных дней) истцом не использовано 18 календарных дня исходя из расчета: 

28 дн. х 227 дн. : 365 дн. = 17,41 дн. 

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не использовано 88 календарных дня ежегодного отпуска. 

Сумма начисленной заработной платы за указанный период должна составлять 740263,34 руб. (364100 руб. (выплачено) + 376163,34 руб. (долг)) 

Среднедневный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 

740263,34 : 12 : 29.3 = 2105,41 руб. 

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 185276,08 руб. (2105,41 руб. х 88 дн. = 185276,08 руб.). 

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований в размере 73537 руб. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, исходя из размера задолженности в сумме 376163,34 руб., составляют 127755,82 руб.: 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

96

16274,63

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

22

4226,88

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

34

9222,29

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

12341,59

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

16613,68

ДД.ММ.ГГГГ – 25.06.2024

16

191

69076,75

Всего:

127755,82

Далее с ДД.ММ.ГГГГ4 года с ИП ФИО4 подлежит взысканию в пользу ФИО3 компенсация за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 20000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета 

<

адрес> в размере 8903,47 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ИНН №) и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 соответствующие сведения о работе в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 339054 (триста тридцать девять тысяч пятьдесят четыре) руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73537 (семьдесят три тысячи пятьсот тридцать семь) руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 127755 (сто двадцать семь тысяч семьсот пятьдесят пять) руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8903 (восемь тысяч девятьсот три) руб. 47 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья № Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.