№

№

ФИО3 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

при секретаре Нам А.Э..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СИК-СТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,- 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «СИК-СТРОЙ» и просил взыскать с ООО «СИК-СТРОЙ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сентябрь 2024г. в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в 

<

данные изъяты>.

Свои требования мотивирует тем, что 06.08.2024г. заключил с ответчиком трудовой договор и был принят на работу в должности в инженер ПТО., за сентябрь 2024г. работодатель не выплатил заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб. (без удержания НДФЛ). 

В соответствии с приказом от 31.10.2024г. ФИО1 был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию. 

Однако, в день увольнения, за отработанный сентябрь 2024г. (с 01.09.2024г. 25.09.2024г.) работодатель не выплатил ФИО1 заработную плату, также не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, требования поддержал.

Ответчик ООО «СИК-СТРОЙ» представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 41)

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика по месту регистрации, однако от получения судебных извещений ответчик уклоняется, извещения суда игнорируются.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 

ДД.ММ.ГГГГ N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд выслушав истца, исследовав представленные в деле доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

Судом установлено, что между ФИО2 к ООО «СИК-СТРОЙ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор принят на должность инженера ПТО. Трудовые отношения подтверждаются заключенным трудовым договором 2024-09 от 06.08.2024г., приказом о приеме на работу № от 06.08.2024г.

В трудовые обязанности ФИО1 входило:

Разработка и согласование исполнительной документации, КС-6, КС-2 со службой заказчика, эксплуатирующей службой; Работа и взаимодействие с различными службами заказчика, генподрядчика, проектных институтов, технического надзора заказчика;

Разработка и согласование с заказчиком проектов производства работ, технологических карт;

Общее делопроизводство, ведение журналов;

Проведение входного контроля материалов и изделий, составление и подписание актов входного контроля;

Ведение и курирование строительных объектов.

Пунктом 3.1. Трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> коп. в месяц, и 

<

данные изъяты>с учетом удержания НДФЛ).

В соответствии с п. 3.7. Трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц:

за первую половину месяца-20-ого числа, за вторую половину месяца -5-ого числа следующего за отработанным месяцем, путём безналичного перечисления" на счет Работника в банке.

ФИО2 уволен по собственному желанию с 31.09.2024г.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате и расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы, что также подтверждается справкой 2НДФЛ (л.д.20) Ответчик доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу не предоставил при таких обстоятельствах, с учетом представленных документов, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в полном объеме и взыскивает с ООО «СИК-СТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Учитывая, что до настоящего времени заработная плата истице не выплачена, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, исходя из принципа разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000 рублей, в остальной части иска суд отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СИК-СТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., моральный вред в сумме 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «СИК-СТРОЙ» государственную пошлину в доход государства в размере 

<

данные изъяты>

Решение

 может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение 1 месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья Е.А. Звягинцева