УИД 32RS0031-01-2025-000033-35

Дело № 2-144/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 марта 2025 года г. Трубчевск 

Трубчевский районный суд Брянской области в составе 

председательствующего Зарубо И.В.,

при секретаре Мамыкиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомобильные дороги» (далее - ГБУ «Автомобильные дороги», Учреждение) обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в ГБУ «Автомобильные дороги», при этом ему были выданы все положенные средства индивидуальной защиты, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен, однако при увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты, чем причинил работодателю материальный ущерб. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, и неисполнение требований претензионного характера истец просит суд взыскать с ответчика расходы, понесенные работодателем на средства индивидуальной защиты работника с учетом их износа, в размере 

<

данные изъяты> руб., возместить судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В судебное заседание представитель истца ГБУ «Автомобильные дороги» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Данное ходатайство судом удовлетворено.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства суд не просил, возражения по поводу заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие. 

При указанных обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также недополученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим и др.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного между ГБУ «Автомобильные дороги» и ФИО1, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был принят на работу в производственный комплекс по разметке дорог на должность дорожного рабочего, с испытательным сроком 3 месяца.

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на должность оператора фрезы в том же структурном подразделение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик переведен с должности оператора фрезы на Участок Разметки № (участок ручных работ).

Пунктами 3.2, 3.3 заключенного сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрена обязанность работодателя обеспечить работнику необходимые условия труда, предоставить технические и материальные средства, необходимые работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.

Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией. 

Из приложения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 ознакомлен с перечнем локальных нормативных актов Учреждения в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, правилами и инструкцией по охране труда.

Как следует из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты №, в период трудовых отношений работодатель выдал ФИО1 специальную одежду и обувь (плащи, костюм, сапоги), а также средства защиты головы (каски), что подтверждается собственноручной подписью ответчика в графе расписка в получении.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключенный ГБУ «Автомобильные дороги» с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул), но при увольнении ответчик не возвратил работодателю полученную им ранее спецодежду, обувь и средства защиты головы. 

Согласно представленному ГБУ «Автомобильные дороги» расчету, при увольнении ответчик не возвратил: сапоги кожаные утепленные с жестким подноском стоимостью с учетом 

<

данные изъяты>% износа - 

<

данные изъяты> руб.; сапоги резиновые утепленные стоимостью с учетом 

<

данные изъяты>% износа- 

<

данные изъяты> руб.; плащ непромокаемый стоимостью с учетом 

<

данные изъяты> % износа - 

<

данные изъяты> руб.; каску защитную стоимостью с учетом 

<

данные изъяты> % износа - 

<

данные изъяты> руб.; костюм утепленный стоимостью с учетом 

<

данные изъяты>% износа- 

<

данные изъяты> руб.; каску защитную оранжевую стоимостью с учетом 

<

данные изъяты> % износа - 

<

данные изъяты> руб.; плащ влагозащитный сигнальный 3 класса стоимостью с учетом 

<

данные изъяты> % износа - 

<

данные изъяты> руб.

Общая стоимость невозвращенных специальных средств защиты составила 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетом задолженности по состоянию на дату увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении вреда, причиненного работодателю, однако требования ГБУ «Автомобильные дороги» до настоящего времени ответчиком не исполнены, ущерб не возмещен. 

Доказательств, опровергающих доводы искового заявления, либо причинения ущерба в иной сумме, ФИО1 в суд не представлено.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 232 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из положений ст. 248 ТК РФ, работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник, причинивший ущерб, уволился и не желает добровольно возместить работодателю данный ущерб.

В соответствии с абз. 1 ст. 250 Трудового кодекса РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

В рассматриваемом случае обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика не имеется, поскольку при увольнении работник ФИО1 не возвратил работодателю средства индивидуальной защиты срок износа которых на момент увольнения, не истек. Оснований для применения положений ст. 250 ТК РФ судом не установлено. 

Принимая во внимание, что средства индивидуальной защиты при увольнении и до настоящего времени ответчик не возвратил, ГБУ «Автомобильные дороги» причинен ущерб в размере 6 606,07 руб., исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при обращении в суд с настоящим исковым заявлением понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, которые подлежат возмещению с ответчика в пользу ГБУ «Автомобильные дороги».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235, 237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов понесенных работодателем - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в пользу Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (ИНН/КПП №/№) 

<

данные изъяты> руб. в счет возмещения расходов понесенных работодателем, расходы по оплате госпошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 12 марта 2025 года.

Председательствующий И.В. Зарубо