Дело № 2-307/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2018 года г. Каменка

Каменский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Мягковой С.Н., 

при секретаре Кутеевой С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Каменке гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Каменская МРБ» о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Каменская МРБ» о защите трудовых прав. 

В обосновании иска указала, что с 01.04.2016 она работает в акушерском отделении ГБУЗ «Каменская МРБ» в должности медицинской сестры палатной (постовой), что подтверждается дополнительным соглашением № 328 от 01 апреля 2016 года к трудовому договору № 215 от 27 ноября 2006 года.

Согласно расчетным листам в период с марта 2017 года по октябрь 2017 года ей было отработано значительное количество часов сверх нормы рабочего времени (сверхурочная работа): в марте - 49,2 часа, в апреле - 101,8 часов, в мае - 138,8 часов, в июне - 107,4 часов, в июле - 28,2 часа, в августе - 60,6 часов, в сентябре - 79,2 часа, в октябре - 22,4 часа.

Для создания видимости соблюдения норм трудового законодательства, ограничивающим продолжительность сверхурочной работы для каждого работника 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год (статья 99 Трудового кодекса РФ), количество часов, отработанных сверхурочно ответчик отметил в табеле учёта рабочего времени, как отработанное по совместительству и сделал это таким образом, что получилось, что в ноябре 2017 года ей не была выполнена норма рабочего времени – 162,8 часа.

Договор о совместительстве с ответчиком не заключался.

Кроме того, согласно подпункту «ж» пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

Считает, что в связи с указанными обстоятельствами часы, отработанные ей в указанный период сверх нормы рабочего времени должны оплачиваться как за сверхурочную работу.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О «Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерациив системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающемоплату равного количества времени при выполнении работником работытой же сложности в пределах установленной для него продолжительностирабочего времени (нормальное вознаграждение работника соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя».

Учитывая изложенную правовую позицию Конституционного Суда РФ, размер платы за сверхурочную работу должен рассчитываться, исходя из заработной платы, т.е. должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

За период с марта по июнь 2017 года порядок расчета доплаты за сверхурочную работу установлен п.5.3.4 коллективного договора от 10.08.2016. Однако данный порядок не соответствует положениям ст. 152 ТК РФ, в связи с чем применению не подлежит.

Таким образом, за спорный период за сверхурочную работу ей было недоплачено 38439,60 руб. Считает, что недоплата образовалась в связи с неправильным учётом отработанного рабочего времени, так в марте 2017 года вместо 219,8 часов оплачено 49,2 часа. Соответственно, незаконно уменьшены: выплата по должностному окладу, доплата за вредность, надбавка за стаж непрерывной работы, а также в связи с неправильной оплатой сверхурочной работы. 

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав, ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей. 

Просила взыскать с ГБУЗ «Каменская МРБ» в ее пользу 37664,10 руб. недополученной заработной платы за период с марта 2017 года по октябрь 2017 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена. 

Представитель истца ФИО2, действующий в силу доверенности, исковые требования своего доверителя поддержал по доводам, изложенным в иске.

Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ «Каменская МРБ» ФИО3, действующая в силу доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. 

Просила иск ФИО1 оставить без удовлетворения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 149 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями статьи 91 ТК Российской Федерации.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 27.11.2006 в должности медицинской сестры неврологического кабинета поликлиники №2, что подтверждается трудовым договором от 27.11.2006 № 215. 

Согласно Уставу ГБУЗ "Каменская МРБ» является некоммерческой организацией, осуществляющей свою деятельность путем выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления в сфере здравоохранения. Его учредителем является Министерство здравоохранения Пензенской области. Собственником Учреждения является Пензенская область, полномочия собственника имущества от имени Пензенской области осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области. 

С 01.04.2016 ФИО1 находится в должности медицинской сестры палатной (постовой) акушерского отделения, что следует из дополнительного соглашения к трудовому договору № 328 от 01.04.2016. 

Пунктом 13 дополнительного соглашения №328 от 01.04.2016 истице установлен должностной оклад в размере 5160 рублей, доплата за вредные и (или) опасные условия труда в размере 15%, надбавка за стаж непрерывной работы в размере 30%.

Пунктом 16 дополнительного соглашения №328 от 01.04.2016 ФИО1 установлена сокращенная, не более 39 часов в неделю продолжительность рабочего времени,

Из пункта 17 данного дополнительного соглашения следует, что режим работы устанавливается графиком работы и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно графикам работы сотрудников отделения акушерства и гинекологии за март – октябрь 2017 года, представленному ГБУЗ «Каменская МРБ», ФИО1 работала по следующему графику: в марте 2017 года – 1.03.2017 года с 16:00 до 08:00, 02.03.2017-03.03.2017 – отдых, 04.03.2017 - с 08:00 до 20:00 часов, 05.03.2017 – с 20:00 до 08:00 часов, 06.03.2017 -07.03.2017 - отдых, 08.03.2017 с 08:00 до 20:00 часов, 09.03.2017 – с 16:00 до 08:00 часов 10.03.2017, 10.03.2017 - отдых - отдых 24 часа и так далее по графику каждый спорный месяц. 

Данное обстоятельство также подтверждается табелями учета рабочего времени за спорный период и расчетными листами.

Основанием для обращения истца в суд явился тот факт, что она в период с марта 2017 года по октябрь 2017 года перерабатывала сверх месячной нормы рабочего времени. Под видом совместительства ее привлекали к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работа выполнялась, в том числе в ночное время, носила сверхурочный характер, в связи с чем, подлежала повышенной оплате.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени, сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома не может рассматриваться как сверхурочная работа.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По нормам действующего трудового законодательства, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других - часть 2 статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации как суммированный учет рабочего времени.

Согласно статье 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что в ГБУЗ «Каменская МРБ» работодатель осуществляет суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один календарный месяц.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с ее письменного согласия к сверхурочным работам ответчиком не издавались, что не оспаривается сторонами настоящего спора.

Между тем, судом установлено, что истец ФИО1 в спорный период времени выполняла сверхурочную работу, однако работодателем оплата начислялась, как за совместительство. 

Согласно производственному календарю на 2017 при 39-ти часовой рабочей неделе норма рабочего времени в 2017 году составила: в марте - 170,6 часов, в апреле - 142,7 часов, в мае – 156 часов, в июне -163,8 часов, в июле 2017 – 163,8 часов, в августе -179,4 часа, в сентябре -163,8 часов, в октябре – 171,6 часов. 

На основании ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно табелям учета рабочего времени ГБУЗ «Каменская МРБ» ФИО1 отработано: в марте 2017 года – 22 дня или 170,6 часов, из которых – 121,4 часа – норма, 49,2 часов - совместительство, она также привлекалась к работе в праздничные дни – 12 часов, ночные часы – 72 часа; в апреле 2017 года – 19 дней или 147,2 часов, из которых – 101,4 часов – норма, 101,8 часов – совместительство, истец также привлекалась к работе в ночные часы – 58 часов; в мае 2017 года - 20 дней или 156 часов, из которых – 17,2 часов – норма, 138,8 часов – совместительство, истец также привлекалась к работе в ночные часы – 86 часов, в праздничные дни – 12 часов; в июне 2017 года – 21 день или 163,8 часов, из которых – 163,8 часа – норма, 107,4 часов - совместительство, ночные часы – 80 часов; в июле 2017 года – 21 день или 163,8 часов, из которых – 135,6 часа – норма, 28,2 часов - совместительство, ночные часы – 64 часа; в августе 2017 года – 23 дня или 179,4 часов, из которых – 118,8 часа – норма, 60,6 часов - совместительство, ночные часы – 80 часов; в сентябре 2017 года – 21 дня или 163,8 часов, из которых – 124,8 часов – норма, 79,2 часов - совместительство, ночные часы – 72 часа; в октябре 2017 года – 22 дня или 171,6 часов, из которых – 93,6 часа – норма, 22,4 часов - совместительство, она также привлекалась к работе в ночные часы – 46 часов.

Таким образом, истец в период времени с марта 2017 года по октябрь 2017 года полностью выработала установленное работодателем и производственным календарем за 2017 год рабочее время при 39-часовой рабочей неделе, следовательно, иная работа, выполняемая работником в эти периоды по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой.

То есть истцом сверхурочно отработано: в марте 2017 года – 49,2 часов, в апреле 2017 года – 101,8 часов, в мае 2017 года – 138,8 часов, в июне 2017 года – 107,4 часов, в июле 2017 года – 28,2 часа, в августе 2017 года – 60,6 часов, в сентябре 2017 года – 79,2 часа, в октябре 2017 года -22,4 часа. 

При этом, утверждения представителя ответчика о том, что работа в спорные периоды времени являлась для истца совместительством, а не сверхурочной работой, не могут быть приняты во внимание, поскольку договора или иного соглашения работника с работодателем о работе по совместительству в суд не представлено.

Более того, учитывая, что для истца был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены, в силу приведенных выше нормативных положений работа истца в каждом конкретном месяце за пределами нормальной продолжительности рабочего времени являлась для нее сверхурочной, независимо от того, осуществлялась эта работа в соответствии с графиком работы (т.е. сверхурочные часы входили в общее количество часов работы, предусмотренных графиком) или нет.

В судебном заседании также установлено, что ФИО1 начислено: за март 2017 года – 16109,90 руб., из которых: 5160 руб. оплата по окладу; 2457,76 руб. – оплата за совместительство; 387,65 руб. - оплата в выходные и праздничные дни и т.д.; за апрель 2017 года – 19024,33 руб., из которых: 3554,51 руб. оплата по окладу; 5174,37 руб. – оплата за совместительство и т.д.; за май 2017 года – 20708,09 руб., из которых: 5160 руб. оплата по окладу; 6657,06 руб. – оплата за совместительство; 387,85 руб. - оплата в выходные и праздничные дни и т.д.; за июнь 2017 года – 20225,44 руб., из которых: 5160 руб. оплата по окладу; 4905,78 руб. – оплата за совместительство и т.д.; за июль 2017 года – 19477,63 руб., из которых: 5160 руб. оплата по окладу; 1288,11 руб. – оплата за совместительство и т.д.; за август 2017 года – 19487,97 руб., из которых: 5160 руб. оплата по окладу; 2527,36 руб. – оплата за совместительство и т.д.; за сентябрь 2017 года – 21029,37 руб., из которых: 5160 руб. оплата по окладу; 3368,18 руб. – оплата за совместительство и т.д.; за октябрь 2017 года – 19272,69 руб., из которых: 5160 руб. оплата по окладу; 909,31 руб. – оплата за совместительство и т.д. 

В силу абзаца 2 статьи 144 ТК Российской Федерации, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что оплата труда работников ГБУЗ "Каменская МРБ" в спорные периоды производилась в порядке, утвержденным Положением об оплате труда от 10.08.2016, разработанным в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области", коллективным договором от 13.09.2012, с учетом его изменений и дополнений от 10.08.2016, 03.07.2017.

Положением о системе оплаты труда работников ГБУЗ "Каменская МРБ", утвержденным /дата/ главным врачом ГБУЗ, установлено, что заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал» состоит из оклада по занимаемой должности, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

Как следует из дополнительного соглашения №328 от 01.04.2016, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами (п.15). 

На основании постановления Правительства Пензенской области от 24.05.2016 N 266-пП внесены изменения в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области" (с последующими изменениями).

Данное положение отражено и в коллективном договоре МУЗ "Каменская центральная районная больница", с изменениями и дополнениями от 10.08.2016, который согласован с профкомом и зарегистрирован в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области 10.08.2016. 

Подпунктом 5.3.4 пункта 5.3 раздела 5 коллективного договора, с изменениями и дополнениями от 10.08.2016 предусмотрено, что доплата за сверхурочную работу производится на основании записей в «табеле рабочего времени и расчета оплаты труда» о количестве часов, отработанных сверхурочно в следующем порядке:

1) размер доплаты за первые два часа сверхурочной работы определяется путем деления 50 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно;

2) размер оплаты за последующие часы сверхурочной работы определяется путем деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно. 

На основании постановления Правительства Пензенской области от 29.05.2017 N 258-пП внесены изменения в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области" (с последующими изменениями).

Подпунктом 5.3.4 пункта 5.3 раздела 5 коллективного договора, с изменениями и дополнениями от 03.07.2017 предусмотрено, что оплата за сверхурочную работу производится на основании записей в «табеле рабочего времени и расчета оплаты труда» о количестве часов, отработанных сверхурочно в следующем порядке:

1) размер оплаты за первые два часа сверхурочной работы определяется путем деления 150 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно;

2) размер оплаты за последующие часы сверхурочной работы определяется путем деления 200 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно. 

Данный пункт локального акта работодателя принят в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Между тем, как установлено в ходе судебного разбирательства, в нарушение приведенных выше положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации и локального нормативного акта учреждения, часы сверхурочной работы истца за период работы с марта 2017 года по октябрь 2017 года работодателем не оплачены. 

Согласно представленному стороной истца расчету, подлежащие выплате ФИО1 ответчиком суммы составляют: за март 2017 года – 2558,7 руб. (30,25 (часовая ставка) х1,5х2=90,75 руб.; 30,25 (часовая ставка) х 2х47,2 = 2855,6 руб., (2946,35 руб. – 387,65 руб. (оплата за работу в нерабочие праздничные дни)); за апрель 2017 года – 7101,13 руб. (35,05 (часовая ставка) х1,5х2=105,15 руб.; 35,05 (часовая ставка) х 2х99,8 = 6995,98 руб., за май 2017 года – 8762,08 руб. (33,08 (часовая ставка) х1,5х2=99,24 руб.; 33,08 (часовая ставка) х 2х136,8 = 9050,69 руб., (9194,93 руб. – 387,85 руб. (оплата за работу в нерабочие праздничные дни)); за июнь 2017 года – 6734,7 руб. (31,5 (часовая ставка) х1,5х2=94,5 руб.; 31,5 (часовая ставка) х 2х105,4 = 6640,2 руб.; за июль 2017 г. – 1791,13 рублей (5160 руб.(оклад) х 1,5 / 159, х 2 = 96,99 руб. + 1694,14 руб. = (5160 руб.(оклад) х 2 / 159,6 х 26,2; за август 2017 г. – 3886,16 рублей (5160 руб.(оклад) х 1,5 / 159,6 х 2 = 96,99 руб. + 3789,17 руб. = (5160 руб.(оклад) х 2 / 159,6 х 58,6; за сентябрь 2017 г. – 5343,31 рублей (5418 руб.(оклад) х 1,5/ 159,6 х 2 = 101,84 руб. + 5241,47 руб. = (5418 руб.(оклад) х 2 / 159,6 х 77,2 ; за октябрь 2017 г. – 1486,89 рублей (5418 руб.(оклад) х 1,5/159,6 х 2 = 101,84 руб. + 1385,05 руб. = (5418 руб.(оклад) х 2/ 159,6 х 20,4. А всего 37664,10 рублей.

Однако с данным расчетом суд согласиться не может ввиду следующего. 

Подпунктом 5.3.4 пункта 5.3 раздела 5 коллективного договора, с изменениями и дополнениями от 03.07.2017 предусмотрено, что оплаты за работу в сверхурочное время устанавливаются в первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада работника. 

В силу ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 Трудового кодекса РФ).

Положение подпункта 5.3.4 пункта 5.3 раздела 5 коллективного договора, с изменениями и дополнениями от 03.07.2017, не противоречит нормам трудового законодательства и нормативным правовым актам Министерства здравоохранения Пензенской области.

В связи с чем, суд при расчете оплаты работы за сверхурочное время истца за период с июля 2017 по октябрь 2017 года руководствуется положениями данного коллективного договора.

Исходя из количества отработанных истцом часов в вышеуказанный период времени, что подтверждается графиками работы, табелями учета рабочего времени за спорный период и расчетными листами, а также предусмотренного законом размера оплаты сверхурочных часов (в полуторном размере - за первые два часа, в двойном - в последующие от должностного оклада работника), подлежащая взысканию задолженность составит: за июль 2017 г. – 1791,13 рублей (5160 руб.(оклад) х 150% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) = 96,99 руб. + 1694,14 руб. = (5160 руб.(оклад) х 200% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 26,2 часов (количество часов, отработанных сверхурочно). 

- за август 2017 г. – 3886,16 рублей (5160 руб.(оклад) х 150% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) = 96,99 руб. + 3789,17 руб. = (5160 руб.(оклад) х 200% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 58,6 часов (количество часов, отработанных сверхурочно). 

- за сентябрь 2017 г. – 5343,31 рублей (5418 руб.(оклад) х 150% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) = 101,84 руб. + 5241,47 руб. = (5418 руб.(оклад) х 200% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 77,2 часов (количество часов, отработанных сверхурочно). 

- за октябрь 2017 г. – 1486,89 рублей (5418 руб.(оклад) х 150% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) = 101,84 руб. + 1385,05 руб. = (5418 руб.(оклад) х 200% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 20,4 часов (количество часов, отработанных сверхурочно). 

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

При разрешении заявленных требований истца об оплате сверхурочной работы за период с марта 2017 по июнь 2017 года в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации суд руководствуется положениями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку коллективный договор, с изменениями и дополнениями от 10.08.2016 в части начисления оплаты сверхурочной работы за вышеуказанный период ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, и оно не подлежит применению при расчете заработной платы за сверхурочную работу за спорный период.

Исходя из количества отработанных истцом часов в вышеуказанный период времени, что подтверждается графиками работы, табелями учета рабочего времени за спорный период и расчетными листами, а также предусмотренного законом размера оплаты сверхурочных часов (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, подлежащая взысканию задолженность составит: за март 2017 г. – 3149,02 рублей (5160 руб.(оклад) х 150% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) = 96,99 руб. + 3052,03 руб. = (5160 руб.(оклад) х 200% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 47,2 часов (количество часов, отработанных сверхурочно). 

- за апрель 2017 г. – 6550,22 рублей (5160 руб.(оклад) х 150% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) = 96,99 руб. + 6453,23 руб. = (5160 руб.(оклад) х 200% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 99,8 часов (количество часов, отработанных сверхурочно). 

- за май 2017 г. – 8942,71 рублей (5160 руб.(оклад) х 150% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) = 96,99 руб. + 8845,72 руб. = (5160 руб.(оклад) х 200% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 136,8 часов (количество часов, отработанных сверхурочно). 

- за июнь 2017 г. – 6912,33 рублей (5160 руб.(оклад) х 150% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 2 (первые 2 часа сверхурочных в полуторном размере) = 96,99 руб. + 6815,34 руб. = (5160 руб.(оклад) х 200% / 159,6 (среднемесячное количество рабочих часов в году) х 105,4 часов (количество часов, отработанных сверхурочно). 

Однако, учитывая, что за период работы с марта 2017 года по октябрь 2017 года работодатель выплатил ФИО1 денежную сумму в размере 26987,93 руб.- за совместительство, что подтверждается расчетными листками за указанный период, суд считает необходимым взыскать с ответчика за период с марта 2017 года по октябрь 2017 года – 11073,84 руб. (38061,77 – 26987,93).

Утверждение стороны истца о том, что размер платы за сверхурочную работу должен рассчитываться, исходя из заработной платы истца, а не оклада, не может быть принято во внимание, поскольку конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются в соответствии со статьями 149 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В данных статьях не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы, включающей все установленные работнику надбавки и доплаты, также такие положения не содержатся и в коллективном и трудовом договорах.

При этом, ссылку представителя истца о том, что оплата труда за сверхурочную работу без учета компенсационных и стимулирующих выплат свидетельствует о дискриминации при установлении условий оплаты труда, нарушении правовой позиции Определения Конституционного Суда РФ от 08 декабря 2011 года N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Г. на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации" суд находит несостоятельной, основанной на неверном толковании положений законодательства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, иск ФИО1 является обоснованным и подлежит удовлетворению в части.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Также учитывает степень и характер причиненных физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем прав работника, учитывая степень вины ответчика, характер этих страданий, отсутствие необратимых вредных последствий, период нарушения прав работника, суд, руководствуясь принципам разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. 

Статья 393 ТК РФ предусматривает освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 743 рублей (с учетом размера удовлетворенных требований имущественного характера в сумме 443 рублей и 300 рублей по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить в части. 

Взыскать с ГБУЗ «Каменская МРБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период работы с марта 2017 года по октябрь 2017 года в размере 11073 (одиннадцати тысяч семидесяти трех) рублей 84 копеек. 

Взыскать с ГБУЗ «Каменская МРБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (двух тысяч) рублей. 

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ГБУЗ «Каменская МРБ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 743 (семисот сорока трех) рублей.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Каменский городской суд Пензенской области в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения.

Судья: