Дело № 2-3432/20 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Зуевой Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Дикаревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 19 мая 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ВУЗ-Банк» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к АО «ВУЗ-Банк» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 18 января 2019 года по 21 февраля 2020 года в размере 13 979 руб. 23 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование иска указал, что судебным актом в его пользу была взыскана заработная плата в размере 73 375 руб. 38 коп., которая ему выплачена ответчиком лишь 21 февраля 2020 года, в связи с чем, ссылаясь на статьи 236, 237 ТК РФ просил удовлетворить заявленные исковые требования.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивал по доводам, изложенным в иске. Против заключения мирового соглашения с ответчиком возражал.

Представитель ответчика АО «ВУЗ-Банк» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, ходатайствовал об утверждении мирового соглашения.

Суд, с учетом категории спора, относящегося к безотлагательным, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке статьи 167 ГПК РФ. 

Заслушав пояснения истца, изучив обстоятельства дела и исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Курганского городского суда Курганской области от 22 мая 2018 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ВУЗ-Банк» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда было отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 16 октября 2018 года решение Курганского городского суда Курганской области от 22 мая 2018 года отменено, исковые требования ФИО1 удовлетворены в части. С АО «ВУЗ-Банк» взыскана в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73 375 руб. 38 коп., а также компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. 

Решением Курганского городского суда Курганской области от 28 января 2019 года с АО «ВУЗ-Банк» в пользу ФИО1 взысканы отпускные в размере 1 130 руб. 44 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 432 руб. 63 коп., выходное пособие в размере 18 772 руб. 27 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 19 640 руб. 65 коп. за период с 02 июня 2017 года по 18 января 2019 года, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Фактическое поступление взысканных денежных средств на счет истца произошло 21 февраля 2020 года, до которого (включительно) и необходимо начислять проценты за задержку заработной платы. 

Ранее судебным актом проценты за несвоевременную выплату заработной платы были начислены до 18 января 2019 года включительно, в связи с чем исчисление истцом нового периода процентов за задержку выплаты заработной платы с 19 января 2019 года будет являться верным.

Проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 73 375 руб. 38 коп. за период с 19 января 2019 года по 21 февраля 2020 года составят 13 979 руб. 22 коп., которые суд взыскивает с АО «ВУЗ-Банк» в пользу ФИО1

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случаях спора факт причинения работнику морального вреда и размера компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, исходя из фактических обстоятельств дела, характера спора, длительности нарушенных прав истца и степени вины работодателя, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования город Курган в размере 859 руб. 17 коп. 

Руководствуясь статьями 194-199, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить в части. 

Взыскать с акционерного общества «ВУЗ-Банк» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 19 января 2019 года по 21 февраля 2020 года в размере 13 979 (тринадцать тысяч девятьсот семьдесят девять) руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «ВУЗ-Банк» в бюджет муниципального образования город Курган государственную пошлину в размере 859 (восемьсот пятьдесят девять) руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд Курганской области.

Судья Т.В. Зуева