47RS0014-01-2020-001961-26

Дело № 2-222/2021 22 марта 2021 года

Решение

 

Именем Российской Федерации

Приозерский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Хандриковой Е.В.

при секретаре: Лещик Ю.А., 

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Обедов ЛО» ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО "Обедов ЛО" о взыскании штрафа за незаконное удержание трудовой книжки свыше 30 дней, взыскании заработной платы взыскании заработной платы за вынужденный нерабочий период во время пандемии, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО "Обедов ЛО" о взыскании штрафа за незаконное удержание трудовой книжки свыше 30 дней, взыскании заработной платы взыскании заработной платы за вынужденный нерабочий период во время пандемии, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.

С учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (л.д.148-149,175-176) просила: взыскать с ООО «Обедов ЛО» задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей, а также проценты за просрочку выплат заработной платы в размере 6 858,80 руб., за задержку выдачи трудовой книжки 104 939 рублей, компенсацию причинение морального вреда 50 000 рублей и понесенные юридические расходы 95 000 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности генерального директора с окладом в 48 000 рублей. В конце марта 2020 руководство организации на общем собрании уведомило, что столовая прекращает свою работу до ДД.ММ.ГГГГ, в связи чем был положен, оплачиваемы отпуск или возможность подработки на Кировском заводе. Однако, база «Связист» не возобновила свою работу ни в мае, ни в июне 2020. Истец вынуждена была брать подработки в столовой на Кировском заводе поваром, и искать другое место работы. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию и направила его электронной почтой руководителю ФИО2 ФИО4, начальнику отдела кадров ФИО5 Также она находилась на больничном листе по временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До выхода на больничный под давлением ФИО4 написала заявление о согласии на назначение оклада в размере 24 000 рублей. Соответственно в июле за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получила заработную плату исходя из оклада 24 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ было оформлено увольнение с должности генерального директора. В день увольнения трудовая книжка истцу не выдана, сведения о трудовой деятельности не представлены. Трудовая книжка истцу выдана только ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебное заседание истец не явилась, направила своего представителя, которая на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в отзыве (л.д.215-217).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что Приказом №-ЛО от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на должность заведующей производством 5/2 20-часовая рабочая неделя со ставкой 119 руб. без испытательного срока в ООО «Обедов ЛО» (л.д.107).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность Генерального директора с окла

<

адрес> 000 руб. в ООО «Обедов ЛО» (л.д.105)

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Утверждения ответчика о том, что истец была переведена на должность поваром и не исполняла обязанности генерального директора, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку представленные ответчиком табели учета рабочего времени за спорной период подписывались ФИО3 как генеральным директором. Кроме того в трудовой книжке имеются записи о переводе на должность генерального директора, запись № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ иных записей о переводе ФИО3 на иную работу не имеется (л.д.197).

Таким образом, суд приходит о взыскании задолженности по заработной плате в размере 116411 руб., (24 000 апрель+ 48000+ 48 000 июнь- 3589 руб. (оплата по листу нетрудоспособности)=116411 руб., руководствуясь ст. ст. 129, 132, 135, 133.1 ТК РФ, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлены, факт наличия задолженности по оплате труда не опровергнут, при этом документальное подтверждение указанного истцом иного размера заработной платы в материалах дела отсутствует.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежит взысканию проценты за просрочу выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5704 руб. 40 коп.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 2, 9 - 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от ДД.ММ.ГГГГ "О трудовых книжках", трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Поскольку ответчик не выдал истцу трудовую книжку и не направил уведомления о необходимости ее получения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.01.2020г. 45 дней в размере 104939 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив факт нарушения ответчиком прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, а также учитывая характер этих нарушений и длительность просрочки, не выдачу трудовой книжки, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С учетом положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, суд исходит из того, что истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 95 000 руб., что подтверждено договором о представлении интересов по гражданскому делу от ДД.ММ.ГГГГ, кассовым чеком на сумму 95 000 руб. (л.д. 202-205,207,211,212,213) 

Определяя размер расходов по оплате юридических услуг, подлежащих взысканию в пользу истца, суд учитывает количество судебных заседаний с участием представителя истца, объем проделанной им работы, с учетом требований разумности и справедливости, длительности рассмотрения дела, а также конкретных обстоятельств по делу считает возможным удовлетворить требования о взыскании судебных расходов частично, взыскав с ООО «Обедов ЛО» в пользу ФИО3 судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб., не усмотрев оснований для удовлетворении заявленных требований о взыскании судебных расходов в объеме заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.196- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Иск ФИО3 – удовлетворит частично. 

Взыскать с ООО «Обедов ЛО» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116411,0 руб. и проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5704,40руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.01.2021г. в размере 104949 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 0000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца через Приозерский городской суд.

Судья Е.В. Хандрикова

Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2021 года