. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокуйбышевск 25 октября 2018 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре Шведовой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1648/18 по иску ФИО6 к АО «РН –Транс» об отмене приказа о наложении дисциплинарного наказания, взыскании компенсации морального вреда, премиального вознаграждения, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к АО «РН –Транс» об отмене приказа о наложении дисциплинарного наказания, взыскании компенсации морального вреда, премиального вознаграждения, указав в иске, что он состоит в трудовых отношениях с АО «РН-Транс» в должности начальника ремонтно-механического сектора участка железнодорожного ННК с 

<

Дата> по настоящее время.

15.05.2018 года приказом заместителя исполнительного директора по логистике АО «РН-Транс» ФИО1 

<

№>, к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения требований п.1 и п. 3 раздела 5 должностной инструкции начальника ремонтно- механического сектора участка железнодорожного ННК, а так же нарушения требований п.3.5 и п.3.7 Положения АО «РН-Транс» «Планирование, сбор и хранение лома черных и цветных металлов».

Наложение дисциплинарного взыскания считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

Применение дисциплинарного взыскания возможно только за совершение дисциплинарного проступка. Под дисциплинарным поступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель, применяя дисциплинарное взыскание, поставил в вину, что 18.04.2018 года, по его распоряжению, была произведена загрузка лома (колодки тормозные б/у, секции радиатора б/у), образовавшегося в процессе технического обслуживания и текущего ремонта тепловозов участка железнодорожного ННК в автомашину, принадлежащую ООО «Т.», без оформления акта приема-передачи, а так же то, что в имеющейся товарно-транспортной накладной количество, указанное в ней, не соответствует фактическому количеству вывозимого лома. Вместе с тем, согласно приказа от 10.04.2018 года 

<

№> в период времени с 16.04.2018 года по 20.04.2018 года он находился в служебной командировке в г. Рыбинск. 

Никаких служебных записок о загрузке и вывозе металлолома не им подписывалось, участия в подсчете вывозимого лома не принимал. 

В период служебной командировки его обязанности на кого-либо не возлагались. Однако, имеется служебная записка начальника сектора по организации движения ФИО2 о вывозе металлолома от 16.04.2018 года 

<

№>, на основании которой и производился вывоз вышеуказанного металлолома. Таким образом, на него наложено дисциплинарное взыскание за совершение действий, которых он не мог совершить по причине нахождения в служебной командировке.

Вместе с тем работодатель указывает о нарушении требований п.3.5 и п.3.7 Положения АО «PH-Транс» «Планирование, сбор и хранение лома черных и цветных металлов», в части осуществления хозяйственных операций с неидентифицируемыми узлами и деталями объектов железнодорожной инфраструктуры, не являющимися собственностью АО «PH-Транс». Считает данные условия приказа являются незаконными, так как неоднократно поступала информация (одна из них 04.05.2018 года 

<

№>) от АО «Н.» об отсутствии возможности принять у АО «РН-Транс» вторичные ресурсы, а именно металлолом.

Объяснения по данному поводу он предоставил в последний день командировки, в конце рабочего дня, не владея ситуацией в полном объеме. Объяснения в момент проведения служебной проверки у него не отбирались.

15.05.2018 года он ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. 

Полагает, что работодателем не соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания. Своими незаконными действиями работодатель нанес урон его чести и деловой репутации, так как он выставлен перед другими работниками в качестве нарушителя трудовой дисциплины. Кроме того, незаконным наказанием создана реальная угроза его увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как работодатель с такой же безнаказанностью может обвинить его в еще в каком-либо дисциплинарном поступке неоднократно. Вместе с тем, были причинены другие моральные и нравственные страдания: переживания, стресс, бессонница, повышение артериального давления. Он проходил лечение в ГБУЗ СО «Чапаевская центральная городская больница» с 

<

Дата> по 

<

Дата>. Наличие незаконного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности привело к лишению его премиального вознаграждения к профессиональному празднику и значительному уменьшению премии за второй квартале 2018 года до ... рублей. 

С учетом уточнения исковых требований, предоставления расчета премиального вознаграждения, ФИО6 просит суд признать приказ от 15.05.2018 года о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и отменить, взыскать с ответчика АО «PH-Транс» компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, взыскать с АО «PH-Транс» в его пользу причитающуюся, но невыплаченную премию за работу во втором квартале 2018 года в размере 29100 рублей, взыскать с АО «PH-Транс» причитающуюся, но невыплаченную единовременную премию к профессиональному празднику - дню нефтяной и газовой промышленности в размере 7460 рублей.

В судебном заседании ФИО6 уточненные исковые требования поддержал. Пояснил, что главный специалист по охране окружающей среды ФИО3 убедила его, что демонтированные запасные части (колодки) и радиаторы являются отходами, поэтому он принял решение о передаче радиаторов и колодок ООО «Т.». Кроме того, существует Федеральный классификационный каталог отходов, в котором отходы обслуживания систем охлаждения двигателей машин и оборудования, отработанные тормозные колодки именуются отходами. 

Представители АО «РН – Транс» ФИО7 и ФИО8 с уточненными исковыми требованиями ФИО6 не согласились. Мотивировали свою позицию тем, что ФИО6 назначен на должность начальника ремонтно- механического сектора участка ННК с 

<

Дата> приказом 

<

№> от 

<

Дата>.

Согласно п. 3.3. Трудового договора 

<

№> от 

<

Дата> полное описание должностных обязанностей содержится в должностной инструкции.

Согласно раздела 5 должностной инструкции, работник ФИО6 несет ответственность :

- п.1. за выполнение работниками ремонтно-механического сектора Участка железнодорожного ННК требований локальных нормативных документов Общества и локальных нормативных документов Компании, введенных в действие в Обществе, регулирующих сферу его деятельности.

- п. 3 за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, нецелевое использование, утерю или порчу вверенных ему материальных ценностей и документов в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативно-методическими документами Компании, Общества.

18.04.2018 г. Отделом экономической безопасности АО «РН-Транс» была проведена проверка по факту задержания автомашины, принадлежащей подрядчику ООО «Т.» при вывозе металлолома через КПП АО «Н.». 

В ходе проверки установлено, что в депо участка железнодорожного ННК под руководством механика ремонтно-механического сектора ФИО4 автомашина была загружена металлоломом (колодки тормозные б/у и секции радиатора б/у). В сопроводительных документах (товарно-транспортная накладная) было указано количество колодок тормозных б/у - 123 шт., фактически оказалось загружено в автомашину - 242 шт.

Механик ремонтно-механического сектора ФИО4 объяснил, что устное распоряжение на загрузку лома в автомашину ООО «Т.» он получил 

<

Дата> от начальника ремонтно-механического сектора участка ФИО6. 

АО «РН-Транс» арендует у АО «Н.» железнодорожный подвижной состав, включая тепловозы, по договору 

<

№> от 

<

Дата>.

Согласно условий п. 2.2.4 Договора аренды, в обязанности Арендатора ( АО «РН-Транс») входит передача Арендодателю (АО «Н.») вторичных ресурсов и отходов по акту приема-передачи в течение 1 календарного дня с момента образования в процессе эксплуатации Имущества вторичных ресурсов и отходов.

Согласно условий п. 2.3 Договора аренды «с момента образования вторичных ресурсов и отходов они являются собственностью Арендодателя...».

Работы по техническому обслуживанию и текущему ремонту тепловозов выполняет ООО «Т.» на основании договора с АО «РН-Транс» 

<

№> от 

<

Дата>.

Из условий п.2.1.13 Договора техобслуживания, Исполнитель (ООО «Т.») в течение 1 календарного дня после окончания отчетного месяца обязан передать Заказчику (АО «РН-Транс») по акту приема-передачи запасные части (в том числе металлолом) образующиеся в процессе выполнения работ предусмотренных Договором. Передача запасных частей (в том числе металлолома) осуществляется на территории АО «Н.». Другие отходы (за исключением металлолома) являются собственностью Исполнителя (ООО «Т.»).

Тот факт, что истец владел информацией о порядке оформления лома и о необходимости передать его собственнику (АО «Н.»), а не иному лицу (ООО «Т.»), а также то, что «тормозные колодки» б/у являются «вторичным ресурсом/отходом», который подлежит передаче/возврату собственнику ресурса/отхода, подтверждается Актом приема-передачи вторичных ресурсов и отходов от 

<

Дата> - истец передал АО «Н.» лом черного металла в количестве 3000 кг, в графе «Примечание» отмечено «Тормозные колодки б/у»; Актом приема-передачи вторичных ресурсов и отходов от 

<

Дата> - истец передал АО «Н.» «Колодки локомотивные» в количестве 73 шт.

Ориентировочная стоимость вторичных ресурсов согласно заключению службы безопасности АО «РН-Транс» (составляет 110-130 тысяч рублей).

Службой экономической безопасности Общества была направлена служебная записка Исполнительному директору АО «РН-Транс». От работника ФИО6 истребованы и получены письменные объяснения.

По факту получения письменных объяснений от истца и в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ к работнику ФИО6 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

С приказом 

<

№> от 15.05.2018 г. ФИО6 ознакомлен 16.05.2018 г.

Согласно раздела 4.2.4 Положения «Об условиях оплаты труда, премировании и социальной защищенности работников» единовременная премия к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности выплачивается в следующем порядке:

- Премированию подлежат работники, состоящие в трудовых отношениях в Обществе и имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее одного календарного года на дату издания приказа о премировании... .». Не подлежат премированию: топ-менеджеры (генеральный директор, заместители генерального директора и приравненные к ним по статусу должности), лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, внешние совместители, работники, имеющие на дату издания приказа неснятое дисциплинарное взыскание:

- размер премии составляет: для руководителей, специалистов и служащих - до 20 % расчетной месячной заработной платы (без учета премии по итогам работы за год); для рабочих -до 40 % расчетной месячной заработной платы (без учета премии по итогам работы за год).

Для расчета суммы расчетной месячной заработной платы принимается фактически начисленная заработная плата за фактически отработанное время нарастающим итогом за 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления премии, которая включает в себя следующие выплаты из фонда заработной платы :

- должностной оклад (оклад), доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, премия по итогам работы за квартал.

В 2018 году премия к профессиональному празднику была начислена в августе месяце. 

За предшествующие 12 месяцев (август 2017 - июль 2018) фонд оплаты труда истца составил: ... руб.... коп., следовательно, расчетная месячная заработная плата составляет: ... руб. ... коп. / 12 = ... руб. ... коп.

Согласно п. 4.2.4.2 Положения размер премии для руководящих работников составляет 20% от расчетной месячной заработной платы, таким образом, если бы у истца в отчетном периоде отсутствовало дисциплинарное взыскание, то размер его премии составил бы к начислению: ... руб. ... коп. * 20% = ... руб.

После удержания НДФЛ (13%), полученная истцом премия составила бы:

... руб. * (100-13)% = ... руб. ... коп.

Поскольку истец по состоянию на дату начисления премии имел неснятое дисциплинарное взыскание (Приказ 

<

№> от 

<

Дата>), то в соответствии с п. 4.2.4.2. Положения, как работник, имеющий на дату издания приказа неснятое дисциплинарное взыскание премированию не подлежал.

Согласно п. 4.2.1.12. Положения, размер квартальной премии каждому работнику определяется с учетом наличия производственных упущений в отчетном квартале. При наличии у работника производственных упущений индивидуальный коэффициент размера премии, устанавливаемый работнику в отчетном периоде, указан в Приложении №4 Положения (от 0,1 до 0,7). Решение о повышении или снижении размера премии работнику, в т.ч. до применения коэффициента равного нулю, допустившему производственное упущение, принимается генеральным директором Общества на основании Протокола Комиссии. 

За 2 квартал 2018 г. ФИО6 выплачена премия в размере - ... рублей.

С учетом изложенного представители ответчика просят суд отказать ФИО6 в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Заслушав стороны, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая основные права и обязанности работодателя, предусматривает право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 

В ходе рассмотрения дела по существу установлено, что ФИО6, на основании трудового договора от 

<

Дата> 

<

№>, вступил в трудовые отношения с ЗАО « РН - Транс» в порядке перевода из ЗАО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания» в должности начальника ремонтно- механического сектора участка железнодорожного ННК ЗАО «РН-Транс». 

На момент рассмотрения дела по существу трудовые отношения сторон прекращены по инициативе работника. 

15.05.2018 года приказом заместителя исполнительного директора по логистике АО «РН-Транс» ФИО1 

<

№>, к ФИО6 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения требований п.1 и п. 3 раздела 5 должностной инструкции начальника ремонтно- механического сектора участка железнодорожного ННК, а так же нарушения требований п.3.5 и п.3.7 Положения АО «РН-Транс» «Планирование, сбор и хранение лома черных и цветных металлов».

Согласно раздела 5 должностной инструкции, работник ФИО6 несет ответственность :

- п.1. за выполнение работниками ремонтно-механического сектора Участка железнодорожного ННК требований локальных нормативных документов Общества и локальных нормативных документов Компании, введенных в действие в Обществе, регулирующих сферу его деятельности.

- п. 3 за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, нецелевое использование, утерю или порчу вверенных ему материальных ценностей и документов в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативно-методическими документами Компании, Общества.

18.04.2018 г. Отделом экономической безопасности АО «РН-Транс» была проведена проверка по факту задержания автомашины, принадлежащей подрядчику ООО «Т.» при вывозе металлолома через КПП АО «Н.». 

В ходе проверки установлено, что в депо участка железнодорожного ННК под руководством механика ремонтно-механического сектора ФИО4 автомашина была загружена металлоломом (колодки тормозные б/у и секции радиатора б/у). В сопроводительных документах (товарно-транспортная накладная) было указано количество колодок тормозных б/у - 123 шт., фактически оказалось загружено в автомашину - 242 шт.

Механик ремонтно-механического сектора ФИО4 объяснил, что устное распоряжение на загрузку лома в автомашину ООО «Т.» он получил 

<

Дата> от начальника ремонтно-механического сектора участка ФИО6. 

АО «РН-Транс» арендует у АО «Н.» железнодорожный подвижной состав, включая тепловозы, по договору 

<

№> от 

<

Дата>.

Согласно условий п. 2.2.4 Договора аренды, в обязанности Арендатора ( АО «РН-Транс») входит передача Арендодателю (АО «Н.») вторичных ресурсов и отходов по акту приема-передачи в течение 1 календарного дня с момента образования в процессе эксплуатации Имущества вторичных ресурсов и отходов.

Согласно условий п. 2.3 Договора аренды «с момента образования вторичных ресурсов и отходов они являются собственностью Арендодателя...».

Работы по техническому обслуживанию и текущему ремонту тепловозов выполняет ООО «Т.» на основании договора с АО «РН-Транс» 

<

№> от 

<

Дата>.

Согласно условий п.2.1.13 Договора техобслуживания, Исполнитель (ООО «Т.») в течение 1 календарного дня после окончания отчетного месяца обязан передать Заказчику (АО «РН-Транс») по акту приема-передачи запасные части (в том числе металлолом) образующиеся в процессе выполнения работ предусмотренных Договором. Передача запасных частей (в том числе металлолома) осуществляется на территории АО «Н.». Другие отходы (за исключением металлолома) являются собственностью Исполнителя (ООО «Т.»).

Допрошенный специалист отдела экономической безопасности АО «РН-Транс» ФИО5 пояснили, что 

<

Дата> он выяснял в ходе телефонного разговора с ФИО6 по вывозу металлолома с территории АО «РН-Транс» ООО «Т.», а не АО «Н.». ФИО6 пояснил, что им организован вывоз лома по существующему договору с ООО «Т.». У него сложилось мнение, что ФИО6 организовал незаконный вывоз металлолома с территории предприятия. Были предприняты меры к недопущению вывоза тормозных колодок и радиаторов. Стоимость вывозимого лома составляет около 120 000 рублей. 

Допрошенная свидетель ФИО3 пояснила, что она не давала заключение ФИО6, что тормозные колодки и радиаторы не являются ломом, а являются отходами. Все отходы от производства юридическими лицами паспортизируются. ФИО6 проходил специальное обучение по данному вопросу. В зависимости от группы отходов определяется порядок их утилизации или захоронения. 

ФИО6 владел информацией о порядке оформления лома и о необходимости передать его собственнику (АО «Н.»), а не иному лицу (ООО «Т.»), а также то, что «тормозные колодки» б/у являются «вторичным ресурсом/отходом», который подлежит передаче/возврату собственнику ресурса/отхода, подтверждается актом приема-передачи вторичных ресурсов и отходов от 0 

<

Дата> - истец передал АО «Н.» лом черного металла в количестве 3000 кг, в графе «Примечание» отмечено «Тормозные колодки б/у»;

В материалах дела имеется объяснительная ФИО6 от 20.04.2018 года в которой он собственноручно указывает, что организацией вывоза радиаторов охлаждения и тормозных колодок занимался он лично, давая указания ФИО4. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Объяснение работодателем получено от ФИО6 до применения дисциплинарного взыскания. 

Согласно разъяснений, изложенных в пункте 35 Постановления Пленума верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что организованная ФИО6 хозяйственная операция по вывозу радиаторов охлаждения и тормозных колодок б/у образуют состав дисциплинарного проступка, который выражается в нарушении работником ремонтно-механического сектора Участка железнодорожного ННК (ФИО6 и ФИО4) требований локального нормативного документа Общества «Положения АО «РН-Транс» «Планирование сбор и хранение лома черных и цветных металлов» 

<

№>, веденного в действие в Обществе 

<

Дата> Приказом 

<

№> (п. 1 раздела 5 должностной инструкции) и нецелевом использование, вверенных ему материальных ценностей - вторичных ресурсов, которые образовались при техническом обслуживании тепловозов ( п. 3 раздела 5 должностной инструкции).

Нарушения срока привлечения к дисциплинарной ответственности и процедуры привлечения к данному виду ответственности, судом не установлено.

Таким образом суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о признании приказа от 15.05.2018 года 

<

№> о применении к нему работодателем дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей незаконным и его отмене. 

Согласно раздела 4.2.4 Положения «Об условиях оплаты труда, премировании и социальной защищенности работников» единовременная премия к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности выплачивается в следующем порядке:

- Премированию подлежат работники, состоящие в трудовых отношениях в Обществе и имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее одного календарного года на дату издания приказа о премировании... .». Не подлежат премированию: топ-менеджеры (генеральный директор, заместители генерального директора и приравненные к ним по статусу должности), лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, внешние совместители, работники, имеющие на дату издания приказа неснятое дисциплинарное взыскание:

- размер премии составляет: для руководителей, специалистов и служащих - до 20 % расчетной месячной заработной платы (без учета премии по итогам работы за год); для рабочих -до 40 % расчетной месячной заработной платы (без учета премии по итогам работы за год).

Для расчета суммы расчетной месячной заработной платы принимается фактически начисленная заработная плата за фактически отработанное время нарастающим итогом за 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления премии, которая включает в себя следующие выплаты из фонда заработной платы :

- должностной оклад (оклад), доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, премия по итогам работы за квартал.

Поскольку истец по состоянию на дату начисления премии имел неснятое дисциплинарное взыскание (Приказ 

<

№> от 15.05.2018 г.), то в соответствии с п. 4.2.4.2. Положения, как работник, имеющий на дату издания приказа неснятое дисциплинарное взыскание премированию не подлежал.

Согласно п. 4.2.1.12. Положения, размер квартальной премии каждому работнику определяется с учетом наличия производственных упущений в отчетном квартале. При наличии у работника производственных упущений индивидуальный коэффициент размера премии, устанавливаемый работнику в отчетном периоде, указан в Приложении №4 Положения (от 0,1 до 0,7). Решение о повышении или снижении размера премии работнику, в т.ч. до применения коэффициента равного нулю, допустившему производственное упущение, принимается генеральным директором Общества на основании Протокола Комиссии. 

За 2 квартал 2018 г. ФИО6 выплачена премия в размере - ... рублей.

Размер указанной премии зависит от выполняемой работы сотрудником, учитываемой непосредственным руководителем, и указанная премия истцу в рассматриваемый период также выплачена в размере определенном ответчиком. 

Правовые основания для взыскания в пользу ФИО6 премиального вознаграждения за второй квартал 2018 года в размере 29100 рублей, единовременной премии к профессиональному празднику - дню нефтяной и газовой промышленности в размере 7460 рублей не имеется.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 ТК РФ).

Нарушение трудовых прав в отношении истца ответчиком судом не установлены.

Основания для взыскания морального вреда отсутствуют. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к АО «РН –Транс» об отмене приказа о наложении дисциплинарного наказания, взыскании компенсации морального вреда, премиального вознаграждения, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через суд г. Новокуйбышевска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение суда изготовлено 26.10. 2018 года.

Судья /подпись/ Н.И. Шиганова