Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Семикаракорск 11 октября 2018 года 

Семикаракорский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Прохоровой И.Г.

при секретаре Митяшовой Е.Н. 

с участием прокурора Мельник Д.М. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 33859 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 25000 руб., об обязывании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу - с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в соответствии с требованиями Трудового законодательства- с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании судебных расходов по делу

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 33859 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 25000 руб., об обязывании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в соответствии с требованиями Трудового законодательства- с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании судебных расходов по делу.

Обосновав заявленные требования следующим образом.

С ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности водителя автомобиля 

<

данные изъяты>. При приеме на работу стороны оговорили размер заработной платы ФИО1, который с февраля 2017 года по май 2017 года составлял 20000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ-25000 руб.ДД.ММ.ГГГГ, узнав о лишении водительских прав, ФИО1 уведомил ФИО2 о прекращении трудовых отношений. Индивидуальный предприниматель ФИО2 трудовой договор с ФИО1 не заключала, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не внесла, заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не выплатила. В результате незаконных действий индивидуального предпринимателя ФИО2, ФИО1 были причинены нравственные страдания и моральный вред и. В связи с чем, ФИО1 обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 33859 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 25000 руб., об обязывании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в соответствии с требованиями Трудового законодательства с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании судебных расходов по делу.

Истец ФИО1 в судебное заседание, состоявшееся 11 октября 2018 года, будучи надлежащим образом, уведомленным о месте и времени его проведения, не прибыл, о причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем, в силу требований части3 статьи 167 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО1-ФИО3 исковые требования поддержала, просила суд о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 33859 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 25000 руб., об обязывании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в соответствии с требованиями Трудового законодательства с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании судебных расходов по делу. Указав о том, что ФИО1 фактически исполнял обязанности водителя - экспедитора при перевозке грузов, принадлежащих ИП ФИО2 на автомобиле с гос. номером 

<

данные изъяты> принадлежащем ответчику. Действия истца -исполнение обязанностей водителя-экспедитора носили постоянный и упорядоченно -должностной характер, то есть истец исполнял работу, строго определенную работодателем, по строго оговоренному порядку, в соответствии с внутренним распорядком установленным ответчиком, и получал вознаграждение за выполненную работу вплоть до ДД.ММ.ГГГГг. Факт постоянной работы подтверждается документами, неоднократно выдаваемыми ответчиком на имя истца, такими как: доверенности, товарно-транспортные документы на товар, принадлежащий ответчику, которые находятся в материалах дела. Трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли в тот момент, когда ответчик впервые оформил документы, которыми делегировал часть своих полномочий истцу -работнику, а именно выписал доверенность и предоставил возможность эксплуатации транспортного средства принадлежащего ответчику. В следствии возникновение трудовых отношений, истец имеет право на получении заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Они не имеют доказательств, подтверждающих дату возникновения и прекращения трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, а также размер заработной платы в сумме 25000 руб.

Ответчик- индивидуальный предприниматель ФИО2 исковые требования не признала, пояснив, что ФИО1 не состоял с нею в трудовых отношения. В течение 2017 года ФИО1 привлекался к перевозкам строительных материалов, было это не больше 8 раз, в 2018 году- ФИО1 к перевозкам не привлекался.Между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения. За выполненные ФИО1 перевозки был произведен полный расчет. 

Представитель ответчика – ИП ФИО2- ФИО4 исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав представителя истца ФИО1-ФИО3, ответчика ФИО2, представителя ответчика ФИО2- ФИО4, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу требований КонституцииРоссийской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Часть 1 ст. 15Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16Трудового кодекса Российской Федерации).

В силуч. 3 ст. 16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии сост. 56Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласност. 67Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силуст. 68Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129,135Трудового кодекса Российской Федерации) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Согласно п. 21, 22, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства,которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

При разрешении настоящего спора установлению подлежит наличие между сторонами трудовых отношений и трудового договора, указанные встатьях 15и56Трудового кодекса Российской Федерации, при этом истец, согласно возложенному на него процессуальным законом бремени доказывания, должен представить доказательства, подтверждающие наличие между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовых отношений, ответчик-отсутствие трудовых отношений с истцом.

Как установлено в судебном заседании ответчик ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого является торговля розничная скобяными изделиями, лакокрасочными материалами и стеклом в специализированных магазинах, в том числе торговля розничная кирпичом, пиломатериалами в специализированных магазинах. С ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирована в качестве страхователя в исполнительном органе Фонда социального страхования Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Ростовской области в отношении Индивидуального предпринимателя ФИО2 была проведена проверка, в ходе которой установлено, что индивидуальный предприниматель осуществляет деятельность самостоятельно без найма работников (л.д.35-36).

Истец ФИО1, в исковом заявлении указал о том, что был принят индивидуальным предпринимателем ФИО2 на работу в должности водителя автомобиля 

<

данные изъяты>, приступил к работе с ведома и по поручению работодателя- ДД.ММ.ГГГГ и выполнял трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, получая при этом с мая 2017 года заработную плату в сумме 25000 руб.

Представитель истца ФИО1-ФИО3 в судебном заседании пояснила, что её доверитель ФИО1,работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности водителя –экспедитора. 

Согласно Единого тарифно-квалификационного справочника ( ЕКТС) Выпуск 52 водитель автомобиля осуществляет управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов – по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 7 метров, заправку автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью, проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство, подачу автомобиля под погрузку и разгрузку грузов, контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля, устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов, оформление путевых документов.

В силу пункта 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Единым тарифно-квалификационным справочником профессия водитель-экспедитор не предусмотрена.

Ответчик ФИО2, возражая относительно заявленных требований, заявила о том, что истец ФИО1 в 2017 году периодически привлекался к осуществлению перевозок в рамках гражданско-правовых отношений, получая соответствующую оплату за оказанные услуги.

Истец ФИО1 в обоснование наличия трудовых отношений с ИП ФИО2 ссылается на следующие доказательства, находящиеся в материалах дела: 

-доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную ФИО1 ИП ФИО2 для получения в АО "

<

данные изъяты>" кирпича в количестве 8032 шт.; товарную накладную № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающую получение ФИО1, на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в АО "

<

данные изъяты>" –кирпича в количестве 8032 шт. для ИП ФИО2; 

-доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную ФИО1 ИП ФИО2 для получения в АО "

<

данные изъяты>" -кирпича в количестве 8032 шт.; товарную накладную № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающую получение ФИО1, на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в АО "

<

данные изъяты>" -кирпича в количестве 8032 шт. для ИП ФИО2; 

-доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную ФИО1 ИП ФИО2 для получения в АО "

<

данные изъяты>" ценностей по счету № от ДД.ММ.ГГГГ-кирпича в количестве 8032 шт.; товарную накладную № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающую получение ФИО1, на основании доверенности без указания номера и даты в АО "

<

данные изъяты>" -кирпича в количестве 8032 шт. для ИП ФИО2(л.д.118-123); 

-заявку ИП ФИО2 на имя Генерального директора АО "

<

данные изъяты>" на отгрузку цемента марки ЦЕМ П/А Ш 42,5 Н в мешках по 50 кг на паллетах в количестве 24 тонн самовывозом –автомобилем 

<

данные изъяты> водитель ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную ИП ФИО2 ФИО1 для получения в АО "

<

данные изъяты>" портландцемента; копию пропуска –накладной № от ДД.ММ.ГГГГ; счет фактуру от ДД.ММ.ГГГГ на получение в АО "

<

данные изъяты>" водителем ФИО1 цемента для ИП ФИО2 (л.д.168-171);

-заявку ИП ФИО2 на имя Генерального директора АО "

<

данные изъяты>" на отгрузку цемента марки ЦЕМ П/А Ш 42,5 Н в мешках по 50 кг на паллетах в количестве 24 тонн самовывозом –автомобилем 

<

данные изъяты> водитель ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную ИП ФИО2 ФИО1 для получения в АО "

<

данные изъяты>" портландцемента; копию пропуска –накладной № от ДД.ММ.ГГГГ; счет фактуру от ДД.ММ.ГГГГ на получение в АО "

<

данные изъяты>" водителем ФИО1 цемента для ИП ФИО2 (л.д.172-175);

- заявку ИП ФИО2 на имя Генерального директора АО "

<

данные изъяты>" на отгрузку цемента марки ЦЕМ П/А Ш 42,5 Н в мешках по 50 кг на паллетах в количестве 24 тонн самовывозом –автомобилем 

<

данные изъяты> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную ИП ФИО2 ФИО1 для получения в АО "

<

данные изъяты>" портландцемента; копию пропуска –накладной № от ДД.ММ.ГГГГ; счет фактуру от ДД.ММ.ГГГГ на получение в АО "

<

данные изъяты>" водителем ФИО1 цемента для ИП ФИО2 (л.д.176-179);

-доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную ИП ФИО2 ФИО1 для получения в АО "

<

данные изъяты>" портландцемента; копию пропуска –накладной № от ДД.ММ.ГГГГ; счет фактуру от ДД.ММ.ГГГГ на получение в АО "

<

данные изъяты>" водителем ФИО1 дцемента для ИП ФИО2 (л.д.180-183);

-заявку ИП ФИО2 на имя Генерального директора АО "

<

данные изъяты>" на отгрузку цемента марки ЦЕМ П/А Ш 42,5 Н в мешках по 50 кг на паллетах в количестве 24 тонн самовывозом –автомобилем 

<

данные изъяты> водитель ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную ИП ФИО2 ФИО1 для получения в АО "

<

данные изъяты>" портландцемента; копию пропуска –накладной № от ДД.ММ.ГГГГ; счет фактуру от ДД.ММ.ГГГГ на получение в АО "

<

данные изъяты>" водителем ФИО1 цемента для ИП ФИО2 (л.д.183-186).

Согласно требований части 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, которые могут быть реализованы ими лично либо через представителей. При этом в силу требований части 1 статьи 185 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Таким образом, доверенности, которые индивидуальный предприниматель ФИО2 выдавала ФИО1 на получение цемента и кирпича, находящиеся в материалах дела, являются доказательством того, что индивидуальный предприниматель ФИО2 уполномочила истца ФИО1 представлять её перед АО "

<

данные изъяты>"- продавцом кирпича, а также перед АО "

<

данные изъяты>" –продавцом цемента. 

При реализации товаров на основании пункта 3 статьи 168 Налогового кодекса Российской Федерации выставляются соответствующие счета-фактуры, как следствие этого счета –фактуры и товарные накладные, в которых индивидуальный предприниматель ФИО2 указана в качестве грузополучателя и покупателя, являются бесспорными доказательствами наличия договорных отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и АО "

<

данные изъяты>", а также АО "

<

данные изъяты>".

Проанализировав представленные в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что ИП ФИО2, выдав истцу ФИО1 доверенность на получение кирпича и цемента, наделила последнего правом на выполнение определенного конкретного поручения, но не трудовыми обязанностями. При этом, как следует из предоставленных суду материалов, отношения между сторонами, имевшие место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, были связаны с осуществлением истцом разовых поручений ИП ФИО2, и не носили постоянный характер, так в апреле, июле, августе, сентября, октябре 2017 года- ФИО1 привлекался ответчиком к доставке цемента из АО "

<

данные изъяты>" один раз в месяц; в мае 2017 года – ФИО1 один раз привлекался к доставке кирпича из АО "

<

данные изъяты>", в июле 2017 года- он дважды привлекался к доставке кирпича из АО "

<

данные изъяты>".

Материалы дела не содержат доказательств подтверждающих иные периоды, за исключением выше указанных, в течение которых истец ФИО1 привлекался ИП ФИО2 к выполнению работ связанных с перевозкой грузов.

Как следует из материалов дела. а именно страхового полиса серия ЕЕЕ №, ФИО2 собственник транспортного средства, заключила со страховой компанией Ресо Гарантия договор обязательного страхования гражданской ответственности, со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в отношении автомобиля 

<

данные изъяты>, указав в качестве цели использования транспортного средства –личное использование, в качестве лиц допущенных к управлению, в том числе- ФИО5 (л.д.53); 

Однако, заключение договора ОСАГО с указанием истца в качестве лица, допущенного к управлению автомобилем 

<

данные изъяты>, с учетом установленного в судебном заседании факта привлечения ИП ФИО2 истца ФИО1 к перевозкам цемента и кирпича с использование данного транспортного средства, не является доказательством, подтверждающим существование между сторонами трудовых отношений. 

Судом, в том числе из пояснений сторон, установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО2 занимается розничной торговлей, в том числе строительными материалами. При этом как следует из предоставленных суду ответчиком договоров поставки, поставщики ИП ФИО2, в основном, самостоятельно осуществляются поставщику товаров (л.д.48-52, 61-63, 64-67).

Суд не принимает в качестве доказательства наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 сведения, содержащиеся в справке 

<

данные изъяты> о заработной плате ФИО1 за период сентябрь-ноябрь 2017 года, находящейся в личном деле № получателя пособий, компенсационных выплат, субсидий 

<

данные изъяты>., а также сведения содержащиеся в справке без номере и даты о заработной плате ФИО1 за период май-июль 2017 года, находящейся в личном деле № получателя пособий, компенсационных выплат, субсидий 

<

данные изъяты>., так как согласно заключения почерковедческой экспертизы № подпись от имени ФИО2 в справке без номера и даты, вероятно выполнена не самой ФИО2, а другим лицом; подпись от имени ФИО2 в справке № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена не самой ФИО2, а другим лицом (л.д.2-27 т.2).

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 заявления о приеме на работу не писал, с правилами внутреннего трудового распорядка не знакомился, о чем истец ФИО1 неоднократно заявлял в судебных заседаниях. 

Суд не принимает в качестве доказательства существования между сторонами спора трудовых отношений показания свидетелей 

<

данные изъяты>.В., с учетом родственных и приятельских отношений с истцом, а также с учетом того, что данные свидетели никогда не состояли в трудовых либо гражданско-правовых отношениях с индивидуального предпринимателя ФИО2 

Суд критическим оценивает показания свидетеля 

<

данные изъяты>. относительно факта работы ФИО1 у ИП ФИО2, так как обстоятельства при которых свидетель якобы узнал о работе истца у данного индивидуального предпринимателя, оставляя свой автомобиль бензавоз марки Мерседес, на базе принадлежащей ФИО2, опровергаются показаниями свидетеля 

<

данные изъяты> который пояснил, что 

<

данные изъяты>. он знает, так как они работали в одной организации, в одно время, но на разных машинах. Территорией склада ФИО2 для того, чтобы оставлять там машину пользовался он, а не 

<

данные изъяты> который проживает в 

<

адрес>, где и ставил свою машину. 

Истец ФИО1 в исковом заявлении указал, что его зарплата была установлена ИП ФИО2 в размере 25000 руб. ежемесячно, однако материалы дела не содержат доказательств подтверждающих данные обстоятельства, также не предоставлены суду доказательства позволяющие определить заявленный истцом период трудовых отношений - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что кадровых решений в отношении истца ИП ФИО2 не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не подавал, приказ о приеме на работу индивидуальным предпринимателем не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, а доказательства, свидетельствующие о предоставлении ответчиком ФИО1 работы по обусловленной трудовой функции, выполнение которой связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдением установленного режима рабочего времени, в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений. 

Таким образом, факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом не был установлен, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об обязывании ИП ФИО2 внести в трудовую книжку запись о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении, в соответствии с требованиями Трудового законодательства- с ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, и компенсации морального вреда, являющихся производными от основного требования. 

Поскольку для взыскания компенсации морального вреда основанием является факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Трудовой договор с ФИО1 не заключался, режим труда, отдыха, продолжительность учетного периода, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций, истцу не устанавливались. Обстоятельств фактического допуска к работе в спорные периоды, и именно в рамках трудовых правоотношений, не установлено. 

Характеристика возникших между сторонами отношений более подходит для гражданско-правовых, поскольку условия труда, со стороны ответчика, ФИО1 созданы не были, режим рабочего времени не устанавливался, правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, не подчинялся, фиксированный размер заработной платы (должностного оклада), в соответствии с системой оплаты труда не устанавливался.

Доказательств, подтверждающих наличие соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, истцом в нарушение требованийст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не предоставлено.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные-по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К судебным расходам ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относит государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела. 

С учетом принятого судом решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 заявленных к индивидуальному предпринимателю ФИО2, у суда отсутствуют основания для взыскании с последней расходов, в том числе на представителя истца. 

При обращении в суд общей юрисдикции истцом была уплачена государственная пошлина в размере 14 210 руб.10 коп. Поскольку исковые требования банка удовлетворены судом в полном объеме, тоуплаченная истцом при обращении в суд государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании выше изложенного, руководствуясь статьёй 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 33859 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 25000 руб., об обязывании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу - с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в соответствии с требованиями Трудового законодательства- с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании судебных расходов по делу-отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Семикаракорский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательном виде.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2018 года