Санкт-Петербург

Дело № 2-936/26 26 января 2026 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации,

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи И. В. Яровинского,

при секретаре Д. С. Шахновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО1 к АО «ЛСР. Краны – Северо-запад» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства, истец указывала, что с 15.11.2001 по 16.09.2021 работала у ответчика, в качестве машиниста башенного крана;

несмотря на то, что рабочее место истца было аттестовано как вредное, ответчик уклонился от предоставления истцу ежегодного дополнительного отпуска и выплаты надбавки к заработной плате, в размере 4%;

согласно выполненному истцом расчету, долг ответчика, в части компенсации за ежегодный дополнительный отпуск, с 15.11.2001 по 16.09.2021, составил 514 500 рублей; в части надбавки к заработной плате, с 15.11.2001 по 16.09.2021, – 369 949 рублей 35 копеек;

также, с ответчика подлежат проценты за задержку упомянутых выплат, в размере 1 046 221 рубль 57 копеек.

Ссылаясь на указанное, истец просила взыскать с ответчика:

компенсацию за ежегодный дополнительный отпуск, с 15.11.2001 по 16.09.2021, в размере 514 500 рублей;

надбавку к заработной плате, с 15.11.2001 по 16.09.2021, в размере 369 949 рублей 35 копеек;

проценты за задержку упомянутых выплат, в размере 1 046 221 рубль 57 копеек.

В отзыве ответчик утверждал следующее:

согласно положениям ст. ст. 92, 117, 147 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов;

минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

согласно ч. 1, ч. 2 ст. 117 ТК РФ ( в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней;

в соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере;

минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором;

истец, действительно, работала у ответчика, с 15.11.2001 по 16.09.2021, в качестве машиниста (крановщика) башенного крана 5-ого разряда службы эксплуатации ГПМ;

до декабря 2013 года рабочее место истца аттестовано с классом 3.2;

в декабре 2013 года рабочие места машинистов (крановщиков) башенных кранов 5-ого разряда службы эксплуатации ГПМ аттестованы с классом 2 (допустимые условия труда);

согласно дополнительному соглашению от 26.01.2015, в трудовой договор с истцом внесен дополнение, по которому на рабочем месте истца установлен класс 2 (допустимые условия труда);

с 29.03.2019, по итогам специальной оценки условий труда, установлен класс 2 (допустимые условия труда);

таким образом, имеются основания для удовлетворения исковых требований, в части взыскания компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период работы в условиях труда с классом 3.2, с 15.11.2001 по 31.12.2013, в размере 121 318 рублей 85 копеек;

основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за последующий период, с 01.01.2014 по 16.09.2021, отсутствуют, поскольку после проведения аттестации рабочих мест в декабре 2013 года, рабочее место истца аттестовано с классом 2 (допустимые условия труда), что исключало право истца на дополнительный отпуск;

при работе истца во вредных условиях, классом 3.2, имеются основания для выплаты надбавки за работу во вредных условиях труда, в размере 4%, с 01.12.2008 по 31.12.2013, что составит 40 383 рубля 22 копейки;

также, ответчик признает сумму процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 174 383 рубля 71 копейка, сумму процентов за нарушение срока выплаты надбавки – 58 046 рублей 83 копейки.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме; представитель ответчика поддержал доводы отзыва, с частичным признанием исковых требований.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Ст. 423 ТК РФ предусматривает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу;

изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Ст. 117 ТК РФ (в первоначальной редакции) предусматривала, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов;

перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

В силу ст. 92 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ),сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 117 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов;

минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ч. 1 ст. 117 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Согласно ч. 2 той же статьи, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

До вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ"О специальной оценке условий труда", гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Ч. 1 ст. 147 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) гласит, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Согласно ч. 2 той же статьи, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из материалов дела следует, что истец работала у ответчика, с 15.11.2001 по 16.09.2021, в качестве машиниста башенного крана.

До декабря 2013 года, рабочее место истца аттестовано с классом 3.2.

В декабре 2013 года рабочие места машинистов (крановщиков) башенных кранов 5-ого разряда службы эксплуатации ГПМ аттестованы с классом 2 (допустимые условия труда).

Согласно дополнительному соглашению от 26.01.2015, в трудовой договор с истцом внесен дополнение, по которому на рабочем месте истца установлен класс 2 (допустимые условия труда).

С 29.03.2019, по итогам специальной оценки условий для профессии «машинист (крановщик) башенного крана» установлен класс 2 «допустимые условия труда».

В рассматриваемых обстоятельствах, суд принимает частичное признание ответчиком, находя, что это признание не противоречит нормативным положениям, регулирующим отношения сторон в соответствующие периоды.

Расчеты, предложенные ответчиком, соответствуют требованиям ст. ст. 139, 140, 236 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, являются арифметически верными, и принимаются судом.

Довод истца о том, что ее средний дневной заработок следует рассчитывать за 2019 год, судом отклоняется, поскольку названные нормативные акты не предусматривают возможность произвольного выбора работником периода, за который рассчитывается средний дневной заработок.

Следовательно, подлежат удовлетворению исковые требования, в части взыскания компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, за период работы истца в условиях труда с классом 3.2, с 15.11.2001 по 31.12.2013, что составит 121 318 рублей 85 копеек; и в части взыскания надбавки за работу истца во вредных условиях труда, по ставке 4%, с 01.12.2008 по 31.12.2013, что составит 40 383 рубля 22 копейки, процентов за нарушение срока выплат, за период со дня увольнения истца (16.09.2021) по день вынесения решения (26.01.2026), в размере 238 284 рубля 19 копеек.

При этом, вопреки утверждению истца, надбавка за работу во вредных условиях труда, по ставке 4%, подлежала начислению не ранее, чем с 01.12.2008, поскольку названная компенсация введена Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 12 499 рублей 66 копеек.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЛСР. Краны – Северо-запад», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт 

<

данные изъяты>, компенсацию за дополнительный отпуск, за период с 15.11.2001 по 31.12.2013, в размере 121 318 рублей 85 копеек, надбавку за вредные условия труда, за период с 01.12.2008 по 31.12.2013, в размере 40 383 рубля 22 копейки, компенсацию за задержку выплат, в размере 238 284 рубля 19 копеек.

В оставшейся части иска отказать.

Взыскать с АО «ЛСР. Краны – Северо-запад» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 12 499 рублей 66 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И. В. Яровинский

в окончательной форме

принято 27.02.2026