Дело № 2-303/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2020 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего - судьи Суриной Е.А. 

при секретаре Барковской Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании провести расследование несчастного случая и выдать копию акта, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») об обязании ответчика АО ЮГК провести расследование несчастного случая на производстве, произошедшего с истцом ФИО1 8.04.2019 и выдать истцу копию акта о несчастном случае на производстве по форме 2 Приложения N 1к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73; взыскании с ОАО ЮГК в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы истца с 13.10.2015 по 31.10.2017 в размере 89861,12 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 13.10.2015 по 31.10.2017 в размере 35845,07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы истца с 01.12.2017 по 04.03.2020 в размере 17418,95 руб., заработную плату за декабрь 2019 года в размере 22542,75 руб., незаконно удержанную при увольнении сумму за спецодежду в размере 5860 руб., компенсацию за задержку выплаты трудовых доходов за период работы с 01.12.2017 по 04.03.2020 в размере 1635,87 руб., расходы на медицинские услуги 1650 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 15000 руб., расходы на оплату юридической помощи 15000 руб.

В обоснование иска указал, что с 13.10.2015 по 31.10.2017 и с 01.12.2017 по 04.03.2020 он работал в АО ЮГК в должности машиниста экскаватора в карьерах АО ЮГК. За период его работы в АО ЮГК им не использованы отпуска и при увольнении не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Должность «машинист экскаватора», отнесена к тяжелым условиям труда подпадают под список №2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. Таким образом, истцу полагается основной отпуск 28 дней в год и дополнительный отпуск 7 дней в год, а всего 35 дней в год, а за весь период 151 дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет — 176987,38 руб. При увольнении часть этой компенсации истцу была начислена и выплачена, примерно 60000 руб. Итого истец не получил компенсацию в размере 116987,38 руб. (176987,38 - 60000). Расчет приведен в приложении №1 к исковому заявлению. Так же истцу не заплатили зарплату за период декабрь 2019 года в размере примерно 25000 руб. Более точные расчеты могут быть предоставлены после поступления расчетных листов и иных документов из АО ЮГК. Так же при увольнении с истца незаконно удержали за спецодежду 5860 руб. Кроме того. 8.04.2019 года у истца произошел несчастный случай на производстве. По этому поводу истец обратился в АО ЮГК с заявлением о расследовании несчастного случая, однако до настоящего времени акт о несчастном случае ему не выдан, что является нарушением прав истца. В связи с необходимостью лечения от несчастного случая истец оплатил медицинскую организацию в ООО «Содействие-М» сумму 1650 руб - за консультацию врача сердечно-сосудистого хирурга и УЗДС вен нижних конечностей. Эти расходы подлежат взысканию с ответчика. В связи с нарушением трудовых прав истца, которые выразились в невыполнении требования закона о выплате в полном трудовых доходов истцу, и невыдаче акта о несчастном случае, причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 10000 рублей. В связи с обращением в суд истец оплатил за юридическую помощь по соглашению № от 11.05.2020 в размере 15000 рублей. Эти расходы ответчик должен ему компенсировать. 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлениях об уточнении исковых требований. Просил требования истца о взыскании расходов на медицинские услуги в размере 1650 руб. оставить без рассмотрения, поскольку расследование несчастного случая на производстве не проведено.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО3, действующий на основании доверенности, при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

В письменных возражениях на исковое заявление указывает, что АО «ЮГК» не имеет перед ФИО4 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что трудовых договором не предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Также дополнил, что расследование несчастного случая проводится.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 13.10.2015 года ФИО1 принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» на должность машиниста экскаватора в карьерах АО ЮГК. 

С истцом заключен трудовой договор от 13.10.2015 года, условия труда указаны вредные, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный 7 дней.

На основании приказа № от 04.03.2020 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Записи о приеме на работу, о переводе и об увольнении работника внесены в трудовую книжку истца.

Из материалов дела следует, что 02.04.2019 года на территории карьера «Курасан» АО «ЮГК» произошел несчастный случай с участием машиниста экскаватора занятого в технологическом процессе ФИО1

Истец обратился в АО ЮГК с заявлением о расследовании несчастного случая.

14.02.2020 года был издан приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

В силу ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой (глава 36 "Обеспечение прав работников на охрану труда") подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в силу положений ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ и ст. 227 Трудового кодекса РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать, указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 года N 73, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, анализ приведенных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что для учета несчастного случая, как произошедшего на производстве, необходимо, чтобы травма была получена работником на территории организации или в ином месте работы в течение рабочего времени, либо во время следования по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.

В соответствии со ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, который не является групповым и не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что заявление от работника поступило работодателю 19.02.2020г., на момент рассмотрения дела, исходя из возражений поступивших от ответчика следует, что расследование несчастного случая еще проводится, требования истца в данной части подлежат удовлетворению. Необходимо обязать ответчика АО ЮГК провести расследование несчастного случая на производстве, произошедшего с истцом ФИО1 8.04.2019 и выдать истцу копию акта о несчастном случае на производстве по форме 2 Приложения N 1к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за декабрь 2019 года, которая была ему недоначислена.

Представитель ответчика в письменных возражениях указал на отсутствие оснований для взыскания заработной платы за указанный период. 

Согласно расчетному листку за декабрь 2019 года истцу начислена заработная плата за 20 смен в размере 15230 руб. 

Суд соглашается с доводами истца о не полной выплате заработной платы за декабрь 2019 года и считает необходимым произвести расчет невыплаченной истцу заработной платы.

Средняя зарплата за 1 смену 1888,64 руб./см количество смен отработанных в декабре 2019 года - 20 см. Значит зарплата должна быть начислена в размере: 37772,75 (20*1888,64). Но фактически истцу начислили зарплату только 15230 руб. Недоначисление составляет 22542,75 (37772,75 -15230).

Решение в части взыскания недополученной заработной платы на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению. 

Кроме того, в феврале 2020 года с ФИО1 незаконно удержали за спецодежду 5860 руб. 

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы, представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не давал согласия на удержание из его заработной платы стоимости средств индивидуальной защиты, порчи спецодежды не было.

Вместе с тем, заявление ФИО1, из которого бы следовало, что он просит удержать из его заработной платы стоимость средств индивидуальной защиты, не представлено. Представитель истца в судебном заседании пояснил, что истец согласия на удержание с него суммы за спецодежду не давал. 

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы ФИО1 удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 5860 руб. в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отдых, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

В трудовом договоре от 13.10.2015 года указано, что условия труда – вредные; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4 договора).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Таким образом, основной и дополнительный отпуск истца должен составлять 35 календарных дней ежегодно, из которых 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска.

Суд соглашается с доводами истца и его представителя о непредоставлении ему дней отпуска. Таким образом, за период работы истца на предприятии ему полагается 153 календарных дня отпуска (28 дней основного и 7 дней дополнительного отпуска в год). 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Размер среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск - 1248,07 руб./день. При увольнении истец получил компенсацию в размере 81178,67 руб. Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 1248,07руб./день *153дн. = 190954,71 - 81178,67 = 102341,74 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении. 

Невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы составляет 108649,51 руб. (102341,74 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск + 22542,75 руб. (заработная плата)) - 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц).

Компенсация за нарушение срока, установленного для выплаты всех причитающихся сумм при увольнении, составила 4374,95 руб., следовательно на эту сумму подлежит начислению компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ:

с 5 марта 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (53 дн.) в сумме 2303,37 руб. (108649,51 руб. х 6% х 1/150 х 53 дн.)

с 27 апреля 2020 г. по 17 июня 2020 г. (52 дн.) в сумме 2071,58 руб. (108649,51 руб. х 5.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 4374,95 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены квитанции об оплате юридических услуг представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15 000 рублей, а также соглашение на оказание юридической помощи. 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца ФИО2 при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал в подготовке к судебному разбирательству, в судебном заседании, подготовил в суд исковое заявление, заявление об увеличении и изменении размера исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 3697,69 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Южуралзолото Группа Компаний» провести расследование несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 08.04.2019 и выдать ФИО1 копию акта о несчастном случае на производстве по форме 2 Приложения №1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 №.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2019 года в размере 22542,75 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102341,74 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 5860 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 4374,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб.

Требования о взыскании с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 расходов на медицинские услуги оставить без рассмотрения.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3697,69 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2020 года.