Дело №2-413/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 21 марта 2019 года 

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р., 

при секретаре Мужчинкиной Г.М.,

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу Банк «Северный морской путь» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «СМП Банк» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении и компенсации морального вреда (с учетом уточнений), мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Она принята на должность менеджера с должностным окладом в размере 3 000 руб., на неопределенный срок. Место работы в офисе ОАО Банк «Инвестиционный Капитал», по адресу: 

<

адрес>. Осенью 2013 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком и в декрете пробыла до ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск по уходу за ребенком был предоставлен на основании свидетельства о рождении детей в 2013 году и 2015 году. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в адрес ответчика с вопросом о возможности дальнейшей трудовой деятельности, но работодатель настоял на том, чтобы она добровольно написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком до ДД.ММ.ГГГГ, так как свободных вакансий в штатном расписании нет. Фактически возникла ситуация, при которой работодатель не сохранил рабочего места в штатном расписании за работником, который находился в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил ей заключить соглашение № о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с выходным пособием в размере 16 000 руб. Ответчик пояснил, что в настоящий момент возможности трудовой деятельности по вышеуказанному трудовому договору нет, вакансий тоже нет. В случае если она не подпишет соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, то в данной ситуации следует написать заявление по собственному желанию. В сложившейся обстановке она была вынуждена подписать соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. До подписания соглашения ответчик заявлял, что выходное пособие составит 2 (два) оклада согласно штатного расписания, что составляет 50 000 рублей (из расчета оклад менеджера 25 000 рублей). Но при подписании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие составило 16 000 руб. Фактически ответчик обманул ее, навязав и принудив к подписанию соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. Подписанное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не было ее добровольным волеизъявлением, так как ответчик ввел в заблуждение и действовал в целях минимизации расходов при ликвидации филиала. Согласно приказа о прекращении трудового договора №Кос от ДД.ММ.ГГГГ ее увольняют с должности «менеджер-универсал» подразделение «Общий отдел (декретницы)». Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность «менеджера» подразделение «группа продаж частным клиентам кадровый резерв». За время трудовой деятельности она не писала заявление о переводе в другой отдел или на другую должность. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконен, так как расторгает трудовой договор по иной должности и иному структурному подразделению. Она обратилась в Государственную инспекцию труда в РБ письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ, 2/10-789-19-ОБ указала, что согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Также дополнительно сообщается, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ). Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик не имеет филиалов или иных обособленных структурных подразделений по адресу: 

<

адрес>. Трудовым договором она принята на постоянное место работы по вышеуказанному адресу. Подписание между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое фактически не выгодно работнику, но очень выгодно работодателю, так как не производится выплата пособия (ст. 178 ТК РФ), ущемляет ее права и законные интересы. Соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ незаконно, нарушает действующее законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан был при ликвидации структурного подразделения произвести перевод или уволить по ст.81 ТК РФ. Просит признать приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора незаконным; признать соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора незаконным, обязать ответчика изменить формулировку, основание и дату увольнения на «в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ», произвести увольнение работника с даты признания увольнения незаконным; взыскать с ответчика в ее пользу сумму компенсации за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по дату признания увольнения незаконным в размере установленного оклада (согласно штатного расписания 25 000 руб.); компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО1 измененные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика АО «СМП Банк» ФИО5 в судебном заседании измененные исковые требования не признала, просила отклонить. 

Истец ФИО3, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, о причинах неявки не известила. 

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившегося лица. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно пункту 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст.15, 57 ТК РФ, под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы. 

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.1-3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). 

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из снований прекращения трудового договора является соглашение сторон. 

В силу ст. 78 указанного Кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была принята на работу в ОАО Банк «Инвестиционный Капитал» в группу продаж частным клиентам кадровый резерв на должность менеджера, согласно заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п.1.2 и 1.3 вышеуказанного договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 000 руб. и местом работы работника является офис, расположенный по адресу: 

<

адрес>. 

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключается между Банком и работником на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. 

Между АО Банк «Северный морской путь» (работодатель) и ФИО2 (работник) расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соглашением № о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении соглашения условий трудового договора, работник переведен на должность менеджера группы частным клиентам отделения «ТЦ Башкирия» с ДД.ММ.ГГГГ. Все остальные положения трудового договора остаются неизменными, что подтверждается приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № лс от ДД.ММ.ГГГГ. 

Трудовые отношения между работником и работодателем прекратились ДД.ММ.ГГГГ расторжение договора оформляется по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью имеется в трудовой книжке работника, которую он получает в последний день своей работы ДД.ММ.ГГГГ. В последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 16 000 руб. 

На основании решения Общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ АО Банк «Северный морской путь» реорганизован путем присоединения к нему АО «ИнвестКапиталБанк». Со дня внесения записи в ЕГРЮЛ – ДД.ММ.ГГГГ о реорганизации, АО «СПМ Банк» стал правопреемником АО «ИнвестКапиталБанк». 

Судом в ходе судебного разбирательства был направлен запрос о предоставлении копии штатного расписания группы продаж частным клиентам Отделения ТЦ «Башкирия», общего отдела (декретница), а также доказательства перевода с должности «менеджер» на должность «менеджер универсал».

Согласно представленной выписки из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ филиала «ИнвестКапиталБанк» АО «СМП Банк» расписания группы продаж частным клиентам Отделения ТЦ «Башкирия», общего отдела (декретница) осталось место ФИО2 с тарифной ставкой 3 000 руб., табельный №. 

Филиалом «ИнвестКапиталБанк» АО «СМП Банк» за ноябрь 2018 года ФИО2 за осуществление работы по должности менеджер – универсал выплачено 23 411, 83 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2018 года. Против факта выплаты истцу указанной суммы представитель истца в судебном заседании не возражал. 

Ответом начальника отдела по работе с персоналом филиала «ИнвестКапиталБанк» АО «СМП Банк» сообщается, что после реорганизации АО «ИнвестКапиталБанк» в форме присоединения к АО «СМП Банк» во исполнение требований действующего законодательства о сохранении рабочего места за работниками, находящимися в декретном отпуске, в штатном расписании АО «СМП Банк», как правопреемника работодателя, сохранена группа продаж частным клиентам отделения «ТЦ Башкирия» в составе 1 штатной должности менеджера. 

В части запроса суда о предоставлении штатного расписания общего отдела сообщено следующее. В штатном расписании Филиала «ИнвестКапиталБанк» АО «СМП Банк» отсутствует общий отдел как подразделение Банка. Наименование «Общий отдел» используется Банком для внутреннего аналитического учета сотрудников, находящихся в декретном отпуске, вакантные должности которых не планируются к заполнению до выхода основного работника. 

Перевод ФИО2 с должности «менеджер» на должность «менеджер-универсал» не производился. Менеджеры, находящиеся в декретном отпуске, в аналитическом учете обозначены как универсальные менеджеры. Это идентичные названия должности, не предполагающие существенных изменений условий труда и трудового договора. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком добровольно составлено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, доказательства оказания давления на истца при подписании оспариваемого соглашения либо обмана со стороны работодателя не представлены, а потому требования о признании приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора незаконными подлежат отклонению. 

Поскольку ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в порядке ст. 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, изменении формулировки, основания и даты увольнения на «в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», произвести увольнение истца с даты признания увольнения незаконным у суда не имеется. 

С учетом изложенного, суд находит измененные требования ФИО2 к АО Банк «Северный морской путь» о признании приказа об увольнении, соглашения о расторжении трудового договора незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении и компенсации морального вреда, подлежащими отклонению в полном объеме. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении измененных исковых требований ФИО2 к акционерному обществу Банк «Северный морской путь» о признании приказа о прекращении трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан. 

Председательствующий Н.Р. Идиятова