РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

43RS0***-62 Дело *** (***) 

23 января 2025 года г. Омутнинск, Кировская область 

Омутнинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Лусниковой О.Л.,

при секретаре Рубашкиной О.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, третьего лица ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» Охранная служба безопасности» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств (суточных), процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что ДАТА ИЗЪЯТА между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» Охранная служба безопасности» заключен трудовой договор, согласно которого он исполнял обязанности по круглосуточной вооруженной охране ГДОУ ЛНР «Городищенский детский сад «Вишенка» по адресу: ЛНР, АДРЕС ИЗЪЯТ. Фактически приступил к выполнению обязанностей по охране объекта с ДАТА ИЗЪЯТА. Согласно должностной инструкции, а также уведомления находился на территории данного объекта круглосуточно, с периодичностью 2 месяца работы, 1 месяц межвахтовый отдых. ДАТА ИЗЪЯТА был уведомлен о прекращении трудового договора с ДАТА ИЗЪЯТА, в связи с истечением срока действия трудового договора. Вместе с тем в его экземпляре трудового договора дата окончания трудового договора указана не была. Трудовой договор был подписан по месту нахождения ответчика – АДРЕС ИЗЪЯТ, местом выполнения его должностных обязанностей был определен другой регион – ЛНР. В нарушение требований трудового законодательства работодатель командировку не оформил, вместе с тем факт нахождения истца в командировке признавал, что в том числе подтверждается выплатой ответчиком за февраль 2024 года командировочных в размере *** рублей. При увольнении не был произведен полный расчет в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а именно, не выплачены в полном объеме за весь период работы суточные, которые установлены приказами работодателя в размере *** рублей за каждый день нахождения работника на территории ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонских областей. По результатам прокурорской проверки за нарушение трудового законодательства в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы работодатель был привлечен к административной ответственности. Нарушение трудовых прав истца подтверждается материалами прокурорской проверки, Государственной инспекции труда АДРЕС ИЗЪЯТ. Несмотря на выявленные нарушения и неоднократные обращения, расчет в полном объеме до настоящего время работодателем не произведен. По причине нежелания больше работать у данного работодателя требования о восстановлении на работе не заявляет. С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленные и невыплаченные суточные за время выполнения служебных обязанностей на территории ЛНР за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в общем размере *** рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты суточных в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная с ДАТА ИЗЪЯТА, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. 

Протокольным определением от ДАТА ИЗЪЯТА к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена ФИО3 Протокольным определением от ДАТА ИЗЪЯТА к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда по АДРЕС ИЗЪЯТ.

В судебных заседаниях истец на уточненных исковых требованиях настаивал, повторил доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении. Дополнительно пояснил, что был принят на работу с ДАТА ИЗЪЯТА в должности охранника, осуществлял круглосуточную охрану объекта ГДОУ ЛНР «Городищенский детский сад «Вишенка», что подтверждается должностной инструкцией, уведомлением ООО «Частная охранная организация» Охранная служба безопасности» начальнику ЦЛРР УФС ВНГ по АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА, а также приказом *** от ДАТА ИЗЪЯТА «О передаче оружия и специальных средств на объекте охраны» с указанием на то, что оружие используется круглосуточно, передается охранниками по смене на объекте охраны. Из материалов прокурорской проверки, в ходе которой самим ответчиком предоставлялись данные учета рабочего времени, следует, что им отработано 28, а не 15 смен, как указывает ответчик в своих возражениях. Фактически приступил к исполнению обязанностей с ДАТА ИЗЪЯТА, в этот же день был заключен трудовой договор, экземпляр которого, по просьбе работодателя, он в последующем вернул ему взамен на другой экземпляр трудового договора. Ответчик умышленно предоставляет недостоверные сведения о режиме работы, не предоставляет запрошенную информацию о расчете заработной платы, служебную документацию на объекте, наблюдательное дело объекта охраны ГДОУ ЛНР «Городищенский детский сад «Вишенка» с целью уклонения от выплаты денежных средств. В представленных ответчиком в судебное заседание графиках сменности на объекте, табелях учета рабочего времени содержатся недостоверные сведения, не соответствующие действительности, отсутствуют сведения об ознакомлении работников с данными графиками, не указано должностное лицо, ведущее учет рабочего времени. В должностной инструкции охранника, представленной в судебном заседании ответчиком, умышленно не прописан режим работы частного охранника на объекте охраны, отсутствуют сведения об ознакомлении с указанной инструкцией сотрудников охраны, что является обязательным требованием. Вместе с тем, в указанной инструкции закреплена обязанность охранников совершать ночные обходы территории охраняемого объекта, что противоречит утверждениям ответчика об установлении на объекте охраны режима работы с 08.00 час. до 17.00 час. Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено. Компенсацию морального вреда обосновывает испытываемыми переживаниями, связанными с длительным неполучением положенных выплат, необходимостью обращения в различные инстанции, в суд, доказывания заявленных требований. Взыскание с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплаты обосновывает положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» Охранная служба безопасности» ФИО2 в судебных заседаниях просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав, что ФИО1 работал в ООО «Частная охранная организация» Охранная служба безопасности» с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в должности охранника ГДОУ ЛНР «Городищенский детский сад «Вишенка». С ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 находился в неоплачиваемом отпуске. С ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 был уволен в связи с окончанием срочного трудового договора. Срок срочного трудового договора был установлен п.1.2.1 и 1.2.2 договора. С ФИО1 был произведен расчет в срок и в полном объеме. Расчет заработной платы осуществлялся путем перевода денежных средств на карту супруги (по письменному заявлению ФИО1), один раз ДАТА ИЗЪЯТА выплата денежных средств была осуществлена наличным расчетом сотрудником ФИО4, получившим денежные средства под отчет. С размером выплат ФИО1 был согласен, за период работы ни разу не обращался к руководству по вопросу невыплаты заработной платы или каких – либо денежных доплат, нареканий по заработной плате у истца не было. Непосредственно в трудовом договоре с ФИО1 указано место работы на время действия всего трудового договора: Луганская Народная Республика, м. р-н Беловодский, с.АДРЕС ИЗЪЯТ. В какую – либо служебную командировку в ДНР, ЛНР, Запорожскую и АДРЕС ИЗЪЯТ ФИО1 не направлялся, приказ о командировке ФИО1 не оформлялся, командировочных документов не выдавалось. Приказы об установлении суточных, изданные ООО «Частная охранная организация» Охранная служба безопасности» до ДАТА ИЗЪЯТА, содержали необоснованное указание на Указ Президента РФ от ДАТА ИЗЪЯТА ***, в связи с чем ДАТА ИЗЪЯТА был издан новый приказ работодателя об установлении размера суточных работникам ООО «Частная охранная организация» Охранная служба безопасности», в случае направления их в командировку, в размере не более 5000 руб. Все ранее изданные приказы об установлении размера суточных признаны утратившим силу. В связи с чем денежные средства были выплачены ФИО1 в полном объеме и с переплатой. Суточные были выплачены ошибочно. За взысканием излишне выплаченных сумм ответчик не обращается, в связи с пропуском срока обращения в суд. Режим работы на объекте охраны «Городищенский детский сад «Вишенка» был установлен в соответствии с трудовыми договорами сотрудников. Трудовым договором с охранником ФИО1 установлена продолжительность рабочей недели в размере 40 часов в неделю, длительность рабочего дня с 08.00 до 17.00 часов. В соответствии с трудовым договором соблюдение непосредственно ФИО1 круглосуточного режима работы на объекте не предусматривалось. У ФИО1 был установлен дневной режим работы. Данный трудовой договор подписан ФИО1 на каждой странице. Представленные ФИО1 в материалы дела графики сменности самостоятельно заполнены ФИО1, юридической силы не имеют. ФИО1 физически не мог быть 24 часа на посту 28 дней в декабре 2023 года и 60 дней в феврале и марте 2024 года. Учитывая, что трудовой договор с ФИО1 заключен ДАТА ИЗЪЯТА, утверждение о том, что в декабре 2023 года он отработал 28 суток, не обосновано. Количество отработанных дней подтверждаются табелями учета рабочего времени за указанный период, графиками сменности на объекте, трудовым договором. Должностная инструкция, представленная в суд ФИО1, не могла существовать в организации на момент ее подписания ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА, в связи с тем, что подписавший ее ФИО5 в тот период должность директора не занимал. Должностная инструкция не является частью трудового договора. В связи с окончанием договора ООО Частная охранная организация» Охранная служба безопасности» об обеспечении охраны территории и здания ГДОУ ЛНР «Городищенский детский сад «Вишенка» с ДАТА ИЗЪЯТА снята охрана территории и здания указанного объекта, документы, не подлежащие обязательному хранению, были уничтожены.

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании поддержала заявленные истцом требования, настаивала на их удовлетворении.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по АДРЕС ИЗЪЯТ в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в их отсутствие. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ДАТА ИЗЪЯТА между ООО «Частная охранная организация «Охранная служба безопасности» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности охранника – контролера КПП. Пунктом 1.2 установлено, что срок действия срочного трудового договора обусловлен тем, что завершение работы не может быть определено конкретной датой. Начало действия договора ДАТА ИЗЪЯТА, окончание ДАТА ИЗЪЯТА. В силу пункта 1.3 трудовой договор является срочным по соглашению сторон. Место работы – Луганская Народная Республика, м.р-н Беловодский, с.АДРЕС ИЗЪЯТ (пункт 1.6). Согласно пункту 3 договора работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере *** рублей. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством. В соответствии с п.4 договора режим рабочего времени и отдыха работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка. Продолжительность рабочей недели работника устанавливается в размере 40 часов в неделю. Рабочий день длится с 08.00 час. до 17.00 час. Работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С согласия работодателя работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы (т.1 л.д.8-10, 73-77,181-185, т.2 л.д.27-29). 

Согласно копии приказа о приеме на работу от ДАТА ИЗЪЯТА ***, представленной ответчиком по запросу прокурора АДРЕС ИЗЪЯТ, ФИО1 принят на работу в ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности» охранником с ДАТА ИЗЪЯТА, с тарифной ставкой (окладом) *** рублей. Дата, номер трудового договора, дата окончания срока договора не указаны, сведения об ознакомлении с приказом работника ФИО1 отсутствуют (т.1 л.д.78).

Из копии приказа о предоставлении отпуска работнику от ДАТА ИЗЪЯТА *** следует, что ФИО1 с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА на основании заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. С приказом работник ознакомлен ДАТА ИЗЪЯТА (т.2 л.д.31). 

Согласно копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА ИЗЪЯТА ***, срочный трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДАТА ИЗЪЯТА, в связи с истечением срока его действия. В представленной ответчиком в судебном заседании копии приказа (т.2 л.д.30) имеются сведения об ознакомлении ФИО1 с указанный приказом ДАТА ИЗЪЯТА, в копии приказа, представленной прокурору АДРЕС ИЗЪЯТ, сведения об ознакомлении отсутствуют (т.1 л.д.79). 

Уведомлением о прекращении срочного трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 извещен о прекращении с ним трудовых отношений с ДАТА ИЗЪЯТА, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, последним днем работы является ДАТА ИЗЪЯТА (т.1 л.д.189). 

Согласно Положения о заработной плате работников ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности», утвержденного директором ФИО6 ДАТА ИЗЪЯТА, на предприятии применяется повременная оплата труда, должностной оклад работника предприятия определяется согласно штатному расписанию. Заработная плата начисляется за фактическое отработанное время в часах за месяц. Расчет заработной платы работников отдела охраны: должностной оклад *** рублей, премия *** рублей при норме 180 часов. При направлении работников в командировку – оплата суточных согласно установленным нормам (т.1 л.д.102-104).

Согласно штатному расписанию ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности», утвержденному приказом организации от ДАТА ИЗЪЯТА ***, в структурном подразделении отдела охраны имеются 8 единиц старших охранников, 83 единицы охранников, с оклаАДРЕС ИЗЪЯТ рублей (т.1 л.д.180). 

В соответствии с приказом ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности» от ДАТА ИЗЪЯТА установлено с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА на основании Указа Президента РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** выплачивать работникам ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности» суточные в следующем размере: за каждый день нахождения работника на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей – *** рублей, а именно, Государственное дошкольное образовательное учреждение Луганской народной Республики «Городищенский детский сад «Вишенка» по адресу: Луганская Народная Республика, АДРЕС ИЗЪЯТ, в лице охранников (сменный режим работы): ФИО7, ФИО1, ФИО8 (т.1 л.д.91, 188, т.2 л.д.48). 

Приказом ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности» от ДАТА ИЗЪЯТА установлено с ДАТА ИЗЪЯТА на основании Указа Президента РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** выплачивать работникам ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности» суточные в следующем размере: за каждый день нахождения работника на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей – *** рублей (т.1 л.д.92, 187, т.2 л.д.41). 

Согласно представленному в судебном заседании ответчиком приказу от ДАТА ИЗЪЯТА установлено с ДАТА ИЗЪЯТА выплачивать работникам ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности» суточные в размере не более *** рублей. Признать все ранее изданные приказы о назначении размера суточных в целях возмещения расходов работников ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности» утратившими силу (т.2 л.д.42). 

Согласно представленным в судебном заседании ответчиком табелям учета рабочего времени в декабре 2023 года ФИО1 отработано 15 дней, в январе 2024 года ФИО1 трудовую деятельность не осуществлял (находился в отпуске без сохранения заработной платы), в феврале 2024 года ФИО1 отработано 20 дней, в марте 2024 – 20 дней (т.2 л.д.43-47). При проведении проверки прокуратурой АДРЕС ИЗЪЯТ табель учета рабочего времени за декабрь 2023 года работодателем представлен не был (т.1 л.д.88-90). 

На основании представленных ответчиком в судебном заседании расчетных листков, за 15 отработанных дней в декабре 2023 года ФИО1 начислена заработная плата (оплата по окладу) в размере *** рублей, суточные в размере *** рубля, удержано НДФЛ *** рублей. За январь 2024 года заработная плата ФИО1 не начислялась. За февраль 2024 года ФИО1 начислена заработная плата (оплата по окладу) за 20 отработанных дней в размере *** рублей, суточные в размере *** рублей, удержано НДФЛ *** рублей. За март 2024 года ФИО1 начислена заработная плата (оплата по окладу) за 20 отработанных дней в размере *** рублей, компенсация отпуска при увольнении в размере *** рублей *** копеек, суточные в размере *** рублей *** копейки, удержано НДФЛ *** рублей (т.2 л.д.60). Расчетный листок за декабрь 2023 года в материалах надзорного производства прокуратуры АДРЕС ИЗЪЯТ отсутствует (т.1 л.д.86-87,194).

Из заявления ФИО1 заместителю директора по финансово – экономическим вопросам ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности» следует, что он просил перечислять причитающуюся ему заработную плату на счет ФИО3 по указанным реквизитам (т.1 л.д.192). 

Из представленных платежных документов, сведений по банковским операциям, следует, что за декабрь 2023 года ФИО1 произведены следующие выплаты: 16791 рубль (реестр выплаты заработной платы *** от ДАТА ИЗЪЯТА, справка по операции ПАО «Сбербанк» о зачислении денежных средств ДАТА ИЗЪЯТА в 15.09 час.), *** рубля (платежная ведомость *** от ДАТА ИЗЪЯТА, справка по операции ПАО «Сбербанк» о зачислении денежных средств ДАТА ИЗЪЯТА в 10.39 час.). За февраль 2024 года ФИО1 произведены следующие выплаты: *** рублей (платежное поручение *** от ДАТА ИЗЪЯТА, справка по операции ПАО «Сбербанк» о зачислении денежных средств ДАТА ИЗЪЯТА в 11.33 час.), *** рублей (платежное поручение *** от ДАТА ИЗЪЯТА, справка по операции ПАО «Сбербанк» о зачислении денежных средств ДАТА ИЗЪЯТА в 16.42 час.), *** рубль (платежное поручение *** от ДАТА ИЗЪЯТА, справка по операции ПАО «Сбербанк» о зачислении денежных средств ДАТА ИЗЪЯТА в 13.28 час.). За март 2024 года ФИО1 произведены следующие выплаты: *** рубля 06 копеек (платежное поручение *** от ДАТА ИЗЪЯТА, справка по операции ПАО «Сбербанк» о зачислении денежных средств ДАТА ИЗЪЯТА в 14.20 час.) (т.1 л.д.80-85, т.2 л.д.19-21,24-26). Получение выплат в указанном размере истцом не оспаривается. 

Свидетель ФИО4 суду показал, что в марте 2024 года, являясь работником «ЧОО «Охранная служба безопасности», получив деньги в бухгалтерии организации, привез их в АДРЕС ИЗЪЯТ Луганской Народной Республик для передачи работникам, находящимся там на объектах охраны. ДАТА ИЗЪЯТА лично передал ФИО1 наличные денежные средства – заработную плату в размере *** рублей. Какие – либо документы не заполнял, работники в получении заработной платы нигде не расписывались. При передаче денежных средств возможно присутствовали иные работники. Каких – либо претензий относительно получения заработной платы ФИО1 ему не высказывал. 

Заявляя исковые требования о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств, истец указывает, что за период его работы и нахождения на территории ЛНР с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ему не были выплачены суточные, установленные приказами работодателя. 

В силу ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Статьей 168 ТК РФ предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства работника (выплачивать суточные).

Частью 2 этой статьи установлено, что порядок и размеры выплаты суточных определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. 

Оформление отношений между работодателем и работником по направлению в служебные командировки осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «Об особенностях направления работников в служебные командировки», согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. 

Суточные выплачиваются работнику за каждый день его нахождения в командировке, включая выходные и праздники, а также за дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути (абз. 3 п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДАТА ИЗЪЯТА ***).

ДАТА ИЗЪЯТА Постановлением Правительства РФ *** от ДАТА ИЗЪЯТА «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, АДРЕС ИЗЪЯТ и АДРЕС ИЗЪЯТ» установлены дополнительные трудовые гарантии работникам, которых направляют или направили в командировку на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, в том числе суточные в размере *** рублей. Действие Постановления *** распространяется на отношения, возникшие с ДАТА ИЗЪЯТА. Аналогичный порядок предусмотрен Указом Президента РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** для некоторых категорий государственных служащих, направляемых в командировку на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей. 

Поездки в ДНР, ЛНР, Херсонскую и АДРЕС ИЗЪЯТ для выполнения каких-либо работ сопряжены в настоящее время с трудностями и опасностями. В связи с этим Федеральным законом от ДАТА ИЗЪЯТА №443-ФЗ установлены особые правила компенсации расходов лицам, командированным в эти регионы.

В силу ст.ст. 217, 422 Налогового кодекса РФ, суточные, выплаченные работникам, находящимся в командировке на новых территориях, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в размере *** рублей.

Основываясь на вышеизложенных правовых нормах, учитывая, что ООО «Частная охранная организация» Охранная служба безопасности» в соответствии со ст.168 ТК РФ локальными нормативными актами определило выплату работникам суточных за каждый день их нахождения на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, закрепив свое решение приказами от ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, установив, что истец, являясь работником ООО «Частная охранная организация» Охранная служба безопасности» в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, исполняя свои должностные обязанности, находился на территории Луганской Народной Республики, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о начислении и выплате ему суточных за указанные периоды. 

Отсутствие в материалах дела документов, подтверждающих направление ФИО1 в командировку (командировочных удостоверений, письменного решения общества о направлении истца в командировку), непредоставление их ответчиком суду, а также прокурору при проведении проверки, по убеждению суда, не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, не свидетельствует о том, что ФИО1 в указанные периоды фактически не находился на территории ЛНР, обязанность надлежащего оформления распоряжения о командировке возложена на работодателя.

При этом суд отмечает, что при отрицании ответчиком факта направления ФИО1 в командировку, в декабре 2023 года, в феврале 2024 года ему производились выплаты суточных, что отражено в представленных расчетных листках (т.1 л.д.86, т.2 л.д.60). 

Отнесение выплат к расходам, связанным со служебными командировками, в соответствии со статьями 166 и 168 ТК РФ обусловлено их целевым назначением и не ставится в зависимость от наличия либо отсутствия командировочного удостоверения установленной формы, приказа о направлении в командировку.

Наряду с этим, в письменном ответе прокурору АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА директор ООО «Частная охранная организация» Охранная служба безопасности» ФИО5 указал, что ФИО1 выполнял трудовые обязанности, находясь в командировке, заявленная ФИО1 заработная плата в размере *** рублей – это выплата суточных в месяц по установленным нормам (т.1 л.д.178-179). 

Постановлением заместителя начальника отдела – главного государственного инспектора труда ФИО9 от ДАТА ИЗЪЯТА директор ООО «Частная охранная организация» Охранная служба безопасности» ФИО5 привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере *** рублей. Должностным лицом установлены факты неначисления и невыплаты ФИО1 суточных, определенных приказами работодателя от ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, в действиях работодателя выявлены нарушения ст.136 ТК РФ. Согласно письменным объяснениям ФИО5 вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.6 КоАП РФ, он полностью признал. Постановление лицами, участвующими в деле не оспорено, вступило в законную силу (т.1 л.д. 139-143, 230, 235-239). 

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В рамках рассмотрения обращения ФИО1 и проведения проверки, в связи с установленными нарушениями требований ст.136 ТК РФ, связанными с невыплатой работнику ФИО1 суточных за декабрь 2023, март 2024 года, заместителем прокурора АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА в адрес директора ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности» внесено представление с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства, причины и условия им способствующие, привлечь лиц, допустивших нарушения, к дисциплинарной ответственности (т.1 л.д.151-155). 

В связи с изложенным утверждения в настоящее время ответчика о том, что суточные были выплачены ФИО1 ошибочно, в том числе в связи с тем, что приказы об установлении суточных от ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА в последующем приказом от ДАТА ИЗЪЯТА были признаны утратившими силу, имелась необоснованная ссылка на Указ Президента РФ от ДАТА ИЗЪЯТА ***, суд находит неубедительными, противоречащими представленным материалам дела. При этом суд отмечает, что ранее при проведении прокурорской проверки, при расследовании дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ, приказ от ДАТА ИЗЪЯТА об установлении размера суточных ответчиком представлен не был. Кроме того, указанным приказом от ДАТА ИЗЪЯТА выплата суточных работникам ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности», находящимся на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, не отменена. После ДАТА ИЗЪЯТА начисление и частичная выплата суточных ФИО1 также производились. 

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании недоначисленных и невыплаченных в полном размере суточных за каждый день пребывания его на территории ЛНР, установление количества отработанных дней (смен) ФИО1, режима работы на объекте охраны какого – либо правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеет. 

Определяя продолжительность периода нахождения ФИО1 на территории ЛНР в рамках трудовых отношений с ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности», а также размер подлежащих взысканию суточных, суд основываясь на материалах проведенных прокуратурой АДРЕС ИЗЪЯТ, государственной инспекции труда в АДРЕС ИЗЪЯТ проверок, представленных сторонами табелей учета рабочего времени, графиков сменности на объекта охраны «Городищенский детский сад «Вишенка», трудовом договоре от ДАТА ИЗЪЯТА, учитывая, что согласно приказа ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности» от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1, именно как работнику данной организации, постановлено выплачивать суточные, начиная с ДАТА ИЗЪЯТА, суд полагает установленным нахождение ФИО1 на территории ЛНР и выполнении им должностных обязанностей в рамках трудовых отношений с ООО «ЧОО «Охранная служба безопасности» в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. 

При этом суд критически относится к табелям учета рабочего времени и графикам сменности на объекте охраны за декабрь 2023 года, представленным ответчиком в судебное заседание, учитывая, что ранее указанные документы ни прокурору, ни государственному инспектору труда не предоставлялись. Согласно справки главного государственного инспектора труда ФИО10 от ДАТА ИЗЪЯТА по результатам проведенной совместно с прокуратурой АДРЕС ИЗЪЯТ проверки, на основании предоставленных расчетных листков ФИО1 в декабре 2023 года им отработано 28 дней (т.1 л.д.113-116). Кадровые документы (список всех работников на объекте охраны «Городищенский детский сад «Вишенка», графики сменности, распорядок дня всех работников на указанном объекте в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, наблюдательное дело объекта охраны), несмотря на неоднократные запросы суда, ответчиком не представлены. Табели учета рабочего времени, графики сменности за февраль, март 2024 года на объекте охраны «Городищенский детский сад «Вишенка», представленные ответчиком, с учетом даты окончания трудового договора, указанной как в самом трудовом договоре, так и в уведомлении о его прекращении, а также копии посадочного билета ФИО1 от ДАТА ИЗЪЯТА, период нахождения его на территории ЛНР по ДАТА ИЗЪЯТА не опровергают. 

Учитывая, что ответчиком не представлен подробный расчет выплаченных суточных, порядок их начисления, не обосновано начисление выплаченных суточных в меньшем, чем 5000 рублей размере, суд полагает, что за каждый день нахождения ФИО1 на территории ЛНР подлежат возмещению суточные в размере *** рублей. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недоначисленные и невыплаченные денежные средства (суточные) за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере *** рублей (28 дней х *** рублей – *** рубля (выплаченные суточные согласно расчетного листка за декабрь 2023 года); за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере *** рублей (29 дней х *** рублей – *** рублей (выплаченные суточные согласно расчетного листка за февраль 2024 года); за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере *** рублей (31 день х *** рублей). Всего подлежат взысканию суточные в размере *** рублей. 

При этом суд не учитывает при расчете суточных сумму в размере 94417 рублей 94 копейки, указанную ответчиком как выплаченную ФИО1 в марте 2024 года. Допустимых, достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о выдаче ФИО1 суточных в указанном размере, суду не представлено. Представленный суду список перечисляемых суточных *** от ДАТА ИЗЪЯТА, суд признает недостоверным доказательством в части выплаты истцу денежных средств в размере 94417 рублей 94 копейки, так как он не содержит подписи ФИО1 о их получении. Показания свидетеля ФИО4 о том, что истец получил наличные денежные средства в указанном размере, являются недопустимыми доказательствами в части доказывания факта получения причитающихся работнику выплат, так как их выдача должна отражаться в обязательных к применению «Расчетно-платежных ведомостях», либо «Расчетных ведомостях», чего суду представлено не было. Наряду с этим, в расчетном листке за март 2024 года, представленном ответчиком прокурору АДРЕС ИЗЪЯТ, сведения о начислении суточных (командировочных) в размере *** рублей *** копеек, а также о выплате указанной суммы согласно банковской ведомости ***, отсутствуют (т.1 л.д.86-87,194).

Доводы ответчика о том, что ФИО1 своевременно и в полном объеме получил причитающиеся ему выплаты, по вопросам невыплаты заработной платы и иных выплат ранее не обращался, с выплаченными ему денежными средствами был согласен, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли. Напротив, выражая несогласие с размером выплаченной ответчиком заработной платы, а также причитающихся выплат при увольнении, произведенным с ним расчетом, истец уже ДАТА ИЗЪЯТА, а также позднее ДАТА ИЗЪЯТА обратился в прокуратуру АДРЕС ИЗЪЯТ с целью восстановления нарушенных трудовых прав, принятия в отношении ответчика мер прокурорского реагирования и возложении на ответчика обязанности по выплате всех причитающихся ему денежных средств (т.1 л.д.65-68, 107-109).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленные ст.392 ТК РФ, истцом не пропущены. 

При таком положении, суд считает законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленных и невыплаченных суточных в размере *** рублей. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Расчет при увольнении должен быть произведен в последний день работы.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за период с ДАТА ИЗЪЯТА, с учетом положений ч.8 ст.136 ТК РФ, за каждый день просрочки, представлен расчет. Указанный расчет ответчиком не оспорен. 

Поскольку при рассмотрении спора установлены факты нарушения сроков выплат, то в силу ст. 236 ТК РФ, а также постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ***-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО11» с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, которая по состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА составляет *** рублей *** копеек, с последующим начислением компенсации с суммы причитающегося к выплате работнику до момента фактической выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, в также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты ответчиком причитающихся истцу выплат, суд полагает требования истца о денежной компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика на основании ст.237 ТК РФ, 1101 ГК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере *** рублей. Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны ответчика в виде длительной невыплаты истцу причитающихся денежных сумм.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14622 рубля 44 копейки, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» Охранная служба безопасности» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ ***), недоначисленные и невыплаченные денежные средства (суточные) в размере *** рублей; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ с ДАТА ИЗЪЯТА по состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА в размере *** рублей *** копеек, с последующим начислением процентов по ст. 236 ТК РФ с ДАТА ИЗЪЯТА в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» Охранная служба безопасности» (ИНН ***) в бюджет муниципального образования Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ государственную пошлину в размере 14622 рубля 44 копейки. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кировский областной суд через Омутнинский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья О.Л.Лусникова

Мотивированное решение суда составлено ДАТА ИЗЪЯТА.