Дело № 2-1152/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 октября 2020 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Никитиной Л.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» (далее ФГУП «ПО «Маяк»). Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни в размере 14976 рублей 18 копеек. 

Иск мотивирован тем, что с 1989 года ФИО1 работает на ФГУП «ПО «Маяк», трудовая функция 

<

>, подразделение завод 235. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Истцу в соответствии с уведомлением № 193-6.1/14733 с 01.01.2020г. установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один год при сохранении сменного режима работы. Приказом ФГУП «ПО «Маяк» от 14.10.2019г. № 193/1155-П «О введении в действие месячной нормы и годового баланса рабочего времени на 2020г.» установлены норма в январе 122,4 рабочих часов по графику при 26-часовой рабочей недели. По графику смен в январе 2020г. истец отработал 25 смен, что составило 150 рабочих часов, превышение (переработка) нормы часов 27,6 часа. Так как месячная норма рабочего времени в январе (122,4 часа) была превышена, истец отработал 150 часов, работодатель должен оплатить работу в праздник не менее чем в двойном размере. Указывает, что в Трудовом кодекса РФ не установлено специально порядка расчета месячной нормы рабочего времени при суммированном учете, поэтому месячная норма определяется в общем порядке по производственному календарю. Считает, что работодатель не учитывает требование статьи 153 Трудового кодекса РФ. 

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал. 

Представитель ответчика ФИО2 (доверенность, диплом л.д. 28,29) иск ФИО1 не признала, представив в материалы дела письменные возражения (л.д. 24-27). Указав, что пунктом 8.13 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФГУП «ПО «Маяк» установлено, что порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается «Перечнем работников, выполняющих трудовые функции при суммированном учете рабочего времени» (перечень работников). В соответствии с п. 1.4 перечня работников продолжительность рабочего времени за учетный период должна соблюдаться в пределах нормального числа рабочих часов за соответствующий период. Для работников с суммированным учетом рабочего времени значение имеет не месячная (недельная, дневная) норма рабочего времени, а продолжительность учетного периода, норма рабочего времени за учетный период и фактически отработанное за этот период время. В соответствии с п. 4.13 перечня работников по должности, занимаемой истцом (дежурный электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования) учетный период установлен 1 год. В связи с чем, в отношении истца приказ по предприятию от 14.10.2019г. № 193/1155-П «О введении в действие месячной нормы и годового баланса рабочего времени на 2020г.» действует в части установления годового баланса рабочего времени – 1780,6 часов. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» предусматривает определение нормы рабочего времени на конкретный период и не предполагает определение нормы рабочего времени внутри учетного периода, за более короткое время. При расчете заработной платы за январь 2020г. истцу начислены все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска. 

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 Трудового кодекса РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 работает в ФГУП «ПО «Маяк» в должности 

<

> 6 разряда с 21 октября 2016 года на основании трудового договора от 20 октября 2016г. (л.д. 125). Согласно трудовому договору оплата труда истца повременная, работнику установлен оклад (тарифная ставка), доплата как работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере 36 % оклада, надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну 15 % оклада. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников предприятия, введенного приказом по предприятию от 03.07.2015г. № 193/784-П и законодательством РФ (л.д. 125).

Согласно табелю учета рабочего времени (л.д. 131-132), в январе 2020г. истец отработал 25 дней, 150 часов, в том числе и в нерабочие дни. Истец считает, что его месячная норма рабочего времени составляет 122,4 часа, превышение нормы часов за январь составило 27,6 часа. Вместе с тем, довод истца о превышении нормы часов работы в январе на 27,6 часа, является ошибочным, не подтвержден доказательствами. При этом суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 8.13 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФГУП «ПО «Маяк» (Правила) установлено, что порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается «Перечнем работников, выполняющих трудовые функции при суммированном учете рабочего времени» (Перечень работников), утвержденным генеральным директором с учетом мнения профсоюзного комитета (л.д. 105-116). Учетный период не может превышать одного года. 

В соответствии с п. 1.4 Перечня работников продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) должна соблюдаться в пределах нормального числа рабочих часов за соответствующий период. Годовая и месячные нормы рабочего времени устанавливаются ежегодно приказом по предприятию в соответствии с порядком исчисления норм рабочего времени, предусмотренных статьей 91 Трудового кодекса РФ (л.д. 36).

Согласно пункту 4.13 Перечня работников, выполняющих трудовые функции при суммированном учете рабочего времени по должности, занимаемой истцом (дежурный электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования) учетный период установлен 1 год (л.д. 47).

14.10.2019г. предприятием принят приказ №193/1155-П о введении в действие «Месячной нормы и годового баланса рабочего времени на 2020г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (воскресенье)» № 193 /115-П. Согласно данному приказу в отношении истца установлен годовой баланс рабочего времени – 1780,6 часов (л.д. 30-32).

Таким образом, для работников с суммированным учетом рабочего времени, к которым относится истец, значение имеет не месячная (недельная, дневная) норма рабочего времени, а продолжительность учетного периода, норма рабочего времени за учетный период и фактически отработанное за этот период время. В связи с чем, довод истца о том, что при учетном периоде 1 год следует определять месячную норму рабочего времени, ошибочен. 

Учетный период один год для работников с вредными условиями труда установлен работодателем в соответствии с ч. 2 ст. 104 Трудового кодекса РФ, пунктом 4.6 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018-2020года (л.д. 117-124) и пунктом 2.3.10 Коллективного договора между работниками и работодателем ФЫГУП «ПО «Маяк» на 2017-2019 годы (л.д. 87-104). 

Согласно расчетному листку (л.д. 128) в январе 2020г. истцу начислены предусмотренные трудовым договором выплаты: повышенный размер оплаты за работу во вредных условиях труда 7995,60 рублей (22210, руб. х 36%); надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну 3331,50 руб. (22210 руб. х 15 %); интегрированная стимулирующая надбавка 10000 рублей. Так как работа в нерабочие праздничные дни входит в норму рабочего времени, ее оплата произведена из базового оклада и интегрированной стимулирующей надбавки 22210 + 10000 = 32210 руб. (122,4 часа ) месячная норма рабочего времени для работников с 36 часовой рабочей неделей (л.д. 32)= 263,15 рублей; общая сумма повышенной оплаты составила 9736,68 рублей (263,15 рубле х 37ч). 

Указанный расчет произведен на основании раздела 8.19 Положения об оплате труда работников предприятия П-ОТЗ-002-2015 (л.д. 80), в соответствии с которым, размер оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни производится исходя из базовой заработной платы работника сверх оклада (сумма оклада и интегрированной стимулирующей надбавки) в одинарном размере работникам, которым трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, при работе в нерабочий праздничный день по графику работы (сменности) (пункт 8.19.2) (л.д. 81). Дневная или часовая ставка для оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни работника, получающего месячный оклад, определяется путем его деления на месячную норму рабочего времени в днях или часах месяца, в котором производились эти работы (пункт 8.19.3, л.д. 81).

Режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год при сохранении сменного режима работы установлен истцу с 01.01.2020г., о чем он уведомлен 31.10.2019г. (л.д. 126), о чем с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 127). 

Поскольку в судебном заседании не нашел своего подтверждения довод истца о превышении его нормы рабочего времени в январе 2020г., оснований для перерасчета заработной платы за январь 2020г. у суда не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате отказать. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд.

Председательствующий: К.В. Бабина

<

>

<

>

<

>

<

>

<

>

<

> 

<

>