Дело № 2-1840/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска 

под председательством судьи Жмайло Ю.Е.

с участием помощника прокурора Индустриального района г.Хабаровска Левковой А.С., представителя ответчика ФИО5

при секретаре Соколовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Индустриального района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к ООО «Холдинговая Компания Синергия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Индустриального района г.Хабаровска обратился в Индустриальный районный суд г. Хабаровска в интересах ФИО1 к ООО «Холдинговая Компания Синергия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование своих требований указал, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ХК «Синергия» в должности разнорабочего, о чем заключен срочный трудовой договор №. Долг по заработной плате ООО «Холдинговая Компания Синергия» составляет 16 941 руб. 69 коп.. Просит взыскать с ООО ХК «Синергия» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 16 941 руб. 69 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 668 руб. 55 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. 

Помощник прокурора Индустриального района г.Хабаровска Левкова А.С. заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО ХК «Синергия» - ФИО5 в судебном заседании признала заявленные требования в полном объеме. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно трудовому договору от 24.10.2017г., заключенному между ответчиком и ФИО1, последний был принят на должность разнорабочего. Кроме того, факт того, что ответчик состояла в трудовых отношениях с ФИО1 подтверждается приказом о приеме его на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ч.1 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ч.2 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании положений ст. 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом было установлено и не оспаривалось ответчиком, что при увольнении истца, ему не была выплачена заработная плата в полном объеме. Истцом предоставлена справка ООО ХК «Синергия», где указано, что задолженность по заработной плате составляет 16 273,14 руб..

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истцом заявлены обосновано и они подлежат удовлетворению, в связи с чем сумма в размере 16 273,14 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, сумма процентов за нарушение установленного срока выплаты при увольнении ФИО1 составляет 668,55 руб. 

Проверив расчет процентов за нарушение установленного срока их выплаты, суд признает его правильным, в связи чем, сумма в размере 668,55 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд принимает признание иска ответчиком, так как оно не противоречит требованиям закона и не нарушает прав других лиц, и удовлетворяет требование истца. 

В связи с этим суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования и считает возможным его удовлетворить.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Индустриального района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к ООО «Холдинговая Компания Синергия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Холдинговая Компания Синергия» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в общей сумме 16 273 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 668 руб. 55 коп., а всего взыскать 16 941 руб. 69 коп..

Взыскать с ООО «Холдинговая Компания Синергия» в доход муниципального образования «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 677 руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Индустриальный районный суд 

<

адрес>.

Судья Ю.Е. Жмайло