УИД 11RS0010-01-2019-002403-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2020 года гор. Сыктывкар Республики Коми

Эжвинский районный суд гор.Сыктывкара Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Петровой М.В.

при секретаре Томашевич А.В.,

с участием истца ФИО1, 

его представителя в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ ФИО2, 

представителя ответчика АО «Монди СЛПК» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-79/2020 по иску ФИО1 к АО «Монди СЛПК» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к «Монди СЛПК» о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 6732,42 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.В обоснование иска указал, что работает в АО «Монди СЛПК» .... Положением об оплате труда и премированию работников ... от **.**.** предусмотрено, что оплата труда работников производится по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной системам оплаты труда. Заработная плата складывается из сдельного заработка, тарифного заработка за фактически отработанное время, премии за выполнение установленных показателей премирования, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Пунктом ... Положения предусмотрено, что в случае невозможности предоставления взамен закрепленного ..., другой техники для работы, оплата времени ожидания ..., производится по повременной системе оплаты труда исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) согласно штатному расписанию и продолжительности ожидания не более ... часов, при условии нахождения работника на рабочем месте. Началом отсчета времени присутствия работника на рабочем месте считать утвержденный график сменности. Основанием для оплаты труда является «Ведомость ожидания» и табель учета рабочего времени за подписью .... Отметки о нахождении работника на рабочем месте в «Ведомости ожидания» в вечернее (ночное) время проставляет .... Отметка работника у ответственного лица через каждый ... и по окончании времени ожидания обязательна. Отсутствие отметок в «Ведомости ожидания» расценивается, как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и в отношении работника администрация вправе применить дисциплинарные или иные меры воздействия. Премирование по повременной системе оплаты труда не производится. В **.**.** при нахождении на листке ожидания заработная плата ему выплачена не в полном объеме, недоплата составила 6732,42 руб., в связи с чем действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Определением суда от **.**.** принят отказ ФИО1 от исковых требований к АО «Монди СЛПК» в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы в связи с удовлетворением требований ответчиком в полном объеме до судебного заседания, производство по делу в указанной части прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 на требованиях о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере настаивали. 

Представитель ответчика ФИО3 при разрешении данных требований полагала необходимым применения принципа разумности и справедливости. 

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что с **.**.** ФИО1 принят в АО «Монди СЛПК», на должность .... 

Требования истца о взыскании недополученной заработной платы за **.**.** удовлетворены ответчиком до судебного заседания, чем подтверждён факт нарушения трудовых прав в части полноты начисления и сроков выплаты заработной платы работнику. 

Определением суда от **.**.** принят отказ ФИО1 от исковых требований к АО «Монди СЛПК» в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за **.**.** в сумме 6732,42 руб. в связи с добровольным удовлетворением требований, производство по делу в указанной части прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом компенсация морального вреда заявлена в размере 10 000 руб., который суд находит завышенным и при определении её размера учитывает срок задержки выплаты заработной платы, в течение которого ФИО1 не мог распорядиться причитающейся ему заработной платой, было нарушено его конституционное право на вознаграждение за труд, чем причинены нравственные страдания, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., поскольку сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме заработной платы) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда.

Стороной ответчика суду не представлено доказательств, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку иск инициирован работником, который в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО ГО «Сыктывкар» государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Взыскать с АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 февраля 2020 года.

Судья М.В. Петрова