Дело № 2-446/2023 

УИД: 29RS0028-01-2023-000544-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Мирный 05 октября 2023 года

Мирнинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре судебного заседания Кондрашовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службе по Архангельской области и НАО о взыскании дополнительной компенсации за пятый и шестой месяцы после увольнения на период трудоустройства,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о взыскании дополнительной компенсации за пятый и шестой месяцы после увольнения на период трудоустройства. Требования мотивированы тем, что в период с 27.08.2009 по 07.11.2022 состояла на государственной службе в Инспекции ФНС по Архангельской области и Ненецкому автономному округу. При увольнении Истцу компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а также оплата предоставленных отпусков в 2021-2022гг. произведены в неполном размере. Инспекцией при расчете среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсации при увольнении в связи с сокращением штатной численности, не учтены суммы выплаченных средств материального и дополнительного стимулирования. Решением Мирнинского городского суда от 03.02.2023 по делу № 2-52/2023 были взысканы с ответчика недоначисленные и невыплаченные денежные средства по заработной плате, в том числе задолженность по оплате ежегодного отпуска; по выплате четырехмесячного денежного содержания. С 16 декабря 2022 года по настоящее время ФИО1 состоит на регистрационном учёте в ГКУ Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» отделение по Плесецкому району в качестве безработного. Отделением ЦЗН были приняты решения от 26.04.2023 г. № *** и 26.05.2023г. № *** о выплате дополнительной компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения на основании ч.3.2 ст.37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства всего 85010 рубля 10 копеек, в том числе за пятый месяц - 42505 рублей 05 копейки, за шестой месяц - 42505 рублей 05 копейки. Считает, что следовало учесть содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 года № 14-04-05/34482 разъяснения и включить суммы в виде материального и дополнительного стимулирования в расчет среднего заработка при выплате дополнительной компенсации за 5 и 6 месяцы со дня увольнения на период трудоустройства. Подробный расчет среднего заработка и общей суммы дополнительной компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения приложен к исковому заявлению на 2 листах. Просит взыскать с Управления ФНС по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в свою пользу дополнительную компенсацию за пятый и шестой месяцы со дня увольнения на период трудоустройства в сумме 94817 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ФИО1, будучи уведомленной о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебном заседании не участвовала, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, представил возражения на исковые требования, указав, что материальное стимулирование за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Закона 79-ФЗ, которые, как разъяснено в решении Верховного Суда Российской Федерации от 27.11.2019 по делу № ***, не входят в состав денежного содержания гражданского служащего, соответственно, не упоминаются в Правилах как его составная часть. Статья 51 Закона № 79-ФЗ спорные правоотношения не регулирует, а пункты 8 и 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», упомянутые в иске, утратили силу с 01.01.2023 в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 31.12.2021 № 751 «О формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и территориальной избирательной комиссии федеральной территории «Сириус». Спорные денежные средства материального стимулирования, доведённые из ФНС России в 2021-2022 гг., фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России, предусмотренный для выплаты премий, не формировали. В этой связи учитывать спорные средства материального стимулирования для исчисления истцу денежной компенсации, дополнительно выплачиваемой за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке части 3.2 статьи 37 Закона № 79-ФЗ и подпункта «б» пункта 1 и пункта 9 Правил у Управления не было законных оснований. Требуемую к взысканию сумму денежной компенсации морального вреда Управление считает чрезмерной, не отвечающей требованиям разумности и справедливости, не соотносимой с тяжестью причинённых нравственных страданий и несоразмерной последствиям нарушения, учитывая отсутствие факта полного лишения средств к существованию и значительного ухудшения обычного уровня жизни и дохода.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (часть 1).

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2).

К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5).

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (часть 10).

В соответствии с частью 3.2 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом – Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562, действующими на период спорных правоотношений (далее по тексту – Правила).

Пунктом 8 Правил предусмотрено, в частности, при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу положений статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа (часть 1).

При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона (часть 2).

Фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения:

1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно;

2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно;

3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно (часть 3).

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2021 № 749, действующий на период спорных правоотношений) фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 названного Указа Президента Российской Федерации фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Правительством Российской Федерации принимались постановления от 31.03.2015 № 302-12 и от 23.04.2016 № 347-7, которыми также предусматривались в 2015 году и в 2016 году соответственно объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное Истцу в соответствии с приказами Инспекции в период работы с ноября 2021 года по ноябрь 2022 года материальное стимулирование должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2021-2022 годах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 № 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее.

Приказом Межрайонной ИФНС России № 6 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее – Инспекция) от 27.08.2009 № *** о приеме работника на работу (назначении на должность) ФИО1 назначена на должность государственной гражданской службы ***.

В соответствии с приказом Управления Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее – Управление, Ответчик) от 29.08.2022 №01-04/131 «О проведении организационно-штатных мероприятий по реорганизации УФНС России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу и его территориальных органов» Межрайонная ИФНС России № 6 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу реорганизована путем присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу. Управление является правопреемником в отношении задач, функций, прав, обязанностей и иных вопросов деятельности реорганизуемых территориальных органов Управления.

В соответствии с Приказом Инспекции от 07.11.2022 № 01.2-06/01/101 о прекращении (расторжении) трудового договора (служебного контракта) с работником (увольнении, освобождении от должности) ФИО1 освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы *** и уволена с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с 25.11.2022.

Сведения о прохождении государственной гражданской службы в Инспекции внесены в трудовую книжку ФИО1

С 16 декабря 2022 года по настоящее время ФИО1 состоит на регистрационном учёте в ГКУ Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» отделение по Плесецкому району в качестве безработного.

Решениями ГКУ Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» отделением по Плесецкому району от 26.04.2023 г. № *** и 26.05.2023г. № *** постановлено выплатить ФИО1 дополнительную компенсацию за пятый и шестой месяцы со дня увольнения на основании ч.3.2 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

На основании указанных решений ответчиком выплачен ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства всего 85010 рубля 10 копеек, в том числе за пятый месяц - 42505 рублей 05 копейки, за шестой месяц - 42505 рублей 05 копейки.

Решением Мирнинского городского суда 03 февраля 2023 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично: взыскана с Управления Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в пользу ФИО1 задолженность по оплате ежегодного отпуска в сумме 77010 руб. 36 коп.; компенсацию при сокращении в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 189633 рубля 90 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; всего взыскать 271644 (Двести семьдесят одна тысяча шестьсот сорок четыре) рубля 26 копеек. В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по оплате отпусков и взыскании морального вреда в большем размере отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 18 мая 2023 года решение Мирнинского городского суда Архангельской области от 03 февраля 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Управления Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу - без удовлетворения.

Разрешая спор и частично удовлетворяя требования истца, суд исходил из того, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе», входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, а соответственно суммы материального стимулирования, выплаченные истцу в период службы в соответствии с приказами ответчика, должны учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исходя из указанного выше, данный вид стимулирования должен учитываться в том числе при расчете компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в связи с чем требования истца являются обоснованными.

Сторонами представлены расчеты и контррасчеты сумм. Суд соглашается с расчетом стороны ответчика, данный расчет судом проверен и признан верным. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с Управления Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения на период трудоустройства подлежат удовлетворению в сумме 94816 руб. 96 коп.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей. 

Частью 7 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В силу части 16 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о взыскании в пользу гражданского служащего денежной компенсации причиненного ему морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Вместе с тем в названном Федеральном законе не содержится норм, регулирующих вопросы компенсации гражданскому служащему морального вреда за нарушение его имущественных прав на получение причитающихся сумм денежного содержания в полном объеме и в установленные сроки. В связи с этим на указанные правоотношения распространяются нормы трудового права, в частности положения статьи 237 Трудового кодекса РФ, предусматривающие обязанность работодателя компенсировать работнику моральный вред, причиненный нарушением его трудовых прав. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе разрешения настоящего спора, то суд с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца, характера и объема нарушенных ответчиком трудовых прав истца, а также конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Таким образом, исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. 

От уплаты государственной пошлины истец и ответчик освобождены с учетом положений ст. 336.36 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о взыскании задолженности по оплате отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, компенсационных выплат, производимых работнику при увольнении, взыскании морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения на период трудоустройства в сумме 94816 руб. 96 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; всего взыскать 99816 (Девяносто девять тысяч восемьсот шестнадцать) рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

Председательствующий М.М. Охотина

Мотивированная часть решения

изготовлена 09 октября 2023 года.