УИД 24RS0028-01-2023-000066-63

Гражданское дело № 2-2810/2023

А-2.049г

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2023 г. г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Казбановой Д.И. при ведении протокола помощником судьи Буниной К.Л., с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Айфисиэм групп» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Айфисиэм групп» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Айфисиэм групп» (ранее - ООО «Содексо ЕвроАзия») в должности главного инженера. Условиями трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрен вахтовый метод работы в соответствии с графиком вахт, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 календарных месяцев. Данный договор заключен на период действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Содексо ЕвроАзия» и ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз». По условиям трудового договора ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 18 098 руб., северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 30%. При этом, в соответствии с п. 1.3 договора местом работы истца является: ООО «Содексо ЕвроАзия», 

<

адрес>, Куюмбинское месторождение. Истец полагает, что ответчиком неверно произведен расчет заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 30%, поскольку Куюмбинское месторождение относится к районам Крайнего Севера, и при начислении заработной платы работодатель должен был учитывать действующий в данной местности (Эвенкийском муниципальном районе 

<

адрес>) коэффициент в размере 60%. В связи с чем, сумма недоплаченной ФИО1 заработной платы за период с сентября 2021 г. по октябрь 2022 г. составляет 121 698.75 руб., которую он просит взыскать с ответчика. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Айфисиэм групп» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие не представил. От представителя ответчика ФИО2 поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором последняя возражала против удовлетворения исковых требований. Указала, что в соответствии с п. 7.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена надбавка в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент в размере 30%. Место работы истца в соответствии с п. 1.3 трудового договора находилось в Куюмбинском месторождении 

<

адрес>, которое расположено на берегу реки Подкаменная Тунгуска, южнее от реки Нижняя Тунгуска. В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке, в южных частях 

<

адрес> (южнее реки Нижняя Тунгуска) применяется коэффициент в размере 1.30. С учетом изложенного, полагала, что нарушений в отношении ФИО1 в части начислений районного коэффициента допущено не было.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.

Поскольку участники судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом, суд, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав пояснения истца, оценив доводы, изложенные в иске, письменных возражениях, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента, а также порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

До 01.01.2022 г. на территории Российской Федерации действовал Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029, согласно которому Эвенкийский район Красноярского края отнесен к районам Крайнего Севера.

Вышеуказанный документ утратил силу в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 г. № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР». В соответствии с данным постановлением Эвенкийский район Красноярского края отнесен к районам Крайнего Севера.

В Письме Роструда от 23.06.2006 г. № 946-6 «Об определении размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера» указано, что при определении размера районного коэффициента следует руководствоваться Информационным письмом департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 г. № 1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 г. № 670-9 и Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 г. № 25-23/5995. В указанном Письме систематизированы размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так, исходя из разъяснений, изложенных в информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 г. № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30, относится в том числе, Красноярский край - Эвенкийский автономный округ - южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 г. № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» установлен размер применения на территории Красноярского края – Северо-Енисейского, Богучанского, Кежемского, Енисейского, южных частей Эвенкийского национального округа и Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), районного коэффициента к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций в размере 1,30.

Согласно п. 5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 г. № 527/13 «Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности» к районам, где к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности применяется коэффициент 1,30 также отнесены южные части Эвенкийского национального округа и Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ООО «Айфисиэм групп» включено в Единый государственный реестр юридических лиц, имеет ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, основным видом деятельности организации является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, одним из дополнительных видов деятельности является деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях.

Из устава ООО «Айфисиэм групп», утвержденного решением единственного участника ООО «Содексо ЕвроАзия» от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что общество вправе осуществлять любые не запрещенные законодательством виды деятельности, включая, но не ограничиваясь: деятельностью ресторанов и услуг по доставке продуктов питания; деятельностью в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях и иные виды деятельности, перечисленные в п. 3.4 Устава.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Содексо ЕвроАзия» заключен трудовой договор №К, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность главного инженера (п. 1.1), дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.4), режим рабочего времени работника предусматривает работу вахтовым методом, согласно графику вахт; установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 календарных месяцев (п. 3.3). 

В соответствии с п. 2.1 трудового договора настоящий договор заключен на период действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ на комплексное сервисное обслуживание административных и бытовых объектов на объектах ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз», находящихся на Куюмбинском лицензионном участке, заключенного между ООО «Содексо ЕвроАзия» и ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз».

При этом, исходя из п. 1.3 местом работы работника является: ООО «Содексо ЕвроАзия», 

<

адрес>, Куюмбинское месторождение.

Из вышеприведенных нормативных положений следует, что в 

<

адрес> (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположен 

<

адрес>, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,3.

Согласно п. 7.1, 7.1.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере 18 098 руб., надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районного коэффициента в размере 30%. Заработная плата и премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, работнику устанавливается надбавка в размере 75% от дневной тарифной ставки за один день работы вахтовым методом. 

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, 10 и 25 числа (п. 7.7 договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Содексо ЕвроАзия» с ДД.ММ.ГГГГ было переименовано в ООО «Айфисиэм групп» на основании листа записи Единого государственного реестра юридических лиц №, выданного ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, расчетными листкам, представленными работодателем в материалы дела, в сентябре 2021 г. истцу выплачена заработная плата в размере 102 765.99 руб., в октябре 2021 г. в размере 54 631.22 руб., в ноябре 2021 г. оплата труда не производилась, в декабре 2021 г. истцу выплачена заработная плата в размере 162 636.27 руб., в январе 2022 г. в размере 112 363.28 руб., в феврале 2022 г. в размере 1 900 руб., в марте 2022 г. в размере 176 650.93 руб., в апреле 2022 г. в размере 109 087 руб., в мае 2022 г. в размере 1 000 руб., в июне 2022 г. в размере 171 662.65 руб., в июле 2022 г. в размере 112 603.24 руб., в августе 2022 г. в размере 13 992.44 руб., в сентябре 2022 г. в размере 174 432.85 руб., в октябре 2022 г. в размере 96 189.58 руб., в ноябре 2022 г. в размере 5 940.22 руб. Одной из составляющих заработной платы является районный коэффициент в размере 30%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что в соответствии с ранее действовавшим Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029, а равно действующим в настоящее время Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 г. № 1946 Эвенкийский район Красноярского края отнесен к районам Крайнего Севера.

При этом, поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, Правительством Российской Федерации до настоящего времени не принят, при определении размера районного коэффициента суд руководствуется законодательными актами бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, а также разъяснениями, приведёнными в Письме Роструда от 23.06.2006 г. № 946-6 «Об определении размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера».

Как указано выше, исходя из данных разъяснений, при определении размера районного коэффициента следует руководствоваться Информационным письмом департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 г. № 1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 г. № 670-9 и Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 г. № 25-23/5995, согласно которому к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30, относится в том числе, Красноярский край - Эвенкийский автономный округ - южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска).

Аналогичный размер коэффициента для южных частей Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска) установлен законодательными актами бывшего Союза ССР - Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 г. № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций», Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 г. № 527/13 «Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности».

Принимая во внимание, что место работы истца - Куюмбинское месторождение расположено в южной части 

<

адрес> (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), к заработной плате ФИО1, вопреки доводам истца, подлежит применению районный коэффициент в размере 1,3.

Поскольку выплата заработной платы истца в период с сентября 2021 г. по октябрь 2022 г. произведена работодателем с учетом районного коэффициента в размере 1,3, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ООО «Айфисиэм групп» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 121 698.75 руб., исчисленной истцом исходя из районного коэффициента 1,6, установленного для северных частей 

<

адрес> (севернее реки Нижняя Тунгуска).

Так, оснований для взыскания районного коэффициента в размере 1,6 у суда не имеется, поскольку как указано выше, таковой установлен для северных частей 

<

адрес> (севернее реки Нижняя Тунгуска), в то время как место работы истца (Куюмбинское месторождение) расположено на берегу реки Подкаменная Тунгуска, южнее от реки Нижняя Тунгуска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Айфисиэм групп» о взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда. 

Апелляционная жалоба подаётся через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Казбанова Д.И

Решение суда в окончательной форме принято 07.11.2023 г.