Дело № 2-129/2024 05 апреля 2024 г.

29RS0010-01-2023-001938-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Большаковой И.В.,

с участием представителя истца ФИО1 и представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 05.04.2024 исковые заявления ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверЛесТранс» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в сведения о трудовой деятельности истца и выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Коряжемский городской суд с исковыми заявлениями к ООО «СеверЛесТранс» (с учетом уточнения заявленных требований, объединения дел, отказа от иска в части) о признании незаконным приказа об увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении основания и даты увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 21.12.2023, возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исключив запись о приеме на работу с 01.04.2021 в должности бухгалтера, заменив запись на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), трудовой функции (должности) на экспедитора и дату увольнения на 21.12.2023, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2021 по 21.12.2023 в размере 565 222,79 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 711,1 рублей и компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, обязании выдать: справки по форме СТД-Р, расчетные листки по заработной плате за период с 01.06.2021 по 07.12.2023, выписку из ЕФС-1, выписку из раздела 3 РСВ, персонифицированные сведения о физическом лице, справку о доходах и суммах удержанного НДФЛ за 2021, 2022 и 2023 годы. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.06.2021 в должности экспедитора, 07.12.2023 ФИО3 уволена за прогулы, которых не совершала, кроме того бухгалтером в спорный период времени не работала. Датой увольнения истец полагает необходимым считать 21.12.2023 в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ. Заработная плата за период с 01.06.2021 по 21.12.2023 и компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении не выплачены. Кроме того, каких либо прогулов истец не совершал, имелся простой по вине работодателя, в связи с чем оснований для увольнения ФИО3 по указанным в приказе от 07.12.2023 основаниям не имелось.

Истец ФИО3 уведомлена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайство об отложении судебного заседания суду не представила.

Судом предприняты исчерпывающие меры для извещения третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО4 и ФИО5 о времени и месте рассмотрения дела. Однако, судебная корреспонденция, направленная по известному суду адресу места жительства и регистрации третьих лиц адресатам не вручена в связи с отсутствием последних. На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 118 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, пунктами 63-68 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о надлежащем уведомлении ФИО4 и ФИО5 о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО1 полагала возможным рассмотреть дело при данной явке, заявленные требования просила удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковых заявлениях с учетом уточнения требований и отказа от иска в части.

Представитель ответчика ФИО2 полагал возможным рассмотреть дело при данной явке, в удовлетворении заявленных ФИО3 требований просил отказать по доводам, изложенным в представленных письменных возражениях.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Пунктом 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В силу п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в пп. «а» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд неоднократно предлагал стороне ответчика представить трудовой договор, заключенный с истцом, дополнительные соглашения к нему, расчетные листки, табеля учета рабочего времени, должностную инструкцию истца, положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о предоставлении отпуска, выплате компенсации отпуска, премировании работника. Однако данные сведения и документы работодателем суду представлены не были.

Из пояснений сторон и исследованных письменных доказательств следует, что ФИО3 с 01.06.2021 принята на работу в ООО «СеверЛесТранс» на должность экспедитора на 0,5 ставки по совместительству с окладом 8 000 рублей, с установлением районного коэффициента 20 % и северной надбавки 50 %. Работа в должности экспедитора с указанной даты подтверждается внесенными работодателем сведениями о трудовой деятельности в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. К доводам ответчика о том, что ФИО3 экспедитором не работала, а была принята с 01.04.2021 в ООО «СеверЛесТранс» в должности бухгалтера суд относится критически, так как каких-либо доказательств обоснованности данных доводов стороной ответчика суду не представлено. Кроме того, согласно копии приказа № 1 от 02.02.2017 ведение бухгалтерского учета в ООО «СеверЛесТранс» в спорный период было возложено на иное лицо - директора ФИО5 Иных документов, подтверждающих факт работы истца в должности бухгалтера либо опровергающих факт работы истца экспедитором ответчиком не представлено.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами рабочим местом истца являлось помещение 

<

...>.

Приказом работодателя № 3 от 07.12.2023 ФИО3 уволена с должности бухгалтера по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за совершение прогулов 15.11.2023, 16.11.2023, 17.11.2023 и 06.12.2023.

05.12.2023 ФИО3 направила работодателю ООО «СеверЛесТранс» заявление о расторжении трудового договора, выплате задолженности по заработной плате и выдаче документов, связанных с работой. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления 07.12.2023 ответчику вручено извещение о поступлении заказного письма. Последним рабочим днем, с учетом положений ч. 1 ст. 80 ТК РФ, для ФИО3 являлось 21.12.2023.

Согласно актам работодателя от 15.11.2023, 16.11.2023, 17.11.2023 и 06.12.2023 работник отсутствовал на рабочем месте, то есть допустил прогулы, что и послужило основанием для увольнения.

Вместе с тем, согласно доводам стороны истца в период времени с 16.11.2023 по 21.12.2023 ФИО3 была лишена возможности осуществлять трудовую деятельность в связи с прекращением осуществления деятельности работодателем в 

<

...> и отсутствии сведений об изменении места работы.

Данные доводы стороны истца подтверждаются иными исследованными доказательствами. В частности, согласно сведениям ИП ФИО6 арендаторы 

<

...> ООО «СеверЛесТранс» и ООО «Калипсо», начали вывоз собственного имущества из арендуемого помещения 17.11.2023, 18.11.2023 представителем арендатора арендодателю переданы ключи от помещения.

Из информации УФНС России по Архангельской области и НАО следует, что по результатам рассмотрения заявления ФИО6 от 20.11.2023 проведена проверка, по результатам которой установлено, что ООО «СеверЛесТранс» и ООО «Калипсо» не располагаются и не осуществляют свою деятельность в 

<

...>.

Из содержания возражений ООО «СеверЛесТранс» следует, что 15.11.2023 ФИО3 принимала участие в аудиторской проверке, проводимой в 

<

...> по окончании рабочего дня покинула свое рабочее время.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что 15.11.2023 ФИО3 присутствовала на рабочем месте, то есть прогула не совершила.

В период времени с 16.11.2023 по 21.12.2023 ФИО3 по вине работодателя была лишена возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием допуска к месту работы, расположенному в 

<

...>. Доказательств уведомления работника об изменении места работы ответчиком суду не представлено. В связи с чем суд приходит к выводу, что в период времени с 16.11.2023 по 21.12.2023 допущен простой работника ФИО3 по вине работодателя, следовательно, отсутствие работника на рабочем месте 16.11.2023, 17.11.2023 и 06.12.2023 не может быть признано прогулом.

Принимая во внимание, что 15.11.2023, 16.11.2023, 17.11.2023 и 06.12.2023 ФИО3 прогулов не допускала, оснований для применения к истцу меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения у работодателя не имелось, что свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа от 07.12.2023 и обоснованности заявленных истцом требований в данной части.

Кроме того, ответчиком суду не представлено достоверных доказательств соблюдения процедуры увольнения в части истребования у работника объяснений по допущенным фактам нарушения трудовой дисциплины. Также у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца с должности бухгалтера, так как в спорный период времени ФИО3 работала в ООО «СеверЛесТранс» в должности экспедитора.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Истцом ФИО3 заявлены требования об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) и даты увольнения на 21.12.2023.

Как установил суд ранее, последним рабочим днем ФИО3, с учетом положений ч. 1 ст. 80 ТК РФ, являлось 21.12.2023, с учетом получения ответчиком извещения о поступлении заказного письма, содержащего заявление истца о расторжении трудового договора. 

Принимая во внимание, что увольнение истца ФИО3 по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано судом незаконным, суд полагает необходимым изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО3 на «увольнение по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с 21.12.2023.

Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 6 ст. 66.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО3 работодателем ООО «СеверЛесТранс» внесены сведения об увольнении истца по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул по должности бухгалтер с 07.12.2023.

В связи с изменением судом формулировки причины и даты увольнения ФИО3, запись об увольнении в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации подлежит корректировке по основанию увольнения, дате увольнения и должности. Кроме того следует исключить запись о приеме на работу ФИО3 с 01.04.2021 в должности бухгалтера ООО «СеверЛесТранс» в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, так как с 01.04.2021 истец с ответчиком в трудовых отношениях по должности бухгалтера не состоял, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. С учетом изложенного заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности по внесению соответствующих изменений, также подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статье 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В силу требований ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок определения размера неиспользованного работником отпуска, а также порядок определения размера компенсации за неиспользованный отпуск определены «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, а также положениями постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленному истцом расчету за период с 01.06.2021 по 21.12.2023 размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, за вычетом выплаченной суммы в размере 10 057,2 рублей, составит 565 222,79 рубля (в т.ч. за период с 01.06.2021 по 15.11.2023 в размере 564 400 рублей, за период с 16.11.2023 по 21.12.2023 в размере 10 879,99 рублей (453,33 руб. х 2/3 х 26 дней - дни простоя по вине работодателя ст. 157 ТК РФ) – 10 057,20 рублей выплаченные денежные средства.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за спорный период проверен судом и признан обоснованным.

Доказательств выплаты заработной платы истцу в указанном размере ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.06.2021 по 21.12.2023 в размере 565 222,79 рубля.

Оснований для признания представленных истцом расписок, чеков самоинкассации и квитанций недопустимыми доказательствами суд не усматривает. Само по себе заявление ответчика о возможной фальсификации данных документов, в силу положений ст. 186 ГПК РФ, не влечет автоматического исключения такого документа из числа доказательств собранных по делу, поскольку именно на стороне лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.

Согласно представленному истцом расчету за период с 01.06.2021 по 21.12.2023 размер компенсации за неиспользованный отпуск за 110 календарных дней составит 50 711,1 рублей. Представленный истцом расчет проверен судом, ответчиком не оспорен, признан обоснованным. Суд приходит к выводу, что при увольнении ФИО3 21.12.2023 у ООО «СеверЛесТранс» имелась обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере, доказательств исполнения данной обязанности ответчиком суду не представлено, в связи с чем заявленные истцом требования о взыскании с ООО «СеверЛесТранс» в пользу ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 711,1 рублей также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших незаконное увольнение истца по порочащему основанию, задержку выплаты причитающихся сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, указанная сумма является разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса (ч. 3 ст. 62 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Указанные истцом документы, а именно: справки по форме СТД-Р, расчетные листки по заработной плате за период с 01.06.2021 по 07.12.2023, выписка из ЕФС-1, выписка из раздела 3 РСВ, персонифицированные сведения о физическом лице, справки о доходах и суммах удержанного НДФЛ за 2021, 2022 и 2023 годы относятся к документам, связанным с работой истца, следовательно, на ответчике лежит обязанность по их выдаче работнику.

Поскольку на момент рассмотрения настоящего спора указанные документы истцу ответчиком не выданы, имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО3 о возложении на ответчика обязанности выдать требуемые истцом документы.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 659 рублей (9 359 рублей – требование имущественного характера + 300 рублей - требование неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые заявления ФИО3 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «СеверЛесТранс» (ОГРН №) о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в сведения о трудовой деятельности истца и выдать документы, связанные с работой удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «СеверЛесТранс» № 3 от 07.12.2023 о расторжении трудового договора с ФИО3 по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СеверЛесТранс» изменить формулировку основания увольнения ФИО3 на «увольнение по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» в должности экспедитор, дату увольнения на 21.12.2023, внести об этом изменения в Сведения о трудовой деятельности в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СеверЛесТранс» внести изменения в Сведения о трудовой деятельности в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации об исключении записи о приеме на работу ФИО3 с 01.04.2021 в должности бухгалтера ООО «СеверЛесТранс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверЛесТранс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2021 по 21.12.2023 в размере 565 222,79 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 711,1 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 635 933 (шестьсот тридцать пять тысяч девятьсот тридцать три) рубля 89 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СеверЛесТранс» в течение 3 (трех) дней с даты вступления решения суда в законную силу выдать ФИО3 справки СТД-Р, расчетные листки по заработной плате за период с 01.06.2021 по 07.12.2023, выписку из ЕФС-1, выписку из раздела 3 РСВ, персонифицированные сведения о физическом лице, справки о доходах и суммах удержанного НДФЛ за 2021, 2022 и 2023 годы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверЛесТранс» в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Коряжма» государственную пошлину в размере 9 659 (девять тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 05.04.2024.

Председательствующий А.П. Спиридонов