гр. дело 2-1441/2020

44RS0002-01-2020-001744-30

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» июля 2020 года

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Н.С.Иоффе,

при секретаре И.И.Пухтеевой,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Терем» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Терем» с требованием о взыскании с ответчика с учетом уточнения невыплаченной заработной платы за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме 32 012 руб. (10440+10440+8285+2847) и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5118 руб., а также компенсации морального вреда 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что с dd/mm/yy истец был принят на работу к ответчику в должности инженера по надзору за строительством. Ежемесячная заработная плата составляла 12 000 руб. Нарушений трудовой дисциплины истец не допускал, нареканий не имел. dd/mm/yy истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. На момент увольнения ответчик выплаты не произвел, в связи с чем он обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, указав, что задолженность по заработной плате им не получена до настоящего времени, дополнений не высказал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ООО «Терем» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен по месту регистрации юридического лица – ... пом. 1. 

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими. 

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ст. 36 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков.

На основании ч. 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В соответствии с п.п. 2 и 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. С согласия истца настоящее дело рассматривалось в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.ст. 135-136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с dd/mm/yy ФИО1 был принят на работу к ответчику ООО «Терем» на неопределенный срок в должности инженера по надзору за строительством. Ежемесячная заработная плата составляла 12 000 руб., что подтверждается копией трудового договора от dd/mm/yy.

При увольнении dd/mm/yy с истцом ФИО1 не был произведен расчет, доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку факт невыплаты ответчиком причитающихся истцу денежных средств, равно как и факт наличия указанной задолженности нашёл подтверждение в процессе судебного разбирательства и ответчиком не опровергнут, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy подлежат удовлетворению.

Сумма задолженности по заработной плате составляет: за сентябрь 2019 г. - 10440 руб., за октябрь 2019 г. - 10440 руб., за ноябрь 2019 - с учетом простоя 8285 руб., с dd/mm/yy по dd/mm/yy – 2847 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 5302 руб., а всего 37314 руб. Расчет судом проверен и признан правильным. Ответчиком расчет задолженности не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения трудовых прав истца (право на своевременное получение причитающейся заработной платы), суд, учитывая степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда. 

Вместе с тем, указанный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. является чрезмерно завышенным.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, обстоятельства, при которых причинен вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лиц, которым причинен вред, требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец освобожден в установленном законом порядке, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному иску, с учетом положений ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Кострома следует взыскать государственную пошлину в размере 1619,42 руб. за требование имущественного и неимущественного характера (37314-20 000)*3%+800+300)

Руководствуясь ст. 194 – ст. 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Терем» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме 32 012 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5302 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб., а всего взыскать 42 314 рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать ООО «Терем» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город Кострома в размере 1619,42 руб..

Направить ответчику копию заочного решения.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Костромы заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С.Иоффе

Мотивированное заочное решение изготовлено 24.07.2020