Дело № 2-387/2025

УИД: 66RS0059-01-2025-000507-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 августа 2025 года г. Туринск

Туринский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Куликовой Г.А.,

при секретаре судебного заседания Коркиной Е.М.,

с участием представителя Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала, ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в суде гражданское дело по исковому заявлению 

Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО2 о взыскании выплаченного единовременного пособия, судебных расходов по уплате государственной пошлины, 

У С Т А Н О В И Л:

Представитель Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала (далее по тексту – АО «ФПК») по доверенности ФИО1 обратился в Туринский районный суд Свердловской области с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании с нее в пользу АО «ФПК» денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указал, что 02.09.2024 года между АО «ФПК» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от 02.09.2024 года, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Екатеринбург структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам.

Приказом АО «ФПК» от 02.08.2024 года № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирский вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК».. 

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей..Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК».

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника; по соглашению сторон; за действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.

Так, на основании п. 2.11, 2.3 Положения, п.п. В пункта 16 раздела 5 Трудового договора, заявления от 02.09.2024 года ФИО2 обратилась к АО «ФПК» о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Вагонного участка Екатеринбург от 03.10.2024 года № ей было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по процессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024 года.

Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Екатеринбург от 15.01.2025 года № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор № от 02.09.2024 года с ответчиком был расторгнут по (собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 15.01.2025 года, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, ей было предложено возвратить выплаченное единовременное пособие в добровольном порядке, ФИО2 ответила отказом.

В судебном заседании представитель АО «ФПК» ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам указанным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении не поступало.

Информация о времени и месте проведения судебного заседания была размещена в установленном п. 2 ч.1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Туринского районного суда Свердловской области (turinsky.svd@sudrf.ru раздел «судебное делопроизводство»). 

Таким образом, суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил о рассмотрении гражданского дела при данной явке.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему. 

В силу ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На стадии подготовки гражданского дела к судебному разбирательству, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию каждой из сторон.

В соответствии со ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, 02.09.2024 года между АО «ФПК» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от 02.09.2024 года, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Екатеринбург структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 12-17).

Приказом АО «ФПК» от 02.08.2024 года № 339 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирский вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы (л.д. 28-34).

Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК».

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника; по соглашению сторон; за действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.

Так, на основании п. 2.11, 2.3 Положения, п.п. в пункта 16 раздела 5 Трудового договора, заявления от 02.09.2024 года ответчик ФИО2 обратилась к АО «ФПК» о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, что подтверждается заявлением от 02.09.2024 года (л.д. 11).

На основании приказа Вагонного участка Екатеринбург от 03.10.2024 года № (л.д. 20-21), ответчику ФИО2 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по процессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024 года (л.д. 22).

На основании приказа Вагонного участка Екатеринбург от 15.01.2025 года № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор № от 02.09.2024 года с ФИО2 был расторгнут по (собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 15.01.2025 года (л.д. 19).

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между АО «ФАК» и ответчиком ФИО2 были прекращены до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (02.09.2024 года – заключен трудовой договор, 15.01.2025 года – расторгнут).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является: вознаграждением за труд, а также не является компенсационной либо стимулирующей выплатой, поскольку было выплачено ответчику ФИО2 в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя – приказа АО «ФПК» от 02.08.2024 года № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирский вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу».

Кроме того, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор, заключенный между АО «ФПК» и ФИО2 (п. 16 раздела 5 трудового договора № от 02.09.2024 года).

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, ответчику ФИО2 АО «ФПК» было предложено возвратить выплаченное единовременное пособие в добровольном порядке, ответчик ответила отказом, что подтверждается отказом от подписи в соглашении о возмещении дебиторской задолженности от 06.03.2025 года (л.д. 24).

С учетом изложенного исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО2 о взыскании выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 15 мая 2025 года (л.д. 7).

Поскольку судом исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, то с ответчика ФИО2 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО2 о взыскании выплаченного единовременного пособия, судебных расходов по уплате государственной пошлины удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по 

<

адрес>, код подразделения 660-062, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по 

<

адрес>, код подразделения 660-062, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Свердловской областной суд через Туринский районный суд.

В случае пропуска указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом, вынесшим решение, по заявлению этого лица, поданного одновременно с апелляционной жалобой.

Не использование лицами, участвующими в деле, право на апелляционное обжалование может послужить препятствием для пересмотра решения в кассационном порядке.

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2025 года.

Председательствующий Г.А. Куликова