Дело № 2-2128/2021

22RS0011-02-2021-002062-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2021 года г.Рубцовск 

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе: 

Председательствующего судьи Огородниковой В.В. 

при секретаре Хвостиковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Инвестиционная компания «Норд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Инвестиционная компания «Норд» (по тексту ООО «ИК «Норд»). В обоснование требований указал, что *** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, передал работодателю документы, в том числе трудовую книжку. Заработная плата составляла 90000 руб. в месяц. В январе 2021 года в связи с не предоставлением отпуска, истцом было принято решение об увольнении по собственному желанию. С приказом об увольнении истец ознакомлен не был, трудовая книжка до настоящего времени не возвращена. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 г. по 01.05.2021 г. в сумме 360 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 46434 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали по изложенным доводам.

Представитель ответчика ООО «Инвестиционная компания «Норд», конкурсный управляющий ООО «Инвестиционная компания «Норд» ФИО3 в судебном заседании не участвовали, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, ФИО3 просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

С учетом мнения истца, представителя истца, суд полагает возможным рассматривать дело при данной явке.

Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно частей 1, 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 77 ТК РФ в качестве оснований прекращения трудового договора предусмотрены: соглашение сторон соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

По правилам статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Частями 4 и 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Судом установлено, что *** г. ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «Инвестиционная компания «Норд».

Согласно условиям трудового договора ФИО1 принят на должность машинист крана автомобильного в Обособленное подразделение ООО «ИК «Норд» в г. Усинск с *** г. сроком на период строительства и реконструкции объектов на Лабаганском и Наульском месторождениях для выполнения работ вахтовым методом, с продолжительностью вахты 2 месяца, с окладом 9315 руб., с начислением к заработной плате районного коэффициента 50 %, процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера 80 %, вахтовой надбавкой 328 %, ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней, и дополнительным 24 календарных дня в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными правовыми актами общества.

ФИО1 был также и фактически допущен к работе, ему начислялась и выплачивалась заработная плата на карту ПАО Сбербанк. Посредством мессенджера ФИО4 г. истец направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с *** г. 

Решением арбитражного суда от *** г. ООО «ИК «Норд» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство. 

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о принятии № от *** г., пропуском, удостоверением о проверке знаний охраны труда, норм и правил работы на электроустановках, перепиской мессенджера, выпиской по счету карты.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проанализировав обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что поскольку надлежащим образом оформленное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с *** г. отсутствует, соглашения между работником и работодателем об увольнении с указанной даты в соответствии со статьей 78 ТК РФ не достигнуто, а также решение работодателя о прекращении трудовых отношений с истцом, трудовые отношения между ООО «Инвестиционная компания «Норд» и ФИО1 были продолжены после *** г.

В деле отсутствуют также доказательства выяснения работодателем причин, по которым ФИО1 не явился на работу, ответчиком не представлены акты, докладные записки, объяснения работника или иные документы, которые бы подтверждали, что истец не работал без уважительных причин.

Поскольку достаточной совокупности допустимых и достоверных доказательств, которые бы позволяли признать, что истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, материалы дела не содержат, на работодателе лежит предусмотренная трудовым договором обязанность по выплате истцу заработной платы. 

В соответствие с действующим законодательством, отстранение работника от работы допускается при отсутствии подходящих вакансий, либо при отказе работника от перевода на предложенные вакансии, и оформляется соответствующим приказом. 

В период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется, этот период не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (основание – статьи 76 и 121 ТК РФ).

Исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы приведен в ст. 76 ТК РФ.Если сотрудник отстранен от работы по основаниям, не предусмотренным в ст. 76 ТК РФ, или по указанным в этой статье основаниям, но без должного документального подтверждения, то такое недопущение к работе является незаконным.

Простой определен в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ как временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан.

Для того чтобы установить, что простой возник по вине сотрудника, должна быть создана специальная комиссия (ст. 247 ТК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя. Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Определяя сумму задолженности по заработной плате подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно ст. 300 ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301 ТК РФ регламентирует режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка). В соответствии с абзацем 3 пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Из пункта 13 Положения следует, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от *** № , от *** № , Минтруда России от *** № , Минздравсоцразвития России от *** № ).

Из условий трудового договора и анализа выписки по карте о выплате заработной платы следует, что последними фактически отработанными ФИО1 месяцами были ноябрь, декабрь 2020 года, в январе 2021 года истец уже находился на междувахтовом отдыхе. Иное, объективными средствами доказывания не подтверждено. Следовательно, следующими вахтовыми месяцами должны были быть февраль, март 2021 года.

Суд считает необходимым применить положения, предусмотренные статьей 155 ТК РФ, взыскав с ответчика в пользу истца средний заработок за февраль, март 2021 г. в связи с неисполнением работником своих обязанностей по вине работодателя.

Суд не принимает во внимание расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, т.к. данный расчет произведен истцом без учета требований ст. 300 ТК РФ, согласно которой при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, что и имело место в случае истца.

Учитывая отсутствие локальных актов работодателя, регламентирующих оплате труда работников, Правил внутреннего трудового распорядка, табелей учета рабочего времени, Положения об оплате труда, графиков сменности и т.д., доказательств переработки, суд исходит из производственного календаря на 2021 год, где приводится норма рабочего времени на соответствующие месяцы. Так, при пятидневной 40-часовой рабочей недели, норма часов за февраль 2021 г. составила 151 час, март 2021 г. - 176 часов.

За период с 21 февраля 2020 года по 31 декабря 2020 года норма часов для истца составит 1157 часов, за указанный период выплачено истцу 387058,02 руб., соответственно средний часовой заработок истца составит 334,54 руб., следователь средний заработок за отработанную норму часов в феврале 2021 года составит- 50515,54 руб. (334,54 руб.х151 ч), в марте 2021 года - 58879,04 руб. (334,54 руб.х176 ч). На средний заработок районный коэффициент и северная надбавка не начисляется.

В Постановлении Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 Об утверждении временных правил работы вахтовым методом указано, что дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, то есть дни междувахтового отдыха оплачиваются только в случае наличия переработки, что не применимо в случае истца.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 № ГКПИ2003-195 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Надбавка не считается частью заработной платы, признается компенсационной выплатой в соответствии с условиями ст. 164 ТК РФ, поэтому и не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника, а потому оснований для включения в расчет начисленной истцу за период работы в Обществе надбавки за вахтовый метод работы у суда не имеется.

Поскольку судом выявлены нарушения трудовых прав истца, имеются предусмотренные статьей 237 ТК РФ основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, размер которой, с учетом характера и последствий допущенного нарушения, суд определяет в 5 000 руб.

Вместе с тем, оснований для взыскания компенсации за не предоставленный отпуск не имеется, так как в силу статьи 127 ТК РФ указанная компенсация может быть выплачена лишь при увольнении, тогда как трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены. 

На основании изложенного, исковые требования к ООО «Инвестиционная компания «Норд» подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 г. по 01.05.2021 г. в размере 109394,58 руб., в возмещение морального вреда в размере 5000 руб., всего 114394,58 руб. В остальной части исковых требований следует отказать.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ООО «Инвестиционная компания «Норд» в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3687,89 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «Инвестиционная компания «Норд» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инвестиционная компания «Норд» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 109394,58 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., всего 114394,58 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Инвестиционная компания «Норд» в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» государственную пошлину в размере 3687,89 руб. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья В.В. Огородникова

Мотивированный текст решения составлен 15.07.2021