Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2019 года г.Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Голошумовой И.А.

при секретаре Демченко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3460/2019 по иску ФИО1 к ФГУГП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района», конкурсному управляющему ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 120 478 руб.68 коп. В обоснование требований указала, что с 2004 г. по 31.07.2019 г. работала у ответчика. При увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате за период с 2017 г. по 2019 г. На основании изложенного, вынуждена обратиться в суд.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила об удовлетворении.

Представитель ФГУП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» в судебное заседание не явился, судом извещен. Суд счел возможным рассмотреть дело без его участия по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

Конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и исходит из нижеследующего. 

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с 05.07.2004 г. по 31.07.2019 г. работала в ФГУП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» в должности старшего инструктора по контролю за исполнением поручений АУП. Уволена в связи с сокращением штата сотрудников предприятия. Данный факт подтвержден копией трудовой книжки.

Из представленной справки ФГУП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» от 04.09.2019 г. усматривается, что задолженность ответчика перед истицей по заработной плате, в том числе с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, составляет 120 478 руб. 68 коп. 

При данных обстоятельствах, факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате истице заработной платы, в том числе всех выплат при увольнении, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседание. Таким образом, суд соглашается с указанной суммой задолженности и приходит к выводу о ее взыскании в пользу истицы. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче заявления в суд.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа Домодедово ( УФК по Московской области (ИФНС РФ по г.Домодедово) следует взыскать государственную пошлину в размере 3 609 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФГУГП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2017 г. по 31.07.2019 г. в размере 120 478 руб.68 коп.

Взыскать с ФГУГП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» в бюджет городского округа Домодедово госпошлину в размере 3 609 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

.

Председательствующий судья