УИД: 38RS0030-01-2024-001205-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

18 июля 2024 года г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Геращенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1265/2024 (объединенное с № 2-1266/2024) по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ангара» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, согласно которому (с учетом уточнений о 05.06.2024) просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату, отпускные за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 по совместительству в размере 60130,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.07.2024 по совместительству в размере 19521,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

ФИО2 обратилась в суд с иском, согласно которому (с учетом уточнений о 03.06.2024) просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату, отпускные за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 по совместительству в размере 16292,75 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.07.2024 по совместительству в размере 4156,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг юриста в размере 2000 рублей.

Свои требования истцы мотивировали тем, что в спорный период работали в ООО «Охранное предприятие «Ангара» в должности охранника как по основному месту работы, так и по совместительству, при этом трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему им установлена часовая тарифная ставка, в соответствии с которой размер начисленной заработной платы не соответствует минимальному размеру оплаты труда (далее – МРОТ) и составляет ниже МРОТ. При выработке нормы часов в обычных условиях размер заработной платы должен был составлять 16 242 руб., что соответствует минимальному размеру оплаты труда в спорный период, с начислением на эту сумму районного коэффициента 60% и северной надбавки в размере 50%. При этом в состав МРОТ не должны входить районный коэффициент и северная надбавка, доплата за совмещение профессий, доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку работодателем не выплачивалась заработная плата соответствующая МРОТ, просили взыскать задолженность по заработной плате, приведя тарифную ставку к размеру МРОТ исходя из фактически отработанного времени в каждом месяце работы.

Согласно письменным возражениям ООО «Охранное предприятие «Ангара» представитель ответчика ФИО3 исковые требования истцов признал частично, указав, что истцы при расчёте недоплаченной заработной платы МРОТ делят на среднегодовую норму часов в месяц и полученную стоимость тарифно-часовой ставки умножают на часы, фактически отработанные в учетном месяце. Затем, полученную тарифно-часовую ставку истцы применяют при расчете оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно: работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, чем необоснованно увеличивают размер заработной платы. Ответчик частично признает требования истцов и рассчитывает заработную плату следующим способом: МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки делит на норму часов по производственному календарю за расчетный месяц и умножает на фактическую норму часов, отработанных истцом в отчетном месяце. В результате получается сумма начисления заработной платы за фактически отработанное время в отчетном месяце. Так как ответчик применяет суммированный учет рабочего времени, то определение стоимости тарифно-часовой ставки по МРОТ производится в каждом отчетном месяце согласно норме часов за месяц по производственному календарю. Затем, из рассчитанной заработной платы за отчетный месяц вычитается сумма фактически выплаченной истцам заработной платы за отчетный месяц, из которой исключены суммы, не входящие в состав МРОТ. При этом иные доплаты, не входящие в расчет МРОТ, рассчитываются ответчиком без привязки к МРОТ согласно внутренним нормативным документам, а именно: доплата за работу в ночное время и праздничные дни, доплата за сокращенную рабочую неделю, рассчитываемой согласно ст. 320 ТК РФ, премия месячная. Неоспариваемая ответчиком задолженность по заработной плате, начиная с 01.03.2023, выплачена истцам 24.05.2024. При этом просит применить к требованиям истцов о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль 2023 г. срок исковой давности, поскольку локальными актами ответчика срок выплаты заработной платы определен 10-го числа месяца следующего за расчетным, т.е. 10.02.2023, с настоящим иском в суд истцы обратились 08.04.2024. 

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в их отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Охранное предприятие «Ангара» ФИО3 не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Исследовав в совокупности письменные доказательства по делу, оценив их в соответствии с требованиями статьи 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд находит требования истцов подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 части первой статьи 21 ТК РФ).

Этим правам работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии с частью 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Минимальный размер оплаты труда установлен статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

С 1 января 2023 г. Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в размере 16 242 рублей в месяц.

Из приведенного действующего правового регулирования следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно статье 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью первой статьи 316 ТК РФ предусмотрен размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений, устанавливающих размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 ТК РФ), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 ТК РФ), работа в ночное время (статья 96 ТК РФ), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 ТК РФ), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 ТК РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 ТК РФ).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 ТК РФ).

Согласно статье 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу положений ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, исходя из приведенных норм права, закон допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, но при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются обязательными элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 27.01.2020 ФИО1 была принята на работу в ООО «Охранное предприятие «Ангара» на должность оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, что подтверждается трудовым договором от 27.01.2020 № 36, приказом о приеме на работу от 27.01.2020 № 003К-000001.

ФИО2 была принята на работу в ООО «Охранное предприятие «Ангара» с 12.09.2018 на должность охранника, что подтверждается трудовым договором от 12.09.2018 №603, приказом о приеме на работу от 12.09.2018 № 656.

С учетом дополнительных соглашений к трудовому договору от 21.02.2020, 27.04.2020, ФИО1 с 01.05.2020 переведена на должность охранника, с 01.04.2022 ФИО1, ФИО2 установлена тарифно-часовая ставка согласно действующему штатному расписанию в размере 52,0 рубля (действует в спорный период), с установлением процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50% и районного коэффициента за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 60%, а также иные надбавки и доплаты, компенсации, пособия, премии, вознаграждения и другие выплаты, предусмотренные локально-нормативными актами работодателя (п. 2.5, 4.5).

В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора рабочим местом работника являются объекты, указанные работодателем, на которых в целях охраны работодатель оказывает услуги, согласно ежемесячному графику работы (сменности).

В пункте 2.4 трудового договора указано, что режим рабочего времени работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка – сменная работа по графику (п. 3.2).

Работнику устанавливается рабочий день с продолжительностью рабочего времени не более 36 часов в неделю (п. 3.1).

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 44 календарных дня (п. 4.7).

В ООО «Охранное предприятие «Ангара» действуют локальные акты, принятые работодателем, которыми регулируются условия, порядок и формы оплаты труда работников общества.

Так согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Охранное предприятие «Ангара» № 284/03-06/41 от 31.03.2009 (с учетом внесенных изменений от 01.07.2012, 01.02.2013, 01.06.2013, 22.04.2014) выплата заработной платы работникам Общества осуществляется два раза в месяц: аванс до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за отчетным. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника об составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 2.15).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 3.1.4), а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, локальными актами работодателя и трудовым договором (п. 4.2.6).

Согласно Правилам женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неделя (п. 5.1).

Охранникам установлен сменный режим работы по утвержденному графику продолжительностью смены 12 часов (п. 5.2.3).

В ООО «Охранное предприятие «Ангара» установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период равен году. Работодатель в течение учетного периода оплачивает работнику в одинарном размере часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени. По окончании учетного периода выявленная сверхурочная работы оплачивается работнику в повышенном размере в соответствии с ТК РФ (п. 5.5).

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней и 16 дней дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 5.10.2).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Охранное предприятие «Ангара» № 284/03-06/58 от 28.04.2012 система оплаты труда предприятия предусматривает выплаты вознаграждения работнику за отработанное время пропорционально отработанному времени, в т.ч. и за особые условия труда, и неотработанное время (п. 2, 3, 4).

На предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда; может быть выплачена премия в соответствии с Положением о премировании работников предприятия (п. 5). Оплата труда за отработанное время состоит из должностного оклада (часовой тарифной ставки), доплат, надбавок и премии (п. 6).

Должностной оклад и часовая тарифная ставка являются гарантированным вознаграждением, выплачиваемым работнику пропорционально отработанному в течение месяца времени (п. 2).

Заработная плата женщин при 36-часовой рабочей неделе выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (п. 3).

Оплата труда в месяц при условии выработки месячной нормы часов/норма времени по производственному календарю при 36 часовой неделе = часовая тарифная ставка для оплаты отработанных в месяц часов и расчета доплат (ночных, праздничных) (п. 4).

Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 7).

Предприятием ведется суммированный учет рабочего времени работников, работающих по сменному режиму работы предприятия в соответствии с графиком смен. Заработная плата за месяц начисляется в соответствии с часовой тарифной ставкой работника и фактически отработанным периодом времени (п. 1).

Учетным периодом для расчета сверхурочного времени устанавливается календарный год в период с 01 января по 31 декабря (п. 4).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально фактически отработанному периоду времени.

За работу в ночное время устанавливается доплата в размере до 40% к часовой тарифной ставке за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время работы с 22.00 час. до 06.00 час (п. 1).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере либо может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае такая работа оплачивается в одинарном размере (п. 2).

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный счет в банке два раза в месяц. Аванс из расчета почасовой тарифной ставки и отработанного рабочего времени за 1 половину месяца (по 15 число включительно) согласно графику и табелю учета рабочего времени ежемесячно 25 числа текущего месяца, заработная плата – 10 числа, следующего за отработанным месяцем (п.2).

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Охранное предприятие «Ангара» № 284/03-06/59 от 28.04.2012 премия представляет собой негарантированное дополнительное вознаграждение (п. 1), которая выплачивается работнику за достижение определенных результатов при выполнении возложенных на него обязанностей (п. 2, 3), и осуществляется по итогам работы за месяц, за квартал, за год, за достижения и особые заслуги (п. 6), выплата которой производится за счет фонда оплаты труда (п. 7). 

Согласно указанному Положению охранники относятся к 4 категории работников (п. 4), максимальный размер премии которых не может превышать 30% от заработной платы за отработанный месяц (п. 6).

В соответствии с Положением о доплатах ООО «Охранное предприятие «Ангара» № 284/03-06/50 от 28.04.2012 установлены следующие виды доплат: доплаты по категориям постов; доплаты за управление; доплаты за выполнение дополнительных трудовых функций; доплаты за оружие; доплаты за расширенные зоны обслуживания; доплаты за особые условия труда.

Исходя из представленных расчетных листов на имя истца за спорный период следует, что заработная плата истца состояла из: оплаты по часовому тарифу (52,0 руб. за 1 час) за фактически отработанное количество часов в месяце, премии месячной (30%), доплаты за категорию постов, доплаты в соответствии со ст. 320 ТК РФ, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, районного коэффициента (60%) и северной надбавки (50%).

В том числе, в 2023 истцы выполняли работу по внутреннему совместительству:

ФИО1 в периоды с 01.04.2021 по 28.02.2023, с 16.02.2023 по 31.05.2023, с 01.12.2023 по 31.12.2023;

ФИО2 в период с 28.12.2021 по 12.04.2023, с 08.12.2023 по 31.12.2023.

Истцы рассчитывают недоплаченную заработную плату до МРОТ следующим способом: МРОТ делят на среднегодовую норму часов в месяц и полученную стоимость тарифно-часовой ставки умножают на часы, фактически отработанные в учетном месяце.

Затем полученную тарифно-часовую ставку истцы применяет при расчете оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно: работу в ночное время и нерабочие праздничные дни.

Суд полагает представленный истцами расчет недополученной заработной платы неверным по следующим основаниям.

Согласно Положению о премировании работников ООО «Охранное предприятие «Ангара» № 284/03-06/59 от 28.04.20212 года премирование по итогам работы за месяц работников 4 категории составляет 30% от заработной платы работника за отработанный месяц, а размер премии по итогам работы за год определятся путем деления фонда годовой премии на общее количество часов отработанных работниками Предприятия за истекший год и умноженное на количество часов отработанных работником за истекший год.

Премии, являющиеся стимулирующими выплатами, включаются в состав заработной платы, в том числе при сравнении ее суммы с МРОТ (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Такие премии входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

При этом работнику могут выплачиваться в качестве поощрения премии, которые не входят в систему оплаты труда (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Если выплачиваемая премия не является частью заработной платы, то ее сумма не входит в расчет МРОТ (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Таким образом, в расчет МРОТ включаются все виды премий, являющиеся составной частью заработной платы и предусмотренные системой оплаты труда.

При этом необходимо учесть, что премия за месяц (квартал, год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).

Следовательно, месячная премия работника (квартальная, годовая) подлежит учету в составе МРОТ в расчетном месяце, в котором она начислена, поскольку данные премии являются базовой составной частью заработной платы.

Согласно статье 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Коллективным договором ООО «Охранное предприятие «Ангара» на 2022-2024 годы предусмотрено для женщин 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами РФ (п. 3.3).

Поскольку доплата по ст. 320 ТК РФ является базовой составной частью заработной платы, то подлежит включению в состав МРОТ.

Положением об оплате труда работников ООО «Охранное предприятие «Ангара» № 284/03-06/58 от 28.04.2012 года установлено, что часовая тарифная ставка является вознаграждением, выплачиваемым работнику за выполнение им должностных обязанностей, возложенных на него в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией за работу в течение месяца.

Следовательно, оплата по часовому тарифу является базовой составной частью заработной платы и подлежит включению в состав МРОТ.

Положением о доплатах ООО «Охранное предприятие «Ангара» № 284/03-06/60 от 28.04.2012 года установлены доплаты за категории постов, которые по существу являются стимулирующими выплатами, предусмотренными системой оплаты труда, и гарантированы работнику, а потому учитываются в составе заработной платы при её сравнении с МРОТ.

Таким образом, для расчета МРОТ учитываются следующие составные части: месячная премия и годовая премия в расчетном периоде; доплата по статье 320 ТК РФ; оплата по часовому тарифу; доплата за категорию постов.

При этом иные доплаты, не входящие в состав МРОТ, рассчитываются согласно внутренним нормативным документам, а именно: доплата за работу в ночное время и праздничные дни, рассчитываемой согласно статье 149 ТК РФ.

Следовательно, порядок расчета недоначисленной заработной платы будет следующим: МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки делится на норму часов по производственному календарю за расчетный месяц и умножается на фактическую норму часов, отработанных истцом в отчетном месяце. В результате получается сумма начисления заработной платы за фактически отработанное время истцом в отчетном месяце в соответствии с МРОТ с учетом районного коэффициента и надбавки.

Так как ответчик применяет суммированный учет рабочего времени, то определение стоимости тарифно-часовой ставки из МРОТ производится в каждом отчетном месяце согласно норме часов за месяц по производственному календарю.

Затем из рассчитанной заработной платы за отчетный месяц вычитается сумма фактически выплаченной истцу заработной платы за отчетный месяц, из которой исключены суммы, не входящие в состав МРОТ.

Конституционный Суд РФ в постановлениях № 17-П от 11.04.2019 года и № 40-П от 16.12.2019 года заключил, что взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1 и ч.3 ст. 133 и ч. 1-4 и ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), повышенной оплаты: сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Из представленных табелей учета рабочего времени, расчетных листов в отношении истца за спорный период следует, что истцом в спорный период отработано менее учетной нормы часов, предусмотренной за 2023 год в соответствии с производственным календарем исходя из 36-часовой рабочей недели, в связи с чем оснований для расчета оплаты сверхурочной работы не имеется, расчет производится исходя их фактически отработанного времени в каждом месяце (с учетом работы по внутреннему совместительству).

Согласно нижеприведенному расчету общая сумма недоплаты истцу ФИО1 до МРОТ за период с 1 января по 31 декабрь 2023 года составляет 12 185,03 руб. 

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ЯНВАРЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Охранник (Внутреннее совместительство)

2 195,45

Премия месячная (процентом)

янв. 2023

1,00 дн.

241,26

Доплата за категорию постов (5 категория)

янв. 2023

74,88

Доплата по ст. 320 ТК РФ

янв. 2023

1,00 дн.

80,35

Оплата по часовому тарифу

янв. 2023

1

12

12,00 чс.

624,00

Районный коэффициент

янв. 2023

1,00 дн.

627,27

Северная надбавка

янв. 2023

1,00 дн.

522,73

Доплата за вредные условия труда согласно "СОУТ"

янв. 2023

24,96

Доплата за категорию постов 

74,88

Норма по ПК (ч.) 

122,40

Премия месячная (процентом)

241,26

МРОТ (р.)

16 242,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ

80,35

1 час по МРОТ (р.) 

132,70

Оплата по часовому тарифу

624,00

Отработано по факту (ч.) 

12,00

ИТОГО:

1 020,49

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

1 592,35

Недоплата до МРОТ

571,86

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

1 200,91

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ФЕВРАЛЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Охранник (Внутреннее совместительство)

34 654,08

Премия месячная (процентом)

февр. 2023

6,00 дн.

1 089,81

Доплата по ст. 320 ТК РФ

февр. 2023

6,00 дн.

362,94

Доплата за работу в ночное время

февр. 2023

24,00 чс.

499,20

Оплата по часовому тарифу

февр. 2023

6

48

48,00 чс.

2 496,00

Районный коэффициент

февр. 2023

6,00 дн.

2 833,51

Северная надбавка

февр. 2023

6,00 дн.

2 361,26

Компенсация отпуска (Отпуск основной)

28.02

88,00 дн.

24 736,80

Доплата за категорию постов (7 категория)

февр. 2023

274,56

Доплата за категорию постов 

274,56

Норма по ПК (ч.)

128,60

Премия месячная (процентом)

1 089,81

МРОТ (р.)

16 242,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ

362,94

1 час по МРОТ (р.)

126,30

Оплата по часовому тарифу

2 496,00

Отработано по факту (ч.)

48,00

ИТОГО:

4 223,31

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

6 062,33

Недоплата до МРОТ

1 839,02

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

3 861,95

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА АПРЕЛЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Охранник (Внутреннее совместительство)

9 917,28

Премия месячная (процентом)

апр. 2023

6,00 дн.

1 089,81

Доплата по ст. 320 ТК РФ

апр. 2023

6,00 дн.

362,94

Доплата за работу в ночное время

апр. 2023

24,00 чс.

499,20

Оплата по часовому тарифу

апр. 2023

6

48

48,00 чс.

2 496,00

Районный коэффициент

апр. 2023

6,00 дн.

2 833,51

Северная надбавка

апр. 2023

6,00 дн.

2 361,26

Доплата за категорию постов (7 категория)

апр. 2023

274,56

Доплата за категорию постов 

274,56

Норма по ПК (ч.)

144,00

Премия месячная (процентом)

1 089,81

МРОТ (р.)

16 242,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ

362,94

1 час по МРОТ (р.)

112,79

Оплата по часовому тарифу

2 496,00

Отработано по факту (ч.)

48,00

ИТОГО:

4 223,31

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

5 414,00

Недоплата до МРОТ

1 190,69

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

2 500,45

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА МАЙ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Охранник (Внутреннее совместительство)

Премия месячная (процентом)

май 2023

6,00 дн.

1 089,81

Доплата по ст. 320 ТК РФ

май 2023

6,00 дн.

362,94

Доплата за работу в ночное время

май 2023

24,00 чс.

499,20

Оплата по часовому тарифу

май 2023

6

48

48,00 чс.

2 496,00

Районный коэффициент

май 2023

6,00 дн.

2 833,51

Северная надбавка

май 2023

6,00 дн.

2 361,26

Компенсация отпуска (Отпуск основной)

31.05

11,00 дн.

2 482,15

Доплата за категорию постов (7 категория)

май 2023

274,56

Доплата за категорию постов

274,56

Норма по ПК (ч.) 

144,00

Премия месячная (процентом)

1 089,81

МРОТ (р.)

16 242,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ362,94 1 час по МРОТ (р.) 112,79

Оплата по часовому тарифу

2 496,00

Отработано по факту (ч.)

48,00

ИТОГО:

4 223,31

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

5 414,00

Недоплата до МРОТ

1 190,69

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

2 500,45

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ДЕКАБРЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Охранник (Внутреннее совместительство)

13 248,30

Премия месячная (процентом)

07.12-31.12

8,00 дн.

1 455,86

Доплата за категорию постов (5 категория)

07.12-31.12

374,40

Доплата по ст. 320 ТК РФ

07.12-31.12

8,00 дн.

484,85

Доплата за работу в ночное время

07.12-31.12

36,00 чс.

748,80

Оплата по часовому тарифу

07.12-31.12

8

60

60,00 чс.

3 120,00

Районный коэффициент

07.12-31.12

8,00 дн.

3 785,23

Северная надбавка

07.12-31.12

8,00 дн.

3 154,36

Доплата за вредные условия труда согласно "СОУТ"

07.12-31.12

124,80

Доплата за категорию постов 

374,40

Норма по ПК (ч.) 

151,20

Премия месячная (процентом)

1 455,86

МРОТ (р.)

16 242,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ

484,85

1 час по МРОТ (р.)

107,42

Оплата по часовому тарифу

3 120,00

Отработано по факту (ч.)

60,00

ИТОГО:

5 435,11

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

6 445,24

Недоплата до МРОТ

1 010,13

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

2 121,27

Согласно нижеприведенному расчету общая сумма недоплаты истцу ФИО2 до МРОТ за период с 1 января по 31 декабрь 2023 года составляет 4 366,32 руб. 

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА АПРЕЛЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Охранник (Внутреннее совместительство)

22 671,64

Премия месячная (процентом)

01.04-20.04

6,00 дн.

1 123,09

Доплата за категорию постов (6 категория)

01.04-20.04

274,56

Доплата по ст. 320 ТК РФ

01.04-20.04

6,00 дн.

374,03

Доплата за работу в ночное время

01.04-20.04

24,00 чс.

499,20

Оплата по часовому тарифу

01.04-20.04

6

48

48,00 чс.

2 496,00

Районный коэффициент

01.04-20.04

6,00 дн.

2 920,03

Северная надбавка

01.04-20.04

6,00 дн.

2 433,36

Компенсация отпуска (Отпуск основной)

20.04

58,67 дн.

12 451,53

Доплата за вредные условия труда согласно "СОУТ"

01.04-20.04

99,84

Доплата за категорию постов 

274,56

Норма по ПК (ч.)

144,00

Премия месячная (процентом)

1 123,09

МРОТ (р.)

16 242,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ

374,03

1 час по МРОТ (р.)

112,79

Оплата по часовому тарифу

2 496,00

Отрабтано по факту (ч.) 

48,00

ИТОГО:

4 267,68

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

5 414,00

Недоплата до МРОТ

1 146,32

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

2 407,27

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ДЕКАБРЬ 2023

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Охранник (Внутреннее совместительство)

9 917,28

Премия месячная (процентом)

08.12-31.12

6,00 дн.

1 089,81

Доплата по ст. 320 ТК РФ

08.12-31.12

6,00 дн.

362,94

Доплата за работу в ночное время

08.12-31.12

24,00 чс.

499,20

Оплата по часовому тарифу

08.12-31.12

6

48

48,00 чс.

2 496,00

Районный коэффициент

08.12-31.12

6,00 дн.

2 833,51

Северная надбавка

08.12-31.12

6,00 дн.

2 361,26

Доплата за категорию постов (7 категория)

08.12-31.12

274,56

Доплата за категорию постов 

274,56

Норма по ПК (ч.)

151,20

Премия месячная (процентом)

1 089,81

МРОТ (р.)

16 242,00

Доплата по ст. 320 ТК РФ

362,94

1 час по МРОТ (р.)

107,42

Оплата по часовому тарифу

2 496,00

Отрабтано по факту (ч.) 

48,00

ИТОГО:

4 223,31

ИТОГО по МРОТ факт ч. (р.)

5 156,19

Недоплата до МРОТ

932,88

Недоплата до МРОТ (с.н. и р.к.)

1 959,05

Истцами заявлено требование о перерасчете отпускных.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ).

Аналогичная продолжительность ежегодного отпуска была установлена истцам условиями заключенного сторонами трудового договора.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В соответствии с пунктом 10 названного выше Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

По совместительству (компенсация за неиспользованный отпуск) у ФИО1 составит.

В соответствии с запиской-расчетом и расчетом оплаты отпуска средний дневной заработок составлял 281,10 руб., в связи с чем сумма за неиспользованный отпуск ФИО1 (на 28.02.2023 – прекращение трудового договора) составляла 24 736,80 руб.

В связи с произведенным судом перерасчетом заработной платы из МРОТ и с учетом положений статьи 129 ТК РФ средний дневной заработок составит 295,95 руб., а сумма начисленных отпускных составит 26 043,60 руб.:

март 2022г. – 8 250,17 руб.

апрель 2022 г. – 12 869,77 руб.

июнь 2022 г. – 22 837,53 руб.

июль 2022 г. – 15 632,97 руб.

август 2022 г. – 4 277,31 руб.

сентябрь 2022г. – 2 100,80 руб.

октябрь 2022 г. – 9 917,28 руб.

ноябрь 2022г. – 7 816,48 руб.

январь 2023г. – 3 396,36 руб.

февраль 2023г. – 13 779,23 руб., а всего 100 877,90 руб.

295,95 руб. х 88 кл. дн. = 26 043,60 руб.

26 043,60 – 24 736,80 (фактически выплаченных) = 1 306,80 руб.

В соответствии с запиской-расчетом и расчетом оплаты отпуска средний дневной заработок составлял 225,65 руб., в связи с чем сумма за неиспользованный отпуск ФИО1 (на 31.05.2023 – прекращение трудового договора) составляла 2 482,15 руб.

В связи с произведенным судом перерасчетом заработной платы из МРОТ и с учетом положений статьи 129 ТК РФ средний дневной заработок составит 293,14 руб., а сумма начисленных отпускных составит 3 224,54 руб.:

апрель 2023г. – 12 883,48 руб.

март 2023г. – 12 883,48 руб.

293,14 руб. х 11 кл. дн. = 3 224,54 руб.

3 224,54 – 2 482,15 (фактически выплаченных) = 742,39 руб.

Следовательно, сумма недоначисленных отпускных ФИО1 составит 2 049,19 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца.

Поскольку для расчета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в отношении ФИО2 учитывался период работы за 2022, то оснований для перерасчета отпускных в отношении ФИО2, у суда не имеется.

Истцами заявлено требование о взыскании денежной компенсации в связи с начислением выплатой заработной платы не в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Как установлено судом, 24.05.2024 ответчик произвел выплату неоспариваемой им части недоначисленной заработной платы:

истцу ФИО1 за период с 01.03.2023 по 31.12.2023 в размере 8 490,25 рублей, что подтверждается представленными расчетными листами в отношении истца за май 2024 г.

истцу ФИО2 за период с 01.03.2023 по 31.12.2023 в размере 5 088,22 рублей, что подтверждается представленными расчетными листами в отношении истца за май 2024 г.

С учетом произведенного судом расчета суммы недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 сумма материальной ответственности на дату выплаты задолженности 24.05.2024 за период с января по декабрь 2023 года у истца ФИО1 составляет 3 783,04 руб., что подтверждается следующим расчетом:

Доплата до МРОТ за январь 2023 года, срок с 10.02.2023 года по 24.05.2024 года:

Задолженность:

1 200,91 руб.

Период просрочки:

с 10.02.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с

по

дней

1 200,91

10.02.2023

23.07.2023

164

7.5

1 200,91 * 164 * 1/150 * 7.5%

98,47 р.

1 200,91

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

1 200,91 * 22 * 1/150 * 8.5%

14,97 р.

1 200,91

15.08.2023

17.09.2023

34

12

1 200,91 * 34 * 1/150 * 12%

32,66 р.

1 200,91

18.09.2023

29.10.2023

42

13

1 200,91 * 42 * 1/150 * 13%

43,71 р.

1 200,91

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1 200,91 * 49 * 1/150 * 15%

58,84 р.

1 200,91

18.12.2023

24.05.2024

159

16

1 200,91 * 159 * 1/150 * 16%

203,67 р.

Сумма основного долга: 1 200,91 руб.

Сумма неустойки: 452,32 руб.

Доплата до МРОТ за февраль 2023 года, срок с 10.03.2023 года по 29.02.2024 года:

Задолженность:

3 861,95 руб.

Период просрочки:

с 10.03.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с

по

дней

3 861,95

10.03.2023

23.07.2023

136

7.5

3 861,95 * 136 * 1/150 * 7.5%

262,61 р.

3 861,95

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

3 861,95 * 22 * 1/150 * 8.5%

48,15 р.

3 861,95

15.08.2023

17.09.2023

34

12

3 861,95 * 34 * 1/150 * 12%

105,05 р.

3 861,95

18.09.2023

29.10.2023

42

13

3 861,95 * 42 * 1/150 * 13%

140,57 р.

3 861,95

30.10.2023

17.12.2023

49

15

3 861,95 * 49 * 1/150 * 15%

189,24 р.

3 861,95

18.12.2023

24.05.2024

159

16

3 861,95 * 159 * 1/150 * 16%

654,99 р.

Сумма основного долга: 3 861,95 руб.

Сумма неустойки: 1 400,61 руб.

Доплата до МРОТ за апрель 2023 года, срок с 10.05.2023 года по 24.05.2024 года:

Задолженность:

2 500,45 руб.

Период просрочки:

с 10.05.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с

по

дней

2 500,45

10.05.2023

23.07.2023

75

7.5

2 500,45 * 75 * 1/150 * 7.5%

93,77 р.

2 500,45

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

2 500,45 * 22 * 1/150 * 8.5%

31,17 р.

2 500,45

15.08.2023

17.09.2023

34

12

2 500,45 * 34 * 1/150 * 12%

68,01 р.

2 500,45

18.09.2023

29.10.2023

42

13

2 500,45 * 42 * 1/150 * 13%

91,02 р.

2 500,45

30.10.2023

17.12.2023

49

15

2 500,45 * 49 * 1/150 * 15%

122,52 р.

2 500,45

18.12.2023

24.05.2024

159

16

2 500,45 * 159 * 1/150 * 16%

424,08 р.

Сумма основного долга: 2 500,45 руб.

Сумма неустойки: 830,57 руб.

Доплата до МРОТ за май 2023 года, срок с 10.06.2023 года по 24.05.2024 года

Задолженность:

2 500,45 руб.

Период просрочки:

с 10.06.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с

по

дней

2 500,45

10.06.2023

23.07.2023

44

7.5

2 500,45 * 44 * 1/150 * 7.5%

55,01 р.

2 500,45

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

2 500,45 * 22 * 1/150 * 8.5%

31,17 р.

2 500,45

15.08.2023

17.09.2023

34

12

2 500,45 * 34 * 1/150 * 12%

68,01 р.

2 500,45

18.09.2023

29.10.2023

42

13

2 500,45 * 42 * 1/150 * 13%

91,02 р.

2 500,45

30.10.2023

17.12.2023

49

15

2 500,45 * 49 * 1/150 * 15%

122,52 р.

2 500,45

18.12.2023

24.05.2024

159

16

2 500,45 * 159 * 1/150 * 16%

424,08 р.

Сумма основного долга: 2 500,45 руб.

Сумма неустойки: 791,81 руб.

Доплата до МРОТ за декабрь 2023 года, срок с 10.01.2024 года по 24.05.2024 года

Задолженность:

2 121,27 руб.

Период просрочки:

с 10.01.2024 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с

по

дней

2 121,27

10.01.2024

24.05.2024

136

16

2 121,27 * 136 * 1/150 * 16%

307,73 р.

Сумма основного долга: 2 121,27 руб.

Сумма неустойки: 307,73 руб.

Денежная компенсация задержанных средств в размере 3 694,78 рублей (12185,03-8490,25) за период с 25.05.2024 по 18.07.2024 (день вынесения решения) составит 216,76 рублей (3694,78 х 55(дней) х 1/150 х 16%).

Денежная компенсация по выплате отпускных у ФИО1 составит:2 049,19 рублей.

Трудовой договор по совместительству № 239 от 01.04.2021 года. Прекращен 28.02.2023 года.

Выплата рассчитывается с 28.02.2023 года по 18.07.2024 года

Задолженность:

1 306,80 руб.

Период просрочки:

с 28.02.2023 по 18.07.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с

по

дней

1 306,80

28.02.2023

23.07.2023

146

7.5

1 306,80 * 146 * 1/150 * 7.5%

95,40 р.

1 306,80

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

1 306,80 * 22 * 1/150 * 8.5%

16,29 р.

1 306,80

15.08.2023

17.09.2023

34

12

1 306,80 * 34 * 1/150 * 12%

35,54 р.

1 306,80

18.09.2023

29.10.2023

42

13

1 306,80 * 42 * 1/150 * 13%

47,57 р.

1 306,80

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1 306,80 * 49 * 1/150 * 15%

64,03 р.

1 306,80

18.12.2023

18.07.2024

215

16

1 306,80 * 215 * 1/150 * 16%

299,69 р.

Сумма основного долга: 1 306,80 руб.

Сумма неустойки: 558,52 руб.

Трудовой договор по совместительству № 90 от 16.02.2023 года. Прекращен 31.05.2023 года.

Выплата рассчитывается с 31.05.2023 года по 18.07.2024 года

Задолженность:

742,39 руб.

Период просрочки:

с 31.05.2023 по 18.07.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с

по

дней

742,39

31.05.2023

23.07.2023

54

7.5

742,39 * 54 * 1/150 * 7.5%

20,04 р.

742,39

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

742,39 * 22 * 1/150 * 8.5%

9,26 р.

742,39

15.08.2023

17.09.2023

34

12

742,39 * 34 * 1/150 * 12%

20,19 р.

742,39

18.09.2023

29.10.2023

42

13

742,39 * 42 * 1/150 * 13%

27,02 р.

742,39

30.10.2023

17.12.2023

49

15

742,39 * 49 * 1/150 * 15%

36,38 р.

742,39

18.12.2023

18.07.2024

215

16

742,39 * 215 * 1/150 * 16%

170,25 р.

Сумма основного долга: 742,39 руб.

Сумма неустойки: 283,14 руб.

Всего денежная компенсация за период с 10.02.2023 по 18.07.2024 у истца ФИО1 составит 6 048,99 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

С учетом произведенного судом расчета суммы недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 сумма материальной ответственности на дату выплаты задолженности 24.05.2024 за период с января по декабрь 2023 года у истца ФИО2 составляет 1 107,34 руб., что подтверждается следующим расчетом:

Доплата до МРОТ за апрель 2023 года, срок с 10.05.2023 года по 24.05.2024 года:

Задолженность:

2 407,27 руб.

Период просрочки:

с 10.05.2023 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с

по

дней

2 407,27

10.05.2023

23.07.2023

75

7.5

2 407,27 * 75 * 1/150 * 7.5%

90,27 р.

2 407,27

24.07.2023

14.08.2023

22

8.5

2 407,27 * 22 * 1/150 * 8.5%

30,01 р.

2 407,27

15.08.2023

17.09.2023

34

12

2 407,27 * 34 * 1/150 * 12%

65,48 р.

2 407,27

18.09.2023

29.10.2023

42

13

2 407,27 * 42 * 1/150 * 13%

87,62 р.

2 407,27

30.10.2023

17.12.2023

49

15

2 407,27 * 49 * 1/150 * 15%

117,96 р.

2 407,27

18.12.2023

24.05.2024

159

16

2 407,27 * 159 * 1/150 * 16%

408,27 р.

2 407,27

10.05.2023

23.07.2023

75

7.5

2 407,27 * 75 * 1/150 * 7.5%

90,27 р.

Сумма основного долга: 2 407,27 руб.

Сумма неустойки: 799,61 руб.

Доплата до МРОТ без НДФЛ за декабрь 2023 года, срок с 10.01.2024 года по 24.05.2024 года

Задолженность:

1 959,05 руб.

Период просрочки:

с 10.01.2024 по 24.05.2024

Доля от ставки ЦБ:

1/150

Расчёт ставки:

по периодам действия ставки

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с

по

дней

1 959,05

10.01.2024

24.05.2024

136

16

1 959,05 * 136 * 1/150 * 16%

284,19 р.

Сумма основного долга: 1 959,05 руб.

Сумма неустойки: 307,73 руб.

При этом суд, производя расчеты недоначисленной заработной платы истцу с 01.01.2023, полагает, что срок обращения в суд истцом ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль 2023 г. пропущен по уважительной причине, а ходатайство истца о его восстановлении находит подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В соответствии с положениями статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся также в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Как установлено судом, с настоящим иском о взыскании недоначисленной заработной платы, начиная с 01.01.2023, истец обратилась в суд 08.04.2024.

Согласно локальным актам работодателя срок выплаты заработной платы установлен 10 числа месяца следующего за отработанным. Следовательно, срок на обращение в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2023 г. подлежал исчислению с 11.02.2023 и в соответствии со статьей 14 ТК РФ истекал 10.02.2024, а срок на обращение в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль 2023 г. подлежал исчислению с 11.03.2023 и в соответствии со статьей 14 ТК РФ истекал 10.03.2024.

Из доводов представителя истца о восстановлении пропущенного срока следует, что о нарушении прав на получение заработной платы в полном объеме истцу стало известно 11.01.2024 после получения расчетного листа за декабрь 2023 г., в котором не была указана сумма недоначисленной заработной платы за 2023 г., которую работодатель обещал выплатить в добровольном порядке, в связи с чем работники Общества, в том числе и истец, были вынуждены 30.01.2024 обратиться в Управление Президента РФ, а также 02.02.2024 в Государственную инспекцию труда в Иркутской области, что подтверждается представленными обращением от 30.01.2024, от 02.02.2024, ответом на обращение ГИТ в Иркутской области от 13.03.2024, которым было установлено нарушение прав истца на получение заработной платы в полном объеме.

При решении вопроса о причинах (уважительные или неуважительные) пропуска истцом срока на обращение в суд с исковыми требованиями, о применении которого было заявлено стороной ответчика, суд, руководствуясь положениями статьи 392 ТК РФ, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", установив, что истец с января 2024 г. обращалась в государственные органы с целью защиты своих трудовых прав, полагая, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке с учетом нормативных положений о способах защиты гражданских прав и свобод, государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав, с исковыми требованиями истец обратилась в суд 08.04.2024, в связи с чем суд пришел к выводу о необходимости восстановления пропущенного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку полагает, что истец правомерно ожидала, что государственными органами в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав и их трудовые права будут восстановлены.

Кроме того, истцы просили взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. за нарушение их трудовых прав, в пользу каждого.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (п. 1). Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (п. 2).

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными статьей 151 и Главой 59 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Таким образом, по общему правилу необходимыми условиями для наступления гражданско-правовой ответственности за причиненный вред, в том числе моральный, являются: причинение вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

При этом бремя доказывания факта наступления вреда, противоправности поведения причинителя вреда, наличия причинно-следственной связи возлагается на истца, а на ответчика возлагается бремя доказывания отсутствия вины в причинении вреда.

Определение суммы, подлежащей взысканию в качестве компенсации морального вреда, принадлежит суду, который, учитывая обстоятельства дела, характер причиненных физических и нравственных страданий и другие заслуживающие внимания обстоятельства в каждом конкретном случае, принимает решение о возможности взыскания конкретной денежной суммы с учетом принципа разумности и справедливости (ч. 2 ст. 151, ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (п. 27 постановления).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцам причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд считает, что определенный судом размер компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей в пользу каждого истца соответствует степени причиненных истцам нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для требования в большем размере суд не усматривает.

Истцом ФИО2 заявлено требование о возмещении понесенных судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Из ч. 1 ст. 98 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу требований статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (абз. 2 п. 1 постановления).

Частью 1 статьи 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Статьей 781 ГК РФ предусмотрено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Из представленном истцом ФИО2 чека следует, что 26.03.2024 истец понесла расходы на оплату юридических услуг ФИО4 за составление уточнений искового заявления к ООО «Охранному предприятию «Ангара» в сумме 2 000 руб.

Проверяя соразмерность заявленного к возмещению размера судебных расходов на оплату юридических услуг и услуг представителя, суд принимает во внимание правовую позицию, изложенную в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 454-О, в силу которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации.

Суд отмечает, что правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу, являются возмездными. При этом, определение (выбор) таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (ст. ст. 1, 421, 432, 779, 781 ГК РФ).

Соответственно, при определении объема и стоимости юридических услуг в рамках гражданских правоотношений стороны законодательным пределом не ограничены. Однако ни материально-правовой статус юридического представителя (адвокат, консультант и т.п.), ни согласованный размер вознаграждения определяющего правового значения при разрешении вопроса о возмещении понесенных участником процесса судебных расходов не имеют.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Пункт 13 указанного постановления предусматривает, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом требований разумности и справедливости, исходя из сложности дела, объема проделанной представителем истцу ФИО2 работы, процессуального результата по делу, суд полагает, что заявленные к возмещению судебные расходы в размере 2 000 руб. является обоснованным.

Однако с учетом положений статьи 98 ГПК РФ судебные расходы подлежат возмещению пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Исходя из заявления истца ФИО2 об уточнении исковых требований от 03.06.2024 к взысканию заявлено 20 449,21 рублей.

Требования истца ФИО2 судом удовлетворены частично, в пользу истца присуждено: недоначисленная заработная плата по совместительству в размере 4366,32 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1107,34 руб., а всего 5 473,66 руб., что составляет 26,76 % от заявленной суммы к взысканию.

Следовательно, возмещению подлежат судебные расходы истцу ФИО2 в размере 535,20 руб.

Требования истца ФИО1 судом удовлетворены частично, в пользу истца присуждено: недоначисленная заработная плата по совместительству в размере 12 185,03 руб., отпускные в размере 2049,19 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 048,99 руб., а всего 20 283,21 руб.

Требования истца ФИО2 судом удовлетворены частично, в пользу истца присуждено: недоначисленная заработная плата по совместительству в размере 4366,32 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1107,34 руб., а всего 5 473,66 руб.

Всего с ответчика в пользу истцов взысканию подлежит 25 756,87 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований имущественного характера в общем размере 972,70 руб., морального вреда в сумме 300 руб., а всего 1 272,70 руб.

В удовлетворении исковых требований истцам в большем размере следует отказать.

Учитывая, что требования истца ФИО1 в неоспариваемой части ответчиком 24.05.2024 удовлетворены добровольно, истцу выплачено 8 490,25 руб., в связи с чем решение в указанной части исполнению не подлежит.

Учитывая, что требования истца ФИО2 в неоспариваемой части ответчиком 24.05.2024 удовлетворены добровольно, истцу выплачено 5 088,22 руб., в связи с чем решение в указанной части исполнению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ангара» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН № недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в размере 12 185 рублей 03 копейки, отпускные в размере 2 049 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 048 рублей 99 копеек, с правом удержания работодателем с присужденных денежных сумм налоговых вычетов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ангара» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в размере 4 366 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 107 рублей 34 копеек, с правом удержания работодателем с присужденных денежных сумм налоговых вычетов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ангара» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН № компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ангара» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 535,20 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ангара» в пользу ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных исполнению не подлежит на сумму в размере 8 490 рублей 25 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ангара» в пользу ФИО2 недоначисленной и невыплаченной заработной платы, исполнению не подлежит на сумму в размере 5 088 рублей 22 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ангара» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 1 272 рубля 70 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 в большем размере отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд Иркутской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья И.В. Балаганская