Дело №2-2597/2019

Мотивированное 

решение

 

изготовлено 25.04.2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2019 года г. Владивосток 

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи: Богут Е.Б., при секретаре: Манохиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Морская инженерная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ООО «Морская инженерная компания», в обоснование указано на наличие трудовых отношений между ЗАО «МИК» и ФИО2, основанных на трудовом договоре от 05.11.2013. Согласно п. 7 Трудового договора, должностной оклад по штатному расписанию составляет 9 000 руб. в месяц, РК – 30%, ДВ – 30%. В соответствии с условиями договора, должностной оклад подлежит корректировке в соответствии с периодически индексируемым штатным расписанием и занимаемой должностью, что отражено в Приложении к трудовому договору. Согласно Приложения к трудовому договору заработная плата истца составляет 14 400 руб. в месяц. 

22.12.2017 между сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 у трудовому договору по условиям которого, работник взял на себя обязательство в течение двух месяцев с момента его подписания, предоставить в распоряжение Работодателя электронную версию выполненных инженерных работ, а работодатель обязуется принять выполненные работы и выплатить задолженность по заработной плате в размере 4 894 доллара США и 70 000 руб.Работодатель гарантировал оплату выполненной работником работы в течение трех дней с момента подписания акта о принятии работ. 05.03.2018 стороны подписали Акт сдачи-приемки по дополнительному соглашению у трудовому договору № 1. В соответствии с актом, работы выполнены работником в полном объеме, качественно и в соответствии с установленным в договоре сроком. Работодателем работы приняты, претензий к качеству и срокам выполненных работ не имеется. В день подписания акта работодатель выплатил истцу 2 000 долларов США, о чем истцом написана расписка. Оставшаяся сумма в размере 2 894 доллара США до настоящего времени не выплачена. 

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 191 287 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 31 546 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя. 

В судебном заседании представитель истца требования поддержала, полагала, что между сторонами имеются трудовые правоотношения, доказательств отсутствие трудовых отношений ответчиком не представлено. Ссылка ответчика на договор аутсорсинга несостоятельна, истец в договорных отношениях с иностранными компаниями не состоял, осуществлял работы в соответствии с указанием ООО «МИК» и под контролем ответчика. 

Представитель ответчика исковые требования не признал, указал, что истец работал в 

<

адрес> на основании договора предоставления услуг (аутсорсинга), в соответствии с которым ЗАО «МИК» (Исполнитель) обязуется оказывать услуги 

<

...> (Заказчику) по предоставлению в распоряжение Заказчика персонала сотрудников (инженеров, специалистов) Исполнителя. В соответствии с Договором Заказчик оплачивает расходы, необходимые для выполнения Исполнителем предмета настоящего договора: транспортные расходы для прибытия персонала к месту выполнения работ, проживание Персонала в 

<

адрес> в гостинице, содержание Персонала в 

<

адрес> (связь, суточные), заработную плату Персонала согласно согласованному Исполнителем положению. В 2017 г. иностранная компания попала под санкции, ее счет был заблокирован, компания не смогла полностью рассчитаться с работниками ООО «МИК», в том числе и с истцом. 29.08.2017 истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом отсутствует. 

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст.140 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «МИК» с 05.11.2013 по 29.08.2017. 

Из трудового договора следует, что работнику устанавливается денежное вознаграждение: должностной оклад согласно штатному расписанию 9 000 руб. в месяц, РК 30% и ДВ – 30% (при рабочем стаже в Приморье не менее 1,5 лет) к окладу (п.7). Должностной оклад подлежит корректировке в соответствии с периодически индексируемым штатным расписанием и занимаемой должностью, что отражается в Приложении к договору. Срок выплаты заработной платы установлен не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца (п.9). 

Ответчиком в материалы дела представлен договор предоставления услуг (аутсорсинг), заключенный между ЗАО «МИК» (Исполнитель) и 

<

...> (Заказчик), в соответствии с которым Исполнитель обязуется оказывать услуги Заказчику по предоставлению в распоряжение Заказчика персонала сотрудников (инженеров, специалистов) Исполнителя. В соответствии с Договором Заказчик оплачивает расходы, необходимые для выполнения Исполнителем предмета настоящего договора: транспортные расходы для прибытия персонала к месту выполнения работ, проживание Персонала в 

<

адрес> в гостинице, содержание Персонала в 

<

адрес> (связь, суточные), заработную плату Персонала согласно согласованному Исполнителем положению. 

Свидетель ФИО1 подтвердила факт трудовых отношений ФИО2 и ООО «МИК», факт работы истца в 

<

адрес> до момента увольнения. Также пояснила, что являлась 

<

...>, выдавала работникам заработную плату, которая поступала ей на счет от иностранной компании.

Ответчиком в материалы дела представлено заявление ФИО2 от 14.08.2017 с просьбой уволить его по собственному желанию.

Приказом № 29 от 29.08.2017 трудовой договор с работником прекращен, ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ему выдана трудовая книжка, о чем свидетельствует запись в книге учета движения трудовых книжек.

Представленное стороной истца дополнительное соглашение № 1 от 22.12.2017 к трудовому договору от 05.11.2013 и акт сдачи-приемки работ по дополнительному соглашению от 05.03.2018 не может быть принято во внимание судом, поскольку 29.08.2017 трудовой договор между сторонами расторгнут.

Расписка ФИО2 от 05.03.2018 не свидетельствует о наличии задолженности ответчика перед истцом.

По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, поскольку судом установлено, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, оснований для взыскания компенсации за задержку выплат не имеется.

Поскольку исковые требования истца не обоснованы, требование о возмещении морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Морская инженерная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.Б. Богут