Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 апреля 2024 года 

<

адрес>

Московский районный суд 

<

адрес> Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Гарявиной О.А., 

при секретаре Мухутдиновой Р.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Казанькомпрессормаш» к ФИО1 о возврате денежной суммы по ученическому договору, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Казанькомпрессормаш» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возврате денежной суммы по ученическому договору. 

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казанькомпрессормаш» и ФИО1 был заключен ученический договор № о профессиональном обучении с последующем трудоустройством по специальности «слесарь механосборочных работ». Договор заключен сроком на 4 месяца. ФИО1 прошел обучение в июле, августе, сентябре 2023 года. На протяжении остального период - с октября по декабрь 2023 года ученик занятия не посещал, о причинах не сообщил, курс обучение не закончил. С ДД.ММ.ГГГГ по независящим от работодателя обстоятельствам по причине длительного отсутствия ответчик был отчислен с профессионального обучения приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.2.2.8 договора о профессиональном обучении ученик обязан вернуть суммы, затраченные работодателем на выплату стипендии и иные понесенные с этим обучением расходы. ДД.ММ.ГГГГ ученику перечислены 9 611,62 рублей (реестр №), ДД.ММ.ГГГГ - 21 769,86 рублей (реестр №), ДД.ММ.ГГГГ - 23 743,89 рублей (реестр №). Итого за весь период обучения работодатель понес расходы в виде выплаченной стипендии, начисленного налога на доход физического лица и возмещения стоимости питания в период обучения. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено требование о возврате суммы, перечисленной ученику стипендии, расходов на питание, налогов на доход физического лица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 362,18 рубля в течении 7 дней с момента получения указанного требования. ДД.ММ.ГГГГ отчетом об отслеживания почтового отправления № зафиксирована неудачная попытка вручения указанного требования адресату. Просит суд взыскать с ответчика 63 362,18 рублей, государственную пошлину в размере 2 101 рублей. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, до судебного заседания поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом своевременного и надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, с согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. 

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № о профессиональном обучении с последующем трудоустройством по специальности «слесарь механосборочных работ». Срок обучения составляет 4 месяца, с выплатой ежемесячной стипендии и в размере 25 000 рублей, и компенсации стоимости питания в размере 4 000 рублей (пункты 1.1., 1.2, 1.3, 2.1.2). 

При этом ответчик обязался освоить образовательную программу в полном объеме с получением профессии, специальности, квалификации, согласно п.1.2 договора, не допускать случаев неуспеваемости, непосещения занятий и совершения проступков, являющихся основанием для отчисления из образовательного учреждения (п.2.2.1, 2.2.4), возместить истцу затраты на обучение, указанные в п.2.1.2. в случае: расторжения настоящего договора (отчисление ученика из числа обучающихся).

ФИО1 прошел обучение в период с июля по сентябрь 2023 год, о чем свидетельствуют отчеты по выполнению производственного задания, утвержденные начальником цеха №. 

В последующем с октября по декабрь 2023 года ученик занятия не посещал, о причинах не сообщил, курс обучение не закончил.

Приказом № АО «Казанькомпрессормаш» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен ДД.ММ.ГГГГ с профессионального обучения по причине длительного отсутствия ответчика.

Согласно представленным реестрам работодателем были выплачены ответчику за период обучения стипендия и понесены иные расходы на обучение ответчика: ДД.ММ.ГГГГ ему перечислены 9 611,62 рубля (реестр №), ДД.ММ.ГГГГ - 21 769,86 рублей (реестр №), ДД.ММ.ГГГГ - 23 743, 89 рублей (реестр №).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено требование о возврате сумм, затраченных на его обучение в размере 63 362,18 рублей в течении 7 дней с момента получения указанного требования.

ДД.ММ.ГГГГ отчетом об отслеживания почтового отправления № зафиксирована неудачная попытка вручения указанного требования адресату. 

Расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств произведен истцом в соответствии с затратами на обучение в образовательном учреждении, ответчиком не оспорен, контррасчет им не приведен. 

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца и представленный им расчет затрат, связанных с обучением ФИО1

При таких обстоятельствах ФИО1 обязан возместить истцу затраты, понесенные на его обучение в сумме 63 362,18 рубля. 

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию также расходы по оплате государственной пошлины, понесенные при обращении в суд с настоящими исковыми требованиями, в размере 2 101 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию также расходы по оплате государственной пошлины, понесенные при обращении в суд с настоящими исковыми требованиями, в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Казанькомпрессормаш» к ФИО1 о возврате денежной сумм по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Казанькомпрессормаш» (ИНН №, ОГРН №) денежные средства по ученическому договору в размере 63 362,18 рубля, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 101 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Московского

районного суда 

<

адрес> Гарявина О.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Московского

районного суда 

<

адрес> Гарявина О.А.