Дело № 2-3158/2023

УИД 75RS0001-02-2021-004545-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2023 года г. Чита

Центральный районный суд г.Читы в составе 

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю., 

при секретаре Алексеевой Ю.В.., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «321 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование на следующие обстоятельства. Он с ДД.ММ.ГГГГ работает в Федеральном государственном казённом учреждении «321 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ (далее по тексту - ФГКУ «321 ВКГ»), с 01.01.2011г. работал в должности заведующего отделением (врач-хирург) хирургического отделения (с операционными блоками, с операционным блоком для больных с хирургическими гнойными заболеваниями) и стерилизационной. Приказом начальника ФГКУ «321 ВКГ» № от 08.06.2021г. истец был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Судебной коллегией по гражданским делам Забайкальского краевого суда ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был восстановлен на работе. Судебной коллегией принято решение о взыскании с ФГКУ «321 ВКГ» в пользу истца за время вынужденного прогула с 09.06.2021г. по 03.06.2022г. заработной платы в размере 805 054,59 рублей. Апелляционное определение было изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на мой счёт № были перечислены денежные средства в размере 826 294,94 рублей (из которых 805 054,59 рублей за дни вынужденного прогула + 21240,35 рублей стимулирующие выплаты). Данная выплата была произведена без учёта уплаты процентов (денежной компенсации), установленной пунктом первым статьи 236 Трудового кодекса РФ. Увольнение истца состоялось ДД.ММ.ГГГГ. Следующим днём после установленного срока выплаты, является ДД.ММ.ГГГГг. Так как, согласно пункту У «Положения об отплате труда» Коллективного договора на 2019-2022г.г. датой выплаты заработной платы определено 05 число каждого месяца. Согласно произведённым 24.04.2023г. на калькуляторе компенсации за задержку заработной платы расчётам, сумма компенсации составила 190 985,64 рублей. Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса РФ и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в связи с жалобой ФИО4» просил взыскать с ответчика в его пользу за время вынужденного прогула компенсацию за задержку заработной платы с 6.07.2021г. по 20.06.2022г. в размере 190 985,64 рублей.

Истец в судебном заседании доводы иска поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 явку в судебное заседание не обеспечила, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, направила отзыв на иск, в котором просила об отказе в удовлетворении иска.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Абзацем 3 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе.

Как следует из материалов дела, решением Центрального районного суда г. Читы от 20.01.2022 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено изменить дату увольнения ФИО1 с работы в должности заведующего отделением врача-хирурга хирургического отделения (с операционными блоками, с операционным блоком для больных с хирургическими гнойными заболеваниями и стерилизационной) Федерального государственного казенного учреждения «321 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ФГКУ «321 ВКГ» МО РФ в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 501 423 рубля 94 коп., стимулирующие выплаты за апрель и май 2021г. в размере 21 240,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 03.06.2022 решение Центрального районного суда г. Читы от 20.01.2022 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе отменено, принято новое решение, которым постановлено: признать незаконным приказ начальника ФГКУ «321 ВКГ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить ФИО1 в должности заведующего отделением врача-хирурга хирургического отделения с операционными блоками (с операционным блоком для больных с хирургическими гнойными заболеваниями и стерилизационной) ФГКУ «321 ВКГ» МО РФ с ДД.ММ.ГГГГ Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Это же решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда изменить. Взыскать с ФГКУ «321 ВКГ» МО РФ в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 805 054,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Решение суда в части изменения даты увольнения ФИО1 отменить. Это же решение суда в части удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании стимулирующих выплат за апрель и май 2021 г. в размере 21 240,35 руб. оставить без изменения. Апелляционную жалобу представителя ответчика оставить без удовлетворения.

В силу пункта 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно платежному поручению № от 15.08.2022г. ФГКУ «321 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации на счет истца в счет оплаты по исполнительному листу № от ДД.ММ.ГГГГ (возмещение заработной платы за время вынужденного прогула) были перечислены денежные средства в размере 826 294,94 руб.

ФИО3, ссылаясь на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указал, что выплата заработной платы была произведена без учета уплаты процентов, в связи с чем, работодатель за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязан выплатить сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в размере 190 985,64 рублей, обратился в суд с указанным иском.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанные суммы, на которые истец просит начислить компенсацию за задержку выплаты, являются суммами среднего заработка за время вынужденного прогула, тогда как исходя из содержания ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляются, поскольку средняя заработная плата за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой.

Ссылка в иске на правовую позицию, изложенную в постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2023 N 16-П, подлежит отклонению, поскольку основана на ошибочном толковании норм права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №) к Федеральному государственному казенному учреждению «321 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №) о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья С.Ю. Епифанцева

Решение суда в окончательной форме принято 30.06.2023г.