Дело № 2-277/2025 (2-4697/2024)

УИД: 22RS0068-01-2024-006864-22

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2025 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Паниной Е.Ю.,

при секретаре Ягначковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнения требований, обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «

<

данные изъяты>» на должность помощника генерального директора с окладом 21 500 руб. согласно трудовому договору от 30.08.2022. В настоящее время трудовой договор с ответчиком расторгнут. 

С декабря 2023 года заработная плата работодателем истцу не выплачивается, сведения в пенсионный орган не передаются, что является нарушением трудовых прав истца. 

Задолженность ООО «АлтайБрэнд» по заработной плате согласно расчетам истца составила 142 329,90 руб. за период с 01.11.2023 по 30.06.2024. 

В соответствии с размером ключевой ставки с 18.12.2023 – 16%, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 48 642,23 руб. за период с 07.02.2024 по 17.04.2024. 

По таким основаниям, руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 ТК РФ истец просит: 

взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ноября 2023 года по июнь 2024 года в размере 142 329,90 руб. (в ходе рассмотрения дела истец уточнила, что просит взыскать сумму заработной платы с учетом начисления районного коэффициента, в соответствии с положениями законодательства);

взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 38 763,51 руб. Согласно содержанию расчета в исковом заявлении он произведен за период с 01.11.2023 по 30.06.2024;

обязать ответчика подать за истца в Межрайонную ИФНС России № 14 по Алтайскому краю сведения: 6-НДФЛ за 2023 год; расчет по страховым взносам за 2023 год; сведения о трудовой деятельности работника за 2023 год; персонифицированные сведения о физических лицах за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2023 года, март 2024 года, 1 квартал 2024 года, 2 квартал 2024 года, 3 квартал 2024 года; расчет по страховым взносам за 4 квартал 2023 года, 1 квартал 2024 года, 2 квартал 2024 года, 3 квартал 2024 года (с учетом уточнений (л.д. 56, 74). 

В ходе рассмотрения дела, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Алтайскому краю. 

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала. В судебном заседании и при рассмотрении дела поясняла, что работала в ООО «

<

данные изъяты>» с 2012 года по 20.03.2020, с 30.08.2022. Фактически работала по адресу: ..... Потом организация переехала по адресу: ...., где истец работала с февраля 2023 года по декабрь 2023 года. В феврале сообщили, что генерального директора отстраняют, вещи организации были перевезены по адресу: ..... Сотрудникам сказали о необходимости перехода в другую организацию – ООО «

<

данные изъяты>». 25.01.2024 сотрудникам выдали уведомление о сокращении, однако, увольнения по сокращению не было, сотрудникам предлагали уволиться по собственному желанию. После того, как сотрудникам выдали уведомление о сокращении, им сказали не выходить на работу. Истец заявление на увольнение не писала и продолжала какое-то время приходить в офис, в котором по-прежнему ничего не было. Работала в офисе вместе с генеральным директором ФИО2, главным бухгалтером ФИО9, бухгалтером ФИО7, менеджером по продажам ФИО3, начальником производства ФИО4 Истец, понимая, что не может не являться на работу, написала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Фактически истец перестала работать с 31.01.2024. В настоящее время истец в трудовых отношениях не состоит, источником дохода является пенсия по инвалидности. Просила удовлетворить требование о предоставлении работодателем сведений 6-НДФЛ, поскольку это повлияет на восстановление права на возмещение подоходного налога.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом по всем известным адресам. Судебные извещения возвращены с отметкой – «истек срок хранения».

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. 

Согласно п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382 почтовые отправления разряда "судебное" и разряда "административное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.

Из материалов дела усматривается, что работниками почты предпринимались попытки для вручения корреспонденции адресату, о чем свидетельствуют отметки на конвертах.

Ответчик, отказавшись получать судебное извещение, реализовал право на участие в судебном заседании. 

В силу положения ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При указанных обстоятельствах, ответчик считается извещенным о рассмотрении дела, поскольку почтовое отправление было направлено ему заблаговременно, однако не получено по зависящим от него обстоятельствам.

От директора ООО «

<

данные изъяты>» ФИО5 представлены письменные пояснения, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ в Арбитражный суд Алтайского края поступило заявление ФНС г. Москвы о признании организации несостоятельным (банкротом). В рамках исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ №-ИП, №-СД в пользу ФНС г. Москвы взыскано имущество, принадлежащее ООО «

<

данные изъяты>» арестовано, оценено и продано. Предприятие не работает около 1 года, средств и имущества не имеет, деятельность не ведет. Позиция относительно заявленных требований не представлена.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. 

Дело рассматривается в порядке заочного производства, возражений со стороны истца не заявлено. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. 

Как следует из трудового договора от 30.08.2022, ФИО1 была принята на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность помощника генерального директора. Местом работы определено: .... (л.д. 16-19).

Согласно трудовому договору, работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота, воскресенье. Продолжительность для отдыха и питания составляет 60 минут в день (п. 2.1).

На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 21 500 руб., районного коэффициента 1,15 (п. 3.1). 

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца окончательный расчет (п. 3.2).

Согласно информации Межрайонной ИФНС России № 14 по Алтайскому краю, обращение ФИО1 было перенаправлено в УФНС России по Алтайскому краю. Межрайонной ИФНС России № 14 по Алтайскому краю 10.06.2024 в адрес ООО «

<

данные изъяты>» направлено уведомление о вызове руководителя в налоговый орган для дачи пояснений по вопросу снижения численности работников в 2023 году и отсутствия выплат заработной платы в 2024 году. Представитель по доверенности ФИО6 пояснил, что деятельность ООО «

<

данные изъяты>» не осуществляет, расходные операции по счетам в банках приостановлены судебными приставами, налоговым органом инициирована процедура банкротства в отношении организации. Проведен допрос свидетеля ФИО7, которая пояснила, что работала в должности менеджера по производству в ООО «

<

данные изъяты>» до 30.01.2024, выплата заработной платы за период с октября 2023 года по январь 2024 года не производилась. Согласно записи в трудовой книжке ФИО7 уволена по собственному желанию 30.01.2024. Также проведен допрос ФИО1, которая согласно записи в трудовой книжке числится сотрудником ООО «

<

данные изъяты>» в должности помощника руководителя. Согласно представленным показаниям за период с декабря 2023 года по настоящее время заработная плата ФИО1 не выплачивается. В ходе допроса ФИО9, главного бухгалтера ООО «

<

данные изъяты>» установлено отсутствие финансово-хозяйственной деятельности организации, числится долг по заработной плате с сентября 2023 года по февраль 2024 года. На момент осмотра объекта по адресу: ...., нахождение по указанному адресу ООО «

<

данные изъяты>» не установлено (л.д. 82).

Ответчиком представлена информация о том, что в отношении ООО «

<

данные изъяты>» ведется процедура банкротства.

Однако согласно определению Арбитражного суда Алтайского края от 20.06.2024 по делу № №, производство по делу о признании ООО «

<

данные изъяты>» несостоятельным (банкротом) прекращено. Сведений об обжаловании указанного определения не представлено (л.д. 68-69). 

Межрайонной ИФНС России № 14 по Алтайскому краю представлена справка 2-НДФЛ в отношении ФИО1, в которой имеются сведения о доходах истца в 2023 году от налогового агента Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю.

Согласно пояснений истца она является получателем пенсии по инвалидности.

Сведения о доходах от ООО «

<

данные изъяты>» отсутствуют.

Истцом представлена копия уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 25.01.2024 №, подписанная генеральным директором ФИО8

Согласно пояснений истца, увольнение сотрудников в связи с сокращением штата не производилось. 

Истцом представлена опись о вручении документов в ООО «

<

данные изъяты>», по которой 25.01.2024 главный бухгалтер ФИО9 получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с пометкой о несогласии. 

Также истцом представлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, согласно которому ФИО1 приостанавливает работу с 30.01.2024 на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Уведомление получено 29.01.2024 главным бухгалтером ООО «

<

данные изъяты>» ФИО9, о чем стоит соответствующая пометка. 

В трудовой книжке истца сведения об увольнении отсутствуют.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 3 указанной статьи увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В силу положений ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате с ноября 2023 года по июнь 2024 года. 

Поскольку ответчиком не представлено доказательств проведения процедуры сокращения и увольнения по сокращению, не оспорен факт невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о правомерности заявленного требования о взыскании задолженности по оплате труда. 

При определении размера задолженности, проверив расчет истца, суд учитывает следующее. 

Как указано выше, по трудовому договору оплата труда истца составляет 21 500 руб. + районный коэффициент 15%. Таким образом, ежемесячная оплата труда истца составляет 24 725 руб.

Согласно информации ОСФР по Алтайскому краю, за период с 01.11.2023 по 30.06.2023 ФИО1 назначены и выплачены пособия по временной нетрудоспособности за периоды:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 066,28 руб. (после вычета НДФЛ 13% - 11 367,28 руб.), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 806,06 руб. (после вычета НДФЛ 13% - 5 922,06 руб.), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 298,56 руб. (после вычета НДФЛ 13% - 3 739,56 руб.), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 092,57 руб. (после вычета НДФЛ 13% - 4 430,57 руб.). 

Также сообщено, что пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня в связи с заболеванием или травмой подлежат оплате работодателем по месту работы в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (л.д. 47). 

Кроме того, ОСФР по Алтайскому краю представлен подробный расчет указанных пособий. При этом указано, что за часть периода пособие выплачено за весь период, за часть – за период исключающий первые 3 дня (л.д. 95-104). 

Так, для пособия по временной нетрудоспособности за период с 31.10.2023 по 20.11.2023, с 25.11.2023 по 05.12.2023, с 21.12.2023 по 27.12.2023 для расчета пособия расчетным периодом являются 2021-2022 годы. Согласно сведений, предоставленных работодателем, средний заработок ФИО1 в указанном периоде составил 101 050,01 руб., в том числе в 2021 году – 0.00 руб., в 2022 году – 101 050,01 руб., страховой стаж на дату наступления страхового случая – более 10 лет, районный коэффициент, применяемый для расчета заработной платы – 15%, трудоустроена на 1,0 ставку рабочего времени. Поскольку размер среднего дневного заработка, исчисленный исходя из фактического среднего заработка ФИО1, составил сумму 138,42 руб. (101 050,01 руб. / 730), что ниже среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ на дату наступления страхового случая 614,08 руб. ((16 242,00 * 1,15 * 24 * 1,0 ставка / 730), то для расчета пособия применяется наибольшая из рассчитанных величин – 614,08 руб. 

По такому же принципу рассчитан размер среднего дневного заработка ФИО1 за период 2022-2023 годы для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период с 07.03.2024 по 17.03.2024, согласно которому для расчета принята величина среднего дневного заработка исходя из МРОТ 727,51 руб.

При этом согласно представленной ОСФР по Алтайскому краю информации за периоды нетрудоспособности с 31.10.2023 по 20.11.2023 и с 21.12.2023 по 27.12.2023 оплата пособия произведена пенсионным органом за весь период.

Следовательно, у работодателя сохраняется обязанность оплаты периодов нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности в течение периодов с 22.11.2023 по 05.12.2023 и с 04.03.2024 по 13.03.2024, а именно за периоды с 22.11.2023 по 24.11.2023 и с 04.03.2024 по 06.03.2024.

Таким образом, в пределах заявленного периода, с учетом периодов нетрудоспособности истца, судом производится расчет задолженности по оплате труда ФИО1 следующим образом.

Расчет задолженности по заработной плате производится исходя из размера ежемесячной заработной платы 24 725 руб. и рабочих дней в течение спорных периодов, расчет задолженности по оплате пособия – исходя из расчета, произведенного пенсионным органом, который произведен в соответствии с положениями законодательства в указанной области, лицами, участвующими в деле не оспорен.

Согласно производственному календарю для пятидневной рабочей недели в ноябре 2023 года было 21 рабочих дней, в декабре 2023 – 21 рабочих дней, в марте 2024 года – 20 рабочих дней. В течение иных месяцев периоды нетрудоспособности, не полностью отработанного времени отсутствуют, в связи с чем за указанные месяцы должна быть произведена оплата в размере, предусмотренном трудовым договором - 24 725 руб.

В соответствии с указанным, размер задолженности по оплате труда за спорный период с 01.11.2023 по 30.06.2024 составит: 

- за ноябрь 2023 года: 24 725 руб. / 21 р.д. * 1 р.д. = 1 177,38 руб. (заработная плата за 21.11.2023, поскольку иные периоды этого месяца являлись периодами нетрудоспособности); 614,08 руб. * 3 д. = 1 842,24 (пособие за первые три дня нетрудоспособности с 22.11.2023 по 24.11.2023). Итого не выплачено работодателем: 3 019,62 руб.;

- за декабрь 2023 года: 24 725 руб. / 21 р.д. * 13 р.д. = 15 305,95 руб. (заработная плата за рабочие дни в периоды с 06.12.2023 по 20.12.2023, с 28.12.2023 по 29.12.2023 – периоды за исключением периодов нетрудоспособности); 

- за январь 2024 года: 24 725 руб.;

- за февраль 2024 года: 24 725 руб.;

- за март 2024 года: 24 725 руб. / 20 р.д. * 13 р.д. = 16 071,25 руб. (заработная плата за 01.03.2024, за рабочие дни в период с 14.03.2024 по 29.03.2024); 727,51 руб. * 3 д. = 2 182,53 руб. (пособие за период с 04.03.2024 по 06.03.2024). Итого: 18 253,78 руб.;

- за апрель 2024 года: 24 725 руб.;

- за май 2024 года: 24 725 руб.;

- за июнь 2024 года: 24 725 руб.

Итого задолженность по оплате труда составляет 160 204,35 руб. 

При рассмотрении трудового спора об оплате труда суд не связан пределами исковых требований, поскольку истец является более слабой стороной трудовых правоотношений, не обладает специальными познаниями в области трудового законодательства, в том числе в части расчета заработной платы.

Кроме того, первоначально заявленная к взысканию сумма в размере 142 329,90 руб. была определена истцом без учета районного коэффициента.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по оплате труда в размере 160 204,35 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2023 по 30.06.2024. 

Судом производится расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из вышепроизведенного расчета задолженности по оплате труда и установленной трудовым договором обязанности выплаты заработной платы за первую половину месяца 25-го числа и осуществления окончательного расчета 10 числа следующего месяца. В связи с чем, расчет компенсации за задержку выплат производится исходя из рассчитанных сумм оплаты за первую и вторую половины месяца в течение спорных периодов.

Расчет размера компенсации производится следующим образом:

Задолженность за половину месяца

Общая сумма задолженности нарастающим итогом

Дата выплаты по ТД

Период просрочки

Количество дней просрочки 

Ключевая ставка

Размер компенсации

За ноябрь:

3 019,62 руб.

В ноябре только за 2 половину

3 019,62 

10.12.2023

с 10.12.23 по 30.06.24 

204

16 %

657,27 руб.

(3019,62 х 204 х 1/150 х 16 %)

За 1-ю половину декабря (по 15-е, 8 р.дн.)

З/пл составит

9 419,05 руб.

(24 725/21 х 8) 

9 419,05

25.12.2023

с 25.12.23 по 30.06.24

189

16 %

1 898,88 руб.

За 2-ю половину декабря: 

5 886,85 руб.

(15 305,95 - 9 419,05).

5 886,85 

10.01.2024

с 10.01.24 по 30.06.24

173

16 %

1 086,32 руб.

За 1 половину января (по 15-е):

7 272,06 руб.

(24 725/17 х 5) 

7 272,06

25.01.2024

с 25.01.24 по 30.06.24

158

16 %

1 225,58 руб.

За 2 половину января:

17 452,94 руб.

(24 725 - 7 272,06)

17 452,94 

10.02.2024

с 10.02.24 по 30.06.24

142

16 %

2 543,54 руб.

За 1 половину февраля (по 15-е):

13 598,75 руб.

(24 725/20 х 11) 

13 598,75

25.02.2024

с 25.02.24 по 30.06.24

126

16 %

1 827,67 руб.

За 2 половину февраля:

11 126,25 руб. 

(24 725- 3 598,75)

11 126,25

10.03.2024

с 10.03.24 по 30.06.24

113

16 %

1 341,08 руб.

За 1 половину марта (по 15-е)

(3 р.д. + пособие):

5 891,28 руб.

(24 725/20х3= 3 708,75; пособие 2 182,53)

5 891,28

25.03.2024

с 25.03.24 по 30.06.24

98

16 %

615,84 руб.

За 2 половину марта:

12 362,50 руб. 

(18 253,78 - 5 891,28)

12 362,50

10.04.2024

с 10.04.24 по 30.06.24

82

16 %

1 081,31 руб.

За 1 половину апреля (по 15-е):

12 951,19 руб.

(24 725/21 х 11) 

12 951,19

25.04.2024

с 25.04.24 по 30.06.24

67

16%

925,58 руб.

За 2 половину апреля:

11 773,81 руб. 

(24 725-12 951,19)

11 773,81

10.05.2024

с 10.05.24 по 30.06.24

52

16 %

653,05 руб.

За 1 половину мая (по 15-е):

9 890 руб.

(24 725/20 х 8)

9 890

25.05.2024

с 25.05.24 по 30.06.24

37

16 %

390,33 руб.

За 2 половину мая:

14 835 руб. 

(24 725 – 9 890)

14 835

10.06.2024

с 10.06.24 по 30.06.24

21

16 %

332,30 руб.

За 1 половину июня (по 15-е):

11 711,84 руб.

(24 725/19 х 9)

11 711,84

25.06.2024

с 25.06.24 по30.06.24

6

16 %

74,96 руб.

Итого по 30.06.2024

70 366,49 руб.

Таким образом, размер компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10.12.2023 года по 30.06.2024, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 70 366,49 руб.

Оценивая требования истца о возложении обязанности на ответчика представить сведения в налоговый и пенсионный орган, суд учитывает следующее. 

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Кроме того, главой 23 Налогового кодекса РФ предусмотрено предоставление налоговых вычетов в пределах сумм налога на доходы физических лиц, сведения о которых предоставлены налоговым агентом, произведено их удержание и уплата.

Таким образом, не представление соответствующих сведений работодателем нарушает пенсионные права и права на получение налогового вычета.

В связи с чем, в указанной части также имеются основания для удовлетворения исковых требований.

При этом, поскольку периоды за отдельные кварталы 2023 года охватываются в целом периодом 2023 года, за который также заявлены требования, исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению, путем возложения обязанности на ответчика представить в отношении истца сведения 6НДФЛ за 2023 год, за 1-3 квартал 2024 года, расчет по страховым взносам за 2023 год, за 1-3 квартал 2024 года, сведения о трудовой деятельности за 2023 год, персонифицированные сведения за период с декабря 2023 года по сентябрь 2024 года.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 806 руб., исчисленная в редакции положений ст. 333.19 НК РФ на дату поступления искового заявления от общей суммы взыскания 230 570,84 руб. в размере 5 506 руб. + 300 руб. за требование неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по оплате труда за период с 21.11.2023 по 30.06.2024 в размере 160 204,35 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.12.2023 по 30.06.2024 в размере 70 366,49 руб.

Возложить обязанность на ООО «

<

данные изъяты>» (ИНН 

<

данные изъяты>) представить сведения в отношении ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) 6НДФЛ за 2023 год, за 1-3 квартал 2024 года, расчет по страховым взносам за 2023 год, за 1-3 квартал 2024 года, сведения о трудовой деятельности за 2023 год, персонифицированные сведения за период с декабря 2023 года по сентябрь 2024 года.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» (ИНН 

<

данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования городского округа город Барнаула государственную пошлину в размере 5 806 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. Панина

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2025.

Копия верна:

Судья Е.Ю. Панина

Секретарь А.А. Ягначкова