Дело № 2-292/2019

УИД 75RS0024-01-2019-000898-29

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2019 года п. Чернышевск

Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Мусихина А.В.,

при секретаре Судаковой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение.

установил:

ОАО «Российские железные дороги в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, указав следующее. 05 сентября 2018 года истцом заключен трудовой договор с ответчиком ФИО1 в последующем ученический договор на профессиональную подготовку от 07.09.2018г., на основании которого ФИО1 был направлен на обучение по профессии «монтер пути» в учебный центр профессиональных квалификаций г. Чита. ФИО1 должен был пройти курсы обучения 10.09.2018г. по 30.10.2018г. ФИО1 была выплачена стипендия в размере 22376,32руб., также ему были выплачены командировочные расходы в размере 7800. Неизрасходованный аванс в сумме 1000 рублей был удержан из заработной платы по личному заявлению работника, после удержания командировочные составили 6800 рублей. Итого сумма затраченных денежных средств составила 29176 руб. 32 коп. Сумма подлежащая возврату, пропорционально неотработанному времени составляет 21263руб.25коп. Поскольку начисленных денежных средств не хватило для удержания полной суммы задолженности, удержано из заработной платы работника 15762 руб.62коп. Остаток задолженности составил 5500руб.63коп.

07 февраля 2019 года ФИО1 был уволен с предприятия по собственному желанию. 

19 июня 2019 года ответчику было направлено уведомление с требованиями погасить задолженность в срок до 15 июля 2019 года, однако задолженность до настоящего времени не погашена. Просят взыскать с ФИО1 денежные средства, затраченные на его обучение в размере 5500руб.63коп, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 838руб.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги», ФИО2, действующий на основании доверенности №ЦДРП-347/Д от 09.07.2019г. будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутсивие.

Ответчик ФИО1, будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела по последнему известному месту жительства и регистрации по адресу: 

<

адрес>, почтовую корреспонденцию не получил, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения».

Согласно п. 3.4 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства связи и коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014г., для почтовой корреспонденции разряда «судебное», действуют особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений, которыми предусмотрено при не явке адресата за почтовым отправлением разряда «судебное» в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений, им доставляются вторичные извещение, не врученные адресату заказные письма данного разряда возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней. 

Установленный Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации порядок извещения лиц о рассмотрении дела с учетом действующих правил доставки заказных почтовых отправлений предполагает необходимость совершения определенных действий не только судом, но и самим участником процесса.

Ответчику по указанному адресу дважды оставлялось извещение 09.10.2019г., 10.09.2019г, по которому он за почтовой корреспонденцией не явился, в связи с чем почтовая корреспонденция возвращена. 

Таким образом, судом приняты все меры для надлежащего извещения ответчика о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание ответчик не явился, возражений относительно исковых требований не представил, об уважительных причинах не явки не сообщил. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства в порядке, предусмотренном ст. 234 ГПК РФ. 

Судом, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ, мнения истца, определено рассмотреть дело в отсутствие извещенных, но не явившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 2.1.3 ученического договора, работник имеет право по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных настоящим Договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.

Согласно п.3.1.7 ученического договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

В соответствии с п.3.1.10, в случае расторжения трудового договора от 17.08.2017 №222, до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7. настоящего Договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 07.09.2018г. №306. 

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа №453 от 05.09.2018г. ФИО1 принят на работу на участок эксплуатации и ремонта путевых машин №1 в должности монтера пути 2-го разряда. С ФИО1 заключен трудовой договора №306 от 05.09.2019года на неопределенный срок. 

Согласно приказа №142 от 07.09.2019 года ФИО1 направлен на обучение монтера пути сроком на 51 календарный день с 10.09.2018г. по 30.10.2018г., ему выдана стипендия 22376,32руб и командировочные расходы в размере 7800 руб. 00 коп. 

Согласно приказа №26 от 07.02.2019г. ФИО1 уволен с работы с 08.02.2019г. по собственному желанию.

Согласно расчета сумма выплаченной стипендии за период обучения ФИО1 составила 22376 руб. 32 коп., сумма выплаченного аванса 7800 руб.00 коп.

Приказом №37 от 07.02.2019г. с ФИО1 удержаны денежные средства в размере 15762 руб. 62 коп. Остаток задолженности составил 5500руб. 63коп.

Ответчик с момента увольнения до сегодняшнего дня не исполнил обязательство по возмещению ущерба, поэтому у работодателя возникло право требовать взыскание данных расходов в судебном порядке.

Таким образом, исковые требования ОАО «РЖД» в лице дирекции по ремонту пути – структурного подразделение Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать в возмещение расходов, связанных с обучением в сумме 5500 руб. 63 коп.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице дирекции по ремонту пути – структурного подразделение Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 838 рублей. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице дирекции по ремонту пути – структурного подразделение Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице дирекции по ремонту пути – структурного подразделение Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» затраты на обучение в размере 5500 (пять тысяч пятьсот) рублей 63 копейки, а также в возврат уплаченной государственной пошлины 838 (восемьсот тридцать восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения этого суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 30 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении 15 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Мусихин