Дело № 2-1531/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Снегиревой Н.М.

при секретаре Жмыровой М.Ю.

с участием истца ФИО1, 

20 июня 2019 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с Ограниченной Ответственностью "Волгоградский завод спецмашиностроения" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Волгоградский завод спецмашиностроения" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО "Волгоградский завод спецмашиностроения".

Между тем, в нарушение требований закона ответчик начислил, но не выплатил своевременно ей заработную плату за январь 2019 года в размере 17 450,07 руб., за февраль 2019 года в размере 45 820,02 руб., за апрель 2019 года в размере 26 191,20 руб., а всего 89 461,29 руб. 

В этой связи, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 89 461,29 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик представитель - ООО "Волгоградский завод спецмашиностроения" конкурсный управляющий, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, прислав письменное возражение по иску, согласно которому в удовлетворении требований просит отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности начальника бюро главной бухгалтерии, что подтверждаете трудовой книжкой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Как установлено судом, трудовой договор, заключенный с истцом, прекращен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации.

В связи с чем, в силу закона, при увольнении истца, ответчик обязан был выплатить все причитающиеся денежные средства.

Между тем, ответчик в нарушение требований закона, начислил, но не выплатил ей заработную плату за январь 2019 года в размере 17 450,07 руб., за февраль 2019 года в размере 45 820,02 руб., за апрель 2019 года в размере 26 191,20 руб., а всего 89 461,29 руб. 

Задолженность по заработной плате истцу не выплачена и в настоящее время.

В этой связи, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо с подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей удовлетворить.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к Обществу с Ограниченной Ответственностью "Волгоградский завод спецмашиностроения" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить,

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод спецмашиностроения» задолженность по заработной плате за январь 2019 года в размере 17 450 руб. 07 коп., за февраль 2019 года в размере 45 820 руб. 02 коп., за апрель 2019 года в размере 26 191 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 92 461 (девяноста две тысячи четыреста шестьдесят один) руб. 29 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод спецмашиностроения» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 2 884 руб. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено в совещательной комнате.

Председательствующий Н.М.Снегирева