16RS0036-01-2019-004254-15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

16 сентября 2019 года дело № 2-3138

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,при секретаре А.А. Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании затрат за обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что в соответствии с ученическим договором №*** от 22.06.2018г. ФИО1, работавшая 

<

данные изъяты> ЦРО-3 Литейного завода ПАО «КАМАЗ», была направлена в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» г.Набережные Челны на переподготовку по программе «Кладовщик 2 разряда» со сроком обучения с 25.06.2018г. по 27.07.2018г.

Сумма расходов, понесенных ПАО «КАМАЗ», связанных с обучением ответчика, составляет 8900 руб., что подтверждается актом выполненных работ от 27.07.2018г. №1634 и платежным поручением от 29.08.2018г. №7144. 

По окончании профессионального обучения ответчик была аттестована на основании протокола заседания аттестационной комиссии от 27.07.2018г. №795 и ей была присвоена квалификация «Кладовщик 2 разряда».

После обучения ответчик уволилась с работы по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №1167 от 07.08.2018г.

В соответствии с п.п.2.2.4 и 2.2.5 ученического договора ответчик приняла на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения 2,5 года, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным п.п.3, 6, 9 ст.77 ТК РФ, возместить работодателю затраты на обучение из расчета 3,3% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов за обучение.

Ответчик в части условий пунктов 2.2.4 и 2.2.5 вышеуказанного договора свои обязательства не выполнила. Сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 6515 руб. 90 коп., согласно следующему расчету: 2,5 года (914 дней) срок обязательной отработки по ученическому договору. Ответчик аттестована 27.07.2018г., уволена по собственному желанию 07.08.2018г., то есть после окончания обучения ФИО1 отработала на предприятии 11 дней. 914 дней – 11 дней = 903 дня – неотработанный срок.

Понесенные расходы в сумме 8900/914 = 9,74 размер расходов к возмещению за один неотработанный день. 9,74 х 903 дня неотработанного срока = 8795 руб. 22 коп. – сумма долга за неотработанное время. 

При увольнении часть долга в размере 2279 руб. 32 коп. была удержана из заработной платы. Размер расходов за обучение, подлежащих возмещению ФИО1 составляет 6515 руб. 90 коп.

Ответчику было вручено уведомление №116 от 07.08.2018г. о наличии задолженности по ученическому договору №362 от 22.06.2018г., с которым работник ознакомился и согласился с наличием задолженности. Кроме того, в адрес ответчика было направлено предложение о добровольном возмещении суммы задолженности, но каких-либо действий по добровольному урегулированию вопроса до настоящего времени ответчиком не предпринято. 

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «КАМАЗ» затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 6515 руб. 90 коп., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб. за подачу иска в суд. 

Истец заявленные требования поддерживает и просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик извещен по последнему известному месту жительства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в соответствии с ученическим договором №362 от 22.06.2018г. ФИО1, работавшая 

<

данные изъяты> ЦРО-3 Литейного завода ПАО «КАМАЗ», была направлена истцом в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» г.Набережные Челны на переподготовку по программе «Кладовщик 2 разряда» со сроком обучения с 25.06.2018г. по 27.07.2018г.

Сумма расходов, понесенных ПАО «КАМАЗ», связанных с обучением ответчика ФИО1, составляет 8900 руб., что подтверждается актом выполненных работ от 27.07.2018г. №1634 и платежным поручением от 29.08.2018г. №7144. 

По окончании профессионального обучения ответчик была аттестована на основании протокола заседания аттестационной комиссии от 27.07.2018г. №795 и ей была присвоена квалификация «Кладовщик 2 разряда».

После обучения ответчик уволилась с работы по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №1167 от 07.08.2018г.

В соответствии с п.п.2.2.4 и 2.2.5 ученического договора ответчик приняла на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения 2,5 года, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным п.п.3, 6, 9 ст.77 ТК РФ, возместить работодателю затраты на обучение из расчета 3,3% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов за обучение.

Ответчик в части условий пунктов 2.2.4 и 2.2.5 вышеуказанного договора свои обязательства не выполнила. 

Сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 6515 руб. 90 коп., согласно следующему расчету: 2,5 года (914 дней) срок обязательной отработки по ученическому договору. Ответчик аттестована 27.07.2018г., уволена по собственному желанию 07.08.2018г., то есть после окончания обучения ФИО1 отработала на предприятии 11 дней. 914 дней – 11 дней = 903 дня – неотработанный срок.

Понесенные расходы в сумме 8900/914 = 9,74 размер расходов к возмещению за один неотработанный день. 9,74 х 903 дня неотработанного срока = 8795 руб. 22 коп. – сумма долга за неотработанное время. 

При увольнении часть долга в размере 2279 руб. 32 коп. была удержана из заработной платы. 

Размер расходов за обучение, подлежащих возмещению ФИО1 составляет 6515 руб. 90 коп.

Ответчику было вручено уведомление №116 от 07.08.2018г. о наличии задолженности по ученическому договору №362 от 22.06.2018г., с которым работник ознакомился и согласился с наличием задолженности. Кроме того, в адрес ответчика было направлено предложение о добровольном возмещении суммы задолженности, но каких-либо действий по добровольному урегулированию вопроса до настоящего времени ответчиком не предпринято. 

Таким образом, суд, руководствуясь положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требования и взыскании с ответчика ФИО1 затрат на обучение работника в размере 6515 руб. 90 коп.

В ученическом договоре с работником присутствуют условия об оплате работодателем ПАО «КАМАЗ» обучения и отработке ФИО1 определенного срока после окончания обучения. Предприятием реально понесены расходы по обучению ответчика.

ФИО1 уволилась до истечения обусловленного сторонами срока. Кроме того, удовлетворяя исковые требования, суд приходит к выводу о том, что расторжение трудового договора было вызвано неуважительной причиной.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца оплаченную госпошлину при подаче иска в размере 400 руб. 

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПАО «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании затрат за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в счёт возврата затрат понесенные работодателем на обучение 6515(шесть тысяч пятьсот пятнадцать)руб.90коп. и 400(четыреста)руб. в счёт возврата госпошлины. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан.

Судья: