№ 2-1657/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2019 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи: Кадыровой Э.Р., 

при секретаре : Осиповой Э.Р., 

пом. прокурора : Камалетдиновой О.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к детскому развивающему экоцентр-детский сад «Буратино» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в конце августа из объявления на интернет сайте «Авито» истцу стало известно, что в детский сад «Буратино» требуются на постоянной основе водитель и другие специалисты. ДД.ММ.ГГГГ с ведома руководителя детского сада приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве водителя ( на своем личном автомобиле марки Хундай Солярис) и завхоза по совмещению. По устному распоряжению заведующей детским садом в его трудовые обязанности входило: ежедневно в 7-00 с остановки «Монумент Дружбы» должен забирать трех воспитателей детского сада и отвезти в 

<

адрес> по месту расположения детского сада к началу рабочего дня в 8-00 часов. По окончании рабочего дня в 19-00 воспитателей развозил по домам в город. Также ежедневно по поручению директора или других ответственных лиц истец выполнял работу в качестве завхоза (починка инвентаря, ремонт забора, электроработы, сантехработы и др.). 

В его трудовые обязанности также входило приобретение продуктов для столовой по списку, который ежедневно давал руководитель. Ему ежедневно выдавалась сумма на которую истец приобретал продукты для столовой, чек отдавал руководителю. По требованию руководителя следил за содержанием автомобиля (мойка автомобиля, подкачка колес, чистка салона автомобиля).

По поручению директора детсада регулярно в течение рабочей недели отвозил ее двоих детей в школу-гимназию № по 

<

адрес> или в кружки. Данное указание истец считал тоже его трудовой обязанностью. 

Привозил учительницу начальных классов два раза в неделю, которая вела в детском саду занятии по подготовке к школе. 

По соглашению истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата 25000 руб., которая перечислялась на карточку отца истца. Ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, обеденным перерывом с 12-00 по 13-00 часов. 

В силу ст. ст. 2,15,16,21,22, 236 ТК РФ просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, признать увольнение незаконным и восстановление в должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, представить в Управление Пенсионного фонда РФ по РБ индивидуальные сведения на истца, произвести страховые отчисления и компенсация морального вреда20000 руб. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. произведена замена ненадлежащего ответчика детский развивающий экоцентр- детский сад «Буратино» на надлежащего индивидуальный предприниматель ФИО3. 

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, никаких пояснений по иску в судебном заседании не давал, были представлены листки нетрудоспособности и заявления о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении, просил иск удовлетворить. Суду пояснил, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истец ежедневно привозил воспитателей на работу, отвозил детей в школу и в кружки. Выполнял работу по совместительству завхоза, производил мелкий ремонт в детсаду.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что трудовых отношений с истцом не было. Истец нанимался для разовых работ, чтобы отвозить его двоих детей в школу и кружки. Договорились, что в месяц буду платить ему 25000 руб. с условием, что он будет выполнять еще другие разовые поручения. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения иска о восстановлении на работе не имеется, суд находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В части 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Истец в обоснование своих требований представил тетрадь, где записаны его ежедневные работы. Однако, указанная тетрадь не может служить доказательством ежедневной работы истца у ответчика, поскольку записи о произведенных работах являются не ежедневными. Доводы представителя истца о том, что в 07 утра он ежедневно подвозил воспитателей к месту работы в 

<

адрес> никакими доказательствами не подтверждается. 

В судебном заседании установлено, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, где истец исполнял разовые работы по подвозу детей в школу и кружки, а также некоторые поручения ответчика, в связи с чем, ему перечислялась сумма 25000 руб. за выполненную работу. 

Кроме того, из ответа на запрос суда ГУ УПФ в РФ в 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец в ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ООО ЧОО «

<

данные изъяты>», а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты>» ИНН № и ООО «

<

данные изъяты>» ИНН №

Согласно справки ООО «

<

данные изъяты>» (ИНН № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работает в должности директора. 

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «

<

данные изъяты>» (ИНН №) следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ФИО1 работает в должности директора по совместительству. 

Указанные справки подписаны самим истцом, при этом, приказы о приеме на работу, трудовой договор, и др. истребованные судом истцом не представлены. 

Общее правило о распределении бремени доказывания, установленное ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Бремя доказывания наличия трудовых отношений лежит на стороне, которая утверждает, что отношения были трудовыми.

Истцом не представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие его доводы о трудовом характере отношений с ответчиком непрерывно в течение всего заявленного периода с августа 2018 года по 09.01.2019г.. Более того, в спорный период истец находился в трудовых отношениях со сторонней организацией, при этом работая по совместительству в третьей организации. 

Поскольку, при рассмотрении дела не нашел подтверждения факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, следовательно, является необоснованным и требование истца о заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, признать увольнение незаконным и восстановление в должности, выплату заработной платы за время вынужденного прогула, представить в Управление Пенсионного фонда РФ по РБ индивидуальные сведения на истца, произвести страховые отчисления и компенсации морального вреда, поскольку применение норм трудового законодательства, обязывающих работодателя выполнить указанные требования, возможно лишь к трудовым правоотношениям сторон.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 апреля 2019года. 

Председательствующий судья: подпись Э.Р.Кадырова