Дело № 2-5490/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2020 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре Насырове Р.Ш.,

с участием истца ФИО1,

представителя Администрации МР Стерлитамакский район по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Земля муниципального района Стерлитамакский район, Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Земля муниципального района Стерлитамакский район, Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан, в котором просит взыскать с АО «Земля» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 132 214,57 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 7 417,24 руб., начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Земля» на должность 

<

данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивается заработная плата. Общая сумма задолженности ответчика за период по ДД.ММ.ГГГГ составляет 107 214,57 руб. Указанная сумма выросла еще на один оклад 25 000 руб. за июль 2020 г., и составляет 132 214,57 руб. Учредители АО «Земля» - Администрация муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан также не принимают никакие мер по погашению указанной задолженности. В результате чего с ответчика подлежит взысканию компенсация и сумма морального вреда, которую истец оценивает в 120 000 руб. 

Определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечена Администрация муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика Администрации МР Стерлитамакский район Республики Башкортостан по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. 

Представитель ответчика АО «Земля» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В силу п.п. "в" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений и судебных извещений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на предоставленное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах суд признает ответчика извещенным надлежащим образом.

Руководствуясь статьями 167 суд определил рассмотреть дело без участия ответчика. 

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 29.01.2020г. между ФИО1 (Работником) и АО «Земля» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан (Работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу 

<

данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу. 

Согласно п. 1.6, трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.В соответствии с п. 14 трудового договора, Работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу 25 000 руб., в том числе районный коэффициент в размере 3 750 руб.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «Земля» муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан, перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Общая сумма задолженности составляет 107 214,57 руб. 

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между сторонами не прекращены. Ввиду того, что ответчиком ФИО1 не выплачивалась заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ им было направлено уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты в полном объеме, и праве отсутствия на рабочем месте, которое получено Врио генерального директора АО «Земля» ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно ст. 23 ГПК РФ, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции в частности дела о выдаче судебного приказа.

Согласно ст. 122 ГПК РФ, судебный приказ выедается, если: заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что судебным приказом мирового судьи судебного участка № по Стерлитамакскому району Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «взыскать с Акционерного общества «Земля» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан, ИНН 

<

***>, КПП 024201001, ОГРН 

<

***>, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 

<

адрес> 

<

адрес> 

<

адрес> пользу взыскателя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по 

<

адрес> 

<

адрес>, задолженность по заработной плате в размере 107 214,57 руб., взыскать с Акционерного общества «Земля» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 672 руб.»

В соответствии с решением единственного акционера АО «Земля» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ, которым согласно Устава АО «Земля» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан является муниципальный район Стерлитамакский район Республики Башкортостан в лице исполнительно – распорядительного органа – Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан, принято решение о ликвидации Общества и назначении ликвидационной комиссии. 

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате за шесть месяцев 2020 года была взыскана в пользу истца ФИО1 на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № по Стерлитамакскому району Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению, с Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 012 руб. (из расчета 28 750 – заработная плата истца с учетом Уральского коэффициента * 13% ставка НДФЛ = 3 738 руб.; 28 750 руб. – 3 738 руб. = 25 012 руб.). 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, суд исходит из положений ст. 236 ТК РФ. При этом размер денежной компенсации определен судом с учетом действующей ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, на начисленную сумму заработной платы за период задержки ее выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 230,53 руб., исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 25 012 руб. х 4,5% х 1/150 х 26 дней = 195,09; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ: 25 012 руб. х 4,25% х 1/150 х 5 дней = 35,43 руб.; 195,09 руб. + 35,43 руб. = 230,53 руб. 

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии со ст.151 ГК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 года №10 под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. за №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а поэтому суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Моральный вред, причиненный действиями ответчика, выразился в нарушении работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы. С учетом обстоятельств дела, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Земля муниципального района Стерлитамакский район, Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2020 года в размере 25012 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 230,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан. 

Председательствующий судья З.Т. Забирова