Дело № 2-1932/2024

УИД 18RS0003-01-2023-007281-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2024 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шахтина М.В. 

при секретаре Кожевниковой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЛИДИ-Норд» о выдаче документов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец, работник, ФИО2) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «АЛИДИ-Норд» (далее – ответчик, работодатель, ООО «АЛИДИ-Норд») о выдаче документов, связанных с работой, и взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, истец ФИО2 работает у ответчика ООО «АЛИДИ-Норд» менеджером по работе с ключевыми клиентами на основании трудового договора № 

<

данные изъяты> от 

<

дата> Истец сомневается в корректности периодичности выплат и полноты своей заработной платы, законности действий работодателя, заявившего о сокращении и предстоящей ликвидации предприятия, принуждающего истца к увольнению и угрожающего в случае отказа написать заявление по собственному желанию «уволить по статье», не доверяет правильности учета рабочего времени, расчета и оплаты своего труда, в связи с чем запросил у ответчика копии документов, связанных с его работой по ст. 62 ТК РФ, письменным заявлением от 

<

дата>, направив его в адрес ответчика письмом с описью вложения, которое ответчик получил 09.10.2023 г. согласно уведомлению о вручении. Истец утверждает, что документы, связанные с его работой, ответчик в течение установленного законодательством срока (не позднее 3-х рабочих дней), в полном объеме и надлежащим образом заверенные, не выдал. Истец считает, что своими противозаконными действиями работодатель нарушил права истца на труд и нанес серьёзный моральный вред в этой части требований по иску, который истцом оценивается в сумме 200 000,00 рублей.

На основании вышеизложенного и ссылаясь на ст. ст. 3, 4, 62, 84.1, 140, 237, 391-396 ТК РФ, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «АЛИДИ-Норд» компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 руб., обязать ответчика ООО «АЛИДИ-Норд» выдать истцу ФИО1 заверенные надлежащим образом документы с документальным подтверждением полномочий заверивших их лиц: его трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты, договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства, заявления и приказы о приеме истца на работу, о переводах, об отстранении от работы, о вынесении в отношение него дисциплинарных взысканий или наказаний со всеми документами, послужившими основанием для их издания и в них упомянутые, должностные инструкции по всем занимаемым им должностям, карту аттестации его рабочего места по условиям труда, штатное расписание (выписка) за период его работы на предприятии, положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии, положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени, положения (иной внутренний локальный акт) о премировании, положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, копии листов нетрудоспособности за период работы, справки 2-НДФЛ за весь период его работы на предприятии, справка о задолженности по заработной плате на дату сбора документов, приказы о премировании за весь период его работы на предприятии со всеми документами послужившими основанием для их изданий, расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы за период его работы, расчет районного коэффициента за период работы на предприятии, договор и дополнительное соглашение аренды транспортного средства за весь период работы, все распоряжения, уведомления, приказы, касаемые истца за весь период его работы на предприятии, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии, копию личной карточки по форме N Т-2, копию графиков отпусков за время работы на предприятии и приказов об отпусках, справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносов, справку-расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпусков.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АЛИДИ-Норд» ФИО4, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении исковых требований отказать. Ранее сторона ответчика представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что заверенные копии документов, связанных с работой истца, были выданы ему в установленный законом срок, работодатель не допускал нарушений права истца на труд.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части первой статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Материалами дела установлено, что истец ФИО1 работает в ООО «АЛИДИ-Норд» с 01.10.2020 г. по настоящее время на основании трудового договора № 

<

данные изъяты> от 30.09.2020 г. С 14.10.2022 г. по настоящее время ФИО1 занимает должность менеджера по работе с ключевыми клиентами отдела современной торговли Проктер энд Гембл региона Север-Поволжье (ИЖВ).

09.10.2023 г. в адрес ответчика ООО «АЛИДИ-Норд» от истца ФИО1 поступило письмо, содержащее заявление от 02.10.2023 г. о предоставлении документов.

12.10.2023 г. ООО «АЛИДИ-Норд» на адрес ФИО1: 426011, Удмуртская Республика, 

<

адрес>, почтовым отправлением 

<

данные изъяты> с описью вложения курьерской службой City Express были направлены копии следующих документов:

1. Ответ на запрос документов на 1 л.

2. Копия трудового договора № 

<

данные изъяты>-20 от 30.09.2020 г. с приложением на 7 л.

3. Копия дополнительного соглашения от 30.09.2020 г. к трудовому договора на 2 л.

4. Копия дополнительного соглашения от 10.01.2022 г. с приложением к трудовому договора на 5 л.

5. Копия дополнительного соглашения от 14.10.2022 г. с приложением к трудовому договора на 5 л.

6. Копия заявления о переводе от 30.12.2021 г. на 1 л.

7. Копия заявления о переводе от 14.10.2022 г. на 1 л.

8. Копия приказа о приеме на работу № 

<

данные изъяты> от 

<

дата> на 1 л.

9. Копия приказа о переводе № 

<

данные изъяты> от 

<

дата> на 1 л.

10. Копия приказа о переводе № 

<

данные изъяты> от 

<

дата> на 1 л.

11. Копия карты СОУТ от 

<

дата> на 1 л.

12. Справка СТД-Р от 

<

дата> на 1 л.

13. Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г., 2021 г., 2022 г. и 2023 г. на 4 л.

14. Выписки из приказов о премировании на 48 л.

15. Расчетные листы за весь период работы на 7 л.

16. Выписки из табеля учета рабочего времени на 36 л.

17. Копия договора аренды транспортного средства на 2 л.

18. Выписка из реестра перечисляемой в банк зарплаты на 81 л.

19. Копия личной карточки Т-2 на 4 л.

20. Выписка из графика отпусков на 3 л.

21. Копии приказов на отпуск Пр. № 

<

данные изъяты> от 

<

дата>, Пр. № 

<

данные изъяты> от 

<

дата>, Пр. № 

<

данные изъяты>-11о от 

<

дата>, Пр. № 

<

данные изъяты>-15о от 

<

дата>, Пр. № 

<

данные изъяты>-19о от 

<

дата>, Пр. № 

<

данные изъяты>-25о от 

<

дата>, Пр. № 

<

данные изъяты>-4о от 

<

дата>, Пр. № 

<

данные изъяты>-13о от 

<

дата>, Пр. № 

<

данные изъяты>-23о от 

<

дата> на 9 л.

22. Карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов, расчет по страховым взносам на 7 л.

23. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60 на 2 л.

В ответе на запрос ответчиком ООО «АЛИДИ-Норд» были даны разъяснения для ФИО1: выписка из штатного расписания не связана с работой истца, поэтому не может быть ему выдана, Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «АЛИДИ-Норд», Оплата труда и материальное стимулирование сотрудников ООО «АЛИДИ-Норд» являются локальными нормативными актами, не содержат персональную информацию об истце, регулируют деятельность работодателя в целом и распространяются на всех или часть работников, ознакомление с указанными документами производится лично под роспись, с 

<

дата> актуализация карточек Т2 не производится согласно приказу № 

<

данные изъяты>22 от 

<

дата>.

Также в возражениях на исковое заявление (исх. 

<

номер> от 

<

дата>) ответчиком указано на то, что работник ФИО1 к работе по совместительству или совмещению не привлекался, к нему не применялись дисциплинарные взыскания, истец был ознакомлен с локальными нормативными актами, связанными с его работой, лично под роспись, что подтверждается представленным в материалы дела листом ознакомления, за период работы истец не предоставлял работодателю листки нетрудоспособности, задолженность по зарплате истца отсутствует, основаниями выплаты истцу премий являлись предоставленные приказы о премировании, графики работы на истца не составляются, поскольку режим работы установлен трудовым договором, расчет районного коэффициента отражен в расчетных листках, дополнительные соглашения к договору аренды автомобиля 

<

номер>/ИЖС от 

<

дата> не заключались, с 

<

дата> приказы на отпуска не издаются согласно приказу № П/РФ-23-0341 от 

<

дата>, иные распоряжения, уведомления, приказы, помимо выданных работнику, в отношении истца не издавались, все копии документов заверены надлежащим образом, содержат штамп копия верна, подпись, расшифровку подписи, дату заверения копии, оттиск печати ответчика.

При этом, согласно отчету об отслеживании отправления с номером 

<

данные изъяты> письмо было получено 

<

дата> в 12:12 ФИО5. В материалы дела представлен ответ курьерской компании City Express на претензию ООО «АЛИДИ-Норд», в котором указано, что отправление № 

<

данные изъяты> для г-на ФИО2 отправлено на адрес: Удмуртская Республика, 

<

адрес>, по тарифу «ОПТИМА», доставка предполагается в течение 5-6 рабочих дней, не считая дня передачи курьеру, 

<

дата> письмо было передано региональному представителю в 

<

адрес>, номер мобильного телефона ФИО1 изначально был предоставлен некорректный, курьер до истца не дозвонился, со слов регионального представителя 02.11.2023 г. он приехал в офис компании ООО «АЛИДИ-Норд» в г. Ижевске, ФИО5 при нем дозвонился до истца и тот сообщил, что отправление можно отдать ФИО5 Данный факт истцом ФИО1 в ходе судебного разбирательства опровергался.

Вместе с тем суд отмечает, что ответчик ООО «АЛИДИ-Норд» не может нести ответственность за своевременную доставку отправлений операторами почтовой связи корректным адресатам, обязательства по отправке копий запрашиваемых истцом документов ответчиком выполнены.

В материалы дела ответчиком представлены копии документов, направленных истцу. Суд отмечает, что документы представлены в оригиналах или надлежащим образом заверенных копиях: содержат штамп копия верна, подпись, расшифровку подписи, дату заверения копии, оттиск печати ответчика.

Доводы стороны истца о том, что документы заверены ненадлежащим образом, не соответствуют фактическим обстоятельствам, и не подтверждаются относимыми доказательствами.

На основании вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности на ответчика выдать истцу заверенные надлежащим образом документы, поскольку как было установлено судом, заявление работника о выдаче копий документов, связанных с работой, исполнено работодателем не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, в связи с чем ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца.

Законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 ТК РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

То есть на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, а именно: документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абзац 20 статьи 22, часть 3 статьи 68 ТК РФ) либо документов, сопровождающих хозяйственную или организационную деятельность работодателя, а также документов, касающихся или содержащих персональные данные других работников.

Статья 62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, однако к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что штатное расписание является внутренним документом работодателя, непосредственно трудовую деятельность истца не регулирует, не имеет отношение к выполнению им конкретной трудовой функции в организации ответчика, в соответствии со статьей 62 ТК РФ выдача работнику штатного расписания (выписки из штатного расписания) не предусмотрена.

Положение об оплате труда и сроках оплаты труда, Положение об учете рабочего времени, Положение о премировании, Положение о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы – это локальные нормативные акты ответчика, которые в силу статьи 8 ТК РФ содержат нормы трудового права и распространяются на работников всей организации, предназначены для внутреннего использования и принятия административных решений, трудовую деятельность непосредственно истца данные документы не регулируют, в связи с чем выдаче истцу в порядке, предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат.

Анализ статьи 62 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 20 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 Трудового кодекса Российской Федерации).

В материалы дела представлена копия листа ознакомления ФИО1 с Правилами внутреннего распорядка для работников ООО «АЛИДИ-Норд», Положением «Обрабатывать персональные данные работников ООО «АЛИДИ-Норд», Положением «Оплата труда и материальное стимулирование сотрудников ООО «АЛИДИ-Норд» с личной подписью истца.

Кроме того, стороной ответчика указано, что ряд документов, требуемых ФИО1 для предоставления и не предоставленных ему ООО «АЛИДИ-Норд», не издавались ответчиком и фактически не могут быть предоставлены истцу.

Статья 62 ТК РФ о безвозмездном предоставлении работодателем работнику копий документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение права работника получить издаваемые работодателем документы, непосредственно связанные с выполнением работником своей трудовой функции и существованием трудового правоотношения между работником и работодателем. Вместе с тем, не все документы, названные в статье 62 ТК РФ, работодатель обязан издавать или хранить.

В случаях, когда законом не предусмотрена обязанность работодателя издавать отдельные акты или иные документы и работодатель не пользуется своим правом на их издание, у работника не возникает права на их получение в порядке статьи 62 ТК РФ.

Так, ответчиком указано, что работник ФИО2 к работе по совместительству или совмещению не привлекался, к нему не применялись дисциплинарные взыскания, поэтому соответствующие документы отсутствуют, за период работы истец не предоставлял работодателю листки нетрудоспособности, в связи с чем копии данных документов не могут быть предоставлены, задолженность по зарплате истца отсутствует, поэтому запрашиваемая справка не может быть выдана, графики работы на истца не составляются, поскольку режим работы установлен трудовым договором, дополнительные соглашения к договору аренды автомобиля 

<

данные изъяты> от 

<

дата> не заключались, с 

<

дата> приказы на отпуска не издаются согласно приказу № 

<

данные изъяты> от 

<

дата>, с 

<

дата> актуализация карточек Т2 не производится согласно приказу № 

<

данные изъяты> от 

<

дата>, иные распоряжения, уведомления, приказы, помимо выданных работнику, в отношении истца не издавались.

Также в ходе судебного разбирательства истцу предоставлена карта специальной оценки условий труда 

<

номер>/СОУТ от 12.04.2024 г.

Таким образом, ООО «АЛИДИ-Норд» в соответствии со статьей 62 ТК РФ в полном объеме выполнено обязанность по предоставлению истцу документов, связанных с его работой.

При таком положении суд не находит оснований для удовлетворения требования истца к ответчику о возложении обязанности выдать заверенные надлежащим образом документы: его трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты, договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства, заявления и приказы о приеме истца на работу, о переводах, об отстранении от работы, о вынесении в отношение него дисциплинарных взысканий или наказаний со всеми документами, послужившими основанием для их издания и в них упомянутые, должностные инструкции по всем занимаемым им должностям, карту аттестации его рабочего места по условиям труда, штатное расписание (выписка) за период его работы на предприятии, положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии, положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени, положения (иной внутренний локальный акт) о премировании, положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, копии листов нетрудоспособности за период работы, справки 2-НДФЛ за весь период его работы на предприятии, справка о задолженности по заработной плате на дату сбора документов, приказы о премировании за весь период его работы на предприятии со всеми документами послужившими основанием для их изданий, расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы за период его работы, расчет районного коэффициента за период работы на предприятии, договор, дополнительное соглашение аренды транспортного средства за весь период работы, все распоряжения, уведомления, приказы, касаемые истца за весь период его работы на предприятии, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии, копию личной карточки по форме N Т-2, копию графиков отпусков за время работы на предприятии и приказов об отпусках, справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносов, справку-расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпусков.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен статьей 1101 ГК РФ, согласно которой компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Нарушение ответчиком трудовых прав истца, не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поэтому требования истца о компенсации морального вреда суд также находит необоснованными.

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО10 (

<

данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «АЛИДИ-Норд» (ИНН 

<

***>) о выдаче документов, связанных с работой, и взыскании компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.06.2024 года.

Председательствующий судья М.В. Шахтин