Дело № 2-1091/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2019 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Доценко Л.А.

с участием прокурора Юрышева С.С., 

при секретаре Смирновой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «XXXX» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по оплате больничных листов, компенсации за задержку оплаты больничных листов, морального вреда и судебных расходов, 

с участием представителя ответчика – ФИО2, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «XXXX», мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № XXXX, в соответствии с которым истец принята в столовую № XXXX, расположенную на территории в/ч XXXX на должность помощника повара. Срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Истец уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора, однако истец считает увольнение незаконным, поскольку ее уволили без учета нахождения ее на больничном листе с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Истец ДД.ММ.ГГ прибыла в офис ответчика, для того, чтобы передать листок нетрудоспособности в бухгалтерию, однако листок нетрудоспособности не приняли, пояснили, что в связи с истечением срока действия трудового договора нет оснований для оплаты, уведомление о расторжении трудового договора ей направили почтой и к работе не допустили. Считает действия ответчика незаконными, так как с приказом об увольнении она не была ознакомлена, расчет не выдан, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, справка по форме 2-НДФЛ не выдана. Кроме того, в период действия трудового договора истцу не были оплачено нахождение на больничном за периоды: с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. С ДД.ММ.ГГ истец снова находится на больничном листе. ДД.ММ.ГГ истец направила претензию в адрес работодателя с просьбой произвести оплату всех листков нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик получил претензию ДД.ММ.ГГ, однако до настоящего времени выплаты не произведены. Кроме того, ответчик не производил выплат в Фонд социального страхования РФ, в результате чего она не может получить оплату по больничным листам за счет ФСС. В связи с изложенным истец просила признать увольнение незаконным; восстановить ее на работе в ООО «XXXX» в должности помощника повара; взыскать с ответчика оплату листка нетрудоспособности XXXX с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, XXXX с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, XXXX с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, оплату листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, компенсацию морального вреда XXXX, оплату юридических услуг XXXX 

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, на уточненных исковых требованиях настаивала по основаниям, аналогичным изложенным в исковом заявлении, просила признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе, по требованиям об оплате больничных листов согласилась с расчетом ответчика, по которому у ответчика имеется задолженность по оплате одного больничного листа XXXX с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX с учетом НДФЛ, однако на заявленных требованиях по оплате больничных листов настаивала в полном объеме. Кроме того, просила взыскать компенсацию за задержку выплат в размере XXXX по представленному расчету. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнениям к ним, пояснив, что ДД.ММ.ГГ истец была принята на работу в ООО «XXXX» в обособленное подразделение столовая XXXX помощником повара. С ней заключен срочный трудовой договор № XXXX от ДД.ММ.ГГ, издан приказ № XXXXXXXX-10 от ДД.ММ.ГГ. В соответствии с п.п. 2.1, 2.2 срочного трудового договора № XXXX от ДД.ММ.ГГ, трудовой договор заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Разнарядки (приложение XXXX к договору на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2017-2019 годах от 20.12.2017 № ОП-18-18). Срочный трудовой договор заключен сторонами на определенный срок с ДД.ММ.ГГ до ДД.ММ.ГГ. В соответствии со ст.78 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. ООО «XXXX» оказывает услуги по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ. Истица принималась на работу для выполнения обязательств ООО «XXXX» в рамках государственного контракта, заключенного на определенный срок, на момент ее увольнения истек срок исполнения обязательств по указанному договору, поэтому у ответчика имелись законные основания для ее увольнения ДД.ММ.ГГ. Во исполнение требований ст. 79 ТК РФ, ДД.ММ.ГГ истица была письменно уведомлена о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, что подтверждается отметкой на сайте Почты России. Истица данное уведомление до настоящего времени не получила. Кроме того, истец была уведомлена о расторжении трудового договора в офисе ответчика. ДД.ММ.ГГ истица была уволена по ст. 79 ТК РФ, о чем издан приказ от ДД.ММ.ГГ № XXXX. Приказ направлен в адрес истицы почтовым отправлением вместе с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки и окончательного расчета, которое до настоящего времени истцом не получено. Таким образом, со стороны работодателя отсутствует нарушение порядка заключения срочного трудового договора, а также установленного порядка увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Также пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск начислена истице при окончательном расчете. Истцом расчет пособий по листкам нетрудоспособности сделан неверно, неправильно указаны номера листков нетрудоспособности, рассчитан средний заработок за 2016-2018 год, количество дней болезни. Ответчиком представлен свой контррасчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособия были выплачены истице вместе с заработной платой и в полном объеме, что подтверждается представленными платёжными поручениями. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (листок нетрудоспособности XXXX) к выплате XXXX (с учетом НДФЛ) – депонированная сумма, которая не получена истцом. Больничный лист за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Окончательные начисления были произведены ДД.ММ.ГГ. Больничный лист и компенсация отпуска при увольнении выплачены истице ДД.ММ.ГГ с учетом компенсации за просрочку выплаты на расчетный счет. Считает, что требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как не доказаны истцом. В связи с изложенным, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в части, на основании следующего.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ООО «XXXX» заключен трудовой договор №XXXX, срок действия которого определен до ДД.ММ.ГГ. Истец принята на работу на должность «помощника повара». Основание для заключения срочного трудового договора – ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации – на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих в/ч XXXX, срок которой установлен Разнарядкой (приложение XXXX к договору на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2017-2019 годах от ДД.ММ.ГГ № ОП-18-18). 

ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому изменена редакция п.3.1. Договора, а именно установлена заработная плата в размере XXXX, которая включает в себя оклад в размере XXXX, районный коэффициент 30% в размере XXXX, северную надбавку 30% в размере XXXX 

Приказом №XXXX от ДД.ММ.ГГ истец уволена с ДД.ММ.ГГ, по ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора. 

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу положений пунктов 5, 6, 7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный договор заключается: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГ истица была письменно извещена о расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГ в связи с истечением срока его действия, что подтверждается сведениями с сайта Почты России (л.д. 66).

Требования о признании срочного трудового договора договором, заключенным на неопределенный срок, истица не заявляла. 

Поскольку ФИО1 принималась на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих в/ч XXXX, срок которой установлен Разнарядкой, при соблюдении процедуры уведомления, ее увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду истечения срока трудового договора являлось законным.

Довод истца о незаконности увольнения в период временной нетрудоспособности нельзя признать состоятельным.

Трудовое законодательство содержит запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности, в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, увольнение по истечению срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

В связи с чем, требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе не подлежат удовлетворению. 

Оценивая требования истца о взыскании выплат по больничным листам, суд полагает следующее. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Истцом заявлены требования об оплате больничных листов XXXX с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, XXXX с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, XXXX с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, оплату листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX

Представитель ответчика пояснил, что с истцом при увольнении произведен полный расчет. Кроме того, оплата пособия произведена в соответствие со ст.183 ТК РФ в полном объеме работодателем, т.е. на сумму, причитающуюся к выплате работнику, не повлияло начисление пособия за счет средств работодателя или за счет средств ФСС. В обоснование своих пояснений ответчиком представлены контррасчет пособия по временной нетрудоспособности, расчетные листки за ДД.ММ.ГГ г. – ДД.ММ.ГГ г., записка-расчет от ДД.ММ.ГГ, справка о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГ год, справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГ год, за ДД.ММ.ГГ год, справка о заработной плате за ДД.ММ.ГГ года, выписки из реестра к платежному поручению, платежные поручения. Также пояснила, что задолженность работодателя перед истцом составляет XXXX – оплата пособия по нетрудоспособности по листку нетрудоспособности XXXX за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, за вычетом НДФЛ.

Истец согласилась с расчетом ответчика и пояснила, что ей не произведена оплата только по больничному листу XXXX за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, остальные суммы ей выплачены. 

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма XXXX – оплата пособия по нетрудоспособности по листку нетрудоспособности XXXX за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, за вычетом НДФЛ.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности XXXX денежная компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составит XXXX по представленному истицей расчету от ДД.ММ.ГГ по состоянию на день вынесения решения суда. Компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере XXXX

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере XXXX.

В оставшейся части требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. ст. 94, 98 Гражданского кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в размере XXXX.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «XXXX» в пользу ФИО1 задолженность по оплате больничного листа (с учетом удержания НДФЛ) XXXX, компенсацию за задержку выплат - XXXX, компенсацию морального вреда – XXXX, в возмещение судебных расходов – XXXX. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «XXXX» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе – в полном объеме, о взыскании задолженности по оплате больничных листов, и морального вреда – в больше размере, отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «XXXX» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере XXXX. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 февраля 2019 года.

Председательствующий Л.А. Доценко