копия

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2017 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Сысновой В.В.,

с участием представителя истца ФИО2, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Сибирский стандарт» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ( с учетом произведенных уточнений) к ООО УК «Сибирский стандарт» в котором просил взыскать с ответчика 105000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплат, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15608,81 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб..

Требования мотивированы тем, что работал на предприятии ООО УК «Сибирский стандарт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 105000 руб.. Кроме того, поскольку выплата ответчиком заработной платы в установленный срок не произведена, просил также взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 15608,81 руб., а также компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере15608,81 руб.. 

В судебном заседании истец представитель истца ФИО3 уточненные исковые требования поддержал, суду прояснил, что до настоящего времени задолженность истцу не выплачена ответчиком. Просил удовлетворить требования. 

Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности (полномочия проверены) в судебное заседание не явилась, была извещена. Ранее поясняла в судебном заседании, что задолженность существует, однако ее выплата зависела от поведения ответчика, который будучи директором намеренно допустил образование задолженности. Возражала против удовлетворения исковых требований.

С учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела и иные представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам: 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статей 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1,3 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО УК «Сибирский стандарт» на должность генерального директора. Трудовой договор заключен на срок три года, что не оспаривалось ответчиком.

П. 3.1 Трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 35000 руб.

П. 3.2 предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет работника.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора, работник имеет право издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками всех структурных подразделений общества; открывать в банках расчетный, валютный и другие счета, заключать договоры и совершать иные сделки; принимать участие в определении договорных цен на продукцию и тарифов на работы и услуги (п.п. 5.1.4.- 5.1.7.). 

Работник обязан осуществлять следующие трудовые функции:

5.3.1. ведение совместно с Генеральным директором финансово-хозяйственной деятельности Общества;

5.3.2. участие в ведении кадровой политики Общества:

5.3.3. в соответствии с Уставом Общества, представление интересов Общества в пределах компетенции заместителя генерального директора;

5.3.4. исполнение функций Генерального директора при отсутствии Генерального директора, а также в иных случаях, когда Генеральный директор не может исполнять своих обязанностей.

5.3.5. осуществление иных полномочий в соответствии с Уставом Общества.

5.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

5.4.1. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества во время отсутствия Генерального директора или по его поручению.

Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества непосредственно при отсутствии Генерального директора или по его поручению, вести переговоры с заказчиками, подрядчиками, субподрядчиками, потенциальными партнерами и другими организациями.

5.4.3. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.

5.4.4. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, денежных средств принадлежащих Обществу.

5.4.5. Осуществлять управление структурными подразделениями Общества.

5.4.6. Осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью Общества в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции, выполнения работ, оказания услуг по договорам Общества, обеспечивая - эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь.

5.4.7. Организовывать участие подчиненных ему структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов Организации.5.4.8. Осуществлять контроль за выполнением работ, оказанием услуг, материально-техническим обеспечением Общества, финансовыми и экономическими показателями деятельности, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковских кредитов.

5.4.9. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности.

ДД.ММ.ГГГГ. Представлять отчеты о своей деятельности по требованию Генерального директора общества, участников Общества, а также представлять годовой отчет о своей деятельности в порядке подготовки к проведению общего собрания участников общества

5.5. работник обязан соблюдать установленные в обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относится к исполнению своих должностных обязанностей.

Возникновение между сторонами трудовых отношений подтверждается также представленным в материалы дела приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым должность заместителя генерального директора для ФИО1 является основным местом работы с полной занятостью и установление тарифной ставки в размере 21875 руб., с надбавкой 60 %. 

В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, на период очередного отпуска генерального директора ООО УК «Сибирский стандарт» ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности генерального директора назначен ФИО1. 

Согласно представленного в материалы дела уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ООО УК «Сибирский Стандарт», ФИО1 сообщал работодателю о том, что в связи с задержкой заработной платы не выйдет на работу с ДД.ММ.ГГГГ, до момента получения уведомления о готовности произвести расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженности заработной платы.

Между тем, названное уведомление отметок о получении работодателем не содержит, при этом из приложенного почтового уведомления не представляется возможным установить адрес получателя.

В материалы дела представлены докладные записки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годаДД.ММ.ГГГГ,20.905.2016 года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, составленные бухгалтером ООО УК «Сибирский стандарт» ФИО6, а также Акты о прогуле от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в рабочее время: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, с 30 мая по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 23.06.20156 года, ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Актами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 было предложено дать письменные объяснения по поводу совершенных им прогулов. В установленный срок ФИО1 объяснении не предоставил, причину отказа не объяснил.

Актом от ДД.ММ.ГГГГ, составленным бухгалтером, главным инженером, главным бухгалтером ООО УК «Сибирский стандарт», удостоверен факт того, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено в трехдневный срок предоставить авансовый отчет, либо вернуть денежные средства в кассу предприятия. В установленный срок ФИО1 объяснения не представил, причину отказа не объяснил.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО УК «Сибирский стандарт» за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомиться отказался, в связи с чем составлен Акт от ДД.ММ.ГГГГ. 

При этом, задолженность по заработной плате ООО УК «Сибирский стандарт» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 105 000 руб., что не оспаривалось ответчиком, а следовательно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, учитывая, что задолженность за апрель – июль 2017 года, ответчик должен выплатить проценты в порядке статьи 236 ТК РФ за просрочку невыплаченной в полном размере заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( а рамках исковых требований).

Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2016

Период просрочки

задолженность

С

ПО

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

35 000,00

11.05.2016

13.06.2016

34

11,00%

1/300

35 000,00 х 34 х 1/300 х 11%

436,33 р.

35 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50%

1/300

35 000.00 х 97 х 1/300 х 10.5%

1 188,25 р.

35 000.00

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00%

1/300

35 000,00 х 14 х 1/300 х 10%

163,33 р.

35 000,00

03.10.2016

14.03.2017

163

10,00 %

1/150

35 000,00 х 163 х 1/150 х 10%

3 803,33 р.

Итого:

5 591,24 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2016

задолжененность

Период просрочки

Доля ставки

Формула

Проценты

С

—

ПО

дней

Ставка

35 000,00

11.06.2016

13.06.2016

3

11.00%

1/300

35 000.00 х 3 х 1/300 х 11%

38,50 р.

35 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

35 000.00 х 97 х 1/300 х Ю.5%

1 188,25 р.

35 000,00

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00 %

1/300

35 000.00 * 14 * 1/300х 10%

163,33

35 000.00

03.10.2016

14.03.2017

163

10,00%

1/150

35 000,00 х 163 х 1/150 х 10%

3 803,33 р.

Итого:

5 193,41 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2016

Период просрочки

задолженность

С

ПО

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

35 000,00

11.07.2016

18.09.2016

70

10,50%

1/300

35 000.00 х 70 х 1/300 * 10.5%

857,50 р.

35 000,00

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00%

1/300

35 000,00 х 14 х 1/300 х 10%

163,33 р.

35 000,00

03.10.2016

14.03.2017

163

10,00%

1/150

35 000,00 х 163 х 1/150 х 10%

3 803,33 р.

Итого:

4 824,16 руб.

Всего сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 15608,81 руб. и также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ООО УК «Сибирский стандарт» существенно нарушило трудовые права ФИО1 в части несвоевременной выплаты причитающихся ему при увольнении сумм, суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части надлежит отказать.

Также, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона исходя из характера спора, относящегося к трудовым, в размере 8540,53 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда, итого размер государственной пошлины составил 3912,18 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Сибирский стандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 608,81 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО УК «Сибирский стандарт» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3912,18рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Железнодорожного районного суда 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина